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エキサイトニュース　2019年04月12日　06:30
ご参考URL＝https://www.excite.co.jp/news/article/Com1242_168362/

　　　　4月12日はペギー葉山の命日～
　　　　　　　　　　　　　　　不世出のポピュラー・シンガーにしてウルトラの母

　ドリス・デイのカヴァー「ケ・セラ・セラ」や、自訳詞した「ドレミのうた」に代表されるポピュラー・ソングをはじめ、オリジナルでは「南国土佐を後にして」「爪」「学生時代」などのヒットで知られるペギー葉山の突然の訃報が届いたのは、2年前の2017年4月12日のこと。早くも三回忌となる。
　1952年のデビューから65年をキングレコード所属歌手として貫き、生涯現役だったペギー葉山には、2000曲を超えるレコーディング曲があるという。最後のオリジナル曲となったのは、NHK『ラジオ深夜便』の＜深夜便のうた＞として紹介された「おもいでの岬」で、歌手時代から親交のあった弦哲也の作詞・作曲。現・作曲家協会会長の任にある氏は、2017年6月22日に催されたペギー葉山お別れの会で、愛するパートナーとの旅を想い出すというテーマで書かれた「おもいでの岬」について語り、万感の想いで別れの挨拶を述べた。70周年記念コンサートを実現出来ぬままに旅立ってしまったのは誠に残念であった。
　戦後の日本ポピュラー史を語る上で欠くことの出来ない歌手のひとり、ペギー葉山は1933年、東京・四谷に生まれた。幼少の頃から歌が好きで、中学生の時には声楽家の内田るり子に師事して音大を目指すも、駐留米軍ラジオのWVTR（後のFEN、現AFN）をきっかけに、クラシックからジャズ・ポピュラーへと指標を転化させる。
　さらに、青山学院高等部2年の時に観た映画『我が道を往く』がその後の運命を決定づけた。劇中でビング・クロスビーが歌う「アイルランドの子守唄」に感銘を受けた彼女は、ハワイアン・バンドのリーダーを務めていた親友の兄を通じて、進駐軍キャンプで歌うことになる。やがて当時最も人気があったビッグバンド、渡辺弘とスターダスターズの専属歌手となった。ナンシー梅木の後釜となる3代目で、ジャズ・シンガーのティーブ・釜萢（かまやつひろしの父）紹介であったという。抜群のフィーリングでポピュラー・ソングを歌う日本人歌手はすぐに評判を呼んだ。
　そしていよいよ、1952年11月に「ドミノ／火の接吻」でキングレコードからレコード・デビュー。同じキングから江利チエミ、ビクターからは雪村いづみら、同世代のポピュラー歌手が次々にデビューする中、得意ナンバーのひとつ「センチメンタル・ジャーニー」で“日本のドリス・デイ”の異名をとり、十八番となる「ケ・セラ・セラ」などをすっかり自分のものとしてポピュラー・ソングのカヴァーを吹き込んだ。
　54年には「月光のチャペル」でNHK紅白歌合戦に初出場。（以降65年まで12年連続出場を果たし、66年には紅組司会も務めている。）55年には初めて渡米して各地でショーを行ない、58年にはミュージカル『あなたの為に歌うジョニー』で芸術祭個人奨励賞を受賞するなど、活躍の場を広げていった。
　デビュー以来、ずっとポピュラー・ソングを歌い続けてきた彼女にとって異色の作品となったのが「南国土佐を後にして」である。元々は別歌手が歌っていた曲を、58年にNHK高知放送局がテレビ放送を開始した際の記念番組『歌の広場』で披露して好評を得たことがきっかけとなりレコーディング。翌59年にレコード発売されると空前の大ヒットへと至り、日活で映画化もされた。日本調ながら決してコブシを回していないのが特徴である。
　ペギーには後に、高知県名誉県人の称号が贈られた。以降は「ラ・ノビア」や「ドレミのうた」など、本来のポピュラー・シンガーとしての作品と並行して、平岡精二の作詞・作曲による「爪」や「学生時代」などのオリジナル作品でもヒットを放ち、歌謡界でも確固たるポジションを築き上げる。ヴィブラフォン奏者としても知られる作詞・作曲家の平岡精二は青山学院でペギーの先輩にあたり、「学生時代」も同校を舞台に作られた作品であった。
　当初は「大学時代」のタイトルだったが、ペギーが「私は大学には行ってないから」とタイトルを改めてもらったのだという。2009年には青山学院青山キャンパス内にある礼拝堂の前に「学生時代」の歌碑が建立され、ペギーも除幕式に出席した。
　65年には俳優の根上淳と結婚し、芸能界きってのおしどり夫婦として知られるようになる。70年代にはNHK『歌はともだち』の司会などタレント業も盛んに行ない、ある一定の世代にとっては、円谷プロの特撮テレビ映画『ウルトラマンタロウ』で、ウルトラの母の人間としての姿（緑のおばさん）を演じたのが印象的であろう。
　夫の根上がシリーズの前々作『帰ってきたウルトラマン』で地球防衛チームの隊長役を務めていたことが縁で起用されたのではないかと推察される。挿入歌「ウルトラの母のバラード」は実際に番組で使われたのは別歌手によるものだったが、ペギー自身もカヴァー・ヴァージョンとしてもちろんキングで吹き込んだ。
　クラシック畑出身の冬木透が作曲した知る人ぞ知る名曲である。近年では押しも押されもせぬ大ヴェテランとして存在感を示し、1995年に紫綬褒章、2004年に旭日小綬章を受章。2007年には社団法人日本歌手協会の初の女性会長に就任し、3年間務めた後に理事、2014年からは名誉会長となっていた。心に響くペギー葉山の優しい歌声はこれからもずっと愛され続けてゆくことだろう。

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プレスリリース・ニュースリリース配信サービスのPR TIMES 2019年4月11日
ご参考URL＝https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000031655.html

　　　高齢者の魅力を伝える就労支援イベント
　　　　　　　　「メイド喫茶ピン頃」をオープン4月23日～25日、
　　　　　　　　　　　　　　　　鎌倉Tsuuで歴ドルの小日向えりが主催

　60歳以上のシニアが特技を活かしておもてなし『めいど喫茶ぴんころ』帰りに冥土の土産をお渡しして、お客様にシニアの魅力を伝えます。　　　株式会社ぴんぴんころり

　ユニークなシニアの就労支援事業を展開する、株式会社ぴんぴんころり（本社：東京都港区、代表取締役：小日向えり）は、4月23日（火）から25日（木）まで、明治時代の蔵を改装したカフェ「鎌倉Tsuu（ツウ）」において、元気に働き続けたいと願う高齢者の就労を支援する初めてのイベント『めいど喫茶ぴんころ』を開催します。

