市民活動を支える制度をつくる会 ご連絡
2015年6月21日 お仕事━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
シーズ・市民活動を支える制度をつくる会 メルマガ ■ 2015-06-19 ■ No.234 ■
～NPOWEBはシーズが運営する市民活動を支えるニュース＆情報サイトです～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
東 瀧 邦 次 様
シーズでは今年度、立正佼成会一食平和基金／公益財団法人日本財団のご助成をいただき、認定ＮＰＯ法人制度・寄付税制の活用促進に向けた事業を実施中です。
お忙しい中、ヒアリングにご協力頂いている団体様、誠にありがとうございます。
「遺贈・相続財産寄付」や「みなし寄付金」などの活用事例を集めています。
皆様の団体自身、またはお近く・お知り合いの団体で制度・税制をうまく活かしている団体がありましたら、ぜひ教えてください！
下記フォームからの情報提供よろしくお願いいたします。
⇒ http://bit.ly/1cZQXcG
※情報提供いただいた事例や並行して行っているヒアリング調査などの成果は、
パンフレットやウェブ、チラシ（フリー素材としてご提供）などの形で共有して
いく計画です。これら成果物へのご意見・ご要望もお待ちしております。
━ 目次━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】【６月３０日】「仮認定から認定への切替準備」参加者募集中！
【２】【７月１０日】「認定申請入門セミナー」＆「ＮＰＯ法人の消費税」開催！
【３】【助成金情報】ＮＰＯ助成金情報 ７月末申込締切分までご紹介
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
【１】【６月３０日】「仮認定から認定への切替準備」参加者募集中！
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
仮認定の有効期限は３年間です。認定に切替える際には、過去２年の「実績判定期間」
において認定基準を満たす必要があります。特に、仮認定では必要とされなかった
ＰＳＴ（パブリックサポートテスト）を満たす必要があり、注意が必要。
仮認定から認定への切替準備について、気を付けるポイントを説明します。
認定取得対策セミナー＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
仮認定から認定にスムーズに切替えよう・・・仮認定から認定への切替準備
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇開催日時：２０１５年６月３０日（火）１９：００～２０：３０
※１８時４５分より開場いたします。
◇会 場：東京ボランティア・市民活動センター会議室Ｂ
（新宿区神楽河岸１-１セントラルプラザ１０階／飯田橋駅直結）
http://www.tvac.or.jp/page/tvac_access
◇参加費：無料
◇定員：２０名（要事前予約）
◇対 象：仮認定ＮＰＯ法人
◇講 師：
シーズ常務理事・コンサルタント 関口宏聡
シーズ理事・コンサルタント 池本桂子
◇内容：
第１部 「仮認定」と「認定」の違い
・ＰＳＴ（パブリックサポートテスト）準備は計画的に
・注意！ＰＳＴの「寄付」にならない寄付・会費とは
・所轄庁の「実地調査」で見られるポイント
第２部 今すぐ確認！切替えの日程表
・仮認定「３年間」の有効な使い方
・仮認定が取れていても油断禁物な法人運営
・間違いやすい特定資産の積み立て
・審査には時間がかかるので、余裕をもった段取りを
☆こんな方にオススメです
・仮認定から認定に切替えが必要なＮＰＯ法人
・仮認定の期限が来年、再来年のＮＰＯ法人
・仮認定を最近取得できたＮＰＯ法人
◇お申し込み方法：
お申し込みはこちらのフォームから⇒ http://bit.ly/1IOhasL
◇主催・お問合せ先
シーズ・市民活動を支える制度をつくる会（担当：藤井／鈴木）
電話：03-3221-7151 FAX：03-3221-7152
メール：npoweb@abelia.ocn.ne.jp
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
【２】【７月１０日】「認定申請入門セミナー」＆「ＮＰＯ法人の消費税」開催！
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
認定ＮＰＯ法人をめざすＮＰＯ法人対象に、
「入門セミナー」と「テーマ別攻略セミナー」を同日開催します。
「早く認定になりたい！」という声にお応えするセミナーです。
ぜひご参加ください。詳細はこちら⇒ http://bit.ly/1cZN1Zx
入門セミナー＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
さあ！今年こそ認定になろう・・・認定申請入門セミナー～申請に向けた段取りと準備
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
スムーズな認定申請を行い、所轄庁の審査に備えるためには、
段取りと準備が肝心です。認定申請の「イロハ」から、審査の流れとポイントまでを解説します。実際の認定申請書類を見ながら、どう準備を進めればいいのか、イメージしましょう。
◇日 時：２０１５年７月１０日（金）１３：００～１４：３０
※１２時４５分より開場いたします。
◇対 象：認定・仮認定取得を希望するＮＰＯ法人
◇講 師：シーズ 関口宏聡、池本桂子
◇内 容：
第１部 認定申請と審査の流れ
第２部 認定申請書類のポイント
☆こんな方にオススメです
・今年中に認定申請したい！
・認定・仮認定ＮＰＯ法人申請を考えている
・認定申請書類の具体的な準備をしたい
テーマ別攻略セミナー＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
よくある間違い事例から学ぶ・・・ＮＰＯ法人の消費税～納税義務と課税・非課税について
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
消費税の納税義務者について、正しく理解していますか？会費やセミナー参加費等、法人税が非課税でも、消費税は課税になる収入があります。万が一、払い忘れがあると認定は困難です。消費税の仕組みやよくある誤解について解説します。
◇日 時：２０１５年７月１０日（金）１５：００～１６：３０
※１４時４５分より開場いたします。
◇対 象：認定取得・更新を希望するＮＰＯ法人
◇講 師：税理士・行政書士 岡田純氏
◇内 容：
第１部 消費税の仕組みと納税義務者
第２部 ＮＰＯ法人によくある間違い
☆こんな方にオススメです
・認定申請に向けて税務面をクリアにしたい
・認定・仮認定NPO法人を取得したが、消費税などの税務面が心配だ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
各回共通事項
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇参加費：２,０００円／人（振興会会員１,０００円／人）
◇定 員：２０名（申込先着順）
◇開場：会場：東京ボランティア・市民活動センター会議室Ｂ
（新宿区神楽河岸１－１ セントラルプラザ１０階）飯田橋駅 直結
http://www.tvac.or.jp/page/tvac_access
◇お申し込み方法：
お申し込みはこちらのフォームから⇒ http://bit.ly/1fbDPCQ
◇主催・お問合せ先
シーズ・市民活動を支える制度をつくる会（担当：藤井）
電話：03-3221-7151 FAX：03-3221-7152
メール：npoweb@abelia.ocn.ne.jp
シーズ・市民活動を支える制度をつくる会 メルマガ ■ 2015-06-19 ■ No.234 ■
～NPOWEBはシーズが運営する市民活動を支えるニュース＆情報サイトです～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
東 瀧 邦 次 様
シーズでは今年度、立正佼成会一食平和基金／公益財団法人日本財団のご助成をいただき、認定ＮＰＯ法人制度・寄付税制の活用促進に向けた事業を実施中です。
お忙しい中、ヒアリングにご協力頂いている団体様、誠にありがとうございます。
「遺贈・相続財産寄付」や「みなし寄付金」などの活用事例を集めています。
皆様の団体自身、またはお近く・お知り合いの団体で制度・税制をうまく活かしている団体がありましたら、ぜひ教えてください！
下記フォームからの情報提供よろしくお願いいたします。
⇒ http://bit.ly/1cZQXcG
※情報提供いただいた事例や並行して行っているヒアリング調査などの成果は、
パンフレットやウェブ、チラシ（フリー素材としてご提供）などの形で共有して
いく計画です。これら成果物へのご意見・ご要望もお待ちしております。
━ 目次━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】【６月３０日】「仮認定から認定への切替準備」参加者募集中！
【２】【７月１０日】「認定申請入門セミナー」＆「ＮＰＯ法人の消費税」開催！
【３】【助成金情報】ＮＰＯ助成金情報 ７月末申込締切分までご紹介
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
【１】【６月３０日】「仮認定から認定への切替準備」参加者募集中！
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
仮認定の有効期限は３年間です。認定に切替える際には、過去２年の「実績判定期間」
において認定基準を満たす必要があります。特に、仮認定では必要とされなかった
ＰＳＴ（パブリックサポートテスト）を満たす必要があり、注意が必要。
仮認定から認定への切替準備について、気を付けるポイントを説明します。
認定取得対策セミナー＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
仮認定から認定にスムーズに切替えよう・・・仮認定から認定への切替準備
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇開催日時：２０１５年６月３０日（火）１９：００～２０：３０
※１８時４５分より開場いたします。
◇会 場：東京ボランティア・市民活動センター会議室Ｂ
（新宿区神楽河岸１-１セントラルプラザ１０階／飯田橋駅直結）
http://www.tvac.or.jp/page/tvac_access
◇参加費：無料
◇定員：２０名（要事前予約）
◇対 象：仮認定ＮＰＯ法人
◇講 師：
シーズ常務理事・コンサルタント 関口宏聡
シーズ理事・コンサルタント 池本桂子
◇内容：
第１部 「仮認定」と「認定」の違い
・ＰＳＴ（パブリックサポートテスト）準備は計画的に
・注意！ＰＳＴの「寄付」にならない寄付・会費とは
・所轄庁の「実地調査」で見られるポイント
第２部 今すぐ確認！切替えの日程表
・仮認定「３年間」の有効な使い方
・仮認定が取れていても油断禁物な法人運営
・間違いやすい特定資産の積み立て
・審査には時間がかかるので、余裕をもった段取りを
☆こんな方にオススメです
・仮認定から認定に切替えが必要なＮＰＯ法人
・仮認定の期限が来年、再来年のＮＰＯ法人
・仮認定を最近取得できたＮＰＯ法人
◇お申し込み方法：
お申し込みはこちらのフォームから⇒ http://bit.ly/1IOhasL
◇主催・お問合せ先
シーズ・市民活動を支える制度をつくる会（担当：藤井／鈴木）
電話：03-3221-7151 FAX：03-3221-7152
メール：npoweb@abelia.ocn.ne.jp
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【２】【７月１０日】「認定申請入門セミナー」＆「ＮＰＯ法人の消費税」開催！
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
認定ＮＰＯ法人をめざすＮＰＯ法人対象に、
「入門セミナー」と「テーマ別攻略セミナー」を同日開催します。
「早く認定になりたい！」という声にお応えするセミナーです。
ぜひご参加ください。詳細はこちら⇒ http://bit.ly/1cZN1Zx
入門セミナー＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
さあ！今年こそ認定になろう・・・認定申請入門セミナー～申請に向けた段取りと準備
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
スムーズな認定申請を行い、所轄庁の審査に備えるためには、
段取りと準備が肝心です。認定申請の「イロハ」から、審査の流れとポイントまでを解説します。実際の認定申請書類を見ながら、どう準備を進めればいいのか、イメージしましょう。
◇日 時：２０１５年７月１０日（金）１３：００～１４：３０
※１２時４５分より開場いたします。
◇対 象：認定・仮認定取得を希望するＮＰＯ法人
◇講 師：シーズ 関口宏聡、池本桂子
◇内 容：
第１部 認定申請と審査の流れ
第２部 認定申請書類のポイント
☆こんな方にオススメです
・今年中に認定申請したい！
・認定・仮認定ＮＰＯ法人申請を考えている
・認定申請書類の具体的な準備をしたい
テーマ別攻略セミナー＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
よくある間違い事例から学ぶ・・・ＮＰＯ法人の消費税～納税義務と課税・非課税について
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
消費税の納税義務者について、正しく理解していますか？会費やセミナー参加費等、法人税が非課税でも、消費税は課税になる収入があります。万が一、払い忘れがあると認定は困難です。消費税の仕組みやよくある誤解について解説します。
◇日 時：２０１５年７月１０日（金）１５：００～１６：３０
※１４時４５分より開場いたします。
◇対 象：認定取得・更新を希望するＮＰＯ法人
◇講 師：税理士・行政書士 岡田純氏
◇内 容：
第１部 消費税の仕組みと納税義務者
第２部 ＮＰＯ法人によくある間違い
☆こんな方にオススメです
・認定申請に向けて税務面をクリアにしたい
・認定・仮認定NPO法人を取得したが、消費税などの税務面が心配だ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
