日　本　生　涯　現　役　推　進　協　議　会　＆　　
　　　　　　　NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ で　
　　　　　　　　　　　　　　　　ご　支　援　く　だ　さ　る　　 　会　　員　　皆　　様　　　 ………………………………………………………………………………………
□■ 　 働　き　方　イ　ノ　ベ　ー　シ　ョ　ン　Forum 2017 Spring 　 □■
■□ 　－　組　織　と　I　T　で　勝　ち　抜　く　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワ　ー　ク　ス　タ　イ　ル　改　革　－　 ■□ ………………………………………………………………………………………
★　基調講演には東京メトロ様をお迎えし、特別講演にはオリックス・ビジネス
センター沖縄様、またリクルートマネジメントソリューションズ様、
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ様の講演も決定！
その他続々講演調整中！先進事例が満載です！
受講料：無料 会期：2017/5/30(火) ホテル雅叙園東京（旧 目黒雅叙園）
http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=322097
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　　長　時　間　労　働　の　是　正　は
　　　　　　　　　　「　一　丁　目　一　番　地　」　の　課　題　に
　 過労自殺が大きな社会問題となるなか、長時間労働の是正を実現する働き方改革は企業にとって最優先で取り組むべき「一丁目一番地」の課題となりました。日本電産は「2020年までに残業をゼロにする」と宣言し、1000億円を投じて生産性を高める方針を打ち出しています。味の素やトヨタ自動車など、日本を代表する企業が続々と働き方改革に取り組み始めています。
　 そこで欠かせないのはIT（情報技術）、そして意識とプロセスの変革です。
　 モバイルをはじめ、人工知能（AI）やIoT（モノのインターネト）、そしてホワイトカラーの業務を自動化する技術として注目を集めるRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）など、ITの世界では日々技術が更新されています。
　 それを働き方改革にどう生かすのか。新たなきづきを得て意識を転換するうえで、先進企業の取り組みを知ることが大きな助けになります。
　 皆さまのビジネスの一助となる本フォーラムに、是非ご参加ください。
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●最新事例からソリューションまで、必聴の講演が満載です！
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【基調講演】
・　東京メトロ
【特別講演】
・　オリックス・ビジネスセンター沖縄
・　ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
・　リクルートマネジメントソリューションズ
その他、様々な最新事例、ソリューション講演をご用意してお待ちしております！
事前登録制、先着順となりますので、ご登録はお早めに！
＜お申し込み・詳細は＞
http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=322097
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｜開催概要｜━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━┛
●日時 2017年5月30日（火） 10：30～17：00 （10：00開場）予定
●会場 ホテル雅叙園東京（旧 目黒雅叙園）2F
（東京都目黒区下目黒1-8-1）
●主催 日経BPイノベーションICT研究所
●協力 日経コンピュータ，ITpro，日経情報ストラテジー
●協賛 ＜プラチナ協賛＞ 日本マイクロソフト
＜ゴールド協賛＞ 新日鉄住金ソリューションズ、
ポリコムジャパン／ソフトバンク
日本デジタルオフィス
レコモット ほか
●受講料 無料（事前登録制）
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Copyright(C) 2017 日経BP社　　　　 〒108-8646 東京都港区白金1-17-3
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TV Fan Web/エンタメOVO 4月20日 / 19:05　URL＝https://tvfan.kyodo.co.jp/

　　　浅 野 忠 信 、俳　優　“ 生　涯　現　役 ”　を　宣　言　
　　　　　　　「 常　に　フ　レ　ッ　シ　ュ　な　こ　と　に　挑　戦　で　き　る 」

　日産自動車「ＳＫＹＬＩＮＥ　ＴＩＭＥＬＩＮＥ」の記者発表会が２０日、東京都内で行われ、ゲストとして俳優の浅野忠信が登壇した。

　この日、６０周年を迎えた「スカイライン」にちなみ「６０歳を迎えた時にどういう自分でありたいか？」と尋ねられた４３歳の浅野は「今でも好きなことをたくさんやらせてもらって、常に新しい自分との出会いもあるけど、６０歳になった時には、それらがより強いものになっているんじゃないかな」と期待。

　自身が映画やテレビに出演することで「直接的ではない」けれど、観客の方と良いコミュニケーションが取れている」とし、その関係性は歳を重ねるにつれて「より強く深くいいものになると思う」と言葉に力を込めた。

　一方で、俳優業からの引退について聞かれると「あまり考えていない」とキッパリ。「どちらにせよ僕が２０歳のころにやっていた役は今はできない。オファーが来ませんから。ある種、何かの形で引退させられているようなもの」と語り「あのころに戻ることはできない。

　そういう意味では常にフレッシュなことに挑戦できるので、いちいち引退しなくてもいいのかなと思って」と笑顔を見せた。

　日産自動車は、同社を代表するモデル「スカイライン」が２４日に誕生から６０周年を迎えることを記念し、六本木ヒルズで特別イベントを期間限定で開催。

　スカイラインの中でも特に“ハコスカ”の愛称で知られる「３代目Ｃ１０型」が大好きという浅野は「中学の友だちの兄が免許を取った時に、ハコスカを買って『忠信、乗れ』と乗せてくれた。その時にかっこいいな…と思ったのが出合です」としみじみ。

　この日、会場に展示された歴代の「スカイライン」全１３台を目の前にして「見ているだけでワクワクしますね」と声を弾ませると「６０周年おめでとうございます。僕よりも長い時間、受け継がれているというのがすごいし、それは魅力があってこそ。ずっと憧れている車に自分の子どもたちも出合えるというのがうれしい」と終始ご機嫌だった。

　普段の車との関わり方を問われると「とっても重要な空間です。ドライブしながらせりふを覚えたり、新しいアイデアを考えたり、ただ好きな曲を歌ってストレスを発散したりすることもあるので。自分ひとりだけでなくて、大切な人を乗せたり、家族を乗せたりもするし、重要なプライベート空間ですね」と語った。最近では、若者のクルマ離れが指摘されているが、それについては「もったいない！」と苦笑いだった。

日　本　生　涯　現　役　推　進　協　議　会　＆　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　ご　支　援　く　だ　さ　る　　 　会　　員　　皆　　様　

A d o b e 　D a t a　 D r i v e n　 F o r u m 　 2 0 1 7 ご案内　

　　ビジネスで成功を収めるためには、商品とサービスの品質と同様に顧客の深い理解がとても重要です。デジタルによる顧客接点が多様化する現代において、マーケターは様々なテクノロジーを活用して、顧客のデータを収集し、理解し、マーケティングの意思決定に役立てることができます。ブランド認知、商品購買、利用満足度、他者への推奨など、カスタマージャーニーにおけるあらゆるステップを詳細に、理解することができるようになりました。

　　本イベントでは、3月19日-23日にアメリカ ラスベガスで開催されたAdobe Summitで発表された、Adobe Experience Cloudについて詳しく紹介すると共に、データドリブンの領域に深く関わる、Adobe Analytics Cloud、Adobe Advertising Cloudについて各セッションを通して深掘りして行きます。また、様々な顧客事例、パートナー企業のセッションにより、マーケティングにおけるデータ活用の先進的な取組について紹介をして行きます。是非、ご自身の目でお確かめください。
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●　日経BP Mail：2017/04/20（発信：日経BP社）
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米国高級デパート ノードストローム、パナソニック、DeNAトラベル登壇決定！
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データドリブンの最新事例に学ぶ！
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　　A d o b e 　D a t a 　D r i v e n 　F o r u m 　2 0 1 7
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2 0 1 7 年 4 月 2 5 日（火）1 3：0 0 ～ 1 8：0 0 ＠JPタワーホール＆カンファレンス
詳細／お申し込みはこちら➡http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=321730
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★今、企業に求められていること

　　3月に米ラスベガスにて開催されたAdobe Summitにて企業が優れた顧客体験を提供するためのあらゆる要素を備えた包括的なクラウドサービス【Adobe Experience Cloud】が発表されました。

　　デジタル化によりあらゆる業界は破壊的変化を迎えました。大量のデータとデバイスの普及、急増する顧客からの期待により、企業は提供する顧客体験を再考せざるを得ない状況になっています。

　　顧客と強いつながりを構築し、結果としてブランドのロイヤルティの構築と
成長を実現する企業は
　（１）パーソナライズされていること
　（２）一貫性があること
　（３）的確で洗練されていること
　（４）あらゆるところで提供できること
といった要件を満たしているのです。

　　先進的な企業は、優れた顧客体験の提供が、市場のリーダーとなるか後続者になるかを分ける要因であることを認識しています。

　　本イベントでは、【Adobe Experience Cloud】そしてデータドリブンの領域に深くかかわる【Adobe Analytics Cloud】【Adobe Advertising Cloud】について、各セッションを通して言及していきます。