　歴史アイドルの小日向えり（サンミュージック所属）が代表を務めるぴんぴんころりが企画・実施する『めいど喫茶ぴんころ』は、シニアが自分の趣味や得意なこと＝スキルを再発見し、笑顔で生き生きと働く場所を提供する初めての試みとなります。
シニアの多くが豊富な知識や経験、高い専門性を持っており、今回は、いろいろな経験やユニークな趣味をもった60歳以上のめいどさんが集合。シニアの仕事を応援するイベントを通じて、幅広いお客様にシニアの魅力を伝えます。

『めいど喫茶ぴんころ』の開催概要
■ 開催名称：『めいど喫茶ぴんころ』　～「冥土の土産がもらえるめいど喫茶」でほっこり体験を～
■ 開催日時：2019年4月23日（火）／24日（水）／25日（木）
昼の部 12:00 ～ 17:00　／　夜の部 19:00 ～ 22:00
■ 開催場所：「鎌倉Tsuu（ツウ）」　鎌倉市小町2－23－6　（鎌倉駅より徒歩5分）
■ 実施内容：ユニークなスキルを持つ経験豊かなめいどさんやマスターとの交流を楽しむイベントです。たとえば昼の部では“茶の湯体験”や手持ちの小物に“刺繍”をしてもらうなど、やさしく教えてもらいながら楽しくおしゃべり。夜の部ではお酒と一緒に人生相談を。また手作りアクセサリーの販売なども予定しています。
■ 参加費用：1,500円（ワンドリンク、シニアの“得意なこと”を一緒に楽しむスキルチケット付き）
■ 実施協力：生涯現役促進地域連携鎌倉協議会「セカンドライフかまくら」
開催概要の詳細およびお申込みはこちらより：https://meidokissa.peatix.com/

イベント開催にあたり、ぴんぴんころり代表 小日向えりのコメント
「シニアの就労支援をはじめたきっかけは、80歳近くまで働いていた祖母です。仕事を辞めた途端に元気が無くなり、その後怪我で入院してしまい、ショックを受けました。元気だから働いていたのではなく、働くから元気だったのだと、気付いたのです。
『めいど喫茶ぴんころ』は、地域創生の取り組み「カマコン」や生涯現役を目指す「セカンドライフかまくら」のご支援をいただきながら、シニアの方々に笑顔でイキイキと働く場所を提供いたします。シニアは自分のスキルを再発見し、またお客様にはシニアの魅力を伝え、親しみを感じてもらう…そのようなイベントにしたいと考えています」

【株式会社ぴんぴんころりについて】
ぴんぴんころりは、生き生きと楽しく働き続けたいと願うシニアワーカーに寄り添いながら生きがいを創出し、健康寿命を伸ばす役割を担って、シニアのスキルシェアリング・サービスや定額制の家事支援サービスなどを展開しています。

【小日向えりのプロフィール】
代表者：　小日向えり
所　在：　東京都西麻布1丁目14-2 疋田ビル201
設　立：　2017年7月12日
資本金：　300万円
事業内容：　１）高齢者支援 ２）シニアのデータベース構築および運用 ３）シニアの健康および生きがいの創造に関する事業
会社ホームページ：　https://pinkoro.co.jp
【本リリースおよび『めいど喫茶ぴんころ』に関するお問い合わせ先】
株式会社ぴんぴんころり　担当：加藤
■TEL：03-6447-5522（平日10時-18時）　■メール：info@pinkoro.co.jp

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Zakzak by 夕刊フジ 健康新聞　2019.3.9 　ライフ 健康・医療
ご参考URL＝https://www.zakzak.co.jp/lif/news/190409/lif1904090007-n1.html

　　　　　【生涯現役脳をめざせ！】「緑内障」進行すると生活に深刻な影響　
　　　　　　　　　　　　　　　　日本人の中途失明原因の第１位

　★（３）ゲスト大野京子・東京医科歯科大学教授（眼科）

　緑内障（りょくないしょう）の発症率は４０歳以上で５％、６０歳以上では１０％と多く、日本人の中途失明原因の第１位となっている。視野が狭くなるのは加齢黄斑変性と同じだが進行すると生活に深刻な影響が出るという。

　朝田　緑内障が進行すると生活に深刻な影響を与えるというのはなぜですか？

　大野　緑内障では周辺部から視野狭窄（きょうさく）が始まり、怖くて１人で外を歩けなくなる方が多いです。また、物を探したり料理をするなど身の回りのことをこなすのが難しくなります。さらに、他の病気では起こらない『完全に光を失う』ところまで進行してしまうので特に深刻です。

　朝田　緑内障の原因と治療について教えてください。

　大野　緑内障は視神経が特徴的なパターンで変性する病気です。眼圧は高いこともそうでないこともあります。遺伝的素因も大きいので身内に緑内障の方がいる方は、現在見え方に問題のない方も定期受診をおすすめします。また、強い近視があると発症リスクが３倍になります。治療は進行を緩やかにして将来の失明を回避するためのもので、残念ながら失った視野が回復することはありません。

　朝田　緑内障もやはり早期発見が大事ということになりますね。

　大野　特に高齢者の場合、目のかすみが老眼のせいなのか緑内障のせいのか区別がつかず発見が遅れがちです。そこで重要になるのが眼底写真です。緑内障による変化は、視野に異常が出る前に眼底写真でわかります。

　朝田　視力が低いのに眼科に行かないと認知症の発症リスクが９・５倍に上がるなど、視力低下と認知症との関係も近年明らかになっています。人生１００年時代、将来の視野を守るために定期検査は欠かせません。ＡＩによる自動診断が実用化してもっと簡単に受診できるようになることを期待しています。（協力・東京医科歯科大学）

　■朝田隆（あさだ・たかし）　１９８２年東京医科歯科大学卒業。メモリークリニックお茶の水理事長、東京医科歯科大学医学部特任教授、医学博士。数々の認知症実態調査に関わり、軽度認知障害（ＭＣＩ）のうちに予防を始めることを強く推奨、デイケアプログラムの実施など第一線で活躍中。『効く！「脳トレ」ブック』（三笠書房）など編著書多数。

　■大野京子（おおの・きょうこ）　１９８７年横浜市立大学医学部卒。東京医科歯科大学にて医学博士学位取得。９７年東京医科歯科大学眼科講師、９８年文部省在外研究員（Ｊｏｈｎｓ　Ｈｏｐｋｉｎｓ大学）などを経て２０１４年より現職。１６年に日本近視学会を立ち上げ近視疾患診療ガイドラインの作成や病的近視の研究、啓発活動などに取り組んでいる。

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労働新聞社HOME > 労働関連コラム > 社労士プラザ　2019.04.07 【社労士プラザ】
ご参考URL＝https://www.rodo.co.jp/column/67763/

　　　　　高齢者・若者を大切に／出口社労士事務所 所長　出口 啓一

　三重県は南北に細長く、南に行くほど過疎地域も増え、高齢化率も増加している。私の所属する南勢支部では一町を除くすべての自治体で老年人口が全国平均を上回り、さらに三重県平均を上回っている。生産年齢人口にいたってはすべての自治体で全国平均以下かつ三重県平均以下である。