各回共通事項
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇参加費：２,０００円／人（振興会会員１,０００円／人）
◇定 員：２０名（申込先着順）
◇開場：会場：東京ボランティア・市民活動センター会議室Ｂ
（新宿区神楽河岸１－１ セントラルプラザ１０階）飯田橋駅 直結
http://www.tvac.or.jp/page/tvac_access
◇お申し込み方法：
お申し込みはこちらのフォームから⇒ http://bit.ly/1fbDPCQ
◇主催・お問合せ先
シーズ・市民活動を支える制度をつくる会（担当：藤井）
電話：03-3221-7151 FAX：03-3221-7152
メール：npoweb@abelia.ocn.ne.jp
生涯現役音頭取りの務めは我等が使命
2015年6月22日 お仕事高橋様
いつも社会の為に有難う御座います。
立派な音頭をご用意頂き誠に有難う御座いました。
生涯現役は社会運動。国が出来ない現実的な社会運動を全うする為には圧倒的な人の数と共感が不可欠と思料します。
その先頭に立ち人を巻き込み音頭取りを務めるのが我らの使命。
ならば‼︎
頂きました音頭で常に明るく常に前向き社会変革を成し遂げましょう。
「今やらねばいつ出来る‼︎我らがやらねば誰がやる‼︎」
日本生涯現役推進協議会
プラットホーマー 新川政信 拝
**********************************************************************
2015/06/21 10:50、takahasiikuo のメッセージ:
東瀧様 水上様 江島様 中上様 新川様
３０周年おめでとうございます。 高橋育郎
このたび ３０周年のお祝いで 音頭を作らせていただきました。
改めてご披露申し上げます。お祝いの気持ちを込めました。
なお、２３年ほど前に作った 音頭を添付させていただきました。
「今じゃ８０長生時代」とうたいましたが、その私も今じゃ８０になって感無量です。
そこで １００歳時代と替えたいと思います。
おかげさまで、歌の方は繁盛しています。
これからも どうぞお元気でご活躍ください。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
【 生 涯 現 役 ３ ０ 周 年 音 頭 】
活動継続参拾周年記念「生涯現役社会推進のために」
生 涯 現 役 三 十 年 音 頭
高橋 育郎 作 詩
一、 ヤ ー レ そ れ 来 た 三 十 年
め で た め で た の 松 竹 梅
み ん な 挙 っ て 祝 お う よ
と こ ろ で 三 十 ま だ 歳 や 若 い
道 は こ の 先 続 い て い る よ （そりゃ）
新 風 吹 き こ み 踏 み 出 そ う
ニ、 ヤ ー レ 双 葉 の 若 い 木 が
三 十 年 の 年 輪 を
刻 ん で 今 や 大 木 に
枝 葉 を 広 げ 世 の 中 照 ら す
生 涯 現 役 生 き 行 く 力 （そりゃ）
国 の 宝 だ あ り が た や
三、 ヤ ー レ 苦 節 の 三 十 年
花 も 嵐 も 踏 み 越 え て
歩 み も た し か 開 く 道
老 若 男 女 が こ こ ぞ と 集 い
元 気 溌 剌 笑 顔 の 花 が（ そりゃ）
咲 い て 幸 せ 広 が る よ
（ 平成二十六年十月十七日 予定 ）
【 生 涯 現 役 音 頭 】
生 涯 現 役 音 頭
高 橋 育 郎 作 詞
高 橋 丈 也 作 曲
勝 一 雄 編 曲（キーボード）
人 生 五 十 は む か し の こ と よ
い ま じ ゃ 百 歳 長 生 き 時 代
伸 び た 生 命 は め で た い が（ソレ）
伸 び た 蕎 麦 で は ま ず く て 食 え ぬ
背 筋 ピ ン と し て 腰 を 入 れ
夢 を ひ ろ げ て 生 き て ゆ こ う
ソ レ シ ャ シ ャ ン と シ ャ シ ャ ン と
シ ャ シ ャ ン と な
余 生 隠 居 は む か し の こ と よ
い ま じ ゃ 生 涯 現 役 時 代
人 生 い つ で も 青 春 だ（ソレ）
健 康 第 一 心 が 二 番
経 済 家 庭 に 交 流 と
も う 一 つ 大 事 な 好 奇 心
ソ レ シ ャ シ ャ ン と シ ャ シ ャ ン と
シ ャ シ ャ ン と な
道 は そ れ ぞ れ ち が っ て い て も
集 う 仲 間 が 肩 組 み な が ら
生 き が い づ く り を 語 り 合 う（ソレ）
歩 い て ゆ こ う よ 両 手 を 振 っ て
実 践 す る 道 光 る 道
し あ わ せ 築 こ う 花 咲 か そ う
ソ レ シ ャ シ ャ ン と シ ャ シ ャ ン と
シ ャ シ ャ ン と な
（ 平成五年四月 発表 ）
いつも社会の為に有難う御座います。
立派な音頭をご用意頂き誠に有難う御座いました。
生涯現役は社会運動。国が出来ない現実的な社会運動を全うする為には圧倒的な人の数と共感が不可欠と思料します。
その先頭に立ち人を巻き込み音頭取りを務めるのが我らの使命。
ならば‼︎
頂きました音頭で常に明るく常に前向き社会変革を成し遂げましょう。
「今やらねばいつ出来る‼︎我らがやらねば誰がやる‼︎」
日本生涯現役推進協議会
プラットホーマー 新川政信 拝
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2015/06/21 10:50、takahasiikuo のメッセージ:
東瀧様 水上様 江島様 中上様 新川様
３０周年おめでとうございます。 高橋育郎
このたび ３０周年のお祝いで 音頭を作らせていただきました。
改めてご披露申し上げます。お祝いの気持ちを込めました。
なお、２３年ほど前に作った 音頭を添付させていただきました。
「今じゃ８０長生時代」とうたいましたが、その私も今じゃ８０になって感無量です。
そこで １００歳時代と替えたいと思います。
おかげさまで、歌の方は繁盛しています。
これからも どうぞお元気でご活躍ください。
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【 生 涯 現 役 ３ ０ 周 年 音 頭 】
活動継続参拾周年記念「生涯現役社会推進のために」
生 涯 現 役 三 十 年 音 頭
高橋 育郎 作 詩
一、 ヤ ー レ そ れ 来 た 三 十 年
め で た め で た の 松 竹 梅
み ん な 挙 っ て 祝 お う よ
と こ ろ で 三 十 ま だ 歳 や 若 い
道 は こ の 先 続 い て い る よ （そりゃ）
新 風 吹 き こ み 踏 み 出 そ う
ニ、 ヤ ー レ 双 葉 の 若 い 木 が
三 十 年 の 年 輪 を
刻 ん で 今 や 大 木 に
枝 葉 を 広 げ 世 の 中 照 ら す
生 涯 現 役 生 き 行 く 力 （そりゃ）
国 の 宝 だ あ り が た や
三、 ヤ ー レ 苦 節 の 三 十 年
花 も 嵐 も 踏 み 越 え て
歩 み も た し か 開 く 道
老 若 男 女 が こ こ ぞ と 集 い
元 気 溌 剌 笑 顔 の 花 が（ そりゃ）
咲 い て 幸 せ 広 が る よ
（ 平成二十六年十月十七日 予定 ）
【 生 涯 現 役 音 頭 】
生 涯 現 役 音 頭
高 橋 育 郎 作 詞
高 橋 丈 也 作 曲
勝 一 雄 編 曲（キーボード）
人 生 五 十 は む か し の こ と よ
い ま じ ゃ 百 歳 長 生 き 時 代
伸 び た 生 命 は め で た い が（ソレ）
伸 び た 蕎 麦 で は ま ず く て 食 え ぬ
背 筋 ピ ン と し て 腰 を 入 れ
夢 を ひ ろ げ て 生 き て ゆ こ う
ソ レ シ ャ シ ャ ン と シ ャ シ ャ ン と
シ ャ シ ャ ン と な
余 生 隠 居 は む か し の こ と よ
い ま じ ゃ 生 涯 現 役 時 代
人 生 い つ で も 青 春 だ（ソレ）
健 康 第 一 心 が 二 番
経 済 家 庭 に 交 流 と
も う 一 つ 大 事 な 好 奇 心
ソ レ シ ャ シ ャ ン と シ ャ シ ャ ン と
シ ャ シ ャ ン と な
道 は そ れ ぞ れ ち が っ て い て も
集 う 仲 間 が 肩 組 み な が ら
生 き が い づ く り を 語 り 合 う（ソレ）
歩 い て ゆ こ う よ 両 手 を 振 っ て
実 践 す る 道 光 る 道
し あ わ せ 築 こ う 花 咲 か そ う
ソ レ シ ャ シ ャ ン と シ ャ シ ャ ン と
シ ャ シ ャ ン と な
（ 平成五年四月 発表 ）
「生涯現役社会づくり」と新幹線清掃作業
2015年6月23日 お仕事 昨6/22日付朝日新聞デジタルが「7分間の奇跡」として紹介の You Tube 動画が、世界中で日本注目の再生アクセス数に、全くビックリ仰天だという。何といっても行政視線的な東京都庁サイトが、よもや海外でも評判を呼び「5月だけで212万回の奇跡」にもなったとは、お釈迦様でも読めなかったという次第だ。
URL=https://www.youtube.com/watch?v=kt92-ZDm-HM／「東京都チャンネル」採用のYou Tube動画は、昨秋日本に招かれた外国人記者のひとり、チャーリー・ジェームス氏（30）撮影投稿だと紹介されているが、YOU TUBEに 掲載された当初にも、各局テレビで放映され見過ごされていたように思う。
日本人の奇跡的頭脳・技術など世界的に役立つことならドシドシ海外に紹介して真似て貰うが良いのではないか。その意味で日本再訪問を希望しているジェームス氏には、ぜひわれわれ『生涯現役社会づくり』プラットフォーム構想なども興味あるビジュアル像を見て貰う工夫をしておきたいものである。
それには何よりも合理的に修練されたチームワークのスピード感が絶対に必要だ。顧客に新幹線旅行を充分満足して貰える心をこめた日本人の誇り『お・も・て・な・し』精神が、私たち『生涯現役社会づくり』のプロデューサー精神にも欠かせない必携の志だと感じる。
【下記参考URL＝http://www.asahi.com/articles/ASH6D7JN7H6DUTIL06G.html?ref=nmail】
********************************************************************
【朝日新聞デジタル／2015年6月22日05時02分】
世 界 が 注 目 「 ７ 分 間 の 奇 跡 」 動 画
東 京 都 の 招 い た 米 記 者 発 信
東京都の動画広報サイト「東京都チャンネル」に投稿された１本の動画が、５月だけで異例の２１２万回の再生を記録した。米国の映像ジャーナリスト製作の「日本が誇る新幹線の清掃作業」。五輪に向けて海外に情報発信しようと都が昨秋、初めて招いた外国人記者の一人で、世界中で再生されている。
タイトルは「７－Ｍｉｎｕｔｅ Ｍｉｒａｃｌｅ（７分間の奇跡）」（http://youtu.be/kt92-ZDm-HM別ウインドウで開きます）。ＪＲ東京駅に到着した東北新幹線の車内清掃がテーマだ。
てきぱきと床を掃き、テーブルを拭く作業員たちの鮮やかで丁寧な７分間の作業を撮影。早送りで約２分間の動画に編集した。「終わると、一列になってお辞儀」「日本人の誇りと勤勉さを体現」など英語の字幕で称賛している。２１日現在、２６０万回以上再生された。
ニューヨークを拠点にニュース映像を手掛けるチャーリー・ジェームズさん（３０）が製作した。昨年１０月、五輪へ向けた海外発信を意識した都が海外記者６人を日本に招いたプログラムに参加し、６週間滞在。新幹線車内の清潔さに感銘を受け、息の合った清掃作業の様子を発信しようと思いついたという。
ジェームズさんは「映像として面白く、個人旅行では詳しく知ることができない舞台裏を取り上げたかった。でも、まさかここまでたくさん再生されるとは」と話す。
都は今年１月に動画を公開。当初は注目されなかったが、５月２０日ごろにインドの新聞社がインターネット版で動画を取り上げたのを機に、再生回数が爆発的に伸びた。５月だけでインドで５８万回に上り、日本や米国、イタリアなど５カ国・地域でも１０万回を超え、世界中で計約２１２万回に上った。
「ＹｏｕＴｕｂｅ」上の東京都チャンネルの再生回数はこれまで最高でも月６万６千回。異例の注目度に、都の担当者は「再生回数が一気に２桁も跳ね上がった。正直、驚いている」。ジェームズさんは「多くの外国人記者に私のような経験をしてほしい。次は２０２０年の五輪・パラリンピックの取材でまた日本に行きたい」と話す。（松沢憲司）
URL=https://www.youtube.com/watch?v=kt92-ZDm-HM／「東京都チャンネル」採用のYou Tube動画は、昨秋日本に招かれた外国人記者のひとり、チャーリー・ジェームス氏（30）撮影投稿だと紹介されているが、YOU TUBEに 掲載された当初にも、各局テレビで放映され見過ごされていたように思う。
日本人の奇跡的頭脳・技術など世界的に役立つことならドシドシ海外に紹介して真似て貰うが良いのではないか。その意味で日本再訪問を希望しているジェームス氏には、ぜひわれわれ『生涯現役社会づくり』プラットフォーム構想なども興味あるビジュアル像を見て貰う工夫をしておきたいものである。
それには何よりも合理的に修練されたチームワークのスピード感が絶対に必要だ。顧客に新幹線旅行を充分満足して貰える心をこめた日本人の誇り『お・も・て・な・し』精神が、私たち『生涯現役社会づくり』のプロデューサー精神にも欠かせない必携の志だと感じる。
【下記参考URL＝http://www.asahi.com/articles/ASH6D7JN7H6DUTIL06G.html?ref=nmail】
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【朝日新聞デジタル／2015年6月22日05時02分】
世 界 が 注 目 「 ７ 分 間 の 奇 跡 」 動 画
東 京 都 の 招 い た 米 記 者 発 信
東京都の動画広報サイト「東京都チャンネル」に投稿された１本の動画が、５月だけで異例の２１２万回の再生を記録した。米国の映像ジャーナリスト製作の「日本が誇る新幹線の清掃作業」。五輪に向けて海外に情報発信しようと都が昨秋、初めて招いた外国人記者の一人で、世界中で再生されている。
タイトルは「７－Ｍｉｎｕｔｅ Ｍｉｒａｃｌｅ（７分間の奇跡）」（http://youtu.be/kt92-ZDm-HM別ウインドウで開きます）。ＪＲ東京駅に到着した東北新幹線の車内清掃がテーマだ。
てきぱきと床を掃き、テーブルを拭く作業員たちの鮮やかで丁寧な７分間の作業を撮影。早送りで約２分間の動画に編集した。「終わると、一列になってお辞儀」「日本人の誇りと勤勉さを体現」など英語の字幕で称賛している。２１日現在、２６０万回以上再生された。