　　また、オムニチャネルをはじめとするデジタル戦略で大きな成果を上げた米国高級デパート ノードストローム社をはじめデータドリブンの先進的な取り組みをしている国内外の企業を招聘し、ご講演いただきます。是非、ご登録をお急ぎください！

詳細／お申し込みはこちら➡http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=321730
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■開催概要
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開催日：2017年4月25日(火) 13：00～18：00
会 場：JPタワーホール＆カンファレンス
参加費：無料（要事前登録）
主 催：アドビ システムズ 株式会社
URL： http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=321730
■プログラム（抜粋）
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12：00～ 受付開始
13：00～14：10 Keynote
・　アドビ システムズ 株式会社
　　　 代表取締役社長 佐分利 ユージン
・　ノードストローム
　　　マーケティング アナリティクス & テクノロジー 担当
　　　　　　 バイス プレジデント ジェイソン・ゴウワンズ 氏
・　アドビ システムズ社
　　　デジタル マーケティング BU
　　　Analytics Cloud
　　　グループ プロダクト マネージャー ジョン・ベイツ
14：30～18：00 ブレイクアウトセッション
・　株式会社ジェーシービー
　　　 WEB統括部 岡田 良太 氏
・　パナソニック株式会社
　 アプライアンス社
　 海外マーケティング本部
　 デジタルマーケティング推進部 総括 山口 耕平 氏
・　株式会社 DeNAトラベル
　　　 マーケティング・コミュニケーション本部長
　　　　兼 マーケティング部長 梶原 崇史 氏
詳細／お申し込みはこちら➡http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=321730
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★その他最新情報を随時更新していますので、是非Webサイトにてご覧ください！
≫お申込み/詳細はこちら➡ http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=321730
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▼今回のご案内に関するお問い合わせ先
https://bpcgi.nikkeibp.co.jp/form-cgi/formhtml.cgi?form=ask_bpmail/index.html
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Copyright(C) 2017 日経BP社 〒108-8646 東京都港区白金1-17-3
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日　本　生　涯　現　役　推　進　協　議　会　＆　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　ご　支　援　く　だ　さ　る　　 　会　　員　　皆　　様　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [2017/04/19]
『日本の人事部』　新着セミナー・サービス情報
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■今週の注目情報　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■『日本の人事部』編集部 PICK UP！ 注目のイベント＆セミナー情報
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★【先着順・無料】日本の人事部「ＨＲカンファレンス2017-春-」受付中！
　　　　　5月16日（火）　17日（水）　18日（木）　19日（金）　開催　　
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HR業界のオピニオンリーダー100社150名が登壇し、経営課題、採用、育成、
制度、働き方、ダイバーシティ、HR Techなどをテーマとした全130セッション
（東京・大阪）を実施！日本最大のHRイベント「ＨＲカンファレンス2017-春-」
の申込を受け付けています。
◆東京会場　http://hr-conference.jp/201705/
◆大阪会場　http://hr-conference.jp/osaka/201705/
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「・セミナー」
▼2017/05/25（木） 18:00 ～ 19:30［東京都］
【無料セミナー】
　　人事3,000名のアンケートデータから見るキャリア採用で有効な手法とは？
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■今週の新着セミナー情報
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　　～かっとなって怒って後悔している上司の皆様、必見です！～
　【 パワハラ予防に役立つアンガー・マネジメント 】
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　▼2017/05/22（月） 15:30［東京都］
　無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）研修体験セミナー　～職場の
　無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）とその影響を学び、女性活躍
　への妨げを乗り越える～
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　▼2017/06/01（木） 14:00［東京都］
　【働き方改革の推進責任者／担当者限定】働き方改革にて、経営層の本気
　度を引き出して現場が受け入れる施策を展開し、残業削減→生産性向上を
　実現するためのセミナー※無料
http://jinjibu.jp/seminar/detl/41450/?nwml
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　▼2017/05/15（月） 14:00［東京都］
　５/１５東京無料〈研修企画担当者向け〉
　『日本の人事部』にも登場のプロフェッショナルの２人が語る！
　～経営にインパクトを与える人材開発戦略と技術戦略の方法とは～
http://jinjibu.jp/seminar/detl/41088/?nwml
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　▼2017/05/09（火） 10:00［東京都］
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　無料で女性活躍推進のコンサルティング＆採用支援を実施
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　▼2017/06/16（金） 10:00［東京都］
　【無料6/16人財育成ソリューションセミナー】
　～　「働き方改革」の実現に向けて　～
　企業の対応ポイントをわかりやすく解説！
http://jinjibu.jp/seminar/detl/41383/?nwml
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～ 数字に強い人材を育成！～！(公益財団法人日本数学検定協会講師）
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　「実践型ロジカルスピーキング研修」無料体験セミナー
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　▼【3分でできるチェックリスト】ストレスチェック実施だけではリスク
　が潜んでいるあなたの会社はほんとうに問題ないですか？
　株式会社ホリスティックコミュニケーション
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　▼【HR担当者必見】人材育成コラム『内定者・新入社員育成』特集号
　トーマツ イノベーション株式会社
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　▼【設計・開発技術者向け　スキル診断】To-Beエンジニア試験
　株式会社　工学研究社
http://jinjibu.jp/service/detl/12448/?nwml
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　▼「イキイキ職場をつくろう！」
　株式会社ジェイフィール
http://jinjibu.jp/service/detl/8204/?nwml
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　日本電気株式会社　プラットフォームサービス事業部
http://jinjibu.jp/service/detl/8860/?nwml
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　▼【無料トライアル受験実施中】ITスキルアセスメント「GAIT」
　日本サード・パーティ株式会社
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　コクヨ株式会社
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　▼野外体験！＜リーダー～マネジメント層＞向けプロジェクト体験型リーダーシップ研修
　旭化成アミダス株式会社
http://jinjibu.jp/service/detl/12667/?nwml
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　▼【無料セミナー開催】ビジネス・シミュレーション・ゲーム・ブロック
　旭化成アミダス株式会社
http://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=4765&nwml
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「創業22周年記念 人事部門活躍推進キャンペーン」を開催
　株式会社サーフボード
http://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=4772&nwml
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　▼新宿区「女性の活躍推進企業サポート事業」事業ご案内チラシ
　アデコ株式会社
http://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=4740&nwml
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　▼【大阪開催】2017年6月21日　無料セミナー
　　部下を育て活かす現場の上司力　
　株式会社FeelWorks
http://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=4770&nwml
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　▼ゼロックス：リクルーティング・ソリューションの導入事例-- 人財予測分析を活かして生産性と利益を高める --
　コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
http://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=4753&nwml
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　▼(通信講座)　IoT技術入門講座
　株式会社　工学研究社
http://jinjibu.jp/service/detl/12664/?nwml
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　▼ファシリテーターのための「会議設計書」
　株式会社早稲田大学アカデミックソリューション
http://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=4769&nwml
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■今週掲載された、新着サービス情報をすべて見る
http://jinjibu.jp/service/list/1/?new=1&sort=inserted&direction=desc
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　　　　　　≪『日本の人事部』の正社員を募集します！≫
　『日本の人事部』では編集企画/デザイナー/営業/事務のスタッフを募集しています。人と組織のナレッジコミュニティ『日本の人事部』を一緒につくってみませんか？
　▼詳細はこちら： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=553&advr_id=1057&idx=1
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配信：株式会社アイ・キュー『日本の人事部』事務局　http://jinjibu.jp/　
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　　　　　　　NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ で　
　　　　　　　　　　　　　　　　ご　支　援　く　だ　さ　る　　 　会　　員　　皆　　様
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　2017/04/18
　　　　　『第6回生涯現役Ⓡサミット』盛会裏に開催ご報告

　先週４月１５日（土）午後１時３０分～４時４５分の間、東京しごとセンター・地下大講堂において「第６回生涯現役Ⓡサミット」が盛大に開催された。同サミットは人生百年時代に挑む日本生涯現役推進協議会が主催。同協議会と不即不離・一心同体の中核団体NPOライフ・ベンチャー・クラブが後援・協賛するもので、生涯現役百万人国民運動の推進役「生涯現役プロデューサー」の強い絆に共感する全国の熱心な仲間同志が会場に参集した。

　１３０人収容の地下大講堂はほぼ満席。下條武男・日本生涯現役推進協議会最高顧問の活力漲る「サミット・スタート」の開会挨拶に始まり、第一部：近藤 昇・ブレインワークスグループＣＥＯの情熱的な基調講演「日本の主役は『シニア』の時代!!～シニアがつながってイノベーションを起こす～」に会衆一同が会の終了まで一人残らず、熱心に聴き入った。