　この地域における事業所の未来像はどうなるのであろうか。ただでさえ求人難が続いており、人手不足は慢性化している。50歳以上の社員ばかりという工場もまれではない。

　この地域で事業を継続していくうえでの課題、それは高齢者にやさしく、若者を大切にする事業所づくりである。

　高齢者の生活は、昨今の政府の年金政策などにより貧困の度合いを高めている。高齢者がゆとりをもって労働を行う時代は過去のものとなりつつあり、いまや生きるために労働をすることを余儀なくされている（それを生涯現役社会といっているが）。

　高齢者の労働の動機はますますひっ迫したものとなり、今後の大きな労使問題となることは想像に難くない。高齢者が安全・快適に働ける職場つくり、柔軟な労働条件の整備がなによりも重要となるだろう。

　メンタルの問題を抱えている若者が増えている。その原因は若者自身にあるのではなく、若者を取り巻く今の社会環境にあると考えている。勝ち組・負け組という価値観をふりまいてきた大人の責任は大きい。若者を孤立させてしまったのだ。うつ病の若者に訊ねてみた。「世界から愛されていると感じる？」。彼は明確に否定した。しかし、厳しく指導されていた50歳過ぎの女性幹部は、世界から愛されていると明言した。

　管理職に厳しく注意されるとパワハラと思ってしまう。さらに、いとも簡単に職場の上司を敵と感じてしまう（もっとも深刻なパワハラ問題も職場にはある）のが、企業が直面している職場の現状である。お互いに助け合い、支え合うことが労働する者の連帯であるにもかかわらず、それが特殊な状況になれば、やがて職場は破綻するだろう。いずれにしろそうした若者の状況を理解し、中間層の意識改革と、職場風土の改革、メンタルヘルスのサポート態勢の確立が求められている。

　高齢者と若者を大切にする事業所、これが今後この地域のキーワードだ。この道は困難な道である。しかし進まなければならない。

　「職場はプラトニックラブの場である」。ある会社の社長がいっていた言葉を思い出す。

出口社労士事務所 所長　出口 啓一【三重】

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[人事サービス]2019/04/05
ご参考URL＝https://jinjibu.jp/news/detl/16381/

　　　　2019年3月卒業予定者は　残業時間、
　　　　　　　　　　　　ワークライフバランス、福利厚生　を気にする傾向
　　　　　　　　　　～『2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート』：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　産労総合研究所

　人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」を実施しましたので、結果の概要を発表します。調査の詳細結果は、当所発行の『人事実務』5月号（5月1日発行）に掲載予定です。

＜主なポイント＞
（１）入社後の教育の説明
•内定後現在（2019年２月頃）に至るまでに、入社後の教育について、就職予定先から説明を受けてよくわかったとする大学新卒予定者は59％、説明を受けたがよくわからなかったのは28％、説明を受けていないのは９％、覚えていないのは２％である。
（２）働くことの引退時期
•現時点で大学新卒予定者が考えている「働くことの引退時期」は、60代が最も多く44％、次いで、70代、生涯現役の14％。４分の３は、60代まで働くことを考えている。
（３）新卒一括採用のゆくえ
•現在の新卒一括採用を、近い将来（３～５年先程度）変更する予定がある企業は2％、予定のない企業は44％、検討中の企業は49％。
•経団連の採用選考指針廃止の影響をみると（複数回答）、企業では、採用活動が長期化する（71％）、良い人材が青田買いされる（50％）、他社の動向をたえず気にすることになる（42％）などが多い。大学では、長期化による学業への影響が懸念される（63％）、政府の対応や経団連と大学との意見交換の場を見守りたい（54％）、ルールがなくなると困る（40％）などが多い。
（４）2019年度新卒者の特徴
•大学キャリアセンター、企業担当者、採用・就職支援者が、採用活動、就職支援を通じて感じた、2019年度新卒者の特徴は、就職環境に恵まれている、残業時間を気にする、ワークライフバランスを重視する、福利厚生にこだわる、仕事や職種にこだわるなど。

＜調査要領＞
調査名：「2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」
調査機関：産労総合研究所
調査対象：「ブンナビ！！2019」対象会員 約100,000人、大学キャリアセンター約260校、就職・採用支援者約30人、企業担当者約750人。
調査時期：2019年2月14日～3月14日
調査方法：郵送及びＷＥＢによるアンケート調査方式　（WEBによる回答についてはREASを使用）
回答状況：締切日までに回答のあった新卒予定者100人、大学キャリアセンター112校、就職・採用支援者11人、企業69社について集計。

＜本リリースに関する取材などのお問い合わせ＞
株式会社産労総合研究所　「新社会人の採用・育成研究会」事務局
担当：佐藤、白ヶ澤、酒井、重山
TEL　03（5319）3628　　MAIL　freshers@sanro.co.jp
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社産労総合研究所　https://www.e-sanro.net/ ／3月29日発表・同社プレスリリースより転載）

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「中小企業の成長に生涯を尽くしたい」 経営コンサルタント吉岡憲章のメッセージ
ご参考URL＝http://www.mirai-j.co.jp/

経営学博士号授受記念講演（無料）
　　　　　　　　★　生　涯　現　役　を　ま　っ　し　ぐ　ら　★
　　　　　　　　　　　　「中小企業の成長に生涯を尽くしたい」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営コンサルタント吉岡憲章のメッセージ

2019年4月7日（日） 　　 末　来　の　ミ　ラ　イ 、　未　来　事　業

　　　　　常　識　破　り　の　再　建　請　負　人　「　吉　岡　憲　章　」 　　 　　　　　
　　　　　　　　　　～　事 業 承 継 の 悩 み を 解 決 す る ！！　～

　入学式や新年度を迎え、桜の花が咲き誇る卯月4月を迎えました。今月中はきれいな桜吹雪とともに桜前線が日本列島を北上して行くことでしょう。
　また、平成最後の月です。将来に記憶に残る月としたいものですね。
社長の半分は後継者が決まっていない！
　さて、全国245万人の中小企業の社長のうち、半分にあたる127万人も後継者が決まっていないために、事業を引き継げず廃業に追い込まれる企業が増えている、と日経新聞は伝えています。
　その理由は、後を継いでくれる息子がいない、ことが大きな要因でしょう。少子化が最大の原因でしょうか？
　答えはNo！です。後継者となるであろう息子たちが生まれた30年ほど前の日本の出生率は1.6くらいです。その半分の0.8くらいが男子、すなわち息子となります。つまり、後継者を決めなければならない社長の8割くらいは適齢の息子はいることになります。

会社の将来に夢がない
　後継者の一番候補である息子が会社を継ぎたくない、ということが後継者難の最大要因と言えます。
　それでは、なぜ、息子は継ぎたくないのでしょうか？
　その理由は、「会社の将来に夢がない」ことにつきます。赤字続きで眉間にしわを寄せているオヤジの顔、先細りになることがハッキリしているビジネス、働き方改革などは別世界のような会社の雰囲気・・・。
　中小企業の7割くらいはほぼこのような状態にあると言っても過言ではありません。いくら息子といえども、このような明るい夢を見られない会社の後を継ぐ気持ちが出てこないことも理解できます。