ニューヨークを拠点にニュース映像を手掛けるチャーリー・ジェームズさん（３０）が製作した。昨年１０月、五輪へ向けた海外発信を意識した都が海外記者６人を日本に招いたプログラムに参加し、６週間滞在。新幹線車内の清潔さに感銘を受け、息の合った清掃作業の様子を発信しようと思いついたという。
ジェームズさんは「映像として面白く、個人旅行では詳しく知ることができない舞台裏を取り上げたかった。でも、まさかここまでたくさん再生されるとは」と話す。
都は今年１月に動画を公開。当初は注目されなかったが、５月２０日ごろにインドの新聞社がインターネット版で動画を取り上げたのを機に、再生回数が爆発的に伸びた。５月だけでインドで５８万回に上り、日本や米国、イタリアなど５カ国・地域でも１０万回を超え、世界中で計約２１２万回に上った。
「ＹｏｕＴｕｂｅ」上の東京都チャンネルの再生回数はこれまで最高でも月６万６千回。異例の注目度に、都の担当者は「再生回数が一気に２桁も跳ね上がった。正直、驚いている」。ジェームズさんは「多くの外国人記者に私のような経験をしてほしい。次は２０２０年の五輪・パラリンピックの取材でまた日本に行きたい」と話す。（松沢憲司）
「インターンシップ」の現状と課題【後編1】
2015年6月24日 お仕事 6/16・6/17付当BLOGでご紹介の前編に引続きご紹介する後編も、私たち日本生涯現役推進協議会が計画する『生涯現役プロデューサー』登録制度のインターンシップ訓練を研鑽するために欠かせない重要な研究課題である。
「日本の人事部」サイトがご紹介する下記「インターンシップ」の現状・課題を特と探求し、これからの人生ライフワークを深める実践研究テーマとして関心を強めておきたい。
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「インターンシップ」の現状と課題 【後編１】
“ 目 的 ” を 明 確 に 謳 っ た イ ン タ ー ン シ ッ プ の 実 例 紹 介
『前編』では、企業と大学におけるインターンシップの現状と課題について見てきた。ポイントはインターンシップを実施する目的を曖昧にせず、明確に謳うことが、企業・学生双方にとってメリットとなる、ということである。『後編』は、「企業理解（母集団形成）」「採用直結」という目的を明確にした、インターンシップの事例を紹介していく。
イ ン タ ー ン シ ッ プ 導 入 に 当 た っ て 考 え る べ き こ と
◆ インターンシップを実施する「目的」を明確に伝える
日本経団連の「採用選考に関する指針」により、2016年新卒者の採用活動スケジュールが後ろ倒しとなった（採用広報開始が3年生の12月から3月、採用選考開始が4年生4月から8月へと変更）。しかし、日本経団連に加盟していない外資系企業やベンチャーなどの新興企業はこの制約を受けず、例年通りのスケジュールで採用活動を行っている。
一方、日本経団連に加盟する多くの大手企業（関連グループ企業）は「指針」に従って、建前上は2015年8月までは正式な選考を行わないと思われる。そのため、日本経団連非加盟企業が早期に内定を出しても、学生側が受諾しない、あるいは受諾してもその後内定を辞退するなど、8月以降、大きな影響が出ることは容易に予想がつく。
学生側からすると、結果的に就職活動が長期化することになってしまうわけであり、学生が学業に専念できるために「指針」が設けられた背景・経緯を考えると、皮肉なことである。
「指針」の手引では、インターンシップを「産学連携による人材育成の観点から、学生の就業体験の機会を提供するものであり、社会貢献活動の一環として位置づけられるもの」と定めている。ところが、今起こっている採用活動の実態を見ると、程度の差はあるものの、実質的には「採用連動」という側面を否定できないのである。
例えば、調査対象の中に日本経団連加盟企業が多いディスコの「新卒採用に関する企業調査」を見ると、そのことがよく分かる。インターンシップの実施目的（2015年度）を聞かれて、「早期に採用するため」と回答した企業は32.8％。“採用直結型”のインターンシップを実施している企業が、3社に1社に上っているのだ。こうした企業では、インターンシップで高い評価を得た学生にアルバイトでの継続的な勤務を勧め、その後の選考参加を打診したり、一定の選考プロセスを免除したりする、といったケースが想定される。
また、インターンシップから実際の選考を経て、内定を提示するまでには長い期間がある。そこで、この期間に選考とは関係のないフォローアップイベントを実施し、最終的に選考への参加を促すといったケースも少なくないのだ。このような実態がある中で、「選考とは関係ない」と断言できる企業はどれだけ存在するのだろうか……。
自由経済社会であるから、最終的にどの程度インターンシップと採用活動を関連付けるかは、各企業の判断に委ねるしかない。ただ、学生に対して曖昧な案内をすることは、混乱を生じさせるだけでなく、本来のインターンシップの目的を失いかねない。どのような形で実施するにしても、自社がどういった目的でインターンシップを行うのか、この点を明確に（正直に）謳うことが求められるように思う。次からは、目的を明確に謳ってインターンシップを実施している、企業のケースを紹介していく。 つづく
「日本の人事部」サイトがご紹介する下記「インターンシップ」の現状・課題を特と探求し、これからの人生ライフワークを深める実践研究テーマとして関心を強めておきたい。
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「インターンシップ」の現状と課題 【後編１】
“ 目 的 ” を 明 確 に 謳 っ た イ ン タ ー ン シ ッ プ の 実 例 紹 介
『前編』では、企業と大学におけるインターンシップの現状と課題について見てきた。ポイントはインターンシップを実施する目的を曖昧にせず、明確に謳うことが、企業・学生双方にとってメリットとなる、ということである。『後編』は、「企業理解（母集団形成）」「採用直結」という目的を明確にした、インターンシップの事例を紹介していく。
イ ン タ ー ン シ ッ プ 導 入 に 当 た っ て 考 え る べ き こ と
◆ インターンシップを実施する「目的」を明確に伝える
日本経団連の「採用選考に関する指針」により、2016年新卒者の採用活動スケジュールが後ろ倒しとなった（採用広報開始が3年生の12月から3月、採用選考開始が4年生4月から8月へと変更）。しかし、日本経団連に加盟していない外資系企業やベンチャーなどの新興企業はこの制約を受けず、例年通りのスケジュールで採用活動を行っている。
一方、日本経団連に加盟する多くの大手企業（関連グループ企業）は「指針」に従って、建前上は2015年8月までは正式な選考を行わないと思われる。そのため、日本経団連非加盟企業が早期に内定を出しても、学生側が受諾しない、あるいは受諾してもその後内定を辞退するなど、8月以降、大きな影響が出ることは容易に予想がつく。
学生側からすると、結果的に就職活動が長期化することになってしまうわけであり、学生が学業に専念できるために「指針」が設けられた背景・経緯を考えると、皮肉なことである。
「指針」の手引では、インターンシップを「産学連携による人材育成の観点から、学生の就業体験の機会を提供するものであり、社会貢献活動の一環として位置づけられるもの」と定めている。ところが、今起こっている採用活動の実態を見ると、程度の差はあるものの、実質的には「採用連動」という側面を否定できないのである。
例えば、調査対象の中に日本経団連加盟企業が多いディスコの「新卒採用に関する企業調査」を見ると、そのことがよく分かる。インターンシップの実施目的（2015年度）を聞かれて、「早期に採用するため」と回答した企業は32.8％。“採用直結型”のインターンシップを実施している企業が、3社に1社に上っているのだ。こうした企業では、インターンシップで高い評価を得た学生にアルバイトでの継続的な勤務を勧め、その後の選考参加を打診したり、一定の選考プロセスを免除したりする、といったケースが想定される。
また、インターンシップから実際の選考を経て、内定を提示するまでには長い期間がある。そこで、この期間に選考とは関係のないフォローアップイベントを実施し、最終的に選考への参加を促すといったケースも少なくないのだ。このような実態がある中で、「選考とは関係ない」と断言できる企業はどれだけ存在するのだろうか……。
自由経済社会であるから、最終的にどの程度インターンシップと採用活動を関連付けるかは、各企業の判断に委ねるしかない。ただ、学生に対して曖昧な案内をすることは、混乱を生じさせるだけでなく、本来のインターンシップの目的を失いかねない。どのような形で実施するにしても、自社がどういった目的でインターンシップを行うのか、この点を明確に（正直に）謳うことが求められるように思う。次からは、目的を明確に謳ってインターンシップを実施している、企業のケースを紹介していく。 つづく
「インターンシップ」の現状と課題【後編2】
2015年6月25日 お仕事 「インターンシップ」の現状と課題 【後編２】
“ 目 的 ” を 明 確 に 謳 っ た イ ン タ ー ン シ ッ プ の 実 例 紹 介
事 例 １： 企 業 理 解 を 促 進 し 、 母 集 団 を 形 成 す る
大手メーカーA社では、異業種の企業と協力し、学生の視野を広げようと合同セミナーを実施。セミナーを通じてコラボレーション型の合同インターンシップを行い、企業理解を促進している。合わせて、技術系にターゲットを絞ったインターンシップを実施し、自社への興味・関心、理解を深めてもらうことにより、母集団形成を図っている。
◆ 学生に「働く意味を考えるきっかけを与える」「就職活動の視野を広げる」ために、合同インターンシップを実施
A社では、各業界を代表する企業の採用担当者同士が業種・会社の枠を超えて連携し、「学生に働く意味を考えるきっかけを与えたい」「就職活動の視野を広げさせたい」との想いの下、さまざまな活動を展開している異業種の企業と、合同でのインターンシップを実施している。
「採用活動において、企業は自社に都合のよい話ばかりをする一方、学生も目先のイメージだけで就職してしまいます。その結果、3年で3割が辞めるという早期離職につながっています。採用ミスマッチをなくすためには、学生と企業が近い距離で本音を語り合う場が必要だと考えました。そこで考えたのが、直接競合とならない、異業種企業との合同インターンシップです」（採用担当者）
「本音を語ること」を主軸に、企業の採用担当者としてではなく、社会人の先輩として学生と接することは、学生が自分に合った企業を選ぶための手助けとなる。それと同時に、合同インターンシップであれば、自社としても従来とは違った採用母集団を形成できるメリットがある。プログラムは月曜日から金曜日までの5日間コース。内容も時代の変化や社会情勢、経済情勢に合わせて随時アップデートしている。参加人数は50人程度（3社合同のため、1社10～20人を想定）。
こうした取り組みは学生の社会理解、企業理解に大きく役立つと、大学側も3年生だけでなく、1～2年生など低学年の学生にも参加を促している。さらに、異業種を巻き込んだ活動に自社の若手採用担当者を参加させることによって、他社の事例をダイレクトに学ぶことができ、一人の社会人としての成長にもつながっているという。
■ 合同インターンシップ：プログラム内容（例）
（1） 1 日 目：
社会と自分の確認メンバーとの顔合わせの後、「社会にはどんな働く場があるのか」をグループワーク形式で学ぶ。また、合同インターンシップ期間を通じて学びを実感できるよう、採用担当者が自己分析セッションを行う。自分のこれまでの歴史を振り返り、将来を描くことで、価値観や想いを確認する。最後に、5日間を通じてグループごとに取り組む課題を発表する。
（2） 2 ～ 4 日 目：
業界・仕事理解2～4日目までの3日間は、1日ずつ各企業のオフィスを訪問して、業務体験を行う。訪問先では、会社説明の後、オフィス見学、案件体験、先輩社員との座談会などを経験する。
（3） 5 日 目：
将来への決意表明ここまでの4日間で得た学びをフル活用し、初日に発表した課題に対するアウトプットを発表、審査員からフィードバックをもらう。その後、将来「どうありたい」ために、これから「何」をしていくのかを、苦楽を共にした仲間の前で決意表明を行う。
◆ 母集団形成の難しい技術系学生に対し、インターンシップで自社への興味・関心を持ってもらい、本選考へのエントリーにつなげていく
近年、技術系学生の採用はどの業界でも厳しくなっている。それはA社でも同様だ。そこで、技術系学生に的を絞ったインターンシップを実施し、自社の仕事内容に興味・関心を持ってもらおうと考えた。本選考へのエントリーにつなげていきたいという思いもあるが、インターンシップと本選考の間には直接的な関連性は持たせていない。ただ結果として、インターンシップへの参加をきっかけに、A社への興味・関心を持った技術系学生が内定を得る、というケースも数件出ている。
技術系インターンシップは7日間の日程で、初日と最終日は採用グループが用意するプログラム、2～6日までの5日間はコース別に分かれ、実際に各職場で業務体験を行う。業務体験には労働の側面もあるので、1日当たり6000円の日当（食事代、交通費込み）を支給している。参加者は10人程度で、年間3回実施している。
「学生に、どうしてインターンシップに参加したかを聞いてみたところ、何人かの学生から『先輩にモノ作りの一連の流れが分かって面白いと勧められた』という回答が聞かれました。母集団形成が難しい技術系職種において、こうした口 コミで評判が広がっていくのは望外のことであり、本当に嬉しいことです」（採用担当者）
初日に自己分析を行い、インターンシップで学びたいことを整理した後は、実際の職場に配置されて業務体験を行う。その内容は実際の業務にかなり近いもので、参加者にも非常に好評である。結果的に採用する・しないにかかわらず、このような現場での経験は、多くの学生の成長に寄与する。A社では、技術系のインターンシップによる仕事体験が、学生の成長の場につながっていくことを強く実感し、これからも継続していく考えだ。
■ 技術系インターンシップ：プログラム内容（例）
（1） 1 日 目：
キックオフA社の理念や事業内容、戦略についての説明を行った後、仕事の疑似体験ができるグループワークを行い、仕事への理解を深める。さらに自己分析では、過去の経験を振り返り、自分の価値観やモノ作りに対する考えを整理し、参加者同士で共有する。最後に、5日間の仕事体験でどんな仕事・課題にチャレンジするかを発表する。
（2） 2 ～ 6 日 目：
