伊藤氏『生涯現役社会づくり』案&水上氏
2015年2月21日 お仕事 伊 藤 紘 一 様 、 水 上 久 忠 様
生産年齢人口の急速な減少期がいま到来しているわが日本。世界で最先進の創造的対策を迫られていながら、いまだ「生涯現役社会の実現をめざして・・・」（厚労省の雇用強調月間用語）が、空念仏のように失業者就業支援助成金と抱合せで安易に利用されるだけの、嘆かわしい現状への『生涯現役プロデューサー』尖兵役として皆様方のご健闘に、心からの声援を送ります。
私たち日本生涯現役協議会（略称：生涯現役協）では、狭義・広義の意味を持つ「生涯現役」を簡略に説明するために、"生涯現役とは、 自 分 の 生 き が い 人 生 が 世 の 中 に 役 立 つ こと"と数年前の会員総会決定で表現しています。
その趣旨で下記ご提言の伊藤ご高説：「生涯現役社会づくり」の定義が『すべての世代が自分の生きがいをもって、世の中に役立つ働きを存分にできる社会を創ること』とでも要約できれば、大賛成ですね。
ぜひ25日の理事会・総会で大いに皆様方のご意見・ご提言を戴きたいと存じます。本当に素晴らしいご提言を戴き有難うございました。
また、「生涯現役時代」「７０歳雇用時代」テーマのセミナーにつきましては、私たち生涯現役仲間が参加をお勧めするには参加費に再検討の要があろうかと存じます。
何よりも『生涯現役社会づくり』推進により参加していただける内容・費用等をよく吟味の上私たちはネットワーク連携をより参加者の立場で検討する心構えで、情報収集をお願いしていただけると有難いと存じます。今後ともよろしくご提供お願いします。
*********************************************************
『あなたと日本を元気に！』する 『 生涯現役道場』へのご参加で
あなたご活躍の地域から 次々と活力盛り上げの輪が拡がります！
-----------------------------------------------------------------------------------------
2014年実施イベント／2015年春開催日（各土曜午後１時30分）
⑳Forum 5/10(済) ①Summit 11/8(済) ②Summit 4/25(予定)
-----------------------------------------------------------------------------------------
2015年2月(理事会/13：00＆会員総会〔午後〕15：00＆塾〔夜〕18:00）
2／25【総会】 3／25 4／15 5／27 6／24 7／22
-----------------------------------------------------------------------------------------
2015年2月（火曜・木曜塾：東瀧代表担当：時間予約）～ 2015年7月
【ご参加は事前に予約ご確認願います。会員：無料／未会員：千円】
*********************************************************
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL： 03-3517-6667 FAX： 03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net URL： http://sgsk.net/70890
Blog： http://40591.diarynote.jp/
Facebook : http://www.facebook.com/sgsk.net
****************************
******************************************************************
-----Original Message-----
From: KOICHI ITO
Sent: Friday, February 20, 2015 9:57 AM
To: info@sgsk.net
Subject: 生涯現役社会づくりの定義
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
東 瀧 代 表
昨年5月から今まで協議会＆LVCの活動状況を観察してきた結果、下記に添付のような『定義』を提案したいと思いますので、25日の総会で皆で協議いただきたく宜しくお願いします。
伊藤紘一＠鎌倉-- Koichi Ito
---------------------------------------------------------------------------------------------------
『 生 涯 現 役 社 会 づ く り 』 の 定 義 （案）
2015年2月25日 伊藤紘一
Cross Generations Creating Shared Value （略称：CGCSV）
世代協働CSV＝世代協働共通価値創造
若者・熟年・シニアが世代を超えてチームを組んで、社会と企業の共通価値を創造する事業を展開して、すべての世代が生涯現役で働ける社会をつくること。
従来の『仕事』は『企業に仕える職業』でしたが、これからは『市民に喜んでもらうという生き甲斐が得られ、しかも経済性も確保できる仕事』を志したい。
ただし、社会貢献と経済性確保の両立は簡単なことではなく、既存の成功事例がほとんど無いのですから、『ZeroからOneへの発想』の取組み姿勢が肝です。
******************************************************************
From: 3愛ネットクラブ
Sent: Friday, February 20, 2015 6:24 PM
To: 鎌田健司 ; 伊東 紘二様 ; 生涯現役協
Subject: 情報の提供です。（水上久忠）
鎌 田 健 司 様 & 皆 様 へ
こんにちは。
●「生涯現役時代」「７０歳雇用時代」テーマにセミナー
／ＪＡＶＡＤＡ働きがい・生きがい・経営研究所
中央職業能力開発協会（JAVADA）の働きがい・生きがい・経営研究所は３月19、20の両日、「生涯現役時代」や「70歳雇用時代」の人事・賃金管理をテーマにセミナーを開催する。
▽Ａコース 「生涯現役時代」の“高齢者活用”で求められる企業の対応と人材育成・労務管理の方向
http://www.javada.or.jp/jigyoujinzaipdf/seminarA.pdf
▽Ｂコース「70歳雇用時代」の柔軟な人事・賃金管理の方向
http://www.javada.or.jp/jigyoujinzaipdf/seminarB.pdf
2015/02/20 水上久忠拝
生産年齢人口の急速な減少期がいま到来しているわが日本。世界で最先進の創造的対策を迫られていながら、いまだ「生涯現役社会の実現をめざして・・・」（厚労省の雇用強調月間用語）が、空念仏のように失業者就業支援助成金と抱合せで安易に利用されるだけの、嘆かわしい現状への『生涯現役プロデューサー』尖兵役として皆様方のご健闘に、心からの声援を送ります。
私たち日本生涯現役協議会（略称：生涯現役協）では、狭義・広義の意味を持つ「生涯現役」を簡略に説明するために、"生涯現役とは、 自 分 の 生 き が い 人 生 が 世 の 中 に 役 立 つ こと"と数年前の会員総会決定で表現しています。
その趣旨で下記ご提言の伊藤ご高説：「生涯現役社会づくり」の定義が『すべての世代が自分の生きがいをもって、世の中に役立つ働きを存分にできる社会を創ること』とでも要約できれば、大賛成ですね。
ぜひ25日の理事会・総会で大いに皆様方のご意見・ご提言を戴きたいと存じます。本当に素晴らしいご提言を戴き有難うございました。
また、「生涯現役時代」「７０歳雇用時代」テーマのセミナーにつきましては、私たち生涯現役仲間が参加をお勧めするには参加費に再検討の要があろうかと存じます。
何よりも『生涯現役社会づくり』推進により参加していただける内容・費用等をよく吟味の上私たちはネットワーク連携をより参加者の立場で検討する心構えで、情報収集をお願いしていただけると有難いと存じます。今後ともよろしくご提供お願いします。
*********************************************************
『あなたと日本を元気に！』する 『 生涯現役道場』へのご参加で
あなたご活躍の地域から 次々と活力盛り上げの輪が拡がります！
-----------------------------------------------------------------------------------------
2014年実施イベント／2015年春開催日（各土曜午後１時30分）
⑳Forum 5/10(済) ①Summit 11/8(済) ②Summit 4/25(予定)
-----------------------------------------------------------------------------------------
2015年2月(理事会/13：00＆会員総会〔午後〕15：00＆塾〔夜〕18:00）
2／25【総会】 3／25 4／15 5／27 6／24 7／22
-----------------------------------------------------------------------------------------
2015年2月（火曜・木曜塾：東瀧代表担当：時間予約）～ 2015年7月
【ご参加は事前に予約ご確認願います。会員：無料／未会員：千円】
*********************************************************
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL： 03-3517-6667 FAX： 03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net URL： http://sgsk.net/70890
Blog： http://40591.diarynote.jp/
Facebook : http://www.facebook.com/sgsk.net
****************************
******************************************************************
-----Original Message-----
From: KOICHI ITO
Sent: Friday, February 20, 2015 9:57 AM
To: info@sgsk.net
Subject: 生涯現役社会づくりの定義
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
東 瀧 代 表
昨年5月から今まで協議会＆LVCの活動状況を観察してきた結果、下記に添付のような『定義』を提案したいと思いますので、25日の総会で皆で協議いただきたく宜しくお願いします。
伊藤紘一＠鎌倉-- Koichi Ito
---------------------------------------------------------------------------------------------------
『 生 涯 現 役 社 会 づ く り 』 の 定 義 （案）
2015年2月25日 伊藤紘一
