「　生　涯　現　役　シ　リ　ー　ズ　塾　」　で　学　び　合　え　る
　　　　　「　生　涯　現　役　社　会　づ　く　り　プ　ラ　ッ　ト　フ　ォ　ー　ム　」

　　任意団体の生涯現役実践道場／ライフ・ベンチャー・クラブ主催：ライフ・ベンチャー・セミナーは、通算301回以降、『生涯現役シリーズ塾』と改称した。そして、歴年間を通じた連続参加を奨励し、本邦唯一／純民間草の根団体ネット「生涯現役社会創造プラットフォーム」構築を進めている。

　　そのために、日本生涯現役推進協議会とNPO法人ライフ・ベンチャー・クラブの理事会で協議され、月例開催『生涯現役シリーズ塾』および春・秋開催の『生涯現役フォーラム』で、ご支援の会員・関係者ご協力のもと着々と民間主導で「生涯現役社会づくり」啓発運動を展開している。

　　幸いに団塊世代層の65歳定年期突入に伴う、人生再出発への社会参画／生きがい創りを求める研修ニーズが期待される。かっての大企業社内の定年準備講座に類する企業側ニーズを求めるのは、この厳しい経営状況下ではとても楽観を許さない事情があるように思える。

　　団塊世代の大量退職期に便乗して、各種の行政団体や研修団体による退職準備類似講座は次々と開設されている。しかし、そのどれを見ても統べてのプランが、個人保身術だけに重きを置いた講座内容には深い失望を覚えざるを得ない。

　　それとともに、私たち「生涯現役社会づくりプラットフォーム」を提唱する立場から申し上げると、「あなたは元気でも日本は没落する」ことになりませんか・・・と言わざるを得ないのである。

　　「自分さえ良ければ、社会や日本のことなどお構い無し」の戦後教育の問題点が、昨今指摘される個人偏重の保身主義に対して、シニア人財を再啓発すべき21世紀社会発展を事業使命とする私たち生涯現役仲間は、強い警告を発したいと思う。

　　その警告に真摯に応えてほしいのが、私たちは「失われた20年」の団塊世代以上の年代層への退職準備講座に、産業廃棄者化されたとしか思えない大企業中心の人事・労務・研修事業の『シニア人財再活用』施策の欠落である。

　　それには、何よりも当『生涯現役シリーズ塾』が年間を通じて本気で訴える、意欲ある有能な「シニア人財再活用」に注目する企業トップとの接点発見である。21世紀型真の企業CSRは、その課題に社会貢献の評価がいずれは高まってくるものと必然的に推測している。　　つづく