仕事体験2～6日までの5日間は、事業別に分かれて仕事体験を行う。まず開発・生産業務の説明を受けた後、工場見学を行い、材料が製品（商品）となる一連の流れをその目で確かめる。その後、各部署に分かれて仕事体験を行う。各部署では「課題」も設定されており、最終日の発表に向けて、先輩社員とコミュニケーションを取りながら、チャレンジしていく。
（3） 7 日 目：
レビュー参加者全員で集まり、それぞれの事業・部署でやってきたことを共有する。最終発表会では、役員を含む技術系社員の前で、課題チャレンジの成果を発表する。振り返りの自己分析では、5日間苦楽を共にしたからこそ言える客観的な意見を仲間からもらい、自分の強みや弱み、価値観に対する理解を深める。 つづく
“ 目 的 ” を 明 確 に 謳 っ た イ ン タ ー ン シ ッ プ の 実 例 紹 介
事 例 １： 企 業 理 解 を 促 進 し 、 母 集 団 を 形 成 す る
大手メーカーA社では、異業種の企業と協力し、学生の視野を広げようと合同セミナーを実施。セミナーを通じてコラボレーション型の合同インターンシップを行い、企業理解を促進している。合わせて、技術系にターゲットを絞ったインターンシップを実施し、自社への興味・関心、理解を深めてもらうことにより、母集団形成を図っている。
◆ 学生に「働く意味を考えるきっかけを与える」「就職活動の視野を広げる」ために、合同インターンシップを実施
A社では、各業界を代表する企業の採用担当者同士が業種・会社の枠を超えて連携し、「学生に働く意味を考えるきっかけを与えたい」「就職活動の視野を広げさせたい」との想いの下、さまざまな活動を展開している異業種の企業と、合同でのインターンシップを実施している。
「採用活動において、企業は自社に都合のよい話ばかりをする一方、学生も目先のイメージだけで就職してしまいます。その結果、3年で3割が辞めるという早期離職につながっています。採用ミスマッチをなくすためには、学生と企業が近い距離で本音を語り合う場が必要だと考えました。そこで考えたのが、直接競合とならない、異業種企業との合同インターンシップです」（採用担当者）
「本音を語ること」を主軸に、企業の採用担当者としてではなく、社会人の先輩として学生と接することは、学生が自分に合った企業を選ぶための手助けとなる。それと同時に、合同インターンシップであれば、自社としても従来とは違った採用母集団を形成できるメリットがある。プログラムは月曜日から金曜日までの5日間コース。内容も時代の変化や社会情勢、経済情勢に合わせて随時アップデートしている。参加人数は50人程度（3社合同のため、1社10～20人を想定）。
こうした取り組みは学生の社会理解、企業理解に大きく役立つと、大学側も3年生だけでなく、1～2年生など低学年の学生にも参加を促している。さらに、異業種を巻き込んだ活動に自社の若手採用担当者を参加させることによって、他社の事例をダイレクトに学ぶことができ、一人の社会人としての成長にもつながっているという。
■ 合同インターンシップ：プログラム内容（例）
（1） 1 日 目：
社会と自分の確認メンバーとの顔合わせの後、「社会にはどんな働く場があるのか」をグループワーク形式で学ぶ。また、合同インターンシップ期間を通じて学びを実感できるよう、採用担当者が自己分析セッションを行う。自分のこれまでの歴史を振り返り、将来を描くことで、価値観や想いを確認する。最後に、5日間を通じてグループごとに取り組む課題を発表する。
（2） 2 ～ 4 日 目：
業界・仕事理解2～4日目までの3日間は、1日ずつ各企業のオフィスを訪問して、業務体験を行う。訪問先では、会社説明の後、オフィス見学、案件体験、先輩社員との座談会などを経験する。
（3） 5 日 目：
将来への決意表明ここまでの4日間で得た学びをフル活用し、初日に発表した課題に対するアウトプットを発表、審査員からフィードバックをもらう。その後、将来「どうありたい」ために、これから「何」をしていくのかを、苦楽を共にした仲間の前で決意表明を行う。
◆ 母集団形成の難しい技術系学生に対し、インターンシップで自社への興味・関心を持ってもらい、本選考へのエントリーにつなげていく
近年、技術系学生の採用はどの業界でも厳しくなっている。それはA社でも同様だ。そこで、技術系学生に的を絞ったインターンシップを実施し、自社の仕事内容に興味・関心を持ってもらおうと考えた。本選考へのエントリーにつなげていきたいという思いもあるが、インターンシップと本選考の間には直接的な関連性は持たせていない。ただ結果として、インターンシップへの参加をきっかけに、A社への興味・関心を持った技術系学生が内定を得る、というケースも数件出ている。
技術系インターンシップは7日間の日程で、初日と最終日は採用グループが用意するプログラム、2～6日までの5日間はコース別に分かれ、実際に各職場で業務体験を行う。業務体験には労働の側面もあるので、1日当たり6000円の日当（食事代、交通費込み）を支給している。参加者は10人程度で、年間3回実施している。
「学生に、どうしてインターンシップに参加したかを聞いてみたところ、何人かの学生から『先輩にモノ作りの一連の流れが分かって面白いと勧められた』という回答が聞かれました。母集団形成が難しい技術系職種において、こうした口 コミで評判が広がっていくのは望外のことであり、本当に嬉しいことです」（採用担当者）
初日に自己分析を行い、インターンシップで学びたいことを整理した後は、実際の職場に配置されて業務体験を行う。その内容は実際の業務にかなり近いもので、参加者にも非常に好評である。結果的に採用する・しないにかかわらず、このような現場での経験は、多くの学生の成長に寄与する。A社では、技術系のインターンシップによる仕事体験が、学生の成長の場につながっていくことを強く実感し、これからも継続していく考えだ。
■ 技術系インターンシップ：プログラム内容（例）
（1） 1 日 目：
キックオフA社の理念や事業内容、戦略についての説明を行った後、仕事の疑似体験ができるグループワークを行い、仕事への理解を深める。さらに自己分析では、過去の経験を振り返り、自分の価値観やモノ作りに対する考えを整理し、参加者同士で共有する。最後に、5日間の仕事体験でどんな仕事・課題にチャレンジするかを発表する。
（2） 2 ～ 6 日 目：
仕事体験2～6日までの5日間は、事業別に分かれて仕事体験を行う。まず開発・生産業務の説明を受けた後、工場見学を行い、材料が製品（商品）となる一連の流れをその目で確かめる。その後、各部署に分かれて仕事体験を行う。各部署では「課題」も設定されており、最終日の発表に向けて、先輩社員とコミュニケーションを取りながら、チャレンジしていく。
（3） 7 日 目：
レビュー参加者全員で集まり、それぞれの事業・部署でやってきたことを共有する。最終発表会では、役員を含む技術系社員の前で、課題チャレンジの成果を発表する。振り返りの自己分析では、5日間苦楽を共にしたからこそ言える客観的な意見を仲間からもらい、自分の強みや弱み、価値観に対する理解を深める。 つづく
「インターンシップ」の現状と課題【後編3】
2015年6月26日 お仕事 「 イ ン タ ー ン シ ッ プ 」 の 現 状 と 課 題 【後編３】
“ 目 的 ” を 明 確 に 謳 っ た イ ン タ ー ン シ ッ プ の 実 例 紹 介
事 例 ２： 就 業 体 験 を 、 採 用 に 直 結 さ せ る
ITソリューションを手掛けるB社では、採用に直結するインターンシップを実施している。アプローチとしては、まずIT業界他社との合同イベントで、参加学生を募集。1～2月に10～30日間、10人を上限に受け入れる。現場での就業体験を通じた働くことの実践的な学びの下、自社とのマッチング、母集団形成を図り、採用に結び付けていきたいと考えている
◆ 実践的な学びから自社とのマッチング、母集団形成を図り、採用へと結び付けるB社では、採用母集団形成や学生への早期の情報提供、自社の認知度のアップとして、就業体験を伴うインターンシップが大きな役割を果たすと考えている。「目的意識の強い学生を集めて、自社で就業体験をしてもらう」→「口コミで、その内容や同社に対する評価が拡散する」→「インターンシップ参加者や話を聞いて関心を持った学生が、以降の会社説明会、実際の採用選考に参加する」という採用に直結した流れを期待するものだ。
「当社では1990年代からインターンシップを実施してきましたが、近年、インターンシップへの参加が一般化し、学生の目が肥えてきました。と同時に、他社でも当社と類似したインターンシップを企画するケースが増えてきました。また、大学側からも、以前にも増してインターンシップへの受け入れ依頼が寄せられるようになってきました。
このような状況下、手法も内容も前年と同じレベルにとどまっていては、数多いインターンシップの中で埋没してしまい、十分な認知度向上、集客・母集団形成に結び付かないという危機感が強くなってきたのです。そこで、他社との差別化を図るためにも、新たに採用に直結するインターンシップの実施を考えたというわけです」（人事部責任者）
B社のインターンシップの特徴は、募集段階で「採用直結型マッチング選考」と明確に謳っていること。まずは、IT業界他社との合同イベントを開催するわけだが、ここで学生は参加希望企業をドラフト形式で指名し、受け入れ企業を決定する。一人一社で、希望者多数の場合は抽選により振り分けていく。以降、インターンシップ自体は各社で個別に実施していくことになる。イベント開催は1月中旬で、インターンシップは1月下旬～春休みの期間中に行われる。
B社では2014年に10人、2015年は15人を受け入れた。参加者の決定に当たり、選考試験などは行っていないが、「意欲・熱意があること」を前提に、オリエンテーションやマナー研修などへの参加を義務付けた上で、インターンシップに参加してもらっている。2015年の実施期間は30日間、実習時間は10時～17時（本人の希望で19時まで延長は可）。手当として、交通費・食事補助費用として、1日1000円を支給している。基本的に、各部署でどのような業務を体験させるかは現場の判断に任せている。開発やプログラミングだけでなく、営業担当であれば、外回りに同行させることもある。
■ インターンシップによる実務体験（例）
•社内会議への出席、議事録の作成
•新規サービス開始に向けた準備作業（企画書作成補助、ディスカッションペーパー作成、顧客訪問同行）
•業務体験（チーム開発、品質管理、ソリューション提案、ビジネス企画、顧客折衝、Webによる事例調査、アプリケーション開発作業、アプリケーション受け入れテスト実施）
•企業のビジネスモデル分析（リアルビジネスを図式化）
•自分のビジネスアイデアの記述（アイデア出しと図式化）
•共同研究結果の知的財産化 など
「現場には仕事体験だけでなく、学生が働くとはどういうことか、“腹落ち”するようにしてほしい、と要望しました。ですから、テキストを渡してこれを読んでおいて、というようなことはNGです。また、課題に取り組ませて後で評価する形のワークもありますが、インターンシップで行うことは、一人前のビジネスパーソンとしての完全な実務とイコールというわけではないので、それだけを続けることのないよう、お願いしています。とはいえ、細かな仕事の進め方を人事で管理することはしません。取り組んだ内容は、最終日の成果発表で共有するため、特に問題はないと考えています」（人事部責任者）
◆ 採用との連動の仕方：現場評価→役員面接→内定出し
インターンシップ参加者の内定出しには、第一に受け入れ先の現場による評価を重視している。その際のベースとなるのは、終了後に現場で記入する「参加者評定票」である。実習最終日の成果発表後、現場の担当者が記入した「参加者評定票」を参加者に配布し、結果のフィードバックと共に、参加者全員に対して最終選考である役員面接に進むかどうかの意向の確認を行う。その際、評価に関しては、人事部は一切関与せず、あくまで現場の判断をそのまま反映する。ちなみに「参加者評定表」のチェック項目は、経済産業省の「社会人基礎力」（前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力）を参考に作成している。
役員面接は、対象者の“人となり”を経営幹部の視点で最終確認する。ここで大きな問題がなければ、内定となる。能力・資質的な面は現場で見て、自社の理念や業務内容に理解・共感しているかどうかを役員がチェックする、というイメージだ。基本的に、ここまでを2月中には終了する。他社の採用活動と比べると、日程的に早い段階での内定出しのため、参加者が引き続き他業界を研究したり、他社を受験したりするケースは当然、想定している。現実的に辞退者が出ることを織り込みつつ、まずは一定数の内定者を確保することを優先している。
* *
経団連加盟企業は「指針」に基づいて、インターンシップに期待されている効果を最大限に引き出すことを行えばいい。一方、非加盟企業では、自社がいいと思うインターンシップを、明確に大学・学生に示し、参加を募ればいいと思う。どのような形のインターンシップであれ、学生が社会と接する「場」として、多くの学びを得ることができるからだ。
と、本稿を書いている最中、ERPパッケージソフト開発で知られるワークスアプリケーションズが20日間の「問題解決能力発掘インターンシップ」を実施し、優秀者に対しては一定期間有効とする「入社パス」を付与したことを、改めて思い出した。2002年の開始以来、応募者は20万人に上り、今や年間応募者が4万人に達する日本最大級のインターンシップとなっている。この事実を、もっと意識してもいいのではないか。
解説：福田敦之（HRMプランナー/株式会社アール・ティー・エフ代表取締役）
“ 目 的 ” を 明 確 に 謳 っ た イ ン タ ー ン シ ッ プ の 実 例 紹 介
事 例 ２： 就 業 体 験 を 、 採 用 に 直 結 さ せ る
ITソリューションを手掛けるB社では、採用に直結するインターンシップを実施している。アプローチとしては、まずIT業界他社との合同イベントで、参加学生を募集。1～2月に10～30日間、10人を上限に受け入れる。現場での就業体験を通じた働くことの実践的な学びの下、自社とのマッチング、母集団形成を図り、採用に結び付けていきたいと考えている
◆ 実践的な学びから自社とのマッチング、母集団形成を図り、採用へと結び付けるB社では、採用母集団形成や学生への早期の情報提供、自社の認知度のアップとして、就業体験を伴うインターンシップが大きな役割を果たすと考えている。「目的意識の強い学生を集めて、自社で就業体験をしてもらう」→「口コミで、その内容や同社に対する評価が拡散する」→「インターンシップ参加者や話を聞いて関心を持った学生が、以降の会社説明会、実際の採用選考に参加する」という採用に直結した流れを期待するものだ。
「当社では1990年代からインターンシップを実施してきましたが、近年、インターンシップへの参加が一般化し、学生の目が肥えてきました。と同時に、他社でも当社と類似したインターンシップを企画するケースが増えてきました。また、大学側からも、以前にも増してインターンシップへの受け入れ依頼が寄せられるようになってきました。