　約５０分の基調講演後、NPOクラブ高橋育郎理事が平成5年に自ら作詞作曲の『生涯現役音頭』独唱に会場から手拍子が沸き起こり、休憩前の高橋氏リードによるお手軽体操で全員身体をほぐして、残る５分間休憩後の名刺交換会で、仲間の意見交流の輪が広がった。そして新たに開設となった江戸川支部・湘南支部の紹介へと、根本明・石音代表取締役の好司会振りが覗える見事なプログラム進捗だった。

　第二部は、今回サミットの重要使命を担った開催実行委員長の心血注いだパネルディスカッション。題して「一億総活躍・働き方改革時代の担い手　生涯現役プロデューサー・生涯現役１１０番と人材会社やの協働が不可欠!!」に移った。参加者一同のほぼ満席状態は続いたままで、基調講演に連続した会場熱気は、期待感を以て受容れられている証左溢れていた。新川政信・かい援隊本部会長がコーディネーター役を務め、パネリストは野口司・人材ビジネスマーケティングLLC代表、総合司会を務めている根本明・石音代表取締役、加藤敏明・就職塾代表、大平正樹SHONAN+取締役、下村政克・江戸川を良くする会会長の精鋭５人衆の熱弁に期待はさらに高まった。

　新川コーディネーターは、絶妙に会場発言者の意見も適宜取り入れ、人材ビジネス業が日本生涯現役推進協議会の地域創生化、全国展開にも強く結びつく国民運動化につながることの展望が見える示唆に富む議論へと話題も高まった。会場からは「シニアの働く場を提供する企業の方々が参加されたことは、生涯現役活動の新しいステップに入ってきたことを今回実感した」「人材会社とのコラボ企画は、実にいいアプローチだと思う」等の感想がアンケート結果でも寄せられている。　　

　第二部終了直後に「生涯現役１１０番」相談担当（生涯現役プロデューサー軍団）メンバー紹介で、一同が舞台前に横一列に勢ぞろいして各自一言の決意表明は、これまた今回行政目線からは決してかなわぬ見事な演出効果を会場一杯に醸し出した。そして愈々の締めくくりとして日本生涯現役推進協議会・NPO/LVC・ライフ・ベンチャー（株）創業者でもある東瀧邦次代表から「超高齢化時代の社会・経済・政治問題全ての問題解決に対応して、自分で参画できる生涯現役国民運動を皆様全員でご一緒に成功させましょう!!」との熱情溢れる力強い挨拶に会場一同賛意の共感を呼んだ次第である。

　最後を飾る閉会挨拶は、わが国ヘッドハンター草分け的存在の大御所：江島 優・東京エグゼクティブ・サーチ代表取締役会長が務め、場内は大きな満足感の拍手と共に盛会は締め括られたことをご報告し、九段下での二次会に２０名参加者がこれまた賑やかに交遊を楽しめたことも付記しておきたい。　以 上 （事務局）

