「生涯現役って一体何をするの？」という質問が、これまで幾度も訊かされた質問パターンです。「あなたも本気で生涯現役を実践する気がおありなの？」とたまにはこちらが反論してみたくなる冷やかし半分の方も多いのです。特に本気でない受身型の組織人ほど外交辞令的に多少の関心を示したいからなのでしょうか。

　　「生涯現役のやり方は百人百様。皆生き様には個性があるからこそ生存する意味や面白味がある」とはよく言われるものです。ところが案外と組織従順型でサラリーマンを卒業した方には、個性があるようでも独創性が乏しいと、孤独に耐えきれず群れたがっても、やはりリーダーシップが欠けるようです。

　　愈々本格的に2012年が到来しました。1947年生れの団塊世代が65歳職場開放（追放？）されてから、どう自由な時間を有効に活用して、この世に生きている限り「地球上に、いや日本に、せめて住む地域でなりと自分の爪跡を残せるか」ということが問われています。

　　30年ひと昔前の「生涯現役」に関する能書きでは、「総論は賛成。但し各論では必ずしも賛成とはいえないよ････折角の自由時間をまた拘束されるなんて堪らんよ。どうしてもやりたいことなど、気楽に人生エンジョイする方がいい･･･お節介なことは一切ご免よ･･･」でした。

　　ところが、2000年頃になると、バブル弾けて後の金融ビッグバンを契機に、信用第一だった護送船団方式の金融機関･証券業界に暗雲が立ち込め、ものの見事な業界再編成はあらゆる業界に波及して、大企業での安定指向型人材では、企業トップは務まらなくなりました。

　　本来なら、その時点で感覚鋭く定年後の生きがい人生を本気で考える人材が増えておれば、日本の政界･官界にもかなり強力な影響力を発揮して「失われた日本の20年30年など堂々と乗り越えて来た」かも知れませんが････。

　　「生涯現役」は同世代だけでは、日本全体に広まらないし、『子どもにツケを回さない』といっても信頼される地盤がありません。今年の今月の明12日に誕生日を迎える御仁が目の前で、本気の『元気はつらつ、自立でどんとこい』と立ち上がる現実の勇姿を見せられた以上は、何とも頼もしく、ツイ協働しようよ…の名乗りを挙げざるを得ないのです。

　　今日はその出発進行への当事者4名が、具体的な前向き資料づくりで集まりました。嬉しいことにどのメンバーもご本人の夢がお互いの現実をイメージして密接につながると火花を散らし、5月19日（土）に向けての出発進行ライン上に並びました。どうかこれからのけもの道開拓の発信力をどうかご期待ください。