「　生　涯　現　役　の　タ　イ　プ　」　　　ヤルデア研究所　伊東義高

・　年齢：65歳以上
・　就業：企業経営者（株式会社・合名会社・合資会社・合同会社）
：個人事業主（自営業者{一・ニ・三次産業}・代理店業者…）
　　（専門技能{…士・…師}・専門家業{…家・…手}…）
：継続従業員（正規社員・契約社員・派遣社員・顧問・相談役…）
・　従事：家事事業　（炊事・洗濯・裁縫・育児・庭園…全般）
：社会事業　（契約社会事業{有償・無償}・地域家事協力…）
：専門事業　（芸術・芸能・競技・研究・指導・相談…）
・　継続：事業範囲は変っても、原則として連続・継続・発展するもの
・　収益：定額収入・変動収入・無収入…不問、赤字も不問
・　目的：１位＝自分、２位＝社会、３位＝後世、　自分：社会：後世≒７：２：１
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　「　生　涯　現　役　の　動　機　」　　　　　ヤルデア研究所　伊東義高

・　人々は「亭主の責任」「家族の生活」「家庭の維持」と職業に励む。
・　そして長い間の辛い就業に耐え抜いて、ようやく定年の時を迎える。
・　これで「お役ご免」、これからは年金も有るし、「楽隠居」と安心。
・　美味いものを食って、好きな趣味や旅行を楽しみ、孫とも遊びたい。
・　そこに「社会のため」「生涯現役」…と言われても、心は向かない。

・　少子化・年金資金不安や介護老人増加・社会福祉費用に行政は悩む。
・　定年間際の社員の意欲・技能・体力は様々で、経営者は複雑な心境。
・　今すぐの全国一律の定年年齢延長・雇用期間延長の議論は早過ぎる。
・　高齢化社会現象・年金資金・福祉費用…はいまや世界的傾向にある。
・　私は「高齢者就業の研究・実験」と「生涯現役の動機」を提案する。

・　「高齢者就業」は先ず産官学の代表研究会の合同研究で試案を作成。
・　「顧問社員制度」「協力社員制度」「プロジェクト社員制度」など。
・　次に合同研究会・経営者団体・労働組合団体が協議し実験策を試作。
・　実験状況はマスコミ公開とし新聞・テレビ・雑誌を通し国民も参画。
・　実験成果優秀な方策は希望企業の労使が実験～採用～汎用～法制化。

・　「生涯現役｣の現在の定義・解釈は十人十色、それ次第で評価は変る。
・　「月収目当てか」「社会奉仕事業か」「専業主婦除外か」等の疑問。
・　少なくとも、当座はいろいろ有ってよい、むしろその方が好ましい。
・　その一つに、「一に自分のため、二に社会のため、三に後世のため」
・　その定義・解釈でやりたい人は腰を上げ、気が向かない人知らぬ顔。