このような状況下、手法も内容も前年と同じレベルにとどまっていては、数多いインターンシップの中で埋没してしまい、十分な認知度向上、集客・母集団形成に結び付かないという危機感が強くなってきたのです。そこで、他社との差別化を図るためにも、新たに採用に直結するインターンシップの実施を考えたというわけです」（人事部責任者）
B社のインターンシップの特徴は、募集段階で「採用直結型マッチング選考」と明確に謳っていること。まずは、IT業界他社との合同イベントを開催するわけだが、ここで学生は参加希望企業をドラフト形式で指名し、受け入れ企業を決定する。一人一社で、希望者多数の場合は抽選により振り分けていく。以降、インターンシップ自体は各社で個別に実施していくことになる。イベント開催は1月中旬で、インターンシップは1月下旬～春休みの期間中に行われる。
B社では2014年に10人、2015年は15人を受け入れた。参加者の決定に当たり、選考試験などは行っていないが、「意欲・熱意があること」を前提に、オリエンテーションやマナー研修などへの参加を義務付けた上で、インターンシップに参加してもらっている。2015年の実施期間は30日間、実習時間は10時～17時（本人の希望で19時まで延長は可）。手当として、交通費・食事補助費用として、1日1000円を支給している。基本的に、各部署でどのような業務を体験させるかは現場の判断に任せている。開発やプログラミングだけでなく、営業担当であれば、外回りに同行させることもある。
■ インターンシップによる実務体験（例）
•社内会議への出席、議事録の作成
•新規サービス開始に向けた準備作業（企画書作成補助、ディスカッションペーパー作成、顧客訪問同行）
•業務体験（チーム開発、品質管理、ソリューション提案、ビジネス企画、顧客折衝、Webによる事例調査、アプリケーション開発作業、アプリケーション受け入れテスト実施）
•企業のビジネスモデル分析（リアルビジネスを図式化）
•自分のビジネスアイデアの記述（アイデア出しと図式化）
•共同研究結果の知的財産化 など
「現場には仕事体験だけでなく、学生が働くとはどういうことか、“腹落ち”するようにしてほしい、と要望しました。ですから、テキストを渡してこれを読んでおいて、というようなことはNGです。また、課題に取り組ませて後で評価する形のワークもありますが、インターンシップで行うことは、一人前のビジネスパーソンとしての完全な実務とイコールというわけではないので、それだけを続けることのないよう、お願いしています。とはいえ、細かな仕事の進め方を人事で管理することはしません。取り組んだ内容は、最終日の成果発表で共有するため、特に問題はないと考えています」（人事部責任者）
◆ 採用との連動の仕方：現場評価→役員面接→内定出し
インターンシップ参加者の内定出しには、第一に受け入れ先の現場による評価を重視している。その際のベースとなるのは、終了後に現場で記入する「参加者評定票」である。実習最終日の成果発表後、現場の担当者が記入した「参加者評定票」を参加者に配布し、結果のフィードバックと共に、参加者全員に対して最終選考である役員面接に進むかどうかの意向の確認を行う。その際、評価に関しては、人事部は一切関与せず、あくまで現場の判断をそのまま反映する。ちなみに「参加者評定表」のチェック項目は、経済産業省の「社会人基礎力」（前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力）を参考に作成している。
役員面接は、対象者の“人となり”を経営幹部の視点で最終確認する。ここで大きな問題がなければ、内定となる。能力・資質的な面は現場で見て、自社の理念や業務内容に理解・共感しているかどうかを役員がチェックする、というイメージだ。基本的に、ここまでを2月中には終了する。他社の採用活動と比べると、日程的に早い段階での内定出しのため、参加者が引き続き他業界を研究したり、他社を受験したりするケースは当然、想定している。現実的に辞退者が出ることを織り込みつつ、まずは一定数の内定者を確保することを優先している。
* *
経団連加盟企業は「指針」に基づいて、インターンシップに期待されている効果を最大限に引き出すことを行えばいい。一方、非加盟企業では、自社がいいと思うインターンシップを、明確に大学・学生に示し、参加を募ればいいと思う。どのような形のインターンシップであれ、学生が社会と接する「場」として、多くの学びを得ることができるからだ。
と、本稿を書いている最中、ERPパッケージソフト開発で知られるワークスアプリケーションズが20日間の「問題解決能力発掘インターンシップ」を実施し、優秀者に対しては一定期間有効とする「入社パス」を付与したことを、改めて思い出した。2002年の開始以来、応募者は20万人に上り、今や年間応募者が4万人に達する日本最大級のインターンシップとなっている。この事実を、もっと意識してもいいのではないか。
解説：福田敦之（HRMプランナー/株式会社アール・ティー・エフ代表取締役）
7/18(土)7/19(日)『生活相談員速習講座』
2015年6月27日 お仕事 介 護 事 業 所 の 生 活 相 談 員 速 習 講 座
信 頼 さ れ る 生 活 相 談 員 に な る た め の 2 日 間
平成27年度の介護保険法改正で、さらなる職員の資質向上と職場環境整備推進の必要が指摘されています。そして、職員の自発的研修参加を事業者は積極的に支援することが求められています。
2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日（土・日） 八 重 洲 会 場
本講座は、生活相談員として基本業務ができるようになることを目的とした、2日間の速習講座です。介護サービスとは何か、老化とはどういう現象かなど、高齢者との接し方についても知り、介護経験が無い方でも初めての職種で戸惑わないように心構えを学びます。（資格取得講座ではありません）
また、生活相談員だけではなく、管理者や経営者の方にもお勧めです。介護保険制度の法的位置づけや、介護事業所の役割りなど、基本から改めて見つめ直すことで、事業所運営のツボや、職員が定着するマネジメントのポイントを再確認できます。
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このような方にオススメします
• 自信を持って相談業務に当たれるように、やるべきことの再確認をしたい。
• 介護未経験だが、社会福祉主事任用資格を有していることを知り就労。基本的なことだけでも短時間で学びたい。
• 生活相談員や介護職員のマネジメントに苦労している。管理者として指導できるようになりたい。
• 現場では孤軍奮闘。気軽に相談できる生活相談員仲間が欲しい。
• 27年度法改正で事業所の方向が見えない。何かヒントはないだろうか。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
そして、事業所の魅力度アップと、地域に愛されファンを増やすための、介護事業の本質理解がメインテーマになります。
2日間の講座で、講師や受講者同士のネットワークもでき、困った時の相談相手が見つかるのもメリットです。
東京駅八重洲地下街直結の会場です。また、長時間の座学でも疲れない、落ち着いた環境です。
• 日 時 2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日（土／日） 1 0：0 0 ～1 8：0 0 （受付 9：45）
※ 1 2：3 0 ～ 1 3：3 0 は昼休憩
• 会 場 八 重 洲 口 会 館 地 下 会 議 室
東 京 都 中 央 区 八 重 洲 1 - 7 - 2 0
東京駅八重洲地下街直結 JR八重洲北口改札から徒歩3分
地下鉄銀座線・東西線「日本橋」駅 B3 出口から徒歩5分
•講 師
NPO 法人福祉コミュニティ大田 代表 濱 洋子氏
社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/社会保険労務士 橋谷 創氏
• 受講料 3 0 , 0 0 0 円 （税込）
受講申し込み後1週間以内にお振込みをお願いいたします。キャンセルの場合は開講の1週間前までは全額ご返金いたします。（振込み手数料はご負担いただきます）
ご入金確認後に、受講票と詳しいご案内をお送りいたします。
受講お申込みフォーム
http://soudan-in.net/index.php?form20150718-soudan-in_seminar
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27年度介護報酬改定で、生活相談員の専従要件が緩和されました。
地域連携の拠点としての機能を展開できるよう、サービス担当者会議や地域ケア会議への出席が可能になりました。
コミュニケーションに苦手意識を持っていませんか？
コミュニケーション能力は、スキル（技術）であってキャラ（性格）だけではありません。コツやポイントを学べば、誰でも上手な相談業務ができるようになります。
生活相談員速習講座では、2日目にコミュニケーションワークショップがあります。コツを学んで日々の業務の中でトレーニングを重ねると、確実にスキルアップが望めます。
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◎ 生 活 相 談 員 速 習 講 座 ＜ 2 日 間 ・ 八 重 洲 ＞
◎ 2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日 （ 土 日 ）
本講座は介護職経験が無い方でも、生活相談員として基本業務ができるようになることを目標とした2日間の速習講座です。介護保険制度の流れや、介護業界の位置づけなど、基本から学べます。
生活相談員としてご活躍の方にも、やるべきことを再確認する良い機会です。また、情報交換・交流の場としてもお役に立ちます。ご参加お待ちしています。
日 時： 2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日 （ 土 ／ 日 ）
1 0 ： 0 0 ～ 1 8 ： 0 0
会 場： 八 重 洲 口 会 館 地 下 会 議 室 ＪＲ東京駅八重洲地下街直結
定 員： 1 6 名
参加費： 3 0 , 0 0 0 円（税込） 事前振込みをお願いします
講 師： 「デイサービス生活相談員業務必携」著者 濱 洋子氏
本サイトの連載★三ツ星相談員 著・講師 橋谷 創氏
お も な 内 容：
** 介 護 保 険 制 度 の 基 本
** 介 護 事 業 所 と 生 活 相 談 員 の 位 置 づ け や 役 割
** 的 確 に 聞 き 取 る コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン の コ ツ
** コ ン プ ラ イ ア ン ス と エ ビ デ ン ス の 考 え 方
** 実 務 の ポ イ ン ト
（ 記 録 の 書 き 方 、 連 絡 調 整 、そ の 他 の 管 理 業 務 ）
テキスト 生 活 相 談 員 超 入 門
※ 資格取得の講座ではございません。生活相談員の資格を有しない方でも受講可能です。
※ 生活相談員、生活相談員候補、管理者、人事・研修担当など、生活相談員以外の方のご受講も大歓迎です。
信 頼 さ れ る 生 活 相 談 員 に な る た め の 2 日 間
平成27年度の介護保険法改正で、さらなる職員の資質向上と職場環境整備推進の必要が指摘されています。そして、職員の自発的研修参加を事業者は積極的に支援することが求められています。
2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日（土・日） 八 重 洲 会 場
本講座は、生活相談員として基本業務ができるようになることを目的とした、2日間の速習講座です。介護サービスとは何か、老化とはどういう現象かなど、高齢者との接し方についても知り、介護経験が無い方でも初めての職種で戸惑わないように心構えを学びます。（資格取得講座ではありません）
また、生活相談員だけではなく、管理者や経営者の方にもお勧めです。介護保険制度の法的位置づけや、介護事業所の役割りなど、基本から改めて見つめ直すことで、事業所運営のツボや、職員が定着するマネジメントのポイントを再確認できます。
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このような方にオススメします
• 自信を持って相談業務に当たれるように、やるべきことの再確認をしたい。
• 介護未経験だが、社会福祉主事任用資格を有していることを知り就労。基本的なことだけでも短時間で学びたい。
• 生活相談員や介護職員のマネジメントに苦労している。管理者として指導できるようになりたい。
• 現場では孤軍奮闘。気軽に相談できる生活相談員仲間が欲しい。
• 27年度法改正で事業所の方向が見えない。何かヒントはないだろうか。
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そして、事業所の魅力度アップと、地域に愛されファンを増やすための、介護事業の本質理解がメインテーマになります。
2日間の講座で、講師や受講者同士のネットワークもでき、困った時の相談相手が見つかるのもメリットです。
東京駅八重洲地下街直結の会場です。また、長時間の座学でも疲れない、落ち着いた環境です。
• 日 時 2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日（土／日） 1 0：0 0 ～1 8：0 0 （受付 9：45）
※ 1 2：3 0 ～ 1 3：3 0 は昼休憩
• 会 場 八 重 洲 口 会 館 地 下 会 議 室
東 京 都 中 央 区 八 重 洲 1 - 7 - 2 0
東京駅八重洲地下街直結 JR八重洲北口改札から徒歩3分
地下鉄銀座線・東西線「日本橋」駅 B3 出口から徒歩5分
•講 師
NPO 法人福祉コミュニティ大田 代表 濱 洋子氏
社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/社会保険労務士 橋谷 創氏
• 受講料 3 0 , 0 0 0 円 （税込）
受講申し込み後1週間以内にお振込みをお願いいたします。キャンセルの場合は開講の1週間前までは全額ご返金いたします。（振込み手数料はご負担いただきます）
ご入金確認後に、受講票と詳しいご案内をお送りいたします。
受講お申込みフォーム
http://soudan-in.net/index.php?form20150718-soudan-in_seminar