日　本　生　涯　現　役　推　進　協　議　会　＆　　
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●日経BP Mail：2017/04/17（発信：日経BP社）
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世界的に高い評価を受け続けている英エコノミスト・グループの
シンクタンク EIUの長期世界予測レポート 3月25日発刊以降、反響続々！
2050年までに起こる 世界の変化
トランプ・Brexit後の世界。新しい国際秩序の行く末を読み解く
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★いまなら「エグゼクティブサマリー」特別編集版を無料ダウンロードできます。
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EIUは1946年の設立以来、グローバル企業や政府機関、学術研究機関のトップマネージメントに向けて、戦略立案と意思決定のためのビジネスインテリジェンスを提供し続けており、日経BP未来研究所も10年にわたり未来予測に関するレポートを発行してきました。こうした実績から得られた知見を持ち寄り、「日本企業が中長期戦略を立案する上で真に必要な情報とは何か」という議論を積み重ね、これまでに蓄積された膨大な情報に新たに実施した調査・分析結果を加えて作成されたのが、約600ページに及ぶこのレポートです。
ここには、社会、経済、産業、技術などの各分野におけるグローバルな動きに加え、世界の各地域、さらには日本企業がその動向を押さえておくべき43カ国の個別予測の結果も示されています。
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≪予測例≫ 日本企業が中長期戦略を立案する上で必要な未来図を提示
□　2050年までに、日本の名目GDPは中国のわずか10分の1となり、
　 その他複数の新興国に追い越されている。
□　経済力はアジアにシフトする。インドが巨大経済圏として台頭。
　世界秩序は多極化の局面を迎える。
□　世界一の長寿国・日本では、現在4割強の高齢者扶養率が増え続け、
　2050年に7割を超える。医療費の増大が大きな課題になる。
□　2050年には世界の7割が都市で生活。アジア、アフリカ、中東に
　　都市化の大きな波が押し寄せ、大きなビジネス機会が訪れる。
□　世界的な食糧不足の懸念が広がる中、農業ロボット、ドローン、IoT、
　 遺伝子組み換え作物が救世主として名乗りを上げる。
□　最強の軍事力を持つ米国の一極体制は崩れ、中国やロシアとの対立構造がより鮮明になる。サイバー攻撃が紛争の新領域として本格的に加わる。
□　2030年までに世界の中間層はアジアを中心に49億人に到達。
　 2009年に23%だったアジアの中間層による消費比率は、59％に上昇する。
□　2050 年までに新興国を中心に個人の消費力が増大。インターネットやモバイルの進化と相まって、消費財やサービス関連産業に大きな構造変化を迫る。
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┗■ 『グローバル・メガトレンド2017-2050』主な内容
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■　世界に大きな影響を与える9つのメガトレンド
　ドナルド・トランプ氏の米大統領当選、英国のEU離脱方針など
　2016年の大きな出来事も踏まえて、世界の変化をとらえます。
01　グローバルパワーシフト：欧米支配の衰退
　 グローバルレベルでの経済・政治の中心はどのようにシフトしていくのか。
そして、それらのパワーシフトは世界に何をもたらすか。
02　人口と高齢化
　2050年における人口大国と人口小国、高齢化が進んでいる国といない国。
変化を促す要因は何か。それらが意味するものとは。
03　都市化する世界
　歴史上どの時点よりも多くの人々が都市へ生活を移している。
世界はどう変わり、どのような課題に直面するか。
04　未来の新興国・中間層
　なぜ中間層は拡大したか。これからどこまで拡大するか。
新しい中間層が社会と経済にもたらすものとは。
05　エネルギーの未来
　代替エネルギーはエネルギーの需給バランスにどう影響するか。
楽観的シナリオと悲観的シナリオを描き出す。
06　気候変動
　それが人類によるものであろうとなかろうと、世界レベルで気候は変化している。
世界の国々に何をもたらすか。テクノロジーはどう活用され得るか。
07　食糧の未来
　人口が増大し、経済が発展し、食生活が変化する世界において、
世界は十分な食料を安定供給できるか。
08　紛争と戦争の未来
　ロボットや無人戦闘機の発展、サイバー空間におけるセキュリティ問題。
それは国対国にとどまらない。2050年における戦争とは、安全保障とは。
09　世界を変える科学と技術
　あらゆる研究領域において進化のスピードが加速している。どのようなブレークスルーがどの分野で起こるか。テクノロジーがもたらす機会とは。
……………………………………………………………………………………
■　8つの産業分野が直面する課題と新たな事業機会
各産業が2050年までに直面するチャレンジや課題と事業機会を明らかにします。
また、各産業が人工知能やIoTの進化によってどう影響を受けるかも予測します。
01　農業
02　運輸交通
03　消費財と小売業
04　生命科学
05　金融サービス
06　エネルギー
07　ITと電気通信
08　ツーリズム
……………………………………………………………………………………
■　世界の7つの地域の大きな潮流
　 世界を7つの地域に分けて、大きな潮流を提示します。
　自由貿易協定や経済連携協定などは、このセクションにて予測分析します。
01　北米
02　南米
03　欧州・ロシア
04　北東アジア
05　南・東南アジア
06　アフリカ（サハラ以南）
07　中東・北アフリカ
……………………………………………………………………………………
■　新たに開発した予測モデルで2050年までの43の国・地域を予測分析
・　北米：米国／カナダ／メキシコ
・　南米：ブラジル／アルゼンチン／ペルー／チリ／コロンビア／ベネズエラ
・　欧州・ロシア：英国／フランス／ドイツ／スペイン／イタリア／フィンランド／
デンマーク／ベルギー／ポーランド／ロシア
・　北東アジア：中国／日本／韓国／台湾／香港
・　南・東南アジア：インド／パキスタン／インドネシア／マレーシア／ベトナム／
タイ／シンガポール／ミャンマー／フィリピン／オーストラリア
・　アフリカ（サハラ以南）：南アフリカ／ナイジェリア／エチオピア／ケニア
・　中東・北アフリカ：サウジアラビア／トルコ／イラン／エジプト／アルジェリア
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長期世界予測レポート
『グローバル・メガトレンド2017-2050』
ホームページで中身をご確認ください
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　 　　　　　　┃エコ10だより ┃ 第41号 ┃ 2017年4月14日┃
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　　　　　　　　　　┃発行 ┃ かながわ地球環境保全推進会議
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　メールマガジン「エコ10（てん)だより」は、マイエコ10宣言または配信へのご登録を行っていただいた皆様を対象に、環境に配慮した行動を自主的に実践する取組を広め、つなげていくことを目指して、かながわ環境活動支援コーナーが配信しています。
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★ 私のエコ10トライ‐15‐
「私たちの環境行動宣言かながわエコ10トライ」の行動メニューを毎回ひとつずつ紹介！
【直売所や朝市を積極的に利用し、できるだけ地元の産品を購入します。】
香り豊かな春野菜が手に入る時期になりましたね。
神奈川県内には、地元でとれた新鮮な食材を販売する直売所があちこちにあります。
安全・安心な地域の食材を地域で食べることで、食材の輸送に伴う環境への負荷を減らすこともできますね。
（かなさんの畑　地産地消のススメ）
http://kanasan-no-hatake.jp/index.html
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＜ニュース＞
◆Earth　Day　Tokyo　2017　開催！
４月22日をアースデイとして、地球環境を守る行動が始まったのは1970年です。今やアースデイは、宗派・民族・国家・信条・政党をこえて、世界175か国、約5億人が参加する世界最大の地球フェスティバルとなっています。今年も４月22日と23日に代々木公園で開催されます。様々な団体による企画や出展、ステージ、こだわりのフードエリアなどが展開されます。入場は無料です。
http://www.earthday-tokyo.org/
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◆第５期　川崎市地球温暖化防止活動推進員募集（随時）
積極的・自主的に、地域での地球温暖化対策の推進に取り組んでいただける方を募集します。募集期間は終了しましたが、年度途中からの応募も可能です。
http://www.cckawasaki.jp/kwccca/suisinin.html
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◆神奈川県美しい環境づくり推進協議会の公募委員の募集
美化運動、不法投棄対策の総合的な推進について協議していただける方を募集します。
任期は29年６月１日～31年５月31日で募集期間は４月３日～５月１日
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f6736/
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◆大気汚染情報にご注意を
県は、光化学スモッグ注意報や微小粒子状物質（ＰＭ2.5）の高濃度予報の情報を提供しています。
注意報等が発令された時は、屋外での激しい運動を控えましょう。
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f7009/
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＜イベント＞
◆港北ふるさと映像上映会「横浜を旅する・・・昭和のはじめ」ほかを上映します
日時：４月23日（日）　11:00～12:00
場所：横浜市港北図書館２階 映像資料室
主催：横浜市港北図書館・港北ふるさとテレビ局
http://www.city.yokohama.lg.jp/kyoiku/library/chiiki/kohoku/images/201704joueikai.pdf
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◆磯子区制90周年記念「びっくり、大魚―展（だいぎょーてん）！」
【特別工作】
（１）「モーターで動くこいのぼり」
（２）「磁石で動くお魚カード」　　　　　　　　
日時：
（１）５月１日（月）～５月５日(金・祝)　10:30～、13:30～、各回約１時間
（２）４月29日（土・祝）～５月７日（日）　10:00～、11:00～
13:00～、14:00～　各回約30分
場所：はまぎん　こども宇宙科学館　（１）2F実験室　　（２）2F多目的室
主催：はまぎん　こども宇宙科学館
http://www.yokohama-kagakukan.jp/event/detail.html?day=2017-04-29&post_id=17923#listtop
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◆「磯子区制90周年記念「びっくり、大魚―展（だいぎょーてん）！」
【特別授業】
（１）「イカ授業-イカのおもしろ話はイカが？-」
（２）「江戸前教室-『東京湾の魚を研究する』ということ-」
（３）「出張食育スマイル授業-オリジナルFDスープをつくろう！-」
日時：
（１）５月３日（水・祝）13:30～14:30
（２）５月４日（木・祝）13:30～14:30
（３）５月５日（金・祝）13:00～15:00
場所：はまぎん　こども宇宙科学館　B2　特別展示室
主催：はまぎん　こども宇宙科学館
http://www.yokohama-kagakukan.jp/event/detail.html?day=2017-04-29&post_id=17923#listtop
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◆春の地形地質観察会
日時：５月３日（水・祝）10：00～15：00　（４月18日　申込締切）
場所：湘南平周辺（大磯町）
主催：神奈川県立生命の星・地球博物館
http://nh.kanagawa-museum.jp/event/info/ev394.html
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◆初夏の野鳥観察会
日時：５月７日（日）　8:00～11:00　
場所：都筑中央公園自然体験施設（レストハウス集合）　（横浜市）
主催：NPO法人都筑里山倶楽部
http://cgi.city.yokohama.lg.jp/common/event2/event_detail.html?id=66303
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◆省エネ住宅普及啓発アカデミー
日時：５月13日（土）　10:00～12:30
場所：横浜情報文化センター６F　情文ホール
主催：横浜市住宅政策課
http://www.city.yokohama.lg.jp/kenchiku/housing/zeh/academy/
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◆恩廻公園調節池トンネル見学会
日時：５月14日（日）10:00～11:30　現地集合10:00
場所：恩廻公園調節池（川崎市）
主催：川崎市地球温暖化防止活動推進センター
http://www.cckawasaki.jp/kwccca/event.html
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◆地球環境の変化と北極
日時：５月20日（土）13:00～15:10
場所：日本印刷会館（東京都中央区）
主催：（公財）日本極地研究振興会
http://kyokuchi.or.jp/?page_id=4013
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◆自然体験活動教職員講習会
日時：５月20日（土）～21日（日）（１泊２日）
対象：教職員又は教員を目指している方、青少年教育に興味のある方
場所：愛川ふれあいの村
主催：愛川ふれあいの村
http://www.fureai-aikawa.com/whatsnew.html
-------------------------------------------------------------------------------------
◆水素社会が拓くエネルギーの未来
日時：５月26日（金）　13:00～14:30
場所：武蔵野大学三鷹サテライト教室７F　大教室　
主催：武蔵野大学社会連携センター
http://lifelongstudy.musashino-u.ac.jp/site/course/detail/2452/
------------------------------------------------------------------------------------　
◆地球環境イベント かながわエコ10フェスタ
日時：５月27日（土）11：00～17：00、28日（日）10：00～16：00
場所：日本大通り、横浜公園（屋外）
主催：かながわ地球環境保全推進会議
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f160477/p668446.html#
------------------------------------------------------------------------------------　
◆ドキュメンタリー映画「フードインク」上映会
日時：５月31日（水）16:50～19:00（開場 16:20～）
場所：地球環境パートナーシップセミナールーム
　　　国連大学ビル1F　（東京都渋谷区）
主催：（一社）シードマイスター協会
https://www.seedmeister-association.com
---------------------------------------------------------------------------------
◆エコライフ・フェア２０１７
日時：６月３日（土）11:00～17:00、６月４日（日）10：00～17：00
場所：都立代々木公園　（東京都渋谷区）
主催：環境省
http://ecolifefair.env.go.jp/
---------------------------------------------------------------------------------
◆第20期　川崎市地域環境リーダー育成講座（入門編）
日時：全５回　（６月３日、17日、24日、７月８日、22日）　全て土曜日　10:00～16:30
場所：川崎市高津市民館　他
主催：川崎市環境調整課
http://www.city.kawasaki.jp/templates/press/300/0000085289.html
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◆太陽光発電技術の新潮流　～低発電コスト実現に向けた基盤技術～
日時：６月３日（土）　13:30～15:00
場所：東京理科大学　葛飾　講義棟101教室　
主催：東京理科大学生涯学習センター
https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/web/WWebKozaShosaiNyuryoku.do?kozaId=66005
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◆気象入門　～地球をめぐる大気と特異な日本の気象～
日時：６月18日（日）　10:00～11:30
場所：東京理科大学　神楽坂　森戸記念館　
主催：東京理科大学生涯学習センター
https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/web/WWebKozaShosaiNyuryoku.do?kozaId=64693
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■お知らせ
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■環境に関するイベント・ニュース情報は
　　　　⇒ http://www.pref.kanagawa.jp/div/0502/　
■バックナンバーのご案内
「エコ10だより」「アジェンダ通信」のバックナンバーは次のサイトよりご覧いただけます。
　　http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f360478/p833139.html
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　　本日午後1時半から飯田橋の東京都しごとセンター会場で、恒例の生涯現役サミットが開催されます。
　　主催ご担当は皆様全員でご協力することとなっています。
　　どうしてもご参加にご都合つかない方は、誠に残念ですが、後でこのブログ上でご報告を致しますので、どうかご出席仲間のご活動を心からご声援くださるよう、お願いしおきます。
　　もし今からでもご予定できる方は、正午過ぎ12時半にいつもの会場入り口で集合しますので、お待ちしております。　実行委員一同より　
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河北新報 Online News／ご参考URL=http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201704/20170414_13030.html
＜ほっとタイム＞　生　涯　現　役　衰　え　ぬ　情　熱

