『生涯現役社会』語彙の簡潔なご説明は
2013年1月20日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ ご 関 係 の 皆 様
「 生 涯 現 役 社 会 」につき熟慮いただき恐縮です。
どなたにも理解できるよう、できるだけ簡潔な説明になるよう考えていただけると助かるのですが・・・・・。
例えば、「生涯現役」を「生きがいのある人生で 社会に役立つこと」を前提に類推してみましょうか・・・・・
「生涯現役社会」とは、「誰もが生涯現役で暮らせる社会で、心身健やかに生きがいと自立した社会に役立つ人として誰もが各世代共生を志す社会」であると・・・・・字数は54文字にもなります。だから、もう少し要約の必要を感じます。
皆さんぜひ頭の体操でご検討の上、よい説明文をご提供くださいませんか。
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『あなたと日本を元気に!!』できる生涯現役塾へのご参加で
あなたご活躍の地域から次々と活力波動の輪が拡がります！
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13年1月～13年6月シリーズ塾予定（水曜日／午後6時）
01／23 02／27 03／27 04／24 05／22 06／26
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日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
E-mail：sgskinfo@sgsk.net / lvcinfo@npolvc.org
URL：http://www.sgsk.net / http://www.npolvc.org
Blog：http://40591.diarynote.jp/
Facebook : http://www.facebook.com/kuniji.higashitaki
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
高 橋 様 水 上 様
今の科学技術の急速な進歩とグローバル競争の激化で職場の仕事の様態は数年単位で変化する。
このような時代に、一業に打ち込んで生涯現役を一途に・・・ということは組織内では難しい状況です。
３０歳代半ばになれば、自分の人生この慌ただしいままで突っ走るだけか？と悩みを抱く事が多いと思います。この時期（３０代後半から４０歳）に企業としては研修の一環として自己分析を行い将来を
展望する機会を提供することが望ましいと考えます。
これは企業としては、適正配置や専門教育強化の資料にもなり、また社員が転職など他分野に進むきっかけにもなります。（この私の考えに近い提案の持ち主がいました。東大教授の柳川範之さんが、「４０歳定年制」を国家戦略会議の長期ビジョンの中で提唱されています。）
定年を７０歳まで延長する改正高齢者雇用安定法においても、これまでのように職種を単純業務に変えて給与を下げる企業が多いと思われます。
これからは若者が少ないのですから、より専門職を多く育て、必要なら再教育をして、本人が望む職種で気持よく働けるようにするベきです。（これは実態に応じ高連協に上げていくことかもしれませんが）
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健康で 明るく 楽しく 元気で 120歳
冨 澤 穣
Minoru Tomizawa
joetom@nifty.com
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
各 位
思いつくままに作成をしました。我々は中間法人としてこれまでに様々な活動をしてきた。行政、大学、地域、企業など様々な概念規定、活動支援を行い、各業界で発展を遂げてきた。
これからはさらにこれまでの活動を総括し、プラン・政策、理論も作り出すことが期待されてきた。
水 上 拝
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
水 上 久 忠 様 、 皆 様
ご連絡有難うございます。
高齢社会NGO連携協議会の新春学習講演会の演題は、当初「70歳まで働ける社会をめざして」でした。
ところが、開催日当日の配布資料は、ご存じのように「望まれるシニアの社会参加活動（仮）～生涯現役社会の実現に向けて～」ですから、当方からも厚労省の「生涯現役社会」の語彙を意見聴取する前段階で、私たちがその『生涯現役社会』の真意に対する見解統一が必要なのです。
「70歳まで働ける社会」 と 『生涯現役社会』とは、当然内容が違います。その説明を厚労省担当窓口ではどう説明されるかが関心の的でしょうね。
その定義は 2月会員総会迄には検討しておきたいところです。
可及的速やかなご提言が皆様から数多く出れば、大いに助かりますので、どうかくれぐれも宜しくお願いします。
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
皆 様 へ
少し考えて見ました。
高橋さんのご指摘のとおり生涯現役の定義は決定済みですね。
それと、今回の７０歳まで内部労働市場（同一企業内での雇用延長）が果たして、生涯現役社会づくりでよろしいのでしょうか？
それならば、ライフ・ベンチャー・クラブとしての生涯現役社会つくりの定義を決定しておかないといけませんね。その定義はしているのですか？
水上です。