明るい希望を描く
　そこで、経営者としてまず考えること。それは、わが社の明るい将来を描くことです。
そのために、“儲かる会社に生まれ変わらせること”つまりビジネスモデルを変えることでしょう。
　付加価値の高いビジネス、この先の時代の変化に合ったビジネスモデル、皆が希望でワクワクするようなビジネスモデルにすること。これが社長の事業承継の悩みを解決することにつながるでしょう。

　このような、社長の悩みを一生になって解決をすることが、私たち未来事業の使命と思っています。ぜひご相談ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　吉岡　憲章（経営プロデューサー　経営学博士Ph.D.）
末来が誇る★５つの経営支援事業！★
収益改善支援、資金調達支援、不良資産の処分、ビジネスモデルの変革支援、事業承継支援
未来流、経営コンサルタント

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【昨Blogの続き】
　　　講　演　　　長　期　分　散　投　資　で　資　産　寿　命　延　ば　す
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　野村證券マーケティング部次長　高橋真也氏

　長寿をすばらしいものにするには、健康寿命を延ばすことが最も重要だが、資産が尽きてしまわないようにする資産寿命を延ばすことも大切になる。資産寿命を延ばすには３つの方法がある。１つは退職後の収入を確保すること。２つ目は生活費を節約すること。３つ目はお金に働いてもらうこと。

　６５歳から７０歳まで月５万円の収入を得て、生活費を月１万円節約し、６５歳から年率３％で資産運用を行った場合、資産寿命が１０年延びるというシミュレーションがある。投資にはリスクが伴うので、確実に３％で運用できる投資手法は世の中には存在しない。ただ、リスクをある程度コントロールしながら投資をする手段は存在する。

　そのひとつが長期グローバル分散投資。投資の世界には「卵はひとつの籠に盛るな」という有名なことわざがある。ひとつの籠に入れて落とすと全部の卵がだめになるが、いくつかの籠に入れておけば１つを落としても残りは無事。投資をするときも、複数の商品に分散して投資するとリスクが軽減される。老後の資金は本来ならリスクを取るべきではないが、低金利の時代には資産寿命が尽きるリスクにも向き合わなければならない。両方のリスクにバランス良く対応するには、長期グローバル分散投資が効果的だ。

　老後の生活には子供の結婚、自身や家族の病気などさまざまなライフイベントが発生し、現金が必要となることもある。こうしたいざというときは運用している資産を担保にお金を借りられる「有価証券担保ローン」もある。一時的に資金が必要なときでも、預貯金を取り崩すだけでなく、資産運用効率を落とさず有価証券担保ローンを利用するという選択肢も持つことも重要だと思う。

　人生１００歳時代において、資産寿命を延ばすという課題を解決することは非常に大事だと考えている。野村証券は昨年１月に「人生１００年パートナー宣言」を出した。お客さまの人生のさまざまなステージで相談していただきたい。
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　　　　　基　調　講　演　　　学　び　で　覚　悟　と　備　え　を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 健康・福祉総研理事長　國松善次氏

　私は、これからの日本は異常高齢社会だと考えている。世界で日本が初めて経験する厳しい時代をどう生きるかが問われている。一人一人が覚悟と備えをしないといけない。登山でいうと、上りは頂上を見てがんばれますが、下りは引力と体重を支えるためにふんばって歩かないといけないうえ、足も疲れてくる。寝たきりになるかもしれない。認知症になるかもしれない。交通事故に遭うかもなど、下り坂は「まさか」の連続。それにどう備えるのか。

　人生はピンピンコロリの「ＰＰＫ」と、認知症・寝たきり・孤独死の「ＮＮＫ」の２つの道がある。どちらに行くかを決めるのは自分。人生は１人１回限りのドラマで、主役、脚本家、監督をすべて自分が兼ねる。私の人生は７０歳で新しいドラマが始まった。車の免許を取り、初心者マークと高齢者マークを貼った。マラソンも始め、フルマラソンを完走した。このためにエレベーターにもエスカレーターにも絶対に乗らない。電車に乗っても座らない。立って足を踏ん張ればスクワットができる。本人の継続する意思が大切で、三日坊主では話にならない。

　健康長寿には５つのカギがある。まずは筋肉を若く保つこと。筋肉は使わないと減るのでいじめることが大切だ。２番目は血管を若くすることで、バランスの良い食事と深い呼吸が大事だ。３番目は、筋肉や骨、血液を作る加工工場である腸の健康。次に脳を使うこと。刺激し感動させる。最後が心。「気」と言ってもいい。気がすべてを決める。気が元で「元気」、気が病んだら「病気」、気には力があるので「気力」と書く。ワクワクする目標を持つことが大切だ。

　６５歳になったら、いかに老後を生きるかという基礎学習が必要で、これを義務教育にすべきだと考えている。これが「１００歳大学」だ。人生の上りには、義務教育という仕組みがあり、先生と教科書とロマンもあった。ところが下りには階段も手すりもなく、教科書も先生もいない。１００歳大学を全国の自治体に広げ、住民と行政が健康な人づくりと街づくりを一緒に取り組めば、人も街も健康になる。継続には３つの秘訣（ひけつ）がある。１つは目標を持つこと。２つ目が仲間を作ることで、１人では必ず挫折する。最後が褒められること。自分で自分を褒めてもいいし、仲間がいれば褒め合う。頑張った人には、行政が税金をまける仕組みがあったらもっといいと思う。現職の知事のときに思いつけばよかったが。

　１００歳人生は学ぶこと、働くこと、そして楽しむことが大切。楽しみがないと続かない。人の役に立って少しでも金になることがあればなお良い。それを続ける生活スタイルを身につけてほしい。

　くにまつ・よしつぐ　昭和１３年生まれ。３４年滋賀県立短大農業部卒、大阪府庁入庁。４１年中央大学法学部卒。５１年滋賀県庁入庁。平成１０年に滋賀県知事に初当選。１８年迄２期務めた。「１００歳大学」を運営する健康・福祉総研理事長。

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【昨Blogにつづく】

　－－国や企業も働き方改革に取り組んでいる

　清家氏　家事や育児と両立できる柔軟な働き方が増えれば増えるほど、女性や高齢者が能力を発揮できるようになる。女性の能力をもっと活用しなければ社会は成り立たない。父親も家事や育児で家庭の一員として活躍しないといけない。自治体も手厚い行政サービスを提供できなくなってくるので、地域でお互いに助け合う必要がある。職場ですべての時間を使い切るのではなく、家庭や社会を支える「一人複役社会」が必要になる。

　－－１００歳時代に必要なマネープランは

　清家氏　年を取ると認知能力が低下し資産運用も難しくなる。ひとつの解決策はそうなる前に、年金保険に加入したり、投資信託を購入しておくなど、金融収益が得られるような時前契約をしておくこと。また金融機関の人が認知能力について研修を受けるなど、高齢の投資家にもその状態に応じて営業活動できる仕組みも必要になる。このようにして資産の運用寿命を延ばすことも大切だ。

