ト　ラ　ス　コ　中　山　株　式　会　社
参考URL＝https://www.trusco.co.jp/press/press_release_pdf/150205_teinen.pdf
　～　7　5　歳　ま　で　活　躍　で　き　る　場　を　！
　　　　　　　　 3　年　間　で　年　収　を　1　0　％　以　上　ア　ッ　プ　へ　～

　　機械工具卸商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は、年金支給開始年齢の引き上げ後も雇用の場を提供することを目的として、定年年齢を65歳に、雇用延長を70歳に変更します。また、社員のモチベーション向上を目的として給与及び役職手当を引き上げます。定年延長や給与の改善、残業時間の短縮（※）などにより労働環境を整備し、より働きやすい会社を目指しています。
※当社の残業平均時間 は約20時間/月ですが、2月より営業時間を1時間短縮し、更なる時短に取り組んでいます。

1、　定　年　及　び　役　職　定　年　の　引　き　上　げ
【目的・効果】
１）安定的な雇用を保証し、社員の安心感とモチベーションを向上させる。
２）年金支給開始年齢の引き上げを見越し、雇用の場を提供し社会貢献につなげる。
【 実施時期 】平成27年4月1日
【 制度詳細 】
[表1: http://prtimes.jp/data/corp/1577/table/27_1.jpg ]

2、　給　与　及　び　役　職　手　当　の　引　き　上　げ
【目的・効果】業績に見合った社員の所得向上を行う。
【 実施時期 】 平成27年4月1日
【 詳　　細 】 3年計画で評価給・役職手当を改定し、毎年約3～5％程度（3年間で約11％）平均年収を向上させる。
●昇給イメージ
[表2: http://prtimes.jp/data/corp/1577/table/27_2.jpg ]

※ 単位：万円
※（ ）内はファイナンシャルボンドを含む平均年収、％は前年比です。
　当社では退職金を退職時に一括支給するのではなく「ファイナンシャルボンド」という年次払いの支給制度としています。