◎８７歳　医師　介 護 施 設 で 同 年 代 見 守 る

　宮城県柴田町の介護老人保健施設「リハビリパークさくら」の入所者は１００人近い。「年下もずいぶん多いんだ」。常勤医師の石岡国春さん（８７）が笑う。

　勤務は週４日。さまざまな持病を抱える入所者の健康管理に注意を払う。「元気づけ、不安を取り除くことが一番の仕事。病院とは違うんだから」

　入所者からは深い親しみを込めて先生と呼ばれる。時には「風邪をひかないでね」と声を掛けられることも。「同年代の仲間」（石岡さん）のような交流だ。

　自宅は仙台市太白区泉崎１丁目。ＪＲ太子堂駅まで２５分近く歩き、電車で通う。「歩くのは昔から苦にならない。２時間ぐらいなら全く問題ないよ」と健康の秘訣（ひけつ）を明かす。

　帰宅して夕食を済ませると、医学の勉強会に積極的に足を運ぶ。「常に最新の知識を身に付けないと時代に取り残されてしまう」

　「働く場があれば、９０歳まででも、１００歳まででも続けたいね」。体だけでなく、現場への意欲も衰え知らずだ。（大河原支局・柏葉竜）

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■━━働き方改革を"焼き畑"で終わらせない、活躍の土壌作り━━━━━━━━━━━━
┃　　　第 1 回 　　働　き　方　改　革　で　働　き　が　い　喪　失　の　罠
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

佐原 資寛
EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト

▼連日メディアを賑わし、3月28日に実行計画がとりまとめられた「働き方改革」ですが、長時間労働の見直しや正規・非正規間の格差是正が目玉となり、他の項目を見ても大方「衛生要因」としての労働環境改善の色が濃い内容となった印象を持ちます。

▼現場の人事部門担当者からは、「“働き方改革”がマジックワード化して、取り組まなければならない雰囲気は内外に圧倒的にあるが、具体的に何にどう手をつけてよいのか頭の痛い問題だ」という声も聞かれ、今後どのようにこの計画が現場に浸透し、施策に移されていくのか推移を見守りたいと思います。

　しかし、ここで気をつけなければいけないのは、単純に労働時間の削減だけを推し進め、職場のコミュニケーションや動機づけ要因までそいでしまわないことです。 あくまで労働環境の見直しや処遇の改善は、それだけでは衛生要因でしかないことを念頭において対応しなければなりません。

　人間の欲求を段階的に示したマズローの5大欲求をもとに考えると、あくまで今回の働き方改革における実行計画で示されたのは、「過労死を防止し、継続的に働ける労働環境の整備」や「同一労働、同一賃金を推し進め、正規・非正規間の不合理な賃金格差をなくす」また、「副業や兼業、テレワークの実現による働き方の自由度の向上」といった内容であり、継続的に、健康的に、納得感を持って就業ができることを担保するもので、マズローの5大欲求でいうと「生理的欲求」や「安全の欲求」を満たすことにほかなりません。

　もちろん、こういった土台がない職場環境においては、安心して働き続けられる環境づくりを進めることが第一ではありますが、同時に「社会的欲求」や「尊敬欲求」、「自己実現の欲求」を満たす働きがいのある環境づくりを進めなければ、優秀な社員の定着は見込めず、一人ひとりのパフォーマンスも下がり、結果的に職場全体の生産性を上げるなど、夢のまた夢です。

　さらに難しいのは、働き方の自由度を上げるとコミュニケーションのハードルが上がり、業務全体や役割分担を見直すことなく、業務量や仕事の進め方は現状のままで、労働時間だけを短縮しようとすると、社内の人間関係が悪化し、より魅力のない職場になってしまいかねないという点です。
　
　「働き方改革」だけを単独で考えない

　ここまでの通り、社員が輝く職場づくりは「働き方改革」だけを忠実に推し進めるだけでは、不十分、または逆効果にもなりかねません。

　特に残業時間の削減は、一部で歓迎される所もありますが、残業代が減ることが死活問題になる層の人も一定数います。以前、ダイバーシティ推進において、「短時間勤務制度利用時に長時間労働を前提とした職場では、短時間勤務制度利用時の業務全体へのインパクトが大きいため、全体として労働時間の削減を行いたい」という旨を人事部から出したところ、会社として残業代の削減が目的だと、解釈を取り違えられたという話を何度か耳にしたことがあります。特に人事施策は給与や昇降格にも直結する事柄であることから、伝え方には細心の注意を払うべきでしょう。

　経営方針として経営者自らが、施策の目的を語ることや、言葉を尽くして説明をすることが重要であり、できればそれについて意見を吸い上げる機構があればなお、すれ違いを減らすことができます。

　こういったつまずきポイントを回避するとともに、よりポジティブなコミュニケーションを作り出し、「社会的欲求」や「尊敬欲求」を満たすことも動機づけ要因につながります。

ポジティブなコミュニケーションが生み出す、動機づけ要因

ここからは、実例をご紹介します。
「経営層が自ら発信し、自ら声を聴く」

　組織が大きくなってくると、経営者の思いを直接語り、直接現場の声を聴くことは徐々に難しくなってきます。しかし、経営方針の転換や新たな施策をスピーディーに納得感を持って、現場に取り組んでもらうためには、経営と現場の距離は近いほど良いことは言うまでもありません。

　本来テレワークを実現しやすいIT業界のスタートアップ企業がコミュニケーションの質を下げたくないという理由でテレワークを禁止したり、一度、在宅勤務制度を導入した企業が制度を撤廃したりする動きがあることを見ると、働き方改革の実現と働きがい、業績の向上が簡単に両立できるものではないことは明白です。

　当社の提供する社内SNS「エアリー」をご利用されているアルバイトの多い企業では、役員の方が自らの言葉で、経営方針とその意思決定に至った思いを語り、現場からのコメントを直接受け止めていらっしゃいます。時には議論がヒートアップすることもありますが、間違いなく現場の納得感と、現場の一人ひとりを大切にしているというメッセージは伝わります。ただ単に決められたことを淡々とやるよりも、意図を理解し、自ら考え取り組む方が、高い品質の仕事ができ、お客様にも満足して頂けることは間違いありません。そして、従業員一人あたりの売り上げが上がっていけばすなわち生産性が向上していることになります。

　この事例を経営者の方にお話しをすると、「要望ばっかり出てきたら、どう対応するのか？」、「炎上したら、どうするのか？」というお声も頂きますが、潜在的に存在するそういった声に蓋をしてしまっては、経営と現場の距離は離れる一方です。また、従業員のモラルが低下し不満がたまると一般のユーザーなども見られるオープンなソーシャルメディアにおいて、匿名で会社にとってマイナスな投稿をしかねません。できれば一意見として受け止めつつ、全体最適としての判断であることを説明するのが望ましいでしょう。

　また、経営層や現場を統括する管理職が、現場で働く方の行動を取り上げて賞賛することも、「尊敬欲求」を満たすうえで効果的です。自社が大切にする価値観やミッション・ビジョンに沿った行動をなぜ賞賛に値するかを説明して投稿すると、その行動にスポットライトが当たった本人にとってはモチベーションの源泉となり、周囲の社員にとってもその行動が模範となります。組織が大きくなった際はこのようなアプローチが組織のベクトルを合わせるうえで効果的です。重ねがさねですが、単純な労働時間短縮の号令のもと、こうした取り組みの芽を摘んでしまうことは避けるべきだと思います。

　働き方改革を機に「衛生要因」としての働きやすい環境づくりだけでなく「動機づけ要因」としての働きがいの向上にも目を向けた施策を進めていただければと思います。

佐原 資寛（さはら　もとひろ） EDGE株式会社　代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛プロフィール ：2008年横浜国立大学工学部在学中より、株式会社ガイアックスに参画。コーポレートコミュニケーション推進部（現EDGE株式会社）にてエアリーダイバーシティの立ち上げに従事。その後、パートナー担当マネージャーを経て2014年よりエアリー事業部部長。国内最大のテーマパークをはじめ、社内SNSを活用した従業員満足度向上をコンサルティング。新卒採用、新人育成、研修フォロー、従業員満足度向上、離職率低減、女性活躍推進など、各人事課題に対するソリューションとしての社内SNSの支援実績は累計100社を超える。
2017年4月にガイアックスより分社独立したEDGEにて代表取締役社長を務める。
●EDGE株式会社　オフィシャルサイト
http://www.edge-inc.co.jp/