　國松氏　－００１４００資産運用とともに、００００００生涯現役がマネープランでも重要。働くことで収入を確保するとともに、地域に役立つことをすれば、地域も豊かになる。一人一人がアクティブシニアになることで、地域に貢献することを通じて、生きがいを作ることにもなる。

　三上氏　資産運用で気をつけなければならないのは、リスクとリターンの関係。大きなリターンを得ようと思えば、大きなリスクを背負うことになる。どのくらいのリターンを求めるのか見定め、リスクの取り方は正しいのか判断することが大事だと思う。

　菊間氏　日本人は、お金の話をするのははしたないという文化で育ってきた。私自身、両親と相続の話をしたこともないし、夫と老後のお金のことを具体的に話し合ったこともない。もっと家族で話し合わないといけないと思う。

　－－１００歳時代に求められることは

　清家氏　ヘルスケアによって健康寿命を延ばし、それが職業寿命や資産寿命を延ばすことにつながる。豊かな長寿社会を将来世代に伝えるためにも、生涯現役社会を実現することが大切だ。

　せいけ・あつし　昭和２９年生まれ。５３年、慶應義塾大学経済学部卒。博士（商学）。平成２１年、慶應義塾長、３０年４月から日本私立学校振興・共済事業団理事長。社会保障制度改革推進会議議長、内閣府経済社会総合研究所名誉所長などを兼務。

　みかみ・よういちろう　平成１０年生まれ。兵庫県出身。デジタルマーケティングを手掛けるＧＮＥＸ代表で、慶應義塾大学総合政策学部３年。内閣府の「人生１００年時代構想会議」の有識者委員を務めた。

　きくま・ゆきの　昭和４７年生まれ。平成７年に早稲田大学卒業後、フジテレビ入社。アナウンサーとして活躍し、１９年退社。２２年に司法試験に合格し、松尾綜合法律事務所所属。弁護士としての活動のほか、講演活動も多数。

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THE SANKEI NEWS 2019.3.27 11:30 |ライフ| からだ 　
ご参考URL＝https://www.sankei.com/life/news/190327/lif1903270019-n1.html

　　　　　【１００歳時代プロジェクト・ライフプランシンポジウム】
　　　　　　　　「　生　涯　現　役　」　で　豊　か　な　人　生

　誰もが１００歳まで生きることが当たり前となる時代に備え、産経新聞社が立ち上げた「１００歳時代プロジェクト」は、シンポジウム「１００歳時代大学～１００年生き抜く知恵と心構え～」（協賛・野村証券）を３月５日に東京都千代田区の大手町サンケイプラザで開いた。有識者による１００歳時代プロジェクト会議ライフプラン委員会の委員を務める元滋賀県知事で健康・福祉総研理事長の國松善次氏が、自ら提唱する老いについて学ぶ「１００歳大学」について講演。野村証券よる資産運用に関する講演も行った。また、前慶應義塾長で日本私立学校振興・共済事業団理事長の清家篤氏、ＧＮＥＸ代表の三上洋一郎氏の同委員２人と、元フジテレビアナウンサーで弁護士の菊間千乃さんが加わり、生涯現役社会の実現をテーマとしたパネルディスカッションを実施。１００歳時代に求められるライフプランを探った。

　－－１００歳時代の課題は

　清家氏　一番大きな問題は働き手が減ること。国の生産力が低下し、消費力も低下する。国の経済成長が供給面と需要面の両方で制約される。社会保障制度の持続可能性も低下してしまう。働く意思と能力のある人には年齢に関わりなく働き続けられるようにするとともに、子育てや介護をしながら働ける環境を整える必要がある。

　國松氏　社会を支える仕組みが劣化していくので、そうした時代にきちんと生きていける、楽しく生きていけるライフスタイルを確立することが大切だ。

　三上氏　これからの日本の社会保障の負担を背負う覚悟を持った若者はたくさんいる。本当の意味で長寿を喜べるようにしていこうという覚悟だ。一方で、これからの日本が今後どうなっていくのかという不安はある。

　菊間氏　祖母は１０５歳で元気。長く生きることはすばらしいことだと思っている。健康であることが一番大事で、健康なら考え方も後ろ向きにならないし、働くこともできる。

　－－課題解決のために必要なことは

　清家氏　大事なのは職業寿命を延ばすこと。高齢者が増えてくると、年金、医療、介護の費用がかさみ、若い世代の負担が重くなってしまう。６５歳で引退した場合、平均余命は男性が２０年、女性が２４年ある。２０代前半から約４０年間働いて、２０年以上の引退期間というのは個人としても社会としてもバランスが取れていない。できるだけ７０歳まで働けるようにすべきだ。日本は働き続けたいと考える高齢者が多い。

　國松氏　今までの働き方は制度疲労を起こしており、働き方の概念を変えないといけない。時間や年数に縛られず、その人の特性に合ったスタイルで働けるようにする。企業も労働力不足で困っている。双方が知恵を出せばいろいろな働き方があるはずだ。

　三上氏　ＩＴ業界では技術革新、情報のアップデートのスピードが速く、最先端のエンジニアは３５歳で現場を離脱するケースなどもある。そこからはエンジニアの管理職となる場合が多いが、その後にまた現場に戻って若手のマネジメントをするなど得意領域と不得意領域のすみわけを明確にすれば働き続けられる。

　菊間氏　女性が働く場合、子育てと介護でキャリアを２回中断しないといけないこともある。中断後に学び直し昔やっていたものを延ばしていく働き方もあるが、必ずしも今までやってきたことを続ける必要はないと思う。１００歳時代には、新しく始めるのに時間が遅いということはない。違う分野で興味のあることを始めればいい。　　つづく

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Value Press プレスリリース配信・PR情報サイト 2019.3.28 10:00
ご参考URL＝https://www.value-press.com/pressrelease/218193

　　　　　経営プロデューサーとして活躍する　　　　　　　　　　　　　　　　　　未来事業株式会社の代表取締役・吉岡憲章が、
　　　　　　　　　　　喜寿（７７歳）で経営情報学博士号（Ｐｈ．Ｄ．）を取得！　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　未来事業株式会社

　3月9日（土）に行われた多摩大学大学院の学位授与式で、寺島実郎学長から経営情報学博士（Ph.D.）の学位を授与。40年以上にわたって1,100社超の中小企業を対象に手がけてきた独自の手法と豊富な実績にもとづく研究内容が、理論的にも確かな成果が立証できたことが評価されました。

　中小企業を対象に、多彩な経営コンサルティング事業などを手がけている未来事業株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：吉岡憲章）の経営プロデューサー、吉岡憲章（よしおか・けんしょう）が3月9日（土）に行われた多摩大学大学院の学位授与式において、寺島実郎学長から経営情報学博士の学位を授与されました。喜寿（77歳）を迎えての博士号取得はわが国でも前例が少なく、“生涯現役”をモットーに企業再生指導の最前線で活躍する吉岡の、これまでの実績と独自の手法が理論の上でも確かな成果が期待できることを裏づけています。