Cross Generations Creating Shared Value （略称：CGCSV）
世代協働CSV＝世代協働共通価値創造
若者・熟年・シニアが世代を超えてチームを組んで、社会と企業の共通価値を創造する事業を展開して、すべての世代が生涯現役で働ける社会をつくること。
従来の『仕事』は『企業に仕える職業』でしたが、これからは『市民に喜んでもらうという生き甲斐が得られ、しかも経済性も確保できる仕事』を志したい。
ただし、社会貢献と経済性確保の両立は簡単なことではなく、既存の成功事例がほとんど無いのですから、『ZeroからOneへの発想』の取組み姿勢が肝です。
******************************************************************
From: 3愛ネットクラブ
Sent: Friday, February 20, 2015 6:24 PM
To: 鎌田健司 ; 伊東 紘二様 ; 生涯現役協
Subject: 情報の提供です。（水上久忠）
鎌 田 健 司 様 & 皆 様 へ
こんにちは。
●「生涯現役時代」「７０歳雇用時代」テーマにセミナー
／ＪＡＶＡＤＡ働きがい・生きがい・経営研究所
中央職業能力開発協会（JAVADA）の働きがい・生きがい・経営研究所は３月19、20の両日、「生涯現役時代」や「70歳雇用時代」の人事・賃金管理をテーマにセミナーを開催する。
▽Ａコース 「生涯現役時代」の“高齢者活用”で求められる企業の対応と人材育成・労務管理の方向
http://www.javada.or.jp/jigyoujinzaipdf/seminarA.pdf
▽Ｂコース「70歳雇用時代」の柔軟な人事・賃金管理の方向
http://www.javada.or.jp/jigyoujinzaipdf/seminarB.pdf
2015/02/20 水上久忠拝
2/25理事会･定時会員総会･350回塾案内
2015年2月22日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ の 活 動 に
ご 支 援 く だ さ る 会 員 皆 様
本年も 皆様には 「生涯現役社会づくり」へのご支援を本当に有難うございます。
生涯現役活動開始からはや満30年、民間主導で大展開する時節遂に到来です。
つきましては、下記により2015年２月合同理事会と生涯現役協・NPO/LVC 会員総会並びに第350回記念：生涯現役シリーズ塾第二弾開催ご案内を再送します。
理事・参与の方だけでなく、新年度役員選出に関わる合同理事会にご都合のつく会員･ご関係皆様方もご遠慮なくご参加ご予約の上ご出席いただけます。
なおご負担かけますが、2/25･会員総会日迄に年会費ご高配を願い上げます。
毎週・毎月定例で企画・運営される私たちの行事日程には自主的ご参画を賜わり、一人でも多くの方を『生涯現役社会づくり』推進活動の仲間にお誘いしたいですね。
何といっても地の利最高の会場：ライフ・ベンチャ－事務所を有効に活用しましょう。
東京都中央区八重洲１－７－２０八重洲口会館ビル地下2階
NPO ライフ・ベンチャ－・クラブは、JR東京駅八重洲北口改札を真っ直ぐ出た処の東京駅・大丸デパート正面の真ん前です（日興証券が一階にあるビルのB2階です）
********************************************************************
【 ２月合同理事会 ＆ 2 0 1 5 年 会 員 総 会 ＆ 第 3 5 0 回 生 涯 現 役 塾 2015 第 二 弾 】
日 時： ２ ０ １ 5 年 2 月 2 8 日 （水）
① 生涯現役協 ＆ NPO/LVC 合 同 理 事 会 １３：００～１４：５０（東瀧担当）
〔 議 題 〕
１． 日本生涯現役推進協議会 第11回定時会員総会に関する件
２． NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ第10回通常総会に関する件
３． 4月25日（土）開催『②生涯現役サミット』企画・運営に関する件
② 日本生涯現役推進協議会 第11回定時会員総会 １５：００ （東瀧担当）
③ NPO/ﾗｲﾌ･ﾍﾞﾝﾁｬｰ･ｸﾗﾌﾞ第10回通常会員総会 １６：３０ （東瀧担当）
④ 【生涯現役シリーズ塾第二弾 夕方の部】 １８：００～２０：００（伊藤担当）
*************************************************************
『あなたと日本を元気に！』させる 生涯現役実践道場へ ご参加で
あなたご活躍の地域から 次々と活力盛り上げの輪が拡がります！
-------------------------------------------------------------------------------------------
2014年：実施済イベント／2015年春期：開催（各土曜13：30～16：50）
⑳Forum 5/10(済) ①Summit 11/8(済) ②Summit 4/25(土･予定)
-------------------------------------------------------------------------------------------
2015年1月～6月【理事会/13:00 & 生涯現役塾(午後)15:00(夕方)18:00】
1／28 2／25 3／25 4／22 5／27 6／24
*************************************************************
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net or lvcinfo@sgsk.net
URL： http://www,sgsk.net/ Blog： http://40591.diarynote.jp/
Facebook : http://www.facebook.com/sgsk.net
******************************************************
----------------------------------------------------------------------------------------------------
【参加申込返信】
第350回 生涯現役シリーズ塾第二弾 参加申込書
2015年 2月 日
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ 事 務 局 宛
【ご参加いただける方にお願い】
① 合同理事会（理事・参与以外要予約）、 ② 会員総会（要 会員資格）
③ 生涯現役夕方塾（1,000）に参加申込します。〔不要部分ご消去ください〕
氏 名
TEL or FAX or Mail
【会員総会にご参加いただけない方で議長ご一任くださる方にお願い】
残念ですが、都合がつかず欠席で議長一任いたします。
氏 名
TEL or FAX or Mail
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ の 活 動 に
ご 支 援 く だ さ る 会 員 皆 様
本年も 皆様には 「生涯現役社会づくり」へのご支援を本当に有難うございます。
生涯現役活動開始からはや満30年、民間主導で大展開する時節遂に到来です。
つきましては、下記により2015年２月合同理事会と生涯現役協・NPO/LVC 会員総会並びに第350回記念：生涯現役シリーズ塾第二弾開催ご案内を再送します。
理事・参与の方だけでなく、新年度役員選出に関わる合同理事会にご都合のつく会員･ご関係皆様方もご遠慮なくご参加ご予約の上ご出席いただけます。
なおご負担かけますが、2/25･会員総会日迄に年会費ご高配を願い上げます。
毎週・毎月定例で企画・運営される私たちの行事日程には自主的ご参画を賜わり、一人でも多くの方を『生涯現役社会づくり』推進活動の仲間にお誘いしたいですね。
何といっても地の利最高の会場：ライフ・ベンチャ－事務所を有効に活用しましょう。
東京都中央区八重洲１－７－２０八重洲口会館ビル地下2階
NPO ライフ・ベンチャ－・クラブは、JR東京駅八重洲北口改札を真っ直ぐ出た処の東京駅・大丸デパート正面の真ん前です（日興証券が一階にあるビルのB2階です）
********************************************************************
【 ２月合同理事会 ＆ 2 0 1 5 年 会 員 総 会 ＆ 第 3 5 0 回 生 涯 現 役 塾 2015 第 二 弾 】
日 時： ２ ０ １ 5 年 2 月 2 8 日 （水）
① 生涯現役協 ＆ NPO/LVC 合 同 理 事 会 １３：００～１４：５０（東瀧担当）
〔 議 題 〕
１． 日本生涯現役推進協議会 第11回定時会員総会に関する件
２． NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ第10回通常総会に関する件
３． 4月25日（土）開催『②生涯現役サミット』企画・運営に関する件
② 日本生涯現役推進協議会 第11回定時会員総会 １５：００ （東瀧担当）
③ NPO/ﾗｲﾌ･ﾍﾞﾝﾁｬｰ･ｸﾗﾌﾞ第10回通常会員総会 １６：３０ （東瀧担当）
④ 【生涯現役シリーズ塾第二弾 夕方の部】 １８：００～２０：００（伊藤担当）
*************************************************************
『あなたと日本を元気に！』させる 生涯現役実践道場へ ご参加で
あなたご活躍の地域から 次々と活力盛り上げの輪が拡がります！
-------------------------------------------------------------------------------------------
2014年：実施済イベント／2015年春期：開催（各土曜13：30～16：50）
⑳Forum 5/10(済) ①Summit 11/8(済) ②Summit 4/25(土･予定)
-------------------------------------------------------------------------------------------
2015年1月～6月【理事会/13:00 & 生涯現役塾(午後)15:00(夕方)18:00】
1／28 2／25 3／25 4／22 5／27 6／24
*************************************************************
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net or lvcinfo@sgsk.net
URL： http://www,sgsk.net/ Blog： http://40591.diarynote.jp/
Facebook : http://www.facebook.com/sgsk.net
******************************************************
----------------------------------------------------------------------------------------------------
【参加申込返信】
第350回 生涯現役シリーズ塾第二弾 参加申込書
2015年 2月 日
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ 事 務 局 宛