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　　【日時】4月18日（火）16:00～18:30（開場15:30）
　　【参加費】無料
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Marketoをご利用中の方を対象にした、テーマ毎に細分化されたハンズオン講座を開催いたします。マルケト認定エキスパート資格（MCE）を取得した講師が、機能や業務/施策別の設定方法など、テーマ１つとりあげて実習形式で解説します。
■Marketoユーザー向け活用ハンズオン講座
　＜東京＞　http://www.powerweb.co.jp/seminar/marketokouza.html
　 5月11日（木）テーマ①：定期メールマガジンの配信
　 5月25日（木）テーマ②：イベント(セミナー/展示会)
　 6月 8日（木）テーマ③：リードライフサイクルの活用
　 6月22日（木）テーマ④：ホットリスト抽出
　 4月13日（木）テーマ⑤：タギング促進
　 4月26日（水）テーマ⑥：スコアリング活用
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■株式会社パワー・インタラクティブ
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-2-6　EBIS-FIVE BLDG 4F
〒541-0048 大阪市中央区瓦町4-3-7 MID御堂筋瓦町ビル5F
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　　　　　　　NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ で　
　　　　　　　　　　　　　　　　ご　支　援　く　だ　さ　る　　 会　　員　　皆　　様

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モバイル活用やオフィス革新だけでは、ワークスタイルは変革できない
　　　　　　　　　　 正確なリアルタイムの経営情報に基づく意思決定こそが重要！
⇒ http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=319908
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ホワイトカラーの生産性向上、ワークライフバランス、残業規制など
働き方をめぐる議論が、経済界のみならず国会などでも議論される昨今、
多くの企業で、あるべき働き方に向けた取り組みが検討されている。

ワークスタイル変革にはさまざまなアプローチがあるが、
最も大切なことは、正確な情報を元にした経営判断により
全社が無駄のない働き方をすることだろう。

いくらスマートフォンを活用し、オフィスをフリーアドレスにしても
経営が迷走していては、無駄な働きが増えるばかりなのは変わらない。

では、経営陣が正しい経営判断を迅速に行うためには、
何が必要なのだろうか？

それは、会社のリアルタイムの状況が正確に見えることだ。
しかも、売上が伸びている製品、落ちている製品、
利益率の高い部門、低い部門など、
多角的に経営の現在を見渡せてこそ、正しい判断ができる。

本稿では、このような確実かつ迅速な経営判断を可能にする
新しいソリューションを紹介！

経営層へ的確な情報を提供することで、正しい意思決定を導き、
無駄のない効率的な働き方を全社で実現できる。

今実現すべきは、小手先のワークスタイル変革ではなく、
骨太の経営改革だ！
詳しくは⇒ http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=319908
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　 　　　　心　の　ふ　る　さ　と　・　お　た　よ　り　第　１　回
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　20178（H29）　心のふるさとを歌う会　　高橋 育郎
　　　「心のふるさと・おたより」第１回を配信させて頂きます。
　今年の桜は「花冷え」と「花曇り」になりました。けれど、桜はけなげに咲いていました。お変わりございませんか。
　皆様とお元気に、お目にかかれますことを楽しみにしています。

　２・１１　船橋市の古民家で　たいらいさおライブがあって「大きな木はいいな」が、歌われました。
３・１１東日本大震災発生6年のこの日、柏市県民プラザで「いのちの絵本」朗読会が行われ、元NHKアナの合図で黙とうがささげられたあと、当地のジュニアとママさんコーラスによって「ひまわりの咲く丘」が、歌われました。
絵本の朗読は、木村悠方子（まさ子・木村拓哉のお母さん）さん。４５０人会場が満員の盛況でした。
　４月は浦安市で行い、続いて千葉市、習志野市、都中央区と順次すすめていきます。NHK厚生文化事業団が後援しています。

　３・１７　世界遺産で国宝にもなった「富岡製糸場」へ、経産省・関東経済産業局から招かれて行ってまいりました。絹の文化を世界に発信しようという国を挙げての取り組みとなりました。「絹のみち・未来への道」です。京丹後市市長はじめ、富岡市長、前橋市長など行政機関と絹関連企業の関係者が２００人集結しました。
　会場では、私の詩　童謡「光るお蚕さん」と　シャンソン「虹のハンカチーフ」が流され、私は、歌のできた経緯をスピーチしました。
　　「童謡１００年」のホームページで紹介しています。http://doyo100.com/news20170403_2/ でご覧いただけます。

３・２３　「生涯現役・７７歳の波平が７７人集まったら」の本が刊行され、私の一文が載りましたが、発行元のブレインワーズ社で、この日　私の話が動画に収録されました。　波平は「サザエさん」が誕生した戦後は、５４歳で、今の歳に換算すると７７歳だそうです。
　こちらも動画（私が話をしているところ）が、近日のうちに配信の予定です。
　　私が所属している生涯現役の会では、４月１５日に、ここの社長をお呼びして講演会を行います。

　４・７　私の地元　幕張公民館での「シニア童謡の会」の会長を仰せつかり、この日初登板となりました。４０人の集まりで、最高齢者９２歳の方が
おりました。

Asahi News Digital 4/9 00時02分
URL＝http://www.asahi.com/articles/ASK475251K47UTIL02K.html?ref=nmail
　　小　　池　　新　　党　 、　　台　　風　　の　　目　
　　　　　　他　党　議　員　ら　次　々　吸　収 、　政　策　は　見　え　ず

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　伊藤あずさ、石井潤一郎、 岡本智、二階堂勇
　　東京都議選（７月２日投開票）まで３カ月を切り、各党の攻防が激しくなっている。台風の目は、小池百合子都知事を中心とする地域政党「都民ファーストの会」。小池氏の圧倒的な人気を背景に、他党の議員らを次々に吸収し、単独過半数も視野に入れる。ただ具体的な政策はまだ見えず、どこまで伸びるかは不透明だ。

特集：小池都政

　小池氏とのツーショットのポスターに、「都民ファースト」の文字が躍るのぼり。都民ファーストから立候補する予定の伊藤悠・前都議はその横で、平日の朝と夕、マイクを握る。

　伊藤氏は民主党都議（目黒区）を２期務め、２０１３年に落選。今年になって民進党に離党を届け、都民ファーストに入った。「追い風を感じる」と言う。「『小池知事を応援しているから』と声をかけてくれる人が相当いる。チラシも受け取ってもらえるし、手応えは非常にいい」

　いま、他党の地方議員らが都民ファーストに移る動きが加速している。民進では都議選の公認予定者３６人中７人が離党届を出し、４人が都民ファーストから出馬する。伊藤氏もその一人だ。先月以降、現職の民進都議３人も離党を届け出た。

　民進を支える連合東京も７日、都民ファーストとの連携を発表した。岡田啓会長は記者会見で小池都政について「様々なことがオープンで理解しやすい」と評価。都議選では民進からの移籍者を推薦するほか、都民ファーストの独自候補の支援も検討する。民進が低迷するなか、都政への影響力を保つための異例の判断だ。

　豊洲市場を巡る問題などで小池氏と対立する自民からも２月、都議２人が都民ファーストに移籍した。都民ファーストが公表済みの公認予定者２５人中１１人は、自民から移った都議や区市議らだ。一方、公明も自民との蜜月に終止符を打ち、３月に都民ファーストとの選挙協力を決めた。「知事との距離をアピールして票の上積みを狙う」と公明幹部は話す。

　都民ファーストの求心力を支える小池氏の人気は衰えを見せない。昨夏の知事選では得票率４４％で圧勝。２月の千代田区長選では支援した現職が自民推薦の新顔をトリプルスコアで破った。都内の有権者を対象に朝日新聞が今月実施した世論調査では、小池氏の支持率は７４％に達した。

　都民ファーストは、小池氏が主宰する政治塾の運営団体だったが、都議選に参戦するため、１月に地域政党に衣替えした。代表は小池氏の特別秘書で側近の野田数（かずさ）・元都議が務め、小池氏は役職に就いていない。都議会での勢力は定数１２７に対し５人のみ。だが、野田氏は「単独過半数を目指したい」と公言し、小池氏も「目標は高い方がいい」と同調する。

　その一方で都民ファーストの政策は不透明だ。「東京大改革」を訴える小池氏は８日、報道陣に都議選の意味を問われ、「これまで通りでいいのか、東京を変えたいのか。そういう選択を問うものになる」と述べた。だが、具体的な政策や公約はまだ出しておらず、作成中という。

　過半数をとるには６４人以上の擁立が必要で、政治塾の受講者らから今後さらに選ぶ予定だが、現段階では他党からの移籍者が多く、共通の方向性も見いだしにくい。ある自民都議は「新しい勢力を作るのかと思っていたが、出てくるのは政治家ばかり。当選したい人が集まっただけだ」と批判する。（伊藤あずさ、石井潤一郎）