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Subject: Re:「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
高 橋 育 郎 様 （ BCC：各 理 事 皆 様 ）
「生涯現役とは、自分の生きがい人生が 社会に役立つことである」・・・・・と、既に2008年の会員総会で決定済みです。
そこで、次回総会2月27日（水）迄に今度は「生涯現役社会」の語彙を会員皆様の共通意見にするための提言を各理事関係皆様からご提案いただきたいのです。
そこで、小泉・冨澤・水上各理事皆様にもお願いしていますが、「生涯現役社会とは、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇 である」という説明文を30～50字程度でご提案願います。
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どなたにも理解できるよう、できるだけ簡潔な説明になるよう考えていただけると助かるのですが・・・・・。
例えば、「生涯現役」を「生きがいのある人生で 社会に役立つこと」を前提に類推してみましょうか・・・・・
「生涯現役社会」とは、「誰もが生涯現役で暮らせる社会で、心身健やかに生きがいと自立した社会に役立つ人として誰もが各世代共生を志す社会」であると・・・・・字数は54文字にもなります。だから、もう少し要約の必要を感じます。
皆さんぜひ頭の体操でご検討の上、よい説明文をご提供くださいませんか。
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
高 橋 様 水 上 様
今の科学技術の急速な進歩とグローバル競争の激化で職場の仕事の様態は数年単位で変化する。
このような時代に、一業に打ち込んで生涯現役を一途に・・・ということは組織内では難しい状況です。
３０歳代半ばになれば、自分の人生この慌ただしいままで突っ走るだけか？と悩みを抱く事が多いと思います。この時期（３０代後半から４０歳）に企業としては研修の一環として自己分析を行い将来を
展望する機会を提供することが望ましいと考えます。
これは企業としては、適正配置や専門教育強化の資料にもなり、また社員が転職など他分野に進むきっかけにもなります。（この私の考えに近い提案の持ち主がいました。東大教授の柳川範之さんが、「４０歳定年制」を国家戦略会議の長期ビジョンの中で提唱されています。）
定年を７０歳まで延長する改正高齢者雇用安定法においても、これまでのように職種を単純業務に変えて給与を下げる企業が多いと思われます。
これからは若者が少ないのですから、より専門職を多く育て、必要なら再教育をして、本人が望む職種で気持よく働けるようにするベきです。（これは実態に応じ高連協に上げていくことかもしれませんが）
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
各 位
思いつくままに作成をしました。我々は中間法人としてこれまでに様々な活動をしてきた。行政、大学、地域、企業など様々な概念規定、活動支援を行い、各業界で発展を遂げてきた。
これからはさらにこれまでの活動を総括し、プラン・政策、理論も作り出すことが期待されてきた。
水 上 拝
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
水 上 久 忠 様 、 皆 様
ご連絡有難うございます。
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ところが、開催日当日の配布資料は、ご存じのように「望まれるシニアの社会参加活動（仮）～生涯現役社会の実現に向けて～」ですから、当方からも厚労省の「生涯現役社会」の語彙を意見聴取する前段階で、私たちがその『生涯現役社会』の真意に対する見解統一が必要なのです。
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Subject: Re: 「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
皆 様 へ
少し考えて見ました。
高橋さんのご指摘のとおり生涯現役の定義は決定済みですね。
それと、今回の７０歳まで内部労働市場（同一企業内での雇用延長）が果たして、生涯現役社会づくりでよろしいのでしょうか？
それならば、ライフ・ベンチャー・クラブとしての生涯現役社会つくりの定義を決定しておかないといけませんね。その定義はしているのですか？
水上です。
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Subject: Re:「 生 涯 現 役 社 会 」 と は
高 橋 育 郎 様 （ BCC：各 理 事 皆 様 ）
「生涯現役とは、自分の生きがい人生が 社会に役立つことである」・・・・・と、既に2008年の会員総会で決定済みです。
そこで、次回総会2月27日（水）迄に今度は「生涯現役社会」の語彙を会員皆様の共通意見にするための提言を各理事関係皆様からご提案いただきたいのです。
そこで、小泉・冨澤・水上各理事皆様にもお願いしていますが、「生涯現役社会とは、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇 である」という説明文を30～50字程度でご提案願います。
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