【ご参加いただける方にお願い】
① 合同理事会（理事・参与以外要予約）、 ② 会員総会（要 会員資格）
③ 生涯現役夕方塾（1,000）に参加申込します。〔不要部分ご消去ください〕
氏 名
TEL or FAX or Mail
【会員総会にご参加いただけない方で議長ご一任くださる方にお願い】
残念ですが、都合がつかず欠席で議長一任いたします。
氏 名
TEL or FAX or Mail
たかが「生涯現役」されど「生涯現役」№8
2015年2月23日 お仕事たかが「生涯現役」されど「生涯現役」Ｎｏ８
冨山社会人大楽塾
代表 柳原 正年
冨 山 発 生 涯 現 役 活 動 紹 介 2 例
①冨山県の講座「エイジレス社会リーダー養成塾」の取り組み
地域包括ケアの私案発表しあう～県の講座修了式
以下、北日本新聞2月22日掲載記事から引用。
『県の講座エイジレス社会リーダー養成塾のプラン発表会と修了式が21日、富山市の県総合福祉会館であり、塾生28人が地域包括ケアの私案を発表しあった。講座は元気な高齢者が活動できるエイジレス社会（生涯現役社会）のリーダーを養成するため、昨年10月に県が開講。8回の講義で地域包括ケアの課題や活動手法を学んできた。集大成となるこの日の発表会では、高齢者が気軽に集えるサロンの創設や、6月5日を「ろうごの日」と定め高齢社会について考えを深めるプランなどが提示された。
塾長を務めるさわやか財団会長の堀田力さんが「富山型ディサービス発祥の地として、地域ネットワークをつないで皆が楽しい仕組みを作り出してほしい」と好評し、塾生らに修了証を手渡した。』
②奉仕の楽しさを学ぶ～富山で入門講座
以下富山新聞2月22日掲載記事より引用。
『冨山市社会福祉協議会のボランティア入門講座は21日、市社会福祉センターで開かれ、60代以上の28人がボランティアの楽しさや活動内容を学んだ。富山社会人大楽塾の柳原正年代表がボランティアは生きがいとなることや、社会活動の機会をもつことで介護予防につながると紹介した。参加者は23日から3月20日にかけて施設などでボランティアを体験する。』
生涯現役活動は全国活動として広がりつつあるが、そのほとんどが高齢社会対応のエイジレス社会のリーダーづくりにとどまっている。
日本生涯現役推進協議会の生涯現役活動は、全世代向けのアクティアブライフ活動であり、人生の生き方そのものであると理解している。
その意識教育は従来の定年を迎えた高齢対策だけではなく、大学生の高等教育から始めるなど若いときからライフプランに織り込む必要がある。
そのためには、生涯現役社会を学問的に研究する「生涯現役社会」学会」の創設が急がれる。
私の27年度の目標を、人生学としての研究の場「生涯現役社会学会」の発足に向けて、お手伝いしていきたいと思っている。
冨山社会人大楽塾
代表 柳原 正年
冨 山 発 生 涯 現 役 活 動 紹 介 2 例
①冨山県の講座「エイジレス社会リーダー養成塾」の取り組み
地域包括ケアの私案発表しあう～県の講座修了式
以下、北日本新聞2月22日掲載記事から引用。
『県の講座エイジレス社会リーダー養成塾のプラン発表会と修了式が21日、富山市の県総合福祉会館であり、塾生28人が地域包括ケアの私案を発表しあった。講座は元気な高齢者が活動できるエイジレス社会（生涯現役社会）のリーダーを養成するため、昨年10月に県が開講。8回の講義で地域包括ケアの課題や活動手法を学んできた。集大成となるこの日の発表会では、高齢者が気軽に集えるサロンの創設や、6月5日を「ろうごの日」と定め高齢社会について考えを深めるプランなどが提示された。
塾長を務めるさわやか財団会長の堀田力さんが「富山型ディサービス発祥の地として、地域ネットワークをつないで皆が楽しい仕組みを作り出してほしい」と好評し、塾生らに修了証を手渡した。』
②奉仕の楽しさを学ぶ～富山で入門講座
以下富山新聞2月22日掲載記事より引用。
『冨山市社会福祉協議会のボランティア入門講座は21日、市社会福祉センターで開かれ、60代以上の28人がボランティアの楽しさや活動内容を学んだ。富山社会人大楽塾の柳原正年代表がボランティアは生きがいとなることや、社会活動の機会をもつことで介護予防につながると紹介した。参加者は23日から3月20日にかけて施設などでボランティアを体験する。』
生涯現役活動は全国活動として広がりつつあるが、そのほとんどが高齢社会対応のエイジレス社会のリーダーづくりにとどまっている。
日本生涯現役推進協議会の生涯現役活動は、全世代向けのアクティアブライフ活動であり、人生の生き方そのものであると理解している。
その意識教育は従来の定年を迎えた高齢対策だけではなく、大学生の高等教育から始めるなど若いときからライフプランに織り込む必要がある。
そのためには、生涯現役社会を学問的に研究する「生涯現役社会」学会」の創設が急がれる。
私の27年度の目標を、人生学としての研究の場「生涯現役社会学会」の発足に向けて、お手伝いしていきたいと思っている。
引きこもり44歳/草むしり起業：生涯現役1
2015年2月24日 お仕事 転 職 も い い け ど い つ か は や っ ぱ り !!
十 人 十 色 の 『 起 業 家 図 鑑 』を宣伝文句にキャリアザインnet＝http://careerzine.jp/article/detail/2411 で掲載されている下記の草むしり起業家のご紹介です
*******************************************************************
引 き こ も り を 経 て 4 4 歳 、
『 草 む し り 』 で 起 業 生 涯 現 役 、
6 0 ～ 7 0 代 の ス タ ッ フ と 共 に 汗 を 流 す
--------------------------------------------------------------------------------
今回は、“草むしり”で起業した宮本成人さんのお話です。44歳で独立するまで、飲食業で店長を勤める等、転職経験は8回。30代後半には、引きこもり、うつ病も経験しました。「好きな仕事をして生きたい」、そう思った矢先に誘われた、草むしりのアルバイト。いい汗を流す清々しさ、きれいになった庭を見て喜ぶお客様の笑顔に、「これだ！」と天職を見付けました。
4 4 歳 、「 草 む し り 」 で 起 業
転 職 8 回 目 に 天 職 を つ か む
群馬県前橋市で“草むしり”を生業とする、その名も、株式会社草むしりの宮本成人さん。44歳で起業するまで、転職を8回経験した。
ある時、「草むしりのアルバイトをしてみないか？」と誘われたのをきっかけに、「太陽の下でカラダを使って汗を流し、『探していた仕事は、これだ！』と実感しました」
草むしりや植木の剪定等、庭の手入れを仕事とし、雨の日も風の日も、7時30分の始業から日が暮れるまで働く。同社で働く従業員は62歳から78歳までの7名、剪定業、建具職人等、さまざまな経験を活かしている。
「やる気があれば、年齢は関係ありません。始業は7時30分なのですが、皆さんはいつも6時前に出社。時間を気にして働くのでなく、自分がやりたいから来てくれる。人の役に立つことが“生きがい”なのかもしれません」
定年が60歳、または65歳と言われる昨今、70代になっても元気に働く姿には憧れる。宮本さんも「生涯現役、85歳まで働きたい」と刺激を受ける毎日だ。開業から6年が経ち、「商品は、僕たち自身」と断言。
「プロなので、庭をきれいにするのは当たり前。また、値段でお客様に選んでいただくつもりもないので、価格の安さは売りにしていません。『任せておけば安心』と思っていただける事を仕事の価値としたい」
飲 食 店 の フ ラ ン チ ャ イ ズ で 独 立 を 目 指 す が 、
3 7 歳 で は じ め て の 挫 折
宮本さんは1965年、長野市に生まれた。高校で山岳部、大学で日本拳法部に所属、4年次には日本拳法で全国チャンピオンになった。
「“憲法”部だと思って門をくぐったら、そこは“拳法”部（笑）。怖い先輩方に囲まれ、入部の判を押すしかなくて。体重が筋肉で10キロも増えるほど、先輩方にしごかれました」
卒業後は地元の企業に就職するが、「個性を発揮できず、馴染めない」と2年で退職。その後、カナダで日本拳法協会の海外指導員として2年間働いた。帰国後、地元長野へのオリンピック誘致に携わる。26歳の時、ケンタッキー・フライド・チキンのフランチャイズ店で働き始め、飲食業にやりがいを感じて「定年まで勤め上げよう」と決心。それから11年間、店長になった店は売上日本一を達成した。
「当時は若かったので、『自分の力で、良い成績を出せた。会社に勤めていなくても自分の力でやっていける』と思い、独立することにしました」
貯金を叩いて飲食フランチャイズの加盟金を支払い、研修にも通った。3月に会社を辞め、4月に準備、5月には開店するというつもりでいた。ところが、不動産屋を巡っても、物件が全然見つからない。
「実績や肩書きが何もなかったので、不動産屋さんが誰も相手にしてくれず、紹介してくれる物件はイマイチな所ばかり。気づけば、ゴールデンウィークを迎え、自分でも焦り、家族も『大丈夫なのか？』と。ある時、『もうできない』とギブアップ。それは、人生初めての大きな挫折でした」
その時、37歳。
「それまでは、努力すれば何でも自分の思うようにできたので、独立を決意した時も、上手くいくと信じ込んでいました。ところが初めて、自分で自分を諦めたんですね。それまで37年間積み上げてきた実績や経験が全部パーになって、無職になりました」
そして、実家に引きこもってしまうのだ。そこから宮本さんが立ち上がるまで、しばらく時間が必要だった。
引きこもりから再起、飲食店の店長になるもヤメグセがついていた
37歳で、実家に引きこもった宮本さん。
「過呼吸になるし、家の外に出ることも億劫になっちゃって。人の顔を見るのが怖いんですよ、今で言う“引きこもり”状態。37～38歳といえば、周りは仕事に行っているじゃないですか。でも、自分は家の中で閉じこもったまま、何もやることもなく、会社を辞めたことを後悔するばかりで……」
約半年間、引きこもる日々が続いた後、徐々にハローワークに通えるようになり、飲食チェーンの求人に応募。そして店長経験を買われ、新店長として約1年間働いた。次に別の店を任されることになり、群馬県高崎市に引越した。
「朝から晩まで長時間、必死に働きました。社長からは『近い将来、独立して店をやってみないか』とまで言われていました」
43歳で退職し、次に勤めた会社は35日間で辞めた。「しょっちゅう会社を辞めていたので、『イヤになると辞める』クセが付いていましたね」
その帰りに公園に立ち寄り、芝生に寝転んで青空を見上げると、「好きな仕事を、自分で始めよう」と思い至った。友人から「草むしりのアルバイトをしないか」という電話がかかってきたのは、そんな時だった。
体を使って働くのは気持ちいい 「草むしり.com」を独立開業
忘れもしない43歳、2008年11月、気持ちを新たにアルバイト先へ出掛けた。仕事は、個人宅の草むしりや剪定。
「今まで屋内の仕事が多かったので、外で働くだけでもすごく気持ちがよかった。ちょうど秋で紅葉もきれいで、カラダを使って、いい汗を流しました。お客様が、きれいになったお庭を見て喜び、お茶まで出してくれて帰りに報酬をくださる、こんなにいい仕事はないと思いました」
そして、草むしりを生業にすることを決めた。2009年、ひとり起業で「草むしり.com」を立ち上げる。
「最初は、周囲に『こんなことが仕事になるのか？』とあざ笑われ、僕自身も『草むしりの仕事はあるだろうか』と半信半疑だったのですが、いざ始めてみると、すごく需要がありました」