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27年度介護報酬改定で、生活相談員の専従要件が緩和されました。
地域連携の拠点としての機能を展開できるよう、サービス担当者会議や地域ケア会議への出席が可能になりました。
コミュニケーションに苦手意識を持っていませんか？
コミュニケーション能力は、スキル（技術）であってキャラ（性格）だけではありません。コツやポイントを学べば、誰でも上手な相談業務ができるようになります。
生活相談員速習講座では、2日目にコミュニケーションワークショップがあります。コツを学んで日々の業務の中でトレーニングを重ねると、確実にスキルアップが望めます。
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◎ 生 活 相 談 員 速 習 講 座 ＜ 2 日 間 ・ 八 重 洲 ＞
◎ 2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日 （ 土 日 ）
本講座は介護職経験が無い方でも、生活相談員として基本業務ができるようになることを目標とした2日間の速習講座です。介護保険制度の流れや、介護業界の位置づけなど、基本から学べます。
生活相談員としてご活躍の方にも、やるべきことを再確認する良い機会です。また、情報交換・交流の場としてもお役に立ちます。ご参加お待ちしています。
日 時： 2 0 1 5 年 7 月 1 8 - 1 9 日 （ 土 ／ 日 ）
1 0 ： 0 0 ～ 1 8 ： 0 0
会 場： 八 重 洲 口 会 館 地 下 会 議 室 ＪＲ東京駅八重洲地下街直結
定 員： 1 6 名
参加費： 3 0 , 0 0 0 円（税込） 事前振込みをお願いします
講 師： 「デイサービス生活相談員業務必携」著者 濱 洋子氏
本サイトの連載★三ツ星相談員 著・講師 橋谷 創氏
お も な 内 容：
** 介 護 保 険 制 度 の 基 本
** 介 護 事 業 所 と 生 活 相 談 員 の 位 置 づ け や 役 割
** 的 確 に 聞 き 取 る コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン の コ ツ
** コ ン プ ラ イ ア ン ス と エ ビ デ ン ス の 考 え 方
** 実 務 の ポ イ ン ト
（ 記 録 の 書 き 方 、 連 絡 調 整 、そ の 他 の 管 理 業 務 ）
テキスト 生 活 相 談 員 超 入 門
※ 資格取得の講座ではございません。生活相談員の資格を有しない方でも受講可能です。
※ 生活相談員、生活相談員候補、管理者、人事・研修担当など、生活相談員以外の方のご受講も大歓迎です。
『生活相談員ネットワーク事務局連絡』続
2015年6月28日 お仕事 デ イ サ ー ビ ス 生 活 相 談 員 ネ ッ ト ワ ー ク の ご 紹 介
ワ ー ク シ ョ ッ プ 詳 細 ご 説 明
介護事業所に配置が義務付けられている生活相談員は、実務経験やコミュニケーション能力が求められる職種です。
生活相談員として、何をすれば良いのかを2日間でしっかり学びます。
介護保険制度の仕組みやコンプライアンスをしっかりと理解することで、生活相談員の業務のあり方が分かります。目先の業務にとらわれるだけではなく、全体としてどう考えたらよいかが分かると、やるべきことがおのずと見えてきます。
また、相談員としての大事な資質に、「聞き取る力」があります。
2日目にはコミュニケーションスキルを高めるための、ワークショップがあります。実践的に役に立つコミュニケーション技法を学べます。
人と話すのが苦手という方には特にお勧めの内容です。コミュニケーションにはコツがあります。コツさえつかめば、相談業務の苦手意識が軽減されます。
◎ 1 日 目： 介 護 保 険 の 基 礎 知 識
１． 介 護 保 険 入 門
１． 介護保険制度
２． 介護保険事業
３． コンプライアンスとエビデンス
２． 生 活 相 談 員 入 門
１． 生活相談員とは
２． 生活相談員の業務手順
３． 実地指導と行政監査
４． 管理業務および関連業務
５． 記録の書き方
◎ ２ 日 目： 生 活 相 談 員 の 資 質 の 向 上
３． 日 本 の 社 会 保 障
１． コンプライアンスについて
２． 社会保障制度と介護保険制度の理解
３． 地域包括ケアの推進
４． 生 活 相 談 員 の 資 質 向 上
１． 生活相談員の役割り
２． 事業所内での位置づけ
３． 生活相談員の実務
４． 生活相談員の専門性
信頼される生活相談員は、事業所のかなめ的存在になります。内外の調整役であり情報の交通整理をする役割が大きく、対外的には事業所の顔であり、対内的にはマネジメント機能が求められます。
信頼される生活相談員が活躍する事業所は、ケアマネジャーや家族から信頼されて熱心なファンを増やします。地域の中でも存在が認められ、愛される事業所になります。
社会福祉法第19条に明記されている社会福祉主事に求められる人間像は、「年齢二十年以上の者であつて、人格が高潔で、思慮が円熟し、社会福祉の増進に熱意があり」で、生活相談員にも同様の資質が求められていると考えられます。
◎ 熱 意 あ る 講 師 陣 に よ る 白 熱 講 義 で す ！
• 濱 洋子氏 NPO 法人福祉コミュニティ大田 代表
ケアステーションらっこ 主任ケアマネジャー・管理者
「デイサービス生活相談員業務必携」（日総研）の共著者のひとりで、大田区通所介護事業者連絡会の初代会長。同書のほかにも雑誌等での記事執筆、地域での講師活動など幅広く活動。
ぱっと陽が射したような明るい笑顔で、たくさんの人を巻き込んで活動の輪を広げる中心的存在として多方面から信頼を集めている。
なんでもやってみる、飛び込んでみる、超ポジティブマインドで数々の「新しいこと」に挑戦。それをやり遂げる根気強さと、人々を束ねる気遣いのこまやかさを持ち合わせる。
生活相談員養成講座では、毎回講義を担当。
• 橋谷 創氏 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/社会保険労務士
大田区通所介護事業者連絡会 外部委員
医療法人社団涓泉会 山王リハビリステーション 人事部長
トレインド・ディマティーニ・メソッド・ファシリテーター
医療法人で人事・総務・行政対応等、総務人事全般を取り仕切るかたわら、介護系資格の講師として活躍。また、ディマティーニ・メソッドの導入により、介護現場のモチベーションアップを後方支援。マネジメント研究に日々取り組んでいる。
生活相談員養成講座では、相談業務に役立つコミュニケーション技法のワークショップに定評あり。対面の苦手意識を克服し、利用者ニーズを的確に聞き取る技を伝授している。
デイサービス生活相談員ネットワークのメルマガでは「三ツ星相談員」を連載。「相談業務で大切なコミュニケーションノウハウ」や「計画書作成の目標づくり」について、惜しむことなく伝授。本講座ではそのノウハウを、ワークショップ形式で実践的なアドバイスを交えてしっかり身につくように行ないます。
◎ 使用テキスト「 生 活 相 談 員 超 入 門 」
テキストは、本講座オリジナルの「生活相談員超入門」を使用します。本講座のカリキュラムにはないことも、生活相談員として知っておきたいことが載っています。
【テキスト概要ご説明】
本テキストは、入門編→基本編→向上編にステップアップする内容になっています。
入門編では、介護業界が全く初めての方でも、介護保険制度の流れや仕組みが分かるよう説明しています。
基本編では、介護事業所における生活相談員の基本業務について説明しています。
向上編では、信頼される生活相談員になるための資質の向上に焦点をあて、おもにコミュニケーションスキルを上げるコツやポイントが紹介されています。
◎ 他 に は な い 本 当 に 必 要 な カ リ キ ュ ラ ム
• 介護の本質や福祉に携わる心得を理解する！
• 個別の業務だけではなく全体の流れを把握する！
• 意欲を含め、資質の向上を図る！
• 社会福祉法第19条に記載された人物像を目指す！
※ 社会福祉法第19条第1項の、社会福祉主事についての記載中「年齢20年以上の者であって、人格が高潔で、、思慮が円熟し、社会福祉の増進に熱意があり・・」を理想としています。
生活相談員
また、当セミナーは熱意のある講師がカリキュラムやテキストづくりから参加しています。知識と経験を惜しみなく提供し、受講者の利益になることを第一目的にしています。
できるだけ多くの方にご受講いただき、生活相談員の地位向上と、介護業界のクオリティアップに貢献していただきたいと願っています。
介護事業そのものが全く初めてという方のために、初日ガイダンスで講座中で出てくる用字用語等も予備知識としてお話いたします。介護経験が長い方には、初心者がどういうことにつまづくのかを理解し、新人研修の際に役に立つ内容です。
過去の受講者様のご感想
• 要点をとらえたとても良いお話でした。午後の時間もとても楽しかったです。コミュニケーションをどうとったらいいか分かりやすかった。（生活相談員候補/埼玉県）
• 改定による報酬ダウンで、事業所運営の厳しさを痛感。その中で生活相談員としての仕事の重要性が理解できました。（生活相談員/神奈川県）
• 未経験スタッフに対する指導のコツやポイント等の講習があると有難いです。介護保険について、まったく知識がなかったため、就活するのをためらっていましたが、業務について今やっている仕事と似ているところがあって、やってみようかなという気持ちになりました。今回の講座に参加して、色々な情報も得ることができました。参加して良かったです。（生活相談員候補/千葉県）
• コミュニケーション力はあるほうと思っていましたが、もっと上手にならないといけないと感じました。（生活相談員/山口県）
• 今後は会社の社員にもこのような研修ができるよう、検討していきたいです。（施設開発・運営担当/東京都）
• 参加できて本当に良かったです。分からなくてモヤモヤしていたのが、胸がすっきりしました。（その他/東京都）
• コミュニケーションの大切さを知りました。教えていただいたことを社員のみんなにも伝えたいと思いました。生活相談員の位置づけを知り、自分が果たしてできるのかと不安が募りましたが、知識の足りないところも分かりましたのでもっと情報収集をしていこうと思います。（生活相談員/新潟県）
• 生活相談員の役割についてわかりやすく説明をしていただき、ワークショップで技術的なこともできて、とても充実しました。（介護職員/静岡県）
• 2日間とても有意義に過ごさせていただき有難うございました。デイサービスが厳しくなることが現実的に理解できたので、今後いろいろと考えていきたいと思います。（介護職員/東京都）
• 介護職未経験で、私のような者が参加してよいか迷っていましたが、思い切って参加してよかったです。大卒の3科目主事を有するからと知人に勧められて受講しました。既に活躍しておられる介護職の皆さんの生の声をお聞きでき、参考になりました。（無職 60代男性/千葉県）
• たった2日間で何が学べるのかと疑問でしたが、生活相談員としてやってみようと思えるようになりました。どういう方向に進めば良いか分かったので、細かいことは日々学びながらやる自信がつきました。「位置づけを知る」ということがとても大事だという事が分かりました。（介護職員・生活相談員候補/福島県）
人 間 力 が 活 か せ る 職 種 ～ 生 活 相 談 員
• 健康な限りは働きたい！生涯現役が目標！
• 社会貢献もしたいが、収入も確保したい
• 身につけたパソコンスキルを生かしたい
そんな方にぴったりな仕事・・介護事業所の生活相談員
生 活 相 談 員 と は ・・・・・
介護施設で、利用者の受け入れに際しての契約や手続きなど、窓口的な業務がおもな仕事です。
社会福祉士などの介護関連資格など、法令や通知で定められた資格要件がありますが、大学等で約30課目中、指定の3科目を履修していると、介護関連の資格や介護職歴を問わずに資格要件を満たしている可能性があります。
◎ 求 め ら れ る 資 質 は ・・・・
• コミュニケーション能力
• 感情に流されない冷静な判断
• 新しいことに取り組む意欲
• パソコンや実務経験
◎ 交 通 至 便 で 、 落 ち 着 い た 学 び や す い 環 境
会場は、JR東京駅八重洲口北口改札から徒歩3分の立地です。八重洲地下街直結の八重洲口会館地下会議室です。JR八重洲口北口改札は地所にありますが、大丸地下食品街へのエスカレーターで地下街に降りると便利です。
地上からそのままお越しの場合は、JR八重洲口北口改札からはほぼ真正面のビルです。1階は、SMBC日興証券です。ビルの屋上には昭和天ぷら粉の看板が目立ちます。
八重洲口会館の地下2階の会議室は、地下街の喧騒とは遮断された静かな環境です。座り心地のよい椅子とテーブルで、3人掛けのところ2人掛けで定員を設定しています。
ウォーターサーバーもあります。自由にご利用いただけます。昼食は各自ご用意いただきますが、室内で飲食可能です。会議室を出てすぐ大丸地下食品街ですので、休憩時間内に買い物に出ても十分間に合います。食堂やカフェも多数あります。
朝早くお着きの場合は、近隣にモーニング営業しているカフェもありますので、ゆっくりくつろいでお待ちください。
◎ お 申 込 み に つ い て
受講お申込みフォームに必要事項をご記入の上送信してください。
お申込み後1週間以内くらいに、受講料30,000円を下記口座にお振込みをお願いいたします。（恐れ入りますが振込み手数料はご負担ください）
ご入金確認後に、受講票と詳しいご案内をお送りいたします。
受講お申込みフォーム＝http://soudan-in.net/index.php?form20150718-soudan-in_seminar
三菱東京ＵＦＪ 春日町支店 普通 0466453 カ）スリービーンズ
または
ゆうちょ銀行 〇一八（ゼロイチハチ） 普通 5084517 カ）スリービーンズ
• キ ャ ン セ ル について ご入金後のキャンセルは、開講1週間より前は全額返金いたします。（その際の振込み手数料はご負担ください）
キャンセル料
セミナー開催の8日前まで 無 料
セミナー開催の4～7日前 30％
セミナー開催の前日～3日前 50％
セミナー開催日当日 100％
または、次回開催講座に振り替えるというご相談も承ります。9月は19-20日に同じ会場で同様講座を開催予定です。
• 事 務 局
その他何かご不明点等ございましたら、お気軽にお問合せください。
事務局：株式会社スリービーンズ TEL ０３（３８６８）３８３２
〒112-0002 東京都文京区小石川2-1-2 11山京ビル803
Copyright © 2015 デイサービス生活相談員ネットワーク事務局 All Rights Reserved.