■既成政党は右往左往

　都民ファーストの動きに、既成政党は翻弄（ほんろう）されている。

　都議選公認予定者らの「離党ドミノ」が続く民進党は、離党届の扱いに苦慮している。本来なら「除名が筋」（松原仁・党都連会長）だが、都議選後に離党者が次期衆院選の民進候補に協力することに期待を寄せているためだ。党執行部の一人は「生き残りが最優先。離党した人にも推薦を出すべきだ」と事実上、離党を容認する姿勢を示す。

　都議会の民進系２会派は２月、合流して新会派「東京改革議員団」を結成した。党幹部は「小池氏の勢いは長くは続かない」とみて、都議選後に都民ファーストを民進系会派に巻き込んでいくねらいもあるという。「民進」の議席が減っても、「元民進」が議席を維持できれば、東京選出参院議員でもある蓮舫代表の責任問題を回避できるとの思惑も見え隠れする。

　だが、蓮舫氏周辺が描くこうした楽観論が通る見通しはない。党都連幹事長を務めた長島昭久・元防衛副大臣は、執行部の選挙への取り組みに対する不満から１０日に離党届を提出する意向を固めた。小池氏と独自の連携を視野に入れており、「都議選大敗」を織り込んだ党内の動きが加速する可能性もある。党幹部は「惨敗なら蓮舫おろしの風が吹く」と漏らす。

　一方、自民党は連立を組む公明党との協力関係が東京で崩れたことへの危機感が強く、東京選出以外の国会議員を都議選の選挙区ごとに担当を決めて割り振る念の入れよう。都議選はその後の衆院選など国政に影響してきただけに、安倍政権へのダメージ回避のためにも、「オール自民党で取り組む」（古屋圭司選対委員長）と強調する。

　党都連は都議選公約に築地市場の豊洲市場への早期移転を盛り込む方針で、「小池氏が判断を先送りしている」として対決姿勢を強めている。党都連会長の下村博文幹事長代行は８日、党千葉県連大会に出席し、都議選への協力を要請しながら「一日も早く豊洲に移転すべきだ」と訴えた。（岡本智、二階堂勇）

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デジタルマーケティングとビッグデータの未来を1日で体感！
～BigData Conference / Digital Marketing Conference 2017 Spring～
■4/18(火) 東京 目黒雅叙園 ■事前登録制/無料(一部有料)
⇒ http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=320652
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企業経営の最大のテーマとなっているデジタル変革の実現に欠かせないデジタルマーケティングの実践とビッグデータの活用。
日経BP社は、この2領域の今を理解・体感できる大型カンファレンス
BigData C‥‥onference 2017 SpringとDigital Marketing Conference 2017 Springを4月18日に合同開催します。
BigData Conference 2017 Springでは、AIやIoTを活用した新しいデータビジネスの創造/活用の最前線をお届けします。
Digital Marketing Conference 2017 Springでは、研究開発段階から実用段階へと急速に進化している「AI（人工知能）」を初めて全体テーマに設定。経営トップやマーケティング部門のリーダーらが登壇しAIの登場でデジタルマーケティングはどう変わるのか、その可能性と見えている課題などについて講演します。

2つの分野のキーパーソンが集い、デジタルマーケティングとビッグデータの “ 未来 ” を体感できるこのカンファレンスにぜひご参加ください。

■日時：2 0 1 7 年 4 月 1 8 日（火）
■場所：東京 目黒雅叙園
■主催：日経デジタルマーケティング／日経ビッグデータ
■受講料：無料／事前登録制（一部のセッション有料）

お申し込みは⇒ http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=320652
◇◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
◇◆ 基調講演【聴講無料】
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■□BigData Conference 2017 Spring
「急激な天気変化をAIで予測、気象ビッグデータ活用を進めるウェザーニューズ」
ウェザーニューズ執行役員 石橋知博 氏
■□Digital Marketing Conference 2017 Spring
「企業経営に変革を起こすAI（人工知能）の可能性」
ライフネット生命保険代表取締役社長 岩瀬大輔 氏
◇◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
◇◆ 注目の無料セッションから
◇◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
◎「AI・機械学習で加速するデジタルトランスフォーメーション
～ビッグデータ利活用事例を中心に～」
富士通 デジタルソリューション事業本部 シニアディレクター 倉知陽一 氏
◎「リコージャパンのデジタルマーケティング実践事例
～MA運用の最前線から見えてきた課題と機会～」
リコー ジャパン 販売事業本部
マルチチャネル事業部 事業部長 石川拓也 氏
◎「Paxata：セルフサービス時代の革新的なデータ活用プラットフォーム」
アシスト 情報基盤事業部 製品統括部 技術2部 部長 花井正樹 氏
◎「AIによる顧客理解・コミュニケーション活用の今
～個客に寄り添うための接点のあり方～」
NTTコミュニケーションズ
ICTコンサルティング本部 シニアコンサルタント 川崎啓介 氏
上記のほか、経営とマーケティングに役立つ多くの講演をご用意しています。
下記サイトをご確認の上、多数のエントリーをよろしくお願いします。
（一部、日経デジタルマーケティング／日経ビッグデータ読者限定〈有料〉のセッションがございます。
⇒ http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=320652

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　年齢にかかわりなく活躍できる生涯現役社会の実現に向けて、国が本年度創設した「生涯現役促進地域連携事業」に、県及び関係機関からなる協議会で提案した事業構想が採択を受け、3月27日に「ながさき生涯現役応援センター」をオープンするにあたり、下記のとおり開所式を開催いたします。
センター開所式について
１．日時　　平成29年3月27日（月）午前10時00分～10時30分
２．場所　　長崎西洋館2階（長崎市川口町13-1）　長崎県総合就業支援センター前
３．式 次 第
・開式
・主催者挨拶　　長崎県福祉保健部長
・労働局祝辞　　長崎労働局職業安定部長
・来賓祝辞　　　長崎県議会文教厚生委員会委員長
・協議会構成団体紹介
・来賓紹介
・除幕
・閉式
４、主催　　長崎県、長崎県生涯現役促進地域連携協議会
 （ 協議会構成団体 ）１０団体
長崎県､日本労働組合総連合会長崎県連合会､長崎県経営者協会､長崎県商工会議所連合会､長崎県商工会連合会､長崎県中小企業団体中央会､公益社団法人　長崎県シルバー人材センター連合会､公益財団法人　長崎県老人クラブ連合会､社会福祉法人　長崎県社会福祉協議会､独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構長崎支部
センター開所記念「生涯現役応援セミナー」の開催について
 １．日時　　平成29年3月27日（月）午前10時50分～12時00分
 ２．場所　　長崎西洋館　1階イベントホール
 ３．次第
・主催者挨拶
・講演
（演　題）
　Successful Ageingのすすめ
　高嶺者は自己戦略を持て
　自分の賞味期限は自分で延ばす！
（講　師）
　藤澤　雄一郎氏（中小企業診断士、社会保険労務士）
 ４．主催　　長崎県生涯現役促進地域連携協議会
 ５．後援　　長崎労働局
 ６．その他　　参加無料
 　※チラシ表面［PDFファイル／314KB］、チラシ裏面［PDFファイル／102KB］
＜ながさき生涯現役応援センターの概要＞
 １、概要
　ながさき生涯現役応援センターは、高齢者の方々が就業から社会参加まで幅広く気軽に相談できる窓口を設け、個別相談や関係機関の紹介などマッチングに向けた支援を行うとともに、高齢者向け・事業者向けセミナー、企業訪問等による求人開拓等を行い、高齢者の方々の就業・社会参加機会の拡大に取り組んでいきます。
 ２．対象 者　おおむね60歳以上の方
 ３．場所　長崎西洋館2階　長崎県総合就業支援センターと同じフロア
　　　　　電話０９５－８４３－０２１９
 ４．開館時間　月曜日から金曜日　午前10から午後6時まで
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【読売ONLINE】URL＝http://www.yomiuri.co.jp/kyushu/life/trend/20170406-OYS1T50030.html

　高齢者の就労やボランティア活動などの社会参加を後押しする「ながさき生涯現役応援センター」が、長崎市川口町の長崎西洋館内に開所した。

　センターは国の委託事業で設置され、２０１９年度までの予定。県や県商工会議所連合会、県シルバー人材センター連合会など１０団体でつくる県生涯現役促進地域連携協議会が運営する。
　センターでは、ハローワークやボランティアセンターなど分野ごとに異なる窓口を一本化し、相談しやすくする。就労セミナーなどを開いて情報発信にも取り組む。職員は４人で、センター長のほか、就労先の開拓や相談にあたる支援員３人を置いた。
　３月２７日に行われた開所式には、関係者約２０人が出席。沢水清明・県福祉保健部長は、２５年には県民の３人に１人が６５歳以上になるとの見通しを示した上で、「一人でも多くの高齢者が活躍できる社会を実現したい」とあいさつした。