初めて草むしりの依頼が舞い込んだ時、まだ道具もトラックもなかった。後日届いたアンケートに、「二度と利用したくない」と書かれたこともあった。大きなショックを受けた宮本さんは、机の前にそのアンケートを貼り、「これを笑い話に出来るくらいに頑張ろう」と奮起。
「実家が農家だったので、小さい頃から草むしりには慣れていましたが、実はとても奥が深かった。やはり上手く草むしりをするには、それなりの技術がいりました」
その頃に入社した20歳以上年上の竹内義男さんと現場で作業を積み重ね、独自のノウハウを確立していった。 つづく
十 人 十 色 の 『 起 業 家 図 鑑 』を宣伝文句にキャリアザインnet＝http://careerzine.jp/article/detail/2411 で掲載されている下記の草むしり起業家のご紹介です
*******************************************************************
引 き こ も り を 経 て 4 4 歳 、
『 草 む し り 』 で 起 業 生 涯 現 役 、
6 0 ～ 7 0 代 の ス タ ッ フ と 共 に 汗 を 流 す
--------------------------------------------------------------------------------
今回は、“草むしり”で起業した宮本成人さんのお話です。44歳で独立するまで、飲食業で店長を勤める等、転職経験は8回。30代後半には、引きこもり、うつ病も経験しました。「好きな仕事をして生きたい」、そう思った矢先に誘われた、草むしりのアルバイト。いい汗を流す清々しさ、きれいになった庭を見て喜ぶお客様の笑顔に、「これだ！」と天職を見付けました。
4 4 歳 、「 草 む し り 」 で 起 業
転 職 8 回 目 に 天 職 を つ か む
群馬県前橋市で“草むしり”を生業とする、その名も、株式会社草むしりの宮本成人さん。44歳で起業するまで、転職を8回経験した。
ある時、「草むしりのアルバイトをしてみないか？」と誘われたのをきっかけに、「太陽の下でカラダを使って汗を流し、『探していた仕事は、これだ！』と実感しました」
草むしりや植木の剪定等、庭の手入れを仕事とし、雨の日も風の日も、7時30分の始業から日が暮れるまで働く。同社で働く従業員は62歳から78歳までの7名、剪定業、建具職人等、さまざまな経験を活かしている。
「やる気があれば、年齢は関係ありません。始業は7時30分なのですが、皆さんはいつも6時前に出社。時間を気にして働くのでなく、自分がやりたいから来てくれる。人の役に立つことが“生きがい”なのかもしれません」
定年が60歳、または65歳と言われる昨今、70代になっても元気に働く姿には憧れる。宮本さんも「生涯現役、85歳まで働きたい」と刺激を受ける毎日だ。開業から6年が経ち、「商品は、僕たち自身」と断言。
「プロなので、庭をきれいにするのは当たり前。また、値段でお客様に選んでいただくつもりもないので、価格の安さは売りにしていません。『任せておけば安心』と思っていただける事を仕事の価値としたい」
飲 食 店 の フ ラ ン チ ャ イ ズ で 独 立 を 目 指 す が 、
3 7 歳 で は じ め て の 挫 折
宮本さんは1965年、長野市に生まれた。高校で山岳部、大学で日本拳法部に所属、4年次には日本拳法で全国チャンピオンになった。
「“憲法”部だと思って門をくぐったら、そこは“拳法”部（笑）。怖い先輩方に囲まれ、入部の判を押すしかなくて。体重が筋肉で10キロも増えるほど、先輩方にしごかれました」
卒業後は地元の企業に就職するが、「個性を発揮できず、馴染めない」と2年で退職。その後、カナダで日本拳法協会の海外指導員として2年間働いた。帰国後、地元長野へのオリンピック誘致に携わる。26歳の時、ケンタッキー・フライド・チキンのフランチャイズ店で働き始め、飲食業にやりがいを感じて「定年まで勤め上げよう」と決心。それから11年間、店長になった店は売上日本一を達成した。
「当時は若かったので、『自分の力で、良い成績を出せた。会社に勤めていなくても自分の力でやっていける』と思い、独立することにしました」
貯金を叩いて飲食フランチャイズの加盟金を支払い、研修にも通った。3月に会社を辞め、4月に準備、5月には開店するというつもりでいた。ところが、不動産屋を巡っても、物件が全然見つからない。
「実績や肩書きが何もなかったので、不動産屋さんが誰も相手にしてくれず、紹介してくれる物件はイマイチな所ばかり。気づけば、ゴールデンウィークを迎え、自分でも焦り、家族も『大丈夫なのか？』と。ある時、『もうできない』とギブアップ。それは、人生初めての大きな挫折でした」
その時、37歳。
「それまでは、努力すれば何でも自分の思うようにできたので、独立を決意した時も、上手くいくと信じ込んでいました。ところが初めて、自分で自分を諦めたんですね。それまで37年間積み上げてきた実績や経験が全部パーになって、無職になりました」
そして、実家に引きこもってしまうのだ。そこから宮本さんが立ち上がるまで、しばらく時間が必要だった。
引きこもりから再起、飲食店の店長になるもヤメグセがついていた
37歳で、実家に引きこもった宮本さん。
「過呼吸になるし、家の外に出ることも億劫になっちゃって。人の顔を見るのが怖いんですよ、今で言う“引きこもり”状態。37～38歳といえば、周りは仕事に行っているじゃないですか。でも、自分は家の中で閉じこもったまま、何もやることもなく、会社を辞めたことを後悔するばかりで……」
約半年間、引きこもる日々が続いた後、徐々にハローワークに通えるようになり、飲食チェーンの求人に応募。そして店長経験を買われ、新店長として約1年間働いた。次に別の店を任されることになり、群馬県高崎市に引越した。
「朝から晩まで長時間、必死に働きました。社長からは『近い将来、独立して店をやってみないか』とまで言われていました」
43歳で退職し、次に勤めた会社は35日間で辞めた。「しょっちゅう会社を辞めていたので、『イヤになると辞める』クセが付いていましたね」
その帰りに公園に立ち寄り、芝生に寝転んで青空を見上げると、「好きな仕事を、自分で始めよう」と思い至った。友人から「草むしりのアルバイトをしないか」という電話がかかってきたのは、そんな時だった。
体を使って働くのは気持ちいい 「草むしり.com」を独立開業
忘れもしない43歳、2008年11月、気持ちを新たにアルバイト先へ出掛けた。仕事は、個人宅の草むしりや剪定。
「今まで屋内の仕事が多かったので、外で働くだけでもすごく気持ちがよかった。ちょうど秋で紅葉もきれいで、カラダを使って、いい汗を流しました。お客様が、きれいになったお庭を見て喜び、お茶まで出してくれて帰りに報酬をくださる、こんなにいい仕事はないと思いました」
そして、草むしりを生業にすることを決めた。2009年、ひとり起業で「草むしり.com」を立ち上げる。
「最初は、周囲に『こんなことが仕事になるのか？』とあざ笑われ、僕自身も『草むしりの仕事はあるだろうか』と半信半疑だったのですが、いざ始めてみると、すごく需要がありました」
初めて草むしりの依頼が舞い込んだ時、まだ道具もトラックもなかった。後日届いたアンケートに、「二度と利用したくない」と書かれたこともあった。大きなショックを受けた宮本さんは、机の前にそのアンケートを貼り、「これを笑い話に出来るくらいに頑張ろう」と奮起。
「実家が農家だったので、小さい頃から草むしりには慣れていましたが、実はとても奥が深かった。やはり上手く草むしりをするには、それなりの技術がいりました」
その頃に入社した20歳以上年上の竹内義男さんと現場で作業を積み重ね、独自のノウハウを確立していった。 つづく
引きこもり44歳/草むしり起業：生涯現役2
2015年2月25日 お仕事 「 チ ラ シ 5 0 枚 で 1 件 受 注 」 の 法 則に 気 付 き 、
明 る い 未 来 が 見 え た 瞬 間
開業当初に苦労したのは、顧客開拓だ。最初は何をしてよいか分からず、自宅のプリンターでチラシを印刷。脚が腫れるくらい歩いて個人宅にチラシをポスティングし続けると、ポツポツと依頼の電話が入り始めた。
そんなある日、配布したチラシの枚数と依頼数をパソコンで分析していると、「50枚チラシを配ると、1件受注」という法則を見付けた。それまでモチベーションが保てず、20～30枚しか配らない日も多かったが、「とにかくチラシを多く配ればいい」とそれまでの不安が吹き飛んだ。その一年後、目標とする年数百件の受注を獲得した。
草むしりは、地域密着型の仕事である。対象エリアは当初、群馬県前橋市の南部3,000世帯だったが、現在は「前橋インターを中心に、半径5キロ」に広げている。
「最初は、30～40代のお客様もいらっしゃると想像しましたが、統計を取ってみると、お客様の9割が高齢者、特に70～80代の1人暮らしのおじいちゃん、おばあちゃん。『若い頃は庭いじりが好きだったけれど、足腰が弱って庭をきれいに出来なくなったので、誰かに手伝って欲しい』というお客様がとても多いです」
日本草むしりマイスター協会を設立。全国から「草むしりマイスター」の研修に訪れる
開業3年目に雑誌や新聞等のメディアに掲載されると、仕事依頼の電話が増えると共に、「興味がある」、「体験させて欲しい」という問い合わせもあった。そこで、日本草むしりマイスター協会を設立し、同社の仕事を習得した人を「草むしりマイスター」と認定することにした。
「最初は、半分冗談のようなつもりで協会をつくったのですが、まさか人が集まるとは思っていませんでした」
今までに群馬県内だけでなく、静岡、愛知、福井、滋賀、香川、福岡からも研修に来て、全国に草むしりマイスターが誕生、女性も2名いる。研修では、木や草の名前を学ぶだけでなく、現場に出てカラダで覚え込む。協会はフランチャイズ形式でなく、加盟金やロイヤリティ等は一切取らない。
「僕たちはお金儲けでこの仕事を始めたわけではありません。かつて僕が人生に迷ったように、同じような思いをしている人が全国に多くいるでしょう。その人達が再起できるきっかけを提供できればいい。研修後、自分の地元に帰って喜びを感じられる人生を送れるなら、それが僕たちの一番の幸せです」
9割がリピーター 「話し相手」に撤し、日常の困りごとを手助け
“草むしり”は、暑い日も寒い日も屋外で作業する過酷な仕事。群馬の夏は、体感温度が40度を超え、1日にアイスを4～5つも頬張って熱中症を防ぐほど。
「たかが草むしり、されど草むしり。僕たちは、お客様が困っているから、働かせていただいている。自分達の体調や天候のことは言っていられず、やるしかない。この仕事は長期戦なので、年末まで日々の体調コントロールに気をつけています」
また、1人暮らしのお客様にとって、おしゃべりをする事が楽しみのひとつなので、宮本さんは「話し相手」に撤する時間を大切にする。また、庭仕事だけでなく、電球の取替えや家具の移動、トイレの詰まり、ファックス送信等、高齢者には難しい日常の困り事を一手に引き受ける。
「ありがたいことに、お客様の約9割がリピーター。常連のお客様が何を必要としているかを把握しています。昨年は前橋で、百年に一度と言われる大雪が降り、人生で初めて、屋根の上から雪下ろしをしましたよ」
定期的な情報発信として、月刊「草むしり通信」を登録顧客向けに約600部発行。「現場で出会った興味深い事件やモノを載せているのですが、毎回届くのを楽しみにしてくださるお客様が多く、感想を書いた葉書や年賀状をいただきます」
地域の中で、宮本さん達はとても頼りになる存在なのだ。
“つまずいた”経験があるから、充実した「今」がある
宮本さんは天職を見付けた今、こう実感する。
「これまでやってきた仕事は、すべて活きています。多くの転職経験は、“無”ではなかった。大学時代は硬派だったのですが、今では拳法部の仲間がびっくりするくらい、顔つきが丸くなったようです」