ワ ー ク シ ョ ッ プ 詳 細 ご 説 明
介護事業所に配置が義務付けられている生活相談員は、実務経験やコミュニケーション能力が求められる職種です。
生活相談員として、何をすれば良いのかを2日間でしっかり学びます。
介護保険制度の仕組みやコンプライアンスをしっかりと理解することで、生活相談員の業務のあり方が分かります。目先の業務にとらわれるだけではなく、全体としてどう考えたらよいかが分かると、やるべきことがおのずと見えてきます。
また、相談員としての大事な資質に、「聞き取る力」があります。
2日目にはコミュニケーションスキルを高めるための、ワークショップがあります。実践的に役に立つコミュニケーション技法を学べます。
人と話すのが苦手という方には特にお勧めの内容です。コミュニケーションにはコツがあります。コツさえつかめば、相談業務の苦手意識が軽減されます。
◎ 1 日 目： 介 護 保 険 の 基 礎 知 識
１． 介 護 保 険 入 門
１． 介護保険制度
２． 介護保険事業
３． コンプライアンスとエビデンス
２． 生 活 相 談 員 入 門
１． 生活相談員とは
２． 生活相談員の業務手順
３． 実地指導と行政監査
４． 管理業務および関連業務
５． 記録の書き方
◎ ２ 日 目： 生 活 相 談 員 の 資 質 の 向 上
３． 日 本 の 社 会 保 障
１． コンプライアンスについて
２． 社会保障制度と介護保険制度の理解
３． 地域包括ケアの推進
４． 生 活 相 談 員 の 資 質 向 上
１． 生活相談員の役割り
２． 事業所内での位置づけ
３． 生活相談員の実務
４． 生活相談員の専門性
信頼される生活相談員は、事業所のかなめ的存在になります。内外の調整役であり情報の交通整理をする役割が大きく、対外的には事業所の顔であり、対内的にはマネジメント機能が求められます。
信頼される生活相談員が活躍する事業所は、ケアマネジャーや家族から信頼されて熱心なファンを増やします。地域の中でも存在が認められ、愛される事業所になります。
社会福祉法第19条に明記されている社会福祉主事に求められる人間像は、「年齢二十年以上の者であつて、人格が高潔で、思慮が円熟し、社会福祉の増進に熱意があり」で、生活相談員にも同様の資質が求められていると考えられます。
◎ 熱 意 あ る 講 師 陣 に よ る 白 熱 講 義 で す ！
• 濱 洋子氏 NPO 法人福祉コミュニティ大田 代表
ケアステーションらっこ 主任ケアマネジャー・管理者
「デイサービス生活相談員業務必携」（日総研）の共著者のひとりで、大田区通所介護事業者連絡会の初代会長。同書のほかにも雑誌等での記事執筆、地域での講師活動など幅広く活動。
ぱっと陽が射したような明るい笑顔で、たくさんの人を巻き込んで活動の輪を広げる中心的存在として多方面から信頼を集めている。
なんでもやってみる、飛び込んでみる、超ポジティブマインドで数々の「新しいこと」に挑戦。それをやり遂げる根気強さと、人々を束ねる気遣いのこまやかさを持ち合わせる。
生活相談員養成講座では、毎回講義を担当。
• 橋谷 創氏 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/社会保険労務士
大田区通所介護事業者連絡会 外部委員
医療法人社団涓泉会 山王リハビリステーション 人事部長
トレインド・ディマティーニ・メソッド・ファシリテーター
医療法人で人事・総務・行政対応等、総務人事全般を取り仕切るかたわら、介護系資格の講師として活躍。また、ディマティーニ・メソッドの導入により、介護現場のモチベーションアップを後方支援。マネジメント研究に日々取り組んでいる。
生活相談員養成講座では、相談業務に役立つコミュニケーション技法のワークショップに定評あり。対面の苦手意識を克服し、利用者ニーズを的確に聞き取る技を伝授している。
デイサービス生活相談員ネットワークのメルマガでは「三ツ星相談員」を連載。「相談業務で大切なコミュニケーションノウハウ」や「計画書作成の目標づくり」について、惜しむことなく伝授。本講座ではそのノウハウを、ワークショップ形式で実践的なアドバイスを交えてしっかり身につくように行ないます。
◎ 使用テキスト「 生 活 相 談 員 超 入 門 」
テキストは、本講座オリジナルの「生活相談員超入門」を使用します。本講座のカリキュラムにはないことも、生活相談員として知っておきたいことが載っています。
【テキスト概要ご説明】
本テキストは、入門編→基本編→向上編にステップアップする内容になっています。
入門編では、介護業界が全く初めての方でも、介護保険制度の流れや仕組みが分かるよう説明しています。
基本編では、介護事業所における生活相談員の基本業務について説明しています。
向上編では、信頼される生活相談員になるための資質の向上に焦点をあて、おもにコミュニケーションスキルを上げるコツやポイントが紹介されています。
◎ 他 に は な い 本 当 に 必 要 な カ リ キ ュ ラ ム
• 介護の本質や福祉に携わる心得を理解する！
• 個別の業務だけではなく全体の流れを把握する！
• 意欲を含め、資質の向上を図る！
• 社会福祉法第19条に記載された人物像を目指す！
※ 社会福祉法第19条第1項の、社会福祉主事についての記載中「年齢20年以上の者であって、人格が高潔で、、思慮が円熟し、社会福祉の増進に熱意があり・・」を理想としています。
生活相談員
また、当セミナーは熱意のある講師がカリキュラムやテキストづくりから参加しています。知識と経験を惜しみなく提供し、受講者の利益になることを第一目的にしています。
できるだけ多くの方にご受講いただき、生活相談員の地位向上と、介護業界のクオリティアップに貢献していただきたいと願っています。
介護事業そのものが全く初めてという方のために、初日ガイダンスで講座中で出てくる用字用語等も予備知識としてお話いたします。介護経験が長い方には、初心者がどういうことにつまづくのかを理解し、新人研修の際に役に立つ内容です。
過去の受講者様のご感想
• 要点をとらえたとても良いお話でした。午後の時間もとても楽しかったです。コミュニケーションをどうとったらいいか分かりやすかった。（生活相談員候補/埼玉県）
• 改定による報酬ダウンで、事業所運営の厳しさを痛感。その中で生活相談員としての仕事の重要性が理解できました。（生活相談員/神奈川県）
• 未経験スタッフに対する指導のコツやポイント等の講習があると有難いです。介護保険について、まったく知識がなかったため、就活するのをためらっていましたが、業務について今やっている仕事と似ているところがあって、やってみようかなという気持ちになりました。今回の講座に参加して、色々な情報も得ることができました。参加して良かったです。（生活相談員候補/千葉県）
• コミュニケーション力はあるほうと思っていましたが、もっと上手にならないといけないと感じました。（生活相談員/山口県）
• 今後は会社の社員にもこのような研修ができるよう、検討していきたいです。（施設開発・運営担当/東京都）
• 参加できて本当に良かったです。分からなくてモヤモヤしていたのが、胸がすっきりしました。（その他/東京都）
• コミュニケーションの大切さを知りました。教えていただいたことを社員のみんなにも伝えたいと思いました。生活相談員の位置づけを知り、自分が果たしてできるのかと不安が募りましたが、知識の足りないところも分かりましたのでもっと情報収集をしていこうと思います。（生活相談員/新潟県）
• 生活相談員の役割についてわかりやすく説明をしていただき、ワークショップで技術的なこともできて、とても充実しました。（介護職員/静岡県）
• 2日間とても有意義に過ごさせていただき有難うございました。デイサービスが厳しくなることが現実的に理解できたので、今後いろいろと考えていきたいと思います。（介護職員/東京都）
• 介護職未経験で、私のような者が参加してよいか迷っていましたが、思い切って参加してよかったです。大卒の3科目主事を有するからと知人に勧められて受講しました。既に活躍しておられる介護職の皆さんの生の声をお聞きでき、参考になりました。（無職 60代男性/千葉県）
• たった2日間で何が学べるのかと疑問でしたが、生活相談員としてやってみようと思えるようになりました。どういう方向に進めば良いか分かったので、細かいことは日々学びながらやる自信がつきました。「位置づけを知る」ということがとても大事だという事が分かりました。（介護職員・生活相談員候補/福島県）
人 間 力 が 活 か せ る 職 種 ～ 生 活 相 談 員
• 健康な限りは働きたい！生涯現役が目標！
• 社会貢献もしたいが、収入も確保したい
• 身につけたパソコンスキルを生かしたい
そんな方にぴったりな仕事・・介護事業所の生活相談員
生 活 相 談 員 と は ・・・・・
介護施設で、利用者の受け入れに際しての契約や手続きなど、窓口的な業務がおもな仕事です。
社会福祉士などの介護関連資格など、法令や通知で定められた資格要件がありますが、大学等で約30課目中、指定の3科目を履修していると、介護関連の資格や介護職歴を問わずに資格要件を満たしている可能性があります。
◎ 求 め ら れ る 資 質 は ・・・・
• コミュニケーション能力
• 感情に流されない冷静な判断
• 新しいことに取り組む意欲
• パソコンや実務経験
◎ 交 通 至 便 で 、 落 ち 着 い た 学 び や す い 環 境
会場は、JR東京駅八重洲口北口改札から徒歩3分の立地です。八重洲地下街直結の八重洲口会館地下会議室です。JR八重洲口北口改札は地所にありますが、大丸地下食品街へのエスカレーターで地下街に降りると便利です。
地上からそのままお越しの場合は、JR八重洲口北口改札からはほぼ真正面のビルです。1階は、SMBC日興証券です。ビルの屋上には昭和天ぷら粉の看板が目立ちます。
八重洲口会館の地下2階の会議室は、地下街の喧騒とは遮断された静かな環境です。座り心地のよい椅子とテーブルで、3人掛けのところ2人掛けで定員を設定しています。
ウォーターサーバーもあります。自由にご利用いただけます。昼食は各自ご用意いただきますが、室内で飲食可能です。会議室を出てすぐ大丸地下食品街ですので、休憩時間内に買い物に出ても十分間に合います。食堂やカフェも多数あります。
朝早くお着きの場合は、近隣にモーニング営業しているカフェもありますので、ゆっくりくつろいでお待ちください。
◎ お 申 込 み に つ い て
受講お申込みフォームに必要事項をご記入の上送信してください。
お申込み後1週間以内くらいに、受講料30,000円を下記口座にお振込みをお願いいたします。（恐れ入りますが振込み手数料はご負担ください）
ご入金確認後に、受講票と詳しいご案内をお送りいたします。
受講お申込みフォーム＝http://soudan-in.net/index.php?form20150718-soudan-in_seminar
三菱東京ＵＦＪ 春日町支店 普通 0466453 カ）スリービーンズ
または
ゆうちょ銀行 〇一八（ゼロイチハチ） 普通 5084517 カ）スリービーンズ
• キ ャ ン セ ル について ご入金後のキャンセルは、開講1週間より前は全額返金いたします。（その際の振込み手数料はご負担ください）
キャンセル料
セミナー開催の8日前まで 無 料
セミナー開催の4～7日前 30％
セミナー開催の前日～3日前 50％
セミナー開催日当日 100％
または、次回開催講座に振り替えるというご相談も承ります。9月は19-20日に同じ会場で同様講座を開催予定です。
• 事 務 局
その他何かご不明点等ございましたら、お気軽にお問合せください。
事務局：株式会社スリービーンズ TEL ０３（３８６８）３８３２
〒112-0002 東京都文京区小石川2-1-2 11山京ビル803
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NPOライフ･ベンチャー･クラブ会報117号
2015年6月29日 お仕事N P O 法 人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １１７ 号 ２０１５年 ６月２９日 発行