▼　未来事業株式会社公式ウェブサイト（吉岡憲章の経営情報学博士号取得告知ページあり）：http://www.mirai-j.co.jp

　吉岡憲章はこれまで、40年以上にわたって1,100社超の中小企業を対象に独自の手法による経営指導を通して、多彩な課題の解決と事業の再生などを手がけてきています。いわゆる参与観察事例として、他の追随を許しません。

■　“生涯現役”がモットーの経営プロデューサーが喜寿（77歳）を迎えて経営情報学の博士号（Ph.D.)を取得！

　3月9日（土）に行われた多摩大学大学院の学位授与式において、寺島実郎学長から経営情報学博士の学位を授与されたのは、未来事業株式会社の代表取締役で経営プロデューサーの吉岡憲章（よしおか・けんしょう）です。

　1941年（昭和16年）10月生まれで、2018年10月に喜寿（77歳）を迎えた吉岡のモットーは“生涯現役”。いまも中小企業の課題解決や事業再生を手がける現役の経営プロデューサーとして全国を駆け回って活躍しています。まさに、いま注目を浴びているジェロントロジー（高齢化社会工学）の時代を体現する先駆者と言えましょう。

　博士号取得論文の論題は「経営介入指導による経営者危機意識の強化と収益性改善に関する研究」。吉岡が過去40年以上にわたって手がけてきた独自の手法により、銀行や専門家から「倒産を待つしかない」と宣告された中小企業の約8割もが事業再生できることを実績と理論によって立証する内容です。

　吉岡は、中小企業を対象とした経営再生コンサルタントの事業が根づいていなかった時代から経営再生指導の先駆け的存在です。経営再生のプロデュース、コンサルティングを手がけて“常識破りの再建請負人”と称されるなど、独自の手法を構築しながら数多くの企業・事業の再生と成長を実現してきた実績を持ちます。

　吉岡憲章の経営情報学博士号取得を記念して、4月11日（木）に～生涯現役をまっしぐら～「中小企業の成長に生涯を尽くしたい」をテーマとする記念講演を実施します。

　吉岡憲章は今後も、中小企業を対象にした現役の経営プロデューサーとして、著作の執筆と出版、課題に直面する企業の経営顧問を務めるなどの活動を積極的に進めていきます。

■　経営情報学博士号取得記念講演「生涯現役をまっしぐら」実施概要
日時：4月11日（木）午後4時～午後6時
会場：永谷フリースタジオ（〒160-0021 新宿区歌舞伎町2-45-5 新宿永谷ビル8階）
アクセス：西武新宿線「西武新宿」駅北口口から徒歩1分、JR各線「新宿」駅西口から徒歩7分
受講料：特別講演につき無料ご招待
＊「未来経営塾」への申しこみ: 記念講演会（「未来経営塾」）
紹介ページ：http://www.mirai-j.co.jp/sikinguri_seminar.htm

【未来事業株式会社について】
本社：〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-8-2 福八ビル5階
代表者：代表取締役／経営プロデューサー　吉岡憲章
設立：2000年2月
URL：http://www.mirai-j.co.jp
事業内容：中小企業を対象にした経営再生・成長などの指導・支援、事業承継・M&Aの支援、「未来経営研究会」「未来経営塾」の運営、経営・ビジネスに関する寄稿および専門書の執筆ほか

【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：未来事業株式会社
担当者名：松本、塩島
TEL：03-3367-8732
Email:hanjou-1mirai-j.co.jp

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SankeiBiz ライフ＆マネー　2019.3.28 11:00
URL＝https://www.sankeibiz.jp/econome/news/190328/ecc1903281100001-n1.htm

　　　　　信用スコアが拓く「未来の自分」の可能性

　いま、「信用スコア」が注目を集めている。信用スコアとは、個人のさまざまなデータを多角的に計算・分析し、個人の持つ「信用力を数値化」したものだ。信用スコアは社会を、私たちをどのように変えていくのか。そこには、未来の可能性にチャレンジする人の背中を押してくれる、確かな力があった。

■　米国・中国で進む「信用スコア」活用の波が日本でも本格化

　信用力の数値化は、クレジットカード社会ともいえる米国で長らく行われてきた。借入金の返済履歴など、信用情報機関が提供するクレジットレポートをもとに算出され、金融機関などによる与信審査時に活用されている。

　そして、近年、急速に信用スコアが普及しているのが中国だ。大手EC企業Alibabaが展開する「芝麻信用」もそのひとつ。スコアが高いと、シェアサイクルなどのデポジット（保証金）が不要になったり、海外旅行の時にWi-Fiルーターが無料で借りられるといったメリットもある。

　一方、日本でも昨年信用スコアにさまざまな企業が参入を表明し、市場が確立されつつある。中でも2017年にサービスをスタートさせ、国内における信用スコアの先駆者であるJ.Scoreは、さまざまな情報から、将来の可能性を加味した上で個人の信用力をスコア化した「AIスコア」を提供。AIが算出した公正なスコアということもあり、利用者が急増し話題となっている。

■　わずか2分で自分の信用スコアがわかる　自らの行動次第でスコアアップも可能

　では、自分の「AIスコア」はどのように算出されるのだろう？ AIスコアでは、勤続年数、年収、家族構成、趣味などの簡単な質問に答えていくだけで、わずか2分で最初のスコアが算出される。

　入力するのはニックネームなどを利用した「個人を特定しない情報」であり、個人信用情報機関に記録が残ることもない。「とりあえず自分のスコアを見てみたい」といった場合も、気軽に試すことができる。
　
■　簡単な質問に答えていくだけで、わずか2分で最初のスコアが算出される

　“最初の”と念を押したのは、J.ScoreのAIスコアは、より多くの情報を入力することによって変化していくからだ。「スコアアップ」タブにある生活、性格、ファイナンス、情報連携、ウォレット、プロフィールの6項目について詳細な質問に答えていくことによって、スコアアップの可能性がある。これらの質問には、どちらかと言えば「考え方」「生き方」「ライフスタイル」など直接“信用”に関係ないように思われる質問も多く見られた。しかし裏を返せば、J.Scoreでは先進的なAI技術とビッグデータを活用しているからこそ、一見信用と関係のないようなデータも価値を持ち、信用や将来の可能性というスコアにカタチで示せるようになったともいえる。

　以下、ご関心ある方は上記URL

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宮崎日日新聞 Dream News　 株式会社三笠書房 2019年04月01日 16:00
ご参考URL＝https://www.dreamnews.jp/press/0000192000/

　株式会社三笠書房（東京都千代田区/代表取締役：押鐘太陽 http://www.mikasashobo.co.jp ）は、４月１日から『平成から令和へ　これから役立つビジネス書１０選』まで開催。４月３０日まで開催いたします。元号が変わる今こそ読みたい三笠書房のビジネス書をセレクトしました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
平成から令和へ　　これから役立つビジネス書１０選
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◎ GIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代
（アダム・グラント 著、楠木建 監訳/9784837957461/本体価格1,800円）
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・アマゾン　https://amzn.to/2Udw5tn