人生経験の成せるワザである。
「僕の仕事は、スタッフの皆が働きやすい場を提供すること。20～30代の頃は、『俺が、俺が！』という気持ちで失敗したことも多かった。やはりスタッフがイキイキしている職場じゃないと、仕事も上手くいかないし、お客様にも喜ばれない。『俺が！』という我を捨てたのは、『どん底』を味わった37、8歳の頃。いろいろと失敗した経験があるから、今がある。順風満帆な人生もいいけれど、大きな波があって、振れ幅のある人生もなかなか楽しいんじゃないでしょうか」
そんな宮本さんの夢は、「草むしりマイスターとして生計を立てられる人を、日本全国に増やすこと」
「働くことに意義を見出せない若者や定年後に社会貢献しながら働き続けたい人と共に汗を流しながら、人生を切り開いていきたい。僕自身は40代も激動でしたが、50代になった今も、少年のごとく果敢に挑戦し続けたいと思っています」
明 る い 未 来 が 見 え た 瞬 間
開業当初に苦労したのは、顧客開拓だ。最初は何をしてよいか分からず、自宅のプリンターでチラシを印刷。脚が腫れるくらい歩いて個人宅にチラシをポスティングし続けると、ポツポツと依頼の電話が入り始めた。
そんなある日、配布したチラシの枚数と依頼数をパソコンで分析していると、「50枚チラシを配ると、1件受注」という法則を見付けた。それまでモチベーションが保てず、20～30枚しか配らない日も多かったが、「とにかくチラシを多く配ればいい」とそれまでの不安が吹き飛んだ。その一年後、目標とする年数百件の受注を獲得した。
草むしりは、地域密着型の仕事である。対象エリアは当初、群馬県前橋市の南部3,000世帯だったが、現在は「前橋インターを中心に、半径5キロ」に広げている。
「最初は、30～40代のお客様もいらっしゃると想像しましたが、統計を取ってみると、お客様の9割が高齢者、特に70～80代の1人暮らしのおじいちゃん、おばあちゃん。『若い頃は庭いじりが好きだったけれど、足腰が弱って庭をきれいに出来なくなったので、誰かに手伝って欲しい』というお客様がとても多いです」
日本草むしりマイスター協会を設立。全国から「草むしりマイスター」の研修に訪れる
開業3年目に雑誌や新聞等のメディアに掲載されると、仕事依頼の電話が増えると共に、「興味がある」、「体験させて欲しい」という問い合わせもあった。そこで、日本草むしりマイスター協会を設立し、同社の仕事を習得した人を「草むしりマイスター」と認定することにした。
「最初は、半分冗談のようなつもりで協会をつくったのですが、まさか人が集まるとは思っていませんでした」
今までに群馬県内だけでなく、静岡、愛知、福井、滋賀、香川、福岡からも研修に来て、全国に草むしりマイスターが誕生、女性も2名いる。研修では、木や草の名前を学ぶだけでなく、現場に出てカラダで覚え込む。協会はフランチャイズ形式でなく、加盟金やロイヤリティ等は一切取らない。
「僕たちはお金儲けでこの仕事を始めたわけではありません。かつて僕が人生に迷ったように、同じような思いをしている人が全国に多くいるでしょう。その人達が再起できるきっかけを提供できればいい。研修後、自分の地元に帰って喜びを感じられる人生を送れるなら、それが僕たちの一番の幸せです」
9割がリピーター 「話し相手」に撤し、日常の困りごとを手助け
“草むしり”は、暑い日も寒い日も屋外で作業する過酷な仕事。群馬の夏は、体感温度が40度を超え、1日にアイスを4～5つも頬張って熱中症を防ぐほど。
「たかが草むしり、されど草むしり。僕たちは、お客様が困っているから、働かせていただいている。自分達の体調や天候のことは言っていられず、やるしかない。この仕事は長期戦なので、年末まで日々の体調コントロールに気をつけています」
また、1人暮らしのお客様にとって、おしゃべりをする事が楽しみのひとつなので、宮本さんは「話し相手」に撤する時間を大切にする。また、庭仕事だけでなく、電球の取替えや家具の移動、トイレの詰まり、ファックス送信等、高齢者には難しい日常の困り事を一手に引き受ける。
「ありがたいことに、お客様の約9割がリピーター。常連のお客様が何を必要としているかを把握しています。昨年は前橋で、百年に一度と言われる大雪が降り、人生で初めて、屋根の上から雪下ろしをしましたよ」
定期的な情報発信として、月刊「草むしり通信」を登録顧客向けに約600部発行。「現場で出会った興味深い事件やモノを載せているのですが、毎回届くのを楽しみにしてくださるお客様が多く、感想を書いた葉書や年賀状をいただきます」
地域の中で、宮本さん達はとても頼りになる存在なのだ。
“つまずいた”経験があるから、充実した「今」がある
宮本さんは天職を見付けた今、こう実感する。
「これまでやってきた仕事は、すべて活きています。多くの転職経験は、“無”ではなかった。大学時代は硬派だったのですが、今では拳法部の仲間がびっくりするくらい、顔つきが丸くなったようです」
人生経験の成せるワザである。
「僕の仕事は、スタッフの皆が働きやすい場を提供すること。20～30代の頃は、『俺が、俺が！』という気持ちで失敗したことも多かった。やはりスタッフがイキイキしている職場じゃないと、仕事も上手くいかないし、お客様にも喜ばれない。『俺が！』という我を捨てたのは、『どん底』を味わった37、8歳の頃。いろいろと失敗した経験があるから、今がある。順風満帆な人生もいいけれど、大きな波があって、振れ幅のある人生もなかなか楽しいんじゃないでしょうか」
そんな宮本さんの夢は、「草むしりマイスターとして生計を立てられる人を、日本全国に増やすこと」
「働くことに意義を見出せない若者や定年後に社会貢献しながら働き続けたい人と共に汗を流しながら、人生を切り開いていきたい。僕自身は40代も激動でしたが、50代になった今も、少年のごとく果敢に挑戦し続けたいと思っています」
平成27年度：高年齢者雇用開発Contest
2015年2月26日 お仕事 平 成 2 7 年 度 高 年 齢 者 雇 用 開 発 コ ン テ ス ト
～ 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 に 向 け て ～
平 成 2 7 年 2 月 2 0 日 【照会先】
職業安定局 雇用開発部 高齢者雇用対策課
課 長 福 士 亘
課長補佐 渡部 幸一郎
（代表電話） 03（5253）1111（内線5825）
（直通電話） 03（3502）6779
報 道 関 係 者 各 位
高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します
平成27年度「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」
厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成27年度の「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」を実施しますので、お知らせします。
これは、高年齢者雇用の重要性についての国民や企業の理解の促進と、高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの実践やアイデアの普及を目的としたもので、毎年開催しています。
対象は、希望者全員が65歳まで働ける企業です。高年齢者のための働きやすい職場環境の改善や新たな職場や職務の創出など年齢にかかわりなく生涯現役でいきいきと働くことができる職場とするための改善策や創意工夫事例を募集します。
応募期間は２月２０日（金）から５月１５日（金）までです（当日消印有効）。応募のあった事例のうち、特に優れたものについては、10月の「高年齢者雇用支援月間」中に表彰する予定です。
PDF 平成27年度高年齢者雇用開発コンテスト（PDF：40KB）
Get Adobe Reader PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
平 成 2 7 年 度 高 年 齢 者 雇 用 開 発 コ ン テ ス ト
～ 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 に 向 け て ～
（主催：厚生労働省、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）
高年齢者雇用開発コンテストは、高年齢者が長い職業人生の中で培ってきた知識や経験を職場で有効に活かすため、企業等が行った創意工夫の事例を広く募集・収集し、優秀事例について表彰を行うことで、優秀企業の改善事例と実際に働く高年齢者の働き方を国民および企業に広く周知することにより、雇用環境の整備に係る企業の具体的な取り組みの普及・促進を図り、生涯現役社会の実現に向けた気運を醸成することを目的として実施します。
【 募 集 テ ー マ 】
（１） いつまでも働きたいと希望する高年齢者が、年齢にかかわりなく生涯現役でいきいきと働くことができるよう各企業が行った雇用管理や職場環境の改善に係る創意工夫の事例を募集します。参考として以下の改善項目を例示いたします。
① 制度面：人事・賃金管理等制度に関する改善（定年制の廃止や定年年齢の引上げ、再雇用制度のメニュー化、短日・短時間労働等柔軟な雇用形態の適用、職務給の導入、評価基準の整備等）
② 能力開発：新しい職場・職務での就業、新たな知識や技能の習得等を容易にするための高年齢者をターゲットとした教育訓練、高年齢者による若年者への技能継承等能力開発に関する改善
③ 職場の環境改善：ミスの防止、ムダな動きをなくし効率的な働き方とするための見直し、疲労防止など、高年齢者の働きやすさを高めるための職場の環境改善
④ 健康管理・安全衛生、その他：高年齢者向けの健康管理・安全衛生管理・福利厚生等に関する改善、高年齢者や職場のモチベーション向上のための工夫その他改善
⑤ 新職場、職務の創出：高年齢者雇用のための新たな職場や職務の創出
【 応 募 方 法 】
（１） 指定の応募様式に記入または入力の上、紙媒体または電子媒体で提出してください。また、写真、図、イラスト等、改善等の内容を具体的に示す参考資料を添付してください。
（２） 応募様式は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下、「機構」といいます。）各都道府県高齢・障害者雇用支援センター（注）において紙媒体または電子媒体で配付します。また、機構のホームページからも入手できます。
（注）平成27 年４月１日より、都道府県高齢・障害者雇用支援センターは都道府県支部高齢・障害者業務課に名称を変更します。
【 応 募 資 格 等 】
（１） 原則として、「企業」または「事業所」からの応募とします。
（２） 応募時点において、労働関係法令に関し重大な違反がなく、かつ、その他の法令上または社会通念上、事例の普及および表彰にふさわしくないと判断される問題がないこととします。
（３） 希望者全員が65歳まで働ける制度を導入し、高年齢者が持つ知識や経験を十分に活かして、いきいきと働くことができる職場環境となる創意工夫がなされている企業等。
ただし、高年齢者雇用安定法の経過措置として継続雇用制度の対象の基準を設けている場合は、希望者全員が65歳まで働ける制度には該当しないことから、当コンテストの趣旨に鑑み、対象外とします。
【 応 募 締 切 日 】
平 成 ２７年５月１５日（金） 当 日 消 印 有 効
【 提 出 先 】
各都道府県高齢・障害者雇用支援センターへ提出してください。
【 賞 】
（１） 厚生労働大臣表彰
最優秀賞１編
優秀賞２編
特別賞３編
※審査の結果により、編数は変更になる場合があります。
（２） 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰
