私たち「日本生涯現役推進協議会」最高顧問の上田研二氏（株式会社 高齢社 代表取締役／社団法人 高齢者活躍支援協議会 代表）から、同社の社報／平成25年10月KRニュース掲載：上田代表の記事「人間の究極の幸せについて」貴重なご投稿をいただきましたので、下記転載ご紹介します。
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　　人　間　の　究　極　の　幸　せ　に　つ　い　て　（H25.10KR　ニュース）

　　平成25年度上期も素晴らしい業績をあげ下期を迎えることが出来ました。これもひとえに猛烈な暑さのなか現場で頑張っていただいた「高齢社・ユメニテイ・かじワン」の皆さんのお蔭だと改めて感謝申し上げます。ありがとうございました。

　　さて、今日は「人間の究極の幸せ」についてお話ししたいと思います。川崎市に「日本理化学工業」という主にダストレスチョークの生産をされている会社があります。従業員74名でそのうちの約70％が知的障害者なのです。

　　法政大学院の坂本光司教授が書かれた「世界に大自慢したい日本の会社」で第3位（因みに高齢社は第6位）にあげられています。私も一度訪問したことがあるのですが、社員の皆さんは活き活きと働かれ、その働きぶりを見せてもらうと共に社長の苦労話等をお伺いしていると、つい売り上げに協力したくなる気持ちになり、東京ガス・同風呂組合を紹介して大量に販売協力することが出来ました。

　　その工場の入り口には石碑が立っており 、その中に『 人 間 の 究 極 の 幸 せ と は 』と題して
　①　人　に　愛　さ　れ　る　こ　と　　　　②　人　に　ほ　め　ら　れ　る　こ　と
　③　人　の　役　に　立　つ　こ　と　　　 ④　人　に　必　要　と　さ　れ　る　こ　と

　　知的障害者の人達は、働く場がないと生涯 施設で過ごすことになるとのことでした。前記の②③④は施設では得られません。働くことを通じて実現できる幸せなのです。さらに、①さえも相手を理解し、思いやり、励ましあいながら目標に向かって力を合わせる中から、お互いを愛し愛される関係が生まれます。

　　高齢社グループは「売上・利益」以外の企業価値を求め、ひとりでも多くの高齢者に「働く場」と「生きがい」を提供し、小さいけれども恒にキラリと光り輝き、就労する人達が活き活きと働ける人間中心の人間味溢れる会社を創ることを目的に設立したものです。この理念をご理解できない方は当社で働く意味はありません。

　　私が、社長に一時的に復帰したのもその一連の流れを創立時の理念に戻すことにもありますが、10年後を考えた時、定年制の延長も加わり、今の高齢社ビジネスモデルだけでは経営を持続することが難しくなるとの考えから、第2の柱として「かじワン事業」に進出することに決定し、手腕のある有我氏を社長に起用したものです。私はパーキンソン病が進行し、体調不良のため社長の任期はほんの一時的なものと考えてください。

　　先般、日経新聞に以下の記事が出ていました。当社の考え方ととても似ている部分がありましたので、参考までに載せておきました。
　　【「参考資料」日本型資本主義議論へ調査会を設置】
　　政府は経済財政諮問会議（議長＝安倍首相）を開き、企業が成長の恩恵を広く社会に還元する日本型資本主義を議論する専門調査会を決めた。首相は「世界に誇れる目指すべき市場経済の姿を議論して欲しい」と指示。株主には偏らない企業の利益配分のあり方を検討し、企業が家計に払う賃金を増やしやすくするといった環境を整える狙いだ。
　　ベンチャーキャピタルのデフタ・パートナーズの原丈人会長が出席し、企業が幅広い利害関係者に利益を分配することが持続的な経済成長につながるとの意見を述べた。

　　どうかこれからもお互いに「感謝する」気持ちを持ち続け、究極の幸せを求め続けようではありませんか。そのために、あなたのお力を貸してくださるよう重ねてお願いいたします。ただし、健康第一にお願いいたします。