◎ ORIGINALS 誰もが「人と違うこと」ができる時代
（アダム・グラント 著、シェリエル・サンドバーグ 解説、楠木建 監訳/9784837957683/本体価格1,800円）
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◎ GREAT@WORK 効率を超える力
（モートン・ハンセン 著、楠木建 監訳・解説/ 9784837957959/本体価格1,800円）
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◎ SIMPLE RULES 「仕事が速い人」はここまでシンプルに考える
（ドナルド・サル、キャサリーン・アイゼンハート 著、戸塚隆将 監訳/ 9784837957669/本体価格1,400円）
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◎ 世界のエリート投資家は何を考えているのか
（アンソニー・ロビンズ 著、鈴木雅子 訳、山崎元 解説/978-4837957805/本体価格1,600円）
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◎ 世界のエリート投資家は何を見て動くのか
（アンソニー・ロビンズ 著、鈴木雅子 訳、山崎元 解説/9784837957829/本体価格1,600円）
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・アマゾン　https://amzn.to/2U9k1Jt

◎ 自助論
（サミュエル・スマイルズ 著、竹内均 訳/9784837972396/本体価格1,100円）
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◎ 向上心
（サミュエル・スマイルズ 著、竹内均 訳/9784837979494/本体価格600円）
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・アマゾン　https://amzn.to/2U6jsA5

◎ 人を動かす人の「質問力」
（ジョン・C・マクスウェル 著、岡本行夫 監訳/978-4837957652/本体価格1,500円）
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・アマゾン　https://amzn.to/2U8D6eW

◎ ミリオネア・マインド　大金持ちになれる人
（ハーブ・エッカー 著、本田健 訳・解説/978-4837956624/本体価格1,300円）
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■□■□■□■□■□■□ 　三笠書房 気になるニュース 　□■□■□■□■□■□
4/1　ＭＹＬＯＨＡＳ様にて「図解 食べても食べても太らない法」をご紹介いただきました。
太りにくい人は「朝型」。体内時計を整えて痩せやすくなる方法
https://www.mylohas.net/2019/04/187805notfatten_01.html
3/26　ＤＩＡＭＯＮＤ様にて「図解 10歳若返る! 簡単に頭を鍛える法
「生涯現役」のためにやるべきこと」をご紹介いただきました。
物忘れを防ぎ記憶も定着する、一番簡単な記憶法とは
https://diamond.jp/articles/-/197323
3/21　ＤＩＥＴポストセブン様「図解食べても食べても太らない法」の著者記事をご紹介いただきました。
「フルーツは太る」は間違い！ダイエットしたいならイチゴ、キウイ、りんご
https://diet.news-postseven.com/34426
3/21　ほんの引き出しさまにて「まんがでわかる！頭のいい説明「すぐできる」コツ」をご紹介いただきました。
仕事で結果を出す話し方とは？『まんがでわかる！頭のいい説明「すぐできる」コツ』
https://hon-hikidashi.jp/know_learn/78384/
3/10　ＦｏｒｂｅｓＪＡＰＡＮ様にて「自分のための人生」をご紹介いただきました。
なぜ、自分の好きなように生きるのか｜CEOの一冊　グリーベンチャーズ堤達夫
https://forbesjapan.com/articles/detail/25955
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名：株式会社三笠書房
会社ホームページ：http://www.mikasashobo.co.jp/
三笠書房電子書籍ストア：http://www.mikasabooks.jp/c/pc/index.html
フェイスブック：https://www.facebook.com/mikasashobo?fref=ts
ツイッター：https://twitter.com/mikasabooksjp
三笠書房ドリームニュース記事一覧：http://www.dreamnews.jp/company/0000007063/
所 在 地：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-3-1
T E L：03-5226-5738

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　　　　　ヘ　　ッ　　ド　　ラ　　イ　　ン　 　　　ニ　　ュ　　ー　　ス
　事務局報告　第１８２ 号　　 　　　　　　　　　　　　　　　２０１９年 ３月３１日発行
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◎　　2 0 1 9 / 3 / 1 ～ 2 0 1 9 / 3 / 3 1 の当Blog「タイトル掲載一覧表」

　　日　付　　　　　　　　　　　　　　　　　　タ　イ　ト　ル
2019年3月31日　　　　　 「日本生涯現役推進協議会」 会報 182
2019年3月30日 　　　　　NPOライフ･ベンチャー・クラブ会報162
2019年3月29日 　　　　　高齢者でも神経新生サイン証拠はある
2019年3月28日　　　　　 AERAdot:団塊世代の新しい生き方④
2019年3月27日　　　　　 AERAdot:団塊世代の新しい生き方③
2019年3月26日 　　　　　AERAdot:団塊世代の新しい生き方②
2019年3月25日 　　　　　AERAdot:団塊世代の新しい生き方①
2019年3月24日　　　　　 イチロー、ユンケルＣＭは「現役続行」
2019年3月23日 　　　　　All About：老後を楽しく過ごす発想4つ
2019年3月22日 　　　　　日経新聞Net:＜駆ける投資家魂＞（5）
2019年3月21日 　　　　　日経新聞Net：＜駆ける投資家魂＞（4）
2019年3月20日 　　　　　日経新聞Net：＜駆ける投資家魂＞（3）
2019年3月19日 　　　　　日経新聞Net：＜駆ける投資家魂＞（2）
2019年3月18日 　　　　　日経新聞Net：＜駆ける投資家魂＞（1）
2019年3月17日　　　　　 大隈重信の民主主義への生涯情熱論
2019年3月16日　　　　　 読売：変人宰相ワンフレーズのすすめ
2019年3月15日 　　　　　「定年」の廃止と「雇われない働き方」
2019年3月14日 　　　　　超高齢化:生涯現役社会実現は可能か
2019年3月13日　　　　　 日本の新羅針盤 生涯現役社会へ向け
2019年3月12日 　　　　　【生涯現役脳】痛みとうまく付き合うコツ
2019年3月11日 　　　　　ミレニアル世代と描く地域循環共生圏
2019年3月10日 　　　　　Alterna ；営業時間騒動『合法OKに？』
2019年3月　9日　　　　　 人生百年時代への生涯現役実践考察
2019年3月　8日　　　　　 J-cast News:佐々木すみ江の生涯現役
2019年3月　7日 　　　　　【生涯現役脳】筋肉衰え早期発見大事　
2019年3月　6日　　　　　 ZUU online：6年後日本の2025年問題
2019年3月　5日 　　　　　Alterna森編集長:NGO/NPOの信頼度
2019年3月　4日　　　　　 Forbes Japan 世界を熱狂させるSlush 2
2019年3月　3日　　　　　 Forbes Japan 世界を熱狂させるSlush 1
2019年3月　2日 　　　　　加藤国際特許～知財とびうめ便Vol.65
2019年3月　1日　　　　　 Japa.FellowLink 倶楽部 3月1日 ＃68 　　　　　　以上
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　　　N　P　O　法　人　　ラ　イ　フ ・ ベ　ン　チ　ャ　ー ・ ク　ラ　ブ　
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事 務 局 報 告　第 １６２ 号　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　２０１９年 ３月３０日 発行
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　　　　◎　　3 / 31 ：　島根県 美郷町での『生きがいをもって暮らす』講演会