優秀賞若干編
特別賞若干編
【 審 査 】
学識経験者等から構成される審査委員会を設置し、審査します。
【 入 賞 企 業 等 の 発 表 等 】
（１） 入賞企業等は、平成27年10月上旬を目処に厚生労働省及び機構において各報道機関等へ発表するとともに、入賞企業等には、各表彰区分に応じ厚生労働省または機構より通知します。また、同月中に表彰式を行います。
（２） その他、厚生労働省および機構のホームページ、機構発行の「エルダー」誌上に入賞企業等の事例を掲載する予定です。
【 問 い 合 わ せ 先 】
機構（ホームページhttp://www.jeed.or.jp/index.html）
各都道府県高齢・障害者雇用支援センター
（ホームページhttp://www.jeed.or.jp/location/ks/index.html）
【 そ の 他 】
応募した文書の著作権および使用権は、主催者に帰属するものとし、応募事例は、厚生労働省、都道府県労働局、ハローワークおよび機構が実施
～ 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 に 向 け て ～
平 成 2 7 年 2 月 2 0 日 【照会先】
職業安定局 雇用開発部 高齢者雇用対策課
課 長 福 士 亘
課長補佐 渡部 幸一郎
（代表電話） 03（5253）1111（内線5825）
（直通電話） 03（3502）6779
報 道 関 係 者 各 位
高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します
平成27年度「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」
厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成27年度の「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」を実施しますので、お知らせします。
これは、高年齢者雇用の重要性についての国民や企業の理解の促進と、高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの実践やアイデアの普及を目的としたもので、毎年開催しています。
対象は、希望者全員が65歳まで働ける企業です。高年齢者のための働きやすい職場環境の改善や新たな職場や職務の創出など年齢にかかわりなく生涯現役でいきいきと働くことができる職場とするための改善策や創意工夫事例を募集します。
応募期間は２月２０日（金）から５月１５日（金）までです（当日消印有効）。応募のあった事例のうち、特に優れたものについては、10月の「高年齢者雇用支援月間」中に表彰する予定です。
PDF 平成27年度高年齢者雇用開発コンテスト（PDF：40KB）
Get Adobe Reader PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
平 成 2 7 年 度 高 年 齢 者 雇 用 開 発 コ ン テ ス ト
～ 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 に 向 け て ～
（主催：厚生労働省、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）
高年齢者雇用開発コンテストは、高年齢者が長い職業人生の中で培ってきた知識や経験を職場で有効に活かすため、企業等が行った創意工夫の事例を広く募集・収集し、優秀事例について表彰を行うことで、優秀企業の改善事例と実際に働く高年齢者の働き方を国民および企業に広く周知することにより、雇用環境の整備に係る企業の具体的な取り組みの普及・促進を図り、生涯現役社会の実現に向けた気運を醸成することを目的として実施します。
【 募 集 テ ー マ 】
（１） いつまでも働きたいと希望する高年齢者が、年齢にかかわりなく生涯現役でいきいきと働くことができるよう各企業が行った雇用管理や職場環境の改善に係る創意工夫の事例を募集します。参考として以下の改善項目を例示いたします。
① 制度面：人事・賃金管理等制度に関する改善（定年制の廃止や定年年齢の引上げ、再雇用制度のメニュー化、短日・短時間労働等柔軟な雇用形態の適用、職務給の導入、評価基準の整備等）
② 能力開発：新しい職場・職務での就業、新たな知識や技能の習得等を容易にするための高年齢者をターゲットとした教育訓練、高年齢者による若年者への技能継承等能力開発に関する改善
③ 職場の環境改善：ミスの防止、ムダな動きをなくし効率的な働き方とするための見直し、疲労防止など、高年齢者の働きやすさを高めるための職場の環境改善
④ 健康管理・安全衛生、その他：高年齢者向けの健康管理・安全衛生管理・福利厚生等に関する改善、高年齢者や職場のモチベーション向上のための工夫その他改善
⑤ 新職場、職務の創出：高年齢者雇用のための新たな職場や職務の創出
【 応 募 方 法 】
（１） 指定の応募様式に記入または入力の上、紙媒体または電子媒体で提出してください。また、写真、図、イラスト等、改善等の内容を具体的に示す参考資料を添付してください。
（２） 応募様式は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下、「機構」といいます。）各都道府県高齢・障害者雇用支援センター（注）において紙媒体または電子媒体で配付します。また、機構のホームページからも入手できます。
（注）平成27 年４月１日より、都道府県高齢・障害者雇用支援センターは都道府県支部高齢・障害者業務課に名称を変更します。
【 応 募 資 格 等 】
（１） 原則として、「企業」または「事業所」からの応募とします。
（２） 応募時点において、労働関係法令に関し重大な違反がなく、かつ、その他の法令上または社会通念上、事例の普及および表彰にふさわしくないと判断される問題がないこととします。
（３） 希望者全員が65歳まで働ける制度を導入し、高年齢者が持つ知識や経験を十分に活かして、いきいきと働くことができる職場環境となる創意工夫がなされている企業等。
ただし、高年齢者雇用安定法の経過措置として継続雇用制度の対象の基準を設けている場合は、希望者全員が65歳まで働ける制度には該当しないことから、当コンテストの趣旨に鑑み、対象外とします。
【 応 募 締 切 日 】
平 成 ２７年５月１５日（金） 当 日 消 印 有 効
【 提 出 先 】
各都道府県高齢・障害者雇用支援センターへ提出してください。
【 賞 】
（１） 厚生労働大臣表彰
最優秀賞１編
優秀賞２編
特別賞３編
※審査の結果により、編数は変更になる場合があります。
（２） 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰
優秀賞若干編
特別賞若干編
【 審 査 】
学識経験者等から構成される審査委員会を設置し、審査します。
【 入 賞 企 業 等 の 発 表 等 】
（１） 入賞企業等は、平成27年10月上旬を目処に厚生労働省及び機構において各報道機関等へ発表するとともに、入賞企業等には、各表彰区分に応じ厚生労働省または機構より通知します。また、同月中に表彰式を行います。
（２） その他、厚生労働省および機構のホームページ、機構発行の「エルダー」誌上に入賞企業等の事例を掲載する予定です。
【 問 い 合 わ せ 先 】
機構（ホームページhttp://www.jeed.or.jp/index.html）
各都道府県高齢・障害者雇用支援センター
（ホームページhttp://www.jeed.or.jp/location/ks/index.html）
【 そ の 他 】
応募した文書の著作権および使用権は、主催者に帰属するものとし、応募事例は、厚生労働省、都道府県労働局、ハローワークおよび機構が実施
NPO ライフ・ベンチャー・クラブ会報113号
2015年2月27日 お仕事特定非営利活動法人 ライフ・ベンチャー・クラブ
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １１３ 号 ２０１５年 ２月２７日 発行
******************************************************************
◎ 2月25日(水）NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ 通常総会ご報告
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブの第10回通常会員総会において、下記のとおり決議されましたので、ご報告申し上げます。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 5 年 2 月 2 5 日（水曜日） 1 6 ： 3 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
決議事項：
① 2 0 1 4 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告の件
本件は、原案どおり承認可決されました。
② 2 0 1 5 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算の件
本件は、原案どおり承認可決されました。
③ 2 0 1 5・2 0 1 6 年 度 役 員 選 出の件
本件は、原案通り理事に、糟谷繁子、高橋育郎、東瀧邦次、水上久忠、山本芳治、吉田あつみの６氏が選任され、監事に和田晃一氏が選任され、それぞれ就任いたしました。
以 上
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
◎ 2月25日開催「第350回記念：生涯現役塾2015第二弾」ご報告
第 3 5 0 回 生 涯 現 役 シ リ ー ズ 塾 第 二 弾
“ 生涯現役社会づくりでオンリーワンの生涯現役実践道場塾 ”
日 時： 2 0 1 5 年 2 月 2 5 日（水） 午 後 6 時 ～ 8 時
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B ２ 会 議 室
参加者： 阿部、伊藤、井上、庵原、井口、稲葉、内山、大山、金子、鎌田、糟谷、菊地、三瓶、齋藤、佐知、迫 ｻｺ、柴田、島田、祖父江、武井、高橋、大坊、中上、藤田、松井、松重、山本、山口、米田、渡辺、渡部【50音順／敬称略】
常連以上に初参加者が多く総勢31名（過去最多）
進 行： 伊藤紘一（記録）
【講演A】
『「 生 涯 現 役 プ ロ デ ュ ー サ ー」 が 牽 引 す る
地 域 貢 献 リ ー ダ ー の 資 格 ・ 認 定 制 度 の ご 提 案 』
講 師：鎌田健司（㈱環境総合研究会 代表取締役 / ㈱千年農園 会長）
CSR（企業の社会的責任）の実践として、国内最大規模のボラティア活動であるペットボトル・キャップのリサイクル活動『キャップを集めてワクチンを送ろう』を2003年に立ち上げた。
障がい者を全従業員の7割の比率で雇用し、連日行列ができるレストラン『仙台6丁目農園』を㈱アップルファーム渡部社長と共同経営でスタートさせる。この料理素材は有機農法による野菜が主体で、いわゆる6次産業化のモデル事業でもあり、更に高齢者の雇用増大も見込める。
各企業・大学・病院などで無駄をなくすために３Rはじめ環境戦略を提案し、実施に伴い達成されたコスト削減費用の何割かをコンサル料として戴くという新しいビジネス・モデルの多数の実績をつくった。