　　日　　本　　生　　涯　　現　　役　　推　　進　　協　　議　　会　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　ご　　　関　　　係　　　皆　　　様

『日本の人事部』事務局です。「ＨＲカンファレンス2017-春-」の受付を開始いたしましたので、ご案内いたします。
東京会場　http://hr-conference.jp/201705/
大阪会場　http://hr-conference.jp/osaka/201705/
※各セッションとも、一定数に達した時点で募集を締め切ります。
※ＨＲカンファレンスは、大変多くの方が参加を希望されるイベントですので確実に参加できる日時の講演のみお申し込みください。
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【このイベントでしか体験できない注目のセッション（無料）】
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＜5月16日（火）＞
★事業生産性26％向上をもたらした働き方改革とAI活用
　－イノベーションを生み、成果を出す働き方－
・日本マイクロソフト　小柳津 篤氏
・日本マイクロソフト　輪島 文氏
・明治大学専門職大学院　野田 稔氏
★人事が知るべき「聴き方」「話し方」
　～心のコミュニケーションが組織を活性化する ～
・ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス　島田 由香氏
・三越伊勢丹ホールディングス　下福 直子氏
・法政大学　宮城 まり子氏
★「ダイバーシティ＆インクルージョン」をどのように推進すればいいのか？
・Ｐ＆Ｇジャパン　臼田 美樹氏
・ギャップジャパン　志水 静香氏
・KDDI　白岩 徹氏
・三菱UFJリサーチ＆コンサルティング　矢島 洋子氏
◆5月16日のプログラム詳細
（東京） http://hr-conference.jp/201705/program.php?d=1
（大阪） http://hr-conference.jp/osaka/201705/program.php?d=1
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＜5月17日（水）＞
★先進事例からひも解く、
　社員の力を引き出し企業を成長させる「働き方改革」
・ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス　島田 由香氏
・リクルートホールディングス　林 宏昌氏
・学習院大学　守島 基博氏
★激変する時代を乗り越える、グローバル人材戦略の“未来像”
・味の素　高倉 千春氏
・カゴメ　有沢 正人氏
・早稲田大学　白木 三秀氏
★企業の未来を担うリーダー育成
　～日立製作所・ヤフー・アイリスオーヤマの取り組み～
・日立総合経営研修所/日立製作所　迫田 雷蔵氏
・ヤフー　伊藤 羊一氏
・アイリスオーヤマ　倉茂 基一氏
・慶応義塾大学大学院/立命館大学大学院　小杉 俊哉氏
◆5月17日のプログラム詳細
（東京） http://hr-conference.jp/201705/program.php?d=2
（大阪） http://hr-conference.jp/osaka/201705/program.php?d=2
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＜5月18日（木）＞
★これからの人材育成――人材育成の何をどう変えなければいけないのか
・慶應義塾大学大学院　高橋 俊介氏
★「当り前の採用」から「新しい採用」へ
　本当に欲しい人材と出会える “採用のイノベーション”
・アサツー ディ・ケイ　春日 均氏
・ソフトバンク　源田 泰之氏
・面白法人カヤック　三好 晃一氏
・横浜国立大学大学院　服部 泰宏氏
★普通の人がリーダーになる！ “脱カリスマ時代”のリーダーシップとは
・法政大学大学院　米倉 誠一郎氏
・日本ラグビーフットボール協会　中竹 竜二氏
◆5月18日のプログラム詳細
（東京） http://hr-conference.jp/201705/program.php?d=3
（大阪） http://hr-conference.jp/osaka/201705/program.php?d=3
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＜5月19日（金）＞
★競争優位性の高い企業文化の創造
　研修の組合せから個人・リーダーの成長プロセスへ
・メットライフ生命保険　末永 陽一氏
・フランクリン・コヴィー・ジャパン　佐藤 亙氏
★組織の問題を「人」「関係性」に働きかけて解決
　いま日本企業に必要な“組織開発”とは
・GEジャパン　谷本 美穂氏
・サイバーエージェント　曽山 哲人氏
・南山大学　中村 和彦氏
★真の「戦略人事」を実現する
・神戸大学大学院　金井 壽宏氏
・people first　八木 洋介氏
◆5月19日のプログラム詳細
（東京） http://hr-conference.jp/201705/program.php?d=4
（大阪） http://hr-conference.jp/osaka/201705/program.php?d=4
ほか、HR業界のオピニオンリーダー150人が登壇します！
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　○『日本の人事部』の登録内容の確認や、変更・退会手続きなどは、
　　下記からログインの上、行ってください（IDとパスワードが必要です）
　　 https://jinjibu.jp/mypage/
　○『日本の人事部』のパスワードは、下記からお問い合わせください
　　 https://jinjibu.jp/reminder/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　株式会社アイ・キュー　日本の人事部「ＨＲカンファレンス」事務局
　　　　　　　　　　　mail：hrc@jinjibu.jp　　　　　　　　　　　
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　　日　　本　　生　　涯　　現　　役　　推　　進　　協　　議　　会
　　　　　　　　　　　ご　　　　担　　　　当　　　　者　　　　様

突然のご連絡大変恐れ入ります。　私 株式会社 ご意見番 の山中と申します。

この度、ウェブサイトを見てメールさせていただきました。
弊社は、シニア世代の方に空いている時間を使って短時間のお仕事をご紹介をさせていただいている会社で御座います。

今回ご連絡させていただいたのは、そういったお仕事を会員の方にご紹介していただくというご相談ができないかと思いご連絡いたしました。

▼弊社ホームページ http://goikenban.co.jp/

定年後のシニア世代の方たちに、空いている時間を使って好きな時に、もう一度社会との繋がりを持っていただきたいと思っております。
また、働くことによって、健康や生きがいに繋げてほしいとも思っております。

是非、お力をお貸しいただけないでしょうか。一度、お話しだけでもさせて頂けましたら幸いです。

それでは、ご連絡を心よりお待ちしております。何卒宜しくお願い致します。
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～　プロがプロに聞ける、知識経験を活かすサービス　～
シルバー層の雇用の活性化で日本を元気にする
　＜　株式会社ご意見番　＞
　　　 東京営業部
　　　　 山中　良
〒160-0022
東京都新宿区新宿1－28－9
新宿高山ビル5階
TEL：03-6457-8942
FAX：03-6273-1397
携帯：070-6579-2423
Mail：info@goikenban.com
Skype ID：yamanaka5486
■海外お知恵バンク
http://www.ochiebank.com/global/top
■お知恵バンク
https://www.ochiebank.com/
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　　　　　　　　　　　　　　　　ご　支　援　く　だ　さ　る　 会　　員　　皆　　様

春寒の候、皆様2017年も「生涯現役社会づくり」ご支援有難うございます。

4/15開催：第6回生涯現役Ⓡサミット2017春期第一弾をご連絡致します。
第一部基調講演はブレインワークスCEOの近藤　昇生涯現役協理事です。
第二部パネルディスカッションは新川政信コーディネーターによる新進気鋭
パネリスト：野口・根本・加藤・大平・下村生涯現役実践旗振リーダー役です。

愈々来週15日(土)は待望の開催日です。行政主導の一億総活躍だけで
国民主体の生涯現役社会は実現できません。私たちは32年余の自主的な
「生涯現役110番」役を担い、生涯現役社会を実現させる実践家なのです。

さあ！早速この送付された「⑥生涯現役サミット表裏チラシｐｄｆ」をご友人・
知人ひとりでも多くの方に、口コミ転送でお知らせしようではありませんか！
生涯現役社会づくりに参画する日々がご自身の健康長寿に繋がりますよ！

全国一地の利最高東京駅3分のライフ・ベンチャ－事務所をフルご活用ください。
MPO ライフ・ベンチャ－・クラブは、JR東京駅八重洲北口改札を真っ直ぐ出た処
東京駅・大丸デパート真正面です（日興証券が一階にあるビルのB2階です）
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『あなたと日本を元気に!!』できる!! 生涯現役実践道場への 自主的ご参加で
あなたがご活躍する地域から 次々と民活力を盛上げる絆の輪が拡がります!!
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　2016年春期/秋期 実施済イベント　＆　2017年春期 予定（各土曜13:30～16:45）
④Summit 4/23(済) 　　 　　⑤Summit 10/15(済) 　　　 　 ⑥Summit 4/15(予)
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2017/4/26（理事会15:00～17:00　＆　第376回生涯現役シリーズ塾第六弾17:30 ）
4／26　　　　　 5／24　　　　　 6／28　　　　　7／26　　　　　8／23　　　　　9／27
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　　日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
　　　　　　　　　　　NPO法人 ラ イ フ・ベ ン チ ャ ー・ク ラ ブ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー 株 式 会 社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代 表 　　 東 　　瀧　　　　邦 　 次　　　　　　　　　　　　　
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net or 　　info@npolvc.org
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