******************************************************************
◎ 六月定例「生涯現役協＆NPO/LVクラブ合同理事会」ご報告
日 時： 2 0 1 5 年 6 月 2 4 日（水曜日） 1 5：3 0 ～ 1 7 : 2 0
場 所：ライフ・ベンチャー事務所
出席者： 内山 優、江島 優、鎌田健司、糟谷繁子、島崎甲介、高橋育郎、
中上 崇、新川政信、東瀧邦次、藤倉 雄、水上久忠、八久保宜美、
湯浅雅文、吉田あつみ、渡瀬裕哉、和田晃一（敬称略／50音順）計16名
議 題：
１． 2 0 1 5 年 各 理 事 の 役 割 分 担
① 民主導『生涯現役社会』創造推進の実践・理論両面で主体的役割意識確立。
②10/17イベント参画役割の自主登録、Mail・口コミ併用策で早期展開作戦開始。
③ Blog『生涯現役プロデューサー』活動PR協力と事務局支援可能性部分検討。
２． 3 0 周 年 感 謝 会 兼 サ ミ ッ ト 企 画 方 針
①開催実行委員長：中上 崇・副委員長：新川政信／水上久忠 体制発足承認。
②高連協連携と民間推進「生涯現役社会づくり」国民運動構想の会員増計画案。
③『生涯現役Summit準備生涯現役塾』活用起業・社会参画事業案具体的展開。
３． 『 ③ 生 涯 現 役 サ ミ ッ ト 』 準 備 ・ 運 営 案
①企業・行政・マスコミ対策:30周年永続感謝の時代変革先取りサイト活用案。
②過去30年間生涯現役関連仲間から起業/就業/社会貢献面での活動家登場案。
③ 創設30周年記念『生涯現役社会プラットフォーム』Fund募集構想への準備案。
以上各決定
◎ 6月24日開催「第354回：生涯現役塾2015第六弾」ご報告
日 時： ２０１５ 年 ６ 月 ２４ 日（水） １７：４０～１９：４０
会 場： 八 重 洲 口 会 館 会 議 室
東京都中央区八重洲１－７－２０ 八重洲口会館 B２F
テーマ： 『 生 涯 現 役 社 会 を つ く る
主 権 者 は あ な た で す ! 』
進行役： 内 山 優（JTR日本税制改革協議会 会長／生涯現役協 理事）
参加者： 東瀧講師、中上講師、内山 優（司会）、大河内哲雄、柿元信秀、
糟谷繁子、柴田茂夫、島崎甲介、高橋育郎、知久信義、水上久忠、
持田昇一、湯浅雅文、渡辺雅弘各氏計14名
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内 容：30年前、ＬＶクラブ創設当初「生涯現役？いいわね。でもやりたい人が勝手にやれば・・・」が決まり文句だった。以後急速な少子高齢化社会に直面し、政府は今頃慌てふためき、やっと「生涯現役社会の実現をめざして・・・」と言い始める始末。だが、国民に本気で生涯現役社会実現の夢や希望を抱かせるなど為政者ではできない。官制の立場でなく国民主権者が、自ら考え行動する「生涯現役社会実現策」を我々が納得して構築しない限り、真面な「生涯現役社会」はとても望めない。創設30周年を契機に「生涯現役プラットフォーム」構築土台のベンチャー精神に立脚する全世代参加型共助システムで全国民運動化で、21世紀現社会にマッチした「生涯現役社会」の実現をイメージできる国民運動力で真の日本モデルを全世界に示す責任がある。
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １１７ 号 ２０１５年 ６月２９日 発行
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◎ 六月定例「生涯現役協＆NPO/LVクラブ合同理事会」ご報告
日 時： 2 0 1 5 年 6 月 2 4 日（水曜日） 1 5：3 0 ～ 1 7 : 2 0
場 所：ライフ・ベンチャー事務所
出席者： 内山 優、江島 優、鎌田健司、糟谷繁子、島崎甲介、高橋育郎、
中上 崇、新川政信、東瀧邦次、藤倉 雄、水上久忠、八久保宜美、
湯浅雅文、吉田あつみ、渡瀬裕哉、和田晃一（敬称略／50音順）計16名
議 題：
１． 2 0 1 5 年 各 理 事 の 役 割 分 担
① 民主導『生涯現役社会』創造推進の実践・理論両面で主体的役割意識確立。
②10/17イベント参画役割の自主登録、Mail・口コミ併用策で早期展開作戦開始。
③ Blog『生涯現役プロデューサー』活動PR協力と事務局支援可能性部分検討。
２． 3 0 周 年 感 謝 会 兼 サ ミ ッ ト 企 画 方 針
①開催実行委員長：中上 崇・副委員長：新川政信／水上久忠 体制発足承認。
②高連協連携と民間推進「生涯現役社会づくり」国民運動構想の会員増計画案。
③『生涯現役Summit準備生涯現役塾』活用起業・社会参画事業案具体的展開。
３． 『 ③ 生 涯 現 役 サ ミ ッ ト 』 準 備 ・ 運 営 案
①企業・行政・マスコミ対策:30周年永続感謝の時代変革先取りサイト活用案。
②過去30年間生涯現役関連仲間から起業/就業/社会貢献面での活動家登場案。
③ 創設30周年記念『生涯現役社会プラットフォーム』Fund募集構想への準備案。
以上各決定
◎ 6月24日開催「第354回：生涯現役塾2015第六弾」ご報告
日 時： ２０１５ 年 ６ 月 ２４ 日（水） １７：４０～１９：４０
会 場： 八 重 洲 口 会 館 会 議 室
東京都中央区八重洲１－７－２０ 八重洲口会館 B２F
テーマ： 『 生 涯 現 役 社 会 を つ く る
主 権 者 は あ な た で す ! 』
進行役： 内 山 優（JTR日本税制改革協議会 会長／生涯現役協 理事）
参加者： 東瀧講師、中上講師、内山 優（司会）、大河内哲雄、柿元信秀、
糟谷繁子、柴田茂夫、島崎甲介、高橋育郎、知久信義、水上久忠、
持田昇一、湯浅雅文、渡辺雅弘各氏計14名
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内 容：30年前、ＬＶクラブ創設当初「生涯現役？いいわね。でもやりたい人が勝手にやれば・・・」が決まり文句だった。以後急速な少子高齢化社会に直面し、政府は今頃慌てふためき、やっと「生涯現役社会の実現をめざして・・・」と言い始める始末。だが、国民に本気で生涯現役社会実現の夢や希望を抱かせるなど為政者ではできない。官制の立場でなく国民主権者が、自ら考え行動する「生涯現役社会実現策」を我々が納得して構築しない限り、真面な「生涯現役社会」はとても望めない。創設30周年を契機に「生涯現役プラットフォーム」構築土台のベンチャー精神に立脚する全世代参加型共助システムで全国民運動化で、21世紀現社会にマッチした「生涯現役社会」の実現をイメージできる国民運動力で真の日本モデルを全世界に示す責任がある。
「日本生涯現役推進協議会」:会報137号
2015年6月30日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１３７号 ２０１５年 ６月３０日発行
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◎ 2 0 1 5 / 6 / 1 ～ 2 0 1 5 / 6 / 30 の当Blog「掲載テーマ一覧表」
日 付 タイトル
2015年6月30日 「日本生涯現役推進協議会」:会報137号
2015年6月29日 NPOライフ･ベンチャー･クラブ会報117号
2015年6月28日 『生活相談員ネットワーク事務局連絡』続
2015年6月27日 7/18(土)7/19(日)『生活相談員速習講座』
2015年6月26日 「インターンシップ」の現状と課題【後編3】
2015年6月25日 「インターンシップ」の現状と課題【後編2】
2015年6月24日 「インターンシップ」の現状と課題【後編1】
2015年6月23日 「生涯現役社会づくり」と新幹線清掃作業
2015年6月22日 生涯現役音頭取りの務めは我等が使命
2015年6月21日 市民活動を支える制度をつくる会 ご連絡
2015年6月20日 J.I. Mail News No.710／2015.06.18 発行
2015年6月19日 J.I. Mail News No.709／2015.06.11 発行
2015年6月18日 自民党政務調査会：「雇用・就業対策」編
2015年6月17日 「インターンシップ」の現状と課題【前篇2】
2015年6月16日 「インターンシップ」の現状と課題【前篇1】
2015年6月15日 かながわ地球環境保全推進会議:ご紹介
2015年6月14日 6/24：理事会/『354回生涯現役塾』ご案内
2015年6月13日 パウリスタ・スポーツ賞・59回21人受賞者
2015年6月12日 沖縄Times:生涯現役で/職人比嘉利信氏
2015年6月11日 東京証券市場への巨大影響力言及記事
2015年6月10日 厚労省：雇用・就業環境整備検討会報告
2015年6月 9日 日経社説「転職も高齢者雇用増進の道」
2015年6月 8日 『生涯現役社会づくり』推進役へご連絡2
2015年6月 7日 『生涯現役社会づくり』推進役へご連絡1
2015年6月 6日 高橋育郎氏：30周年に想う／生涯現役学
2015年6月 5日 10/17開催：「③生涯現役サミット」企画案
2015年6月 4日 社会起業大学ビジネスプラン発表者募集
2015年6月 3日 6/24開催：6月理事会/354「生涯現役塾」
2015年6月 2日 生涯現役活動30周年：記念企画検討会
2015年6月 1日 Alterna誌：近江八幡/世界若手経営者会
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１３７号 ２０１５年 ６月３０日発行
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◎ 2 0 1 5 / 6 / 1 ～ 2 0 1 5 / 6 / 30 の当Blog「掲載テーマ一覧表」
日 付 タイトル
2015年6月30日 「日本生涯現役推進協議会」:会報137号
2015年6月29日 NPOライフ･ベンチャー･クラブ会報117号
2015年6月28日 『生活相談員ネットワーク事務局連絡』続
2015年6月27日 7/18(土)7/19(日)『生活相談員速習講座』
2015年6月26日 「インターンシップ」の現状と課題【後編3】
2015年6月25日 「インターンシップ」の現状と課題【後編2】
2015年6月24日 「インターンシップ」の現状と課題【後編1】
2015年6月23日 「生涯現役社会づくり」と新幹線清掃作業
2015年6月22日 生涯現役音頭取りの務めは我等が使命
2015年6月21日 市民活動を支える制度をつくる会 ご連絡
2015年6月20日 J.I. Mail News No.710／2015.06.18 発行
2015年6月19日 J.I. Mail News No.709／2015.06.11 発行
2015年6月18日 自民党政務調査会：「雇用・就業対策」編
2015年6月17日 「インターンシップ」の現状と課題【前篇2】
2015年6月16日 「インターンシップ」の現状と課題【前篇1】
2015年6月15日 かながわ地球環境保全推進会議:ご紹介
2015年6月14日 6/24：理事会/『354回生涯現役塾』ご案内
2015年6月13日 パウリスタ・スポーツ賞・59回21人受賞者
2015年6月12日 沖縄Times:生涯現役で/職人比嘉利信氏
2015年6月11日 東京証券市場への巨大影響力言及記事
2015年6月10日 厚労省：雇用・就業環境整備検討会報告
2015年6月 9日 日経社説「転職も高齢者雇用増進の道」
2015年6月 8日 『生涯現役社会づくり』推進役へご連絡2
2015年6月 7日 『生涯現役社会づくり』推進役へご連絡1
2015年6月 6日 高橋育郎氏：30周年に想う／生涯現役学
2015年6月 5日 10/17開催：「③生涯現役サミット」企画案
2015年6月 4日 社会起業大学ビジネスプラン発表者募集
2015年6月 3日 6/24開催：6月理事会/354「生涯現役塾」
2015年6月 2日 生涯現役活動30周年：記念企画検討会
2015年6月 1日 Alterna誌：近江八幡/世界若手経営者会
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