これらの経験を活かし、生涯現役社会づくりのためのCSV（共通価地創造）事業のスキームを順次開発し、本協議会＆ライフ・ベンチャー・クラブを社会貢献型事業の起爆剤するという力強い決意が語られた。そして具体的なプロデューサー認証制度やCSV啓発教育の提言がなされた。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
【講演B】
『 貴 方 も 個 人 事 業 主 に な っ て 仕 事 や
商 材 を シ ェ ア ー し ま せ ん か ？ 』
講 師：松重泰昇（アイトス㈱ R&D推進室室長・Personal Biz担当）
台湾船舶代理店、最大手飲料充填受託企業と北海製缶での新規事業、ニューメディア企業、事務省力機器企業を経験した後、企業退職者の個人事業として創設したPersonal Bizの現状と将来の夢を講演戴いた。
日本各地で開発されたニッチ商材を造る企業と買う側の情報を有するシニアを結ぶIT環境を更に進化させてマッチング効率を上げる計画を準備中。本協議会と更なる協働をすることで大きな発展が期待できる。
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １１３ 号 ２０１５年 ２月２７日 発行
******************************************************************
◎ 2月25日(水）NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ 通常総会ご報告
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブの第10回通常会員総会において、下記のとおり決議されましたので、ご報告申し上げます。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 5 年 2 月 2 5 日（水曜日） 1 6 ： 3 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
決議事項：
① 2 0 1 4 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告の件
本件は、原案どおり承認可決されました。
② 2 0 1 5 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算の件
本件は、原案どおり承認可決されました。
③ 2 0 1 5・2 0 1 6 年 度 役 員 選 出の件
本件は、原案通り理事に、糟谷繁子、高橋育郎、東瀧邦次、水上久忠、山本芳治、吉田あつみの６氏が選任され、監事に和田晃一氏が選任され、それぞれ就任いたしました。
以 上
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
◎ 2月25日開催「第350回記念：生涯現役塾2015第二弾」ご報告
第 3 5 0 回 生 涯 現 役 シ リ ー ズ 塾 第 二 弾
“ 生涯現役社会づくりでオンリーワンの生涯現役実践道場塾 ”
日 時： 2 0 1 5 年 2 月 2 5 日（水） 午 後 6 時 ～ 8 時
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B ２ 会 議 室
参加者： 阿部、伊藤、井上、庵原、井口、稲葉、内山、大山、金子、鎌田、糟谷、菊地、三瓶、齋藤、佐知、迫 ｻｺ、柴田、島田、祖父江、武井、高橋、大坊、中上、藤田、松井、松重、山本、山口、米田、渡辺、渡部【50音順／敬称略】
常連以上に初参加者が多く総勢31名（過去最多）
進 行： 伊藤紘一（記録）
【講演A】
『「 生 涯 現 役 プ ロ デ ュ ー サ ー」 が 牽 引 す る
地 域 貢 献 リ ー ダ ー の 資 格 ・ 認 定 制 度 の ご 提 案 』
講 師：鎌田健司（㈱環境総合研究会 代表取締役 / ㈱千年農園 会長）
CSR（企業の社会的責任）の実践として、国内最大規模のボラティア活動であるペットボトル・キャップのリサイクル活動『キャップを集めてワクチンを送ろう』を2003年に立ち上げた。
障がい者を全従業員の7割の比率で雇用し、連日行列ができるレストラン『仙台6丁目農園』を㈱アップルファーム渡部社長と共同経営でスタートさせる。この料理素材は有機農法による野菜が主体で、いわゆる6次産業化のモデル事業でもあり、更に高齢者の雇用増大も見込める。
各企業・大学・病院などで無駄をなくすために３Rはじめ環境戦略を提案し、実施に伴い達成されたコスト削減費用の何割かをコンサル料として戴くという新しいビジネス・モデルの多数の実績をつくった。
これらの経験を活かし、生涯現役社会づくりのためのCSV（共通価地創造）事業のスキームを順次開発し、本協議会＆ライフ・ベンチャー・クラブを社会貢献型事業の起爆剤するという力強い決意が語られた。そして具体的なプロデューサー認証制度やCSV啓発教育の提言がなされた。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
【講演B】
『 貴 方 も 個 人 事 業 主 に な っ て 仕 事 や
商 材 を シ ェ ア ー し ま せ ん か ？ 』
講 師：松重泰昇（アイトス㈱ R&D推進室室長・Personal Biz担当）
台湾船舶代理店、最大手飲料充填受託企業と北海製缶での新規事業、ニューメディア企業、事務省力機器企業を経験した後、企業退職者の個人事業として創設したPersonal Bizの現状と将来の夢を講演戴いた。
日本各地で開発されたニッチ商材を造る企業と買う側の情報を有するシニアを結ぶIT環境を更に進化させてマッチング効率を上げる計画を準備中。本協議会と更なる協働をすることで大きな発展が期待できる。
「日本生涯現役推進協議会」:会報 133号
2015年2月28日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１３３号 ２０１５年 ２月２８日発行
******************************************************************
◎ 2月25日（水）日本生涯現役推進協議会 定時会員総会ご報告
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当日本生涯現役推進協議会の第11回定時会員総会において、下記のとおり決議されましたので、ご報告申し上げます。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 5 年 2 月 2 5 日（水曜日） 1 5：0 0 ～ 1 6：1 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
決議事項：
① 2 0 1 4 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告 の 件
本件は、原案どおり承認可決されました。
② 2 0 1 5 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算 の 件
本件は、原案どおり承認可決されました。
③ 2 0 1 5 年 度 増 員 理 事 ２ 名 選 出 の 件
本件は、原案どおり増員理事に、佐藤昌子、柳原正年両氏が新たに選任されました。 以 上
---------------------------------------------------------------------------------------------------
◎ 2015/4/25（土）開催予定：『第2回 生涯現役サミット』の企画案を公募
私たち日本生涯現役推進協議会主催：民間主導『生涯現役Summit』は次回第2回開催もさらに前進した『生涯現役社会づくり』市民活動に協働的な地域行政団体や企業・大学、中央関係省庁にも呼びかけて、『生涯現役SUMMIT』構想を一段と拡充する企画で広範に一般公募の創意工夫案も積極的に期待します。
どうか『生涯現役プロデューサー』仮登録された皆様はもとより、会員皆様方の地元自治体やご出身企業や、ご郷里、所属団体の如何を問わず、ご遠慮なく次回第2回SUMMITでの首脳会議ご提言や、関係者ご動員への創意工夫を思う存分発揮していただきたいと願っております。
【ご参考】 発足第1回記念Forum～改称第1回記念Summit 開催記録
回 開催日 テーマ
第 1 回 2004.06.30 『21世紀 生涯現役の時代 来たる！』
第 2 回 2004.11.11 『生涯現役の成功実例発表フォーラム』
第 3 回 2005.02.11 『生涯現役の時代にどう備えるか』
第 4 回 2005.05.02 『生涯現役人生にどう取り組むか！』
第 5 回 2005.10.05 『企業人から社会人への新たな出発』
第 6 回 2006.04.29 『生涯現役シニア・ベンチャーの時代』
第 7 回 2006.11.11 『挑戦するシニア就業のススメ』
第 8 回 2007.06.23 『生涯現役で自己実現の夢を実現する』
第 9 回 2007.10.03 『生きがい創造シンポジウム』
第10回 2008.04.26 『団塊世代の仕事とお金のこれから』
第11回 2008.10.25 シニア・次世代の交流で『日本を元気に！』
第12回 2009.04.25 “こころ”と“いのち”が触れ合い 日本を元気に！
第13回 2010.06.12 日本を元気に！ 世代を超えて 明日に挑む
第14回 2011.06.11 全世代で日本を元気に!! 生涯現役フォーラム
第15回 2011.12.03 アイデアたっぷり！ 生涯現役フォーラム
第16回 2012.05.19 あなたが動いて 日本を変える！ 2012第一弾
第17回 2012.11.03 『世代を超えた リアルなホンネ 大激論』
第18回 2013.05.18 市民が創る新しい日本 市民が決める『生涯現役社会』
第19回 2013.11.09 あなたが創る活力ある日本 21世紀は『生涯現役社会』
第20回 2014.05.10 『国に任せず 市民が動く 生涯現役社会』
第 1 回 2014.11.08 『推進者6名:「生涯現役社会づくり」実践活動発表会』
第 2 回 2015.04.25 『 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 』 以 上 ---------------------------------------------------------------------------------------------------
◎ 2 0 1 5 / 2 / 1 ～ 2 0 1 5 / 2 / 2 8 の当Blog「掲載テーマ一覧表」
日 付 タイトル
2015年2月28日 「日本生涯現役推進協議会」:会報 133号
2015年2月27日 NPO ライフ・ベンチャー・クラブ会報113号
2015年2月26日 平成27年度：高年齢者雇用開発Contest
2015年2月25日 引きこもり44歳/草むしり起業：生涯現役2
2015年2月24日 引きこもり44歳/草むしり起業：生涯現役1
2015年2月23日 たかが「生涯現役」されど「生涯現役」№8
2015年2月22日 2/25理事会･定時会員総会･350回塾案内
2015年2月21日 伊藤氏『生涯現役社会づくり』案&水上氏
2015年2月20日 J.I.メール No.693 2015.02.19発行ご紹介
2015年2月19日 生涯現役「能力棚卸」でキャリア開発を!!
2015年2月18日 「高齢者の社会参画」アンケートお願い!!
2015年2月17日 高橋育郎氏：高橋いくをの音楽関係年表
2015年2月16日 井上 仁氏：③フクシマ復興応援Network
2015年2月15日 井上 仁氏：②フクシマ復興応援Network
2015年2月14日 井上 仁氏：①フクシマ復興応援Network
2015年2月13日 55歳で早期リタイア/資産半減も想定内2
2015年2月12日 55歳で早期リタイア/資産半減も想定内1
2015年2月11日 退職貧乏か安泰老後か／要家計再点検
2015年2月10日 １００年の歳月を生涯現役で貫いた俳優
2015年2月 9日 2／25：生涯現役協・NPO/LVC総会通知
2015年2月 8日 『生涯現役理事会・塾』参加予約法:提案
2015年2月 7日 産経紙:生涯現役50年以上働ける会社に
2015年2月 6日 下野新聞2/4付朝刊：SOON‐NET ご紹介
2015年2月 5日 日本の人口を増やすには：アイデア公募
2015年2月 4日 東京理科大：「国際知財フォーラム2015」
2015年2月 3日 2/28：２０１５東京都中央区見本市ご案内
2015年2月 2日 Alterna誌:スターバックスは対岸の火事?
2015年2月 1日 サブ歌手は生涯現役/仲代達矢生涯現役
以 上
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１３３号 ２０１５年 ２月２８日発行
******************************************************************
◎ 2月25日（水）日本生涯現役推進協議会 定時会員総会ご報告
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当日本生涯現役推進協議会の第11回定時会員総会において、下記のとおり決議されましたので、ご報告申し上げます。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 5 年 2 月 2 5 日（水曜日） 1 5：0 0 ～ 1 6：1 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
決議事項：
① 2 0 1 4 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告 の 件
本件は、原案どおり承認可決されました。
② 2 0 1 5 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算 の 件
本件は、原案どおり承認可決されました。
③ 2 0 1 5 年 度 増 員 理 事 ２ 名 選 出 の 件
本件は、原案どおり増員理事に、佐藤昌子、柳原正年両氏が新たに選任されました。 以 上
---------------------------------------------------------------------------------------------------
◎ 2015/4/25（土）開催予定：『第2回 生涯現役サミット』の企画案を公募
私たち日本生涯現役推進協議会主催：民間主導『生涯現役Summit』は次回第2回開催もさらに前進した『生涯現役社会づくり』市民活動に協働的な地域行政団体や企業・大学、中央関係省庁にも呼びかけて、『生涯現役SUMMIT』構想を一段と拡充する企画で広範に一般公募の創意工夫案も積極的に期待します。
どうか『生涯現役プロデューサー』仮登録された皆様はもとより、会員皆様方の地元自治体やご出身企業や、ご郷里、所属団体の如何を問わず、ご遠慮なく次回第2回SUMMITでの首脳会議ご提言や、関係者ご動員への創意工夫を思う存分発揮していただきたいと願っております。
【ご参考】 発足第1回記念Forum～改称第1回記念Summit 開催記録
回 開催日 テーマ
第 1 回 2004.06.30 『21世紀 生涯現役の時代 来たる！』
第 2 回 2004.11.11 『生涯現役の成功実例発表フォーラム』
第 3 回 2005.02.11 『生涯現役の時代にどう備えるか』
第 4 回 2005.05.02 『生涯現役人生にどう取り組むか！』
第 5 回 2005.10.05 『企業人から社会人への新たな出発』
第 6 回 2006.04.29 『生涯現役シニア・ベンチャーの時代』
第 7 回 2006.11.11 『挑戦するシニア就業のススメ』
第 8 回 2007.06.23 『生涯現役で自己実現の夢を実現する』
第 9 回 2007.10.03 『生きがい創造シンポジウム』
第10回 2008.04.26 『団塊世代の仕事とお金のこれから』
第11回 2008.10.25 シニア・次世代の交流で『日本を元気に！』
第12回 2009.04.25 “こころ”と“いのち”が触れ合い 日本を元気に！
第13回 2010.06.12 日本を元気に！ 世代を超えて 明日に挑む
第14回 2011.06.11 全世代で日本を元気に!! 生涯現役フォーラム
第15回 2011.12.03 アイデアたっぷり！ 生涯現役フォーラム
第16回 2012.05.19 あなたが動いて 日本を変える！ 2012第一弾
第17回 2012.11.03 『世代を超えた リアルなホンネ 大激論』
第18回 2013.05.18 市民が創る新しい日本 市民が決める『生涯現役社会』
第19回 2013.11.09 あなたが創る活力ある日本 21世紀は『生涯現役社会』
第20回 2014.05.10 『国に任せず 市民が動く 生涯現役社会』
第 1 回 2014.11.08 『推進者6名:「生涯現役社会づくり」実践活動発表会』
第 2 回 2015.04.25 『 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 』 以 上 ---------------------------------------------------------------------------------------------------
◎ 2 0 1 5 / 2 / 1 ～ 2 0 1 5 / 2 / 2 8 の当Blog「掲載テーマ一覧表」
日 付 タイトル
2015年2月28日 「日本生涯現役推進協議会」:会報 133号
2015年2月27日 NPO ライフ・ベンチャー・クラブ会報113号
2015年2月26日 平成27年度：高年齢者雇用開発Contest
2015年2月25日 引きこもり44歳/草むしり起業：生涯現役2
2015年2月24日 引きこもり44歳/草むしり起業：生涯現役1
2015年2月23日 たかが「生涯現役」されど「生涯現役」№8
2015年2月22日 2/25理事会･定時会員総会･350回塾案内
2015年2月21日 伊藤氏『生涯現役社会づくり』案&水上氏
2015年2月20日 J.I.メール No.693 2015.02.19発行ご紹介
2015年2月19日 生涯現役「能力棚卸」でキャリア開発を!!
2015年2月18日 「高齢者の社会参画」アンケートお願い!!
2015年2月17日 高橋育郎氏：高橋いくをの音楽関係年表
2015年2月16日 井上 仁氏：③フクシマ復興応援Network
2015年2月15日 井上 仁氏：②フクシマ復興応援Network
2015年2月14日 井上 仁氏：①フクシマ復興応援Network
2015年2月13日 55歳で早期リタイア/資産半減も想定内2
2015年2月12日 55歳で早期リタイア/資産半減も想定内1
2015年2月11日 退職貧乏か安泰老後か／要家計再点検
2015年2月10日 １００年の歳月を生涯現役で貫いた俳優
2015年2月 9日 2／25：生涯現役協・NPO/LVC総会通知
2015年2月 8日 『生涯現役理事会・塾』参加予約法:提案
2015年2月 7日 産経紙:生涯現役50年以上働ける会社に
2015年2月 6日 下野新聞2/4付朝刊：SOON‐NET ご紹介
2015年2月 5日 日本の人口を増やすには：アイデア公募
2015年2月 4日 東京理科大：「国際知財フォーラム2015」
2015年2月 3日 2/28：２０１５東京都中央区見本市ご案内
2015年2月 2日 Alterna誌:スターバックスは対岸の火事?
2015年2月 1日 サブ歌手は生涯現役/仲代達矢生涯現役
以 上
1 2