　本年2月12日に島根県邑智郡美郷町の社会福祉協議会、森川様からお電話とメールで3月末の午前に生涯現役講演会を予定されているとのご連絡をいただきました。
　昨年6月に働き方改革関連法案が可決、成立したので高齢化率の高い同町で50歳以上の人たちを対象に、どういう働き方が望まれるかを示して欲しい。また、同町のシルバー人材センターを活用した就労に関する他地域での取り組みなども知りたいとのことでした。

　そのご依頼のあと、2月25日メールによる同町役場の漆谷様との打ち合わせで、力強く【地域福祉力アップセミナー】としました。具体的な内容は、～生涯現役～で、『生きがい』をもって暮らす（みさとで　いつまでも　いきいきと）地域福祉力を高め、町民挙って気力発揮へのポスターを同町で自ら作成され、明日の午前10時～11時45に同町みさと館1階町民ホールで開催される平成最後の記念すべき日を迎えております。

　今回の誠に重要な美郷町行事のためにご立案・ご企画・諸準備等ご担当くださる方々に、また35年の生涯現役活動にご注目賜わり、ご指名くださったご厚意に拙Blog上で失礼ながら深謝申し上げる次第です。

　そして、不肖東瀧には『地域活動とボランティアの勧め』の演題で、貴町民皆様方と心からのご活動意欲が盛り上がるよう成果を期待しておられると存じます。精一杯頑張り、ご参加皆様とのご意見・ご要望に応じたいと念願しています。生涯現役実践に平素打ち込まれておられる同志諸兄姉のご声援もよろしくお頼みします。
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【北日本新聞　2019年3月27日付　TSUNAGU・万機公論欄】

　　　　◎　　つ　な　ぐ　　　シ　ニ　ア　の　再　挑　戦　を　支　援　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富山社会人大楽塾代表　柳原　正年
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　男女とも平均寿命は延び続け、人生100年時代は間近だ。
　「団塊世代」はバブル崩壊、給与削減、I T 革命、終身雇用崩壊、リストラを乗り越えてきた。

　60歳定年で第二の人生を謳歌するはずであったが、年金支給開始が65歳となり、就業年数が先延ばしになってしまった。事前に準備すべき「定年準備プログラム」の作成が先送りされた年代でもある。

　定年延長に伴う再雇用を選んだ人は、一部の人を除き役職を解かれ、給与も大きくダウンした。この定年モラトリアム（猶予）が、リタイア後を楽しむ「夢プラン」を奪う結果となった。例外もあり、在職中に人生後半の戦略構築を試みた人は、新天地のステージへ向け羽ばたいている。

　「シニアの生きがいづくり」を支援する「富山社会人大楽塾」では、定年後に人生を楽しく生きるノウハウを提供している。　入塾者は「なんのために生まれて、なにをして生きるのか。なにが君のしあわせで、なにをして喜ぶのか」（やなせたかし著アンパンマンより）の４項目の課題に取り組む。

　その解決策が、人生の新しいステージを乗り切る原動力となる。その知恵を社会に還元するための儀式が「シニアの成人式」である。

　政府は「生涯現役社会づくり」を推進している。目的は、シニアが人生で得た経験を社会に還元し、国民に豊かな人生を享受してもらう社会づくりと定義する。ボランティアでもよし、仕事でもよし、輝けるための人生戦略をしっかりと見直し、再チャレンジする運動である。

　今、50歳未満の世代に大きな人生戦略の変化が起きている。人生のマルチステージ化である。従来の「単線型終身雇用制度」の崩壊が背後にある。人生観や働き方が変化し、過去の成功モデルが役に立たなくなった。

　人生の新しいステージを創る変革への課題解決が求められる。この課題にチャレンジした人は、「長寿を楽しむ」という贈り物を享受できるのである

柳原 正年（やなぎはら まさとし）富山社会人大楽塾代表プロフィール:
1942年生まれ。東京で「ホワイトカラー再開発フォーラム」を生涯現役仲間と創設後、季刊発行のクラブ会員「ライフ・ベンチャー」誌へと発展。2000年健康生きがいづくりアドバイザーとして「富山社会人大楽塾」を開設。現富山県民ボランティア総合支援センター理事、日本生涯現役推進協議会理事。富山市在住。

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ニコニコニュース／ネット・科学欄　2019/03/26 12:03ナゾロジー
ご参考URL= https://news.nicovideo.jp/watch/nw5050922

　　　　　生　涯　現　役　じ　ゃ 。
　　　　　87歳の老人でも「神経新生」が行われている証拠が見つかる

P o i n t
■　ヒトの脳細胞は、成人した後でも新生できることがわかっており、海馬の歯状回では顕著
■　87歳までの亡くなられた方の海馬を調べたところ、神経新生の痕跡が確認できた
■　アルツハイマー病患者では、神経新生が損なわれていることがわかる
歳をとったからといって、諦めることはないんです。

新たな研究によると、人の脳細胞は高齢者であっても新たな神経を作れるんだとか。それも、90歳近くの老人であっても可能のようです。これは元気付けられるニュースですね。発見は、「Nature Medicine」で発表されています。
Adult hippocampal neurogenesis is abundant in neurologically healthy subjects and drops sharply in patients with Alzheimer’s disease | Nature Medicine
https://www.nature.com/articles/s41591-019-0375-9

神経新生が多く行われるのは、胎児の時期や出産の時期です。多くの神経は、成人期にはすでに形成されていると言えるでしょう。なので、神経細胞は大人になってからは増えないと考えられていました。

しかし1960年代、その常識が覆されます。成熟個体でも、神経細胞が新しく生まれている哺乳類が発見されたのです。そして1990年代終わりには、人の海馬においても神経新生が起こってることが発見されました。

しかし、成人における神経新生の仕組みや、何歳までそれが起こっているのかを確かめるのは簡単ではありません。生きた人間の脳を解剖するわけにはいきません。そこで研究者たちが注目したのが、すでに亡くなった人の脳です。

高齢者に神経新生のサインを発見

マドリード自治大学でおこなれた新たな研究では、亡くなられた方々の海馬を解剖して詳しく調べることで、神経新生の証拠を探しています。研究の本来の目的は、海馬の神経再生によってアルツハイマー病などの病気を治療できる可能性がないかを調べることでした。

詳しく調べられたのは、海馬の歯状回と呼ばれる部分の細胞です。研究には43歳から87歳までの13名の方の遺体が使われました。死因は、ガン、脳卒中、敗血症などで、死亡の際には神経は健康だったと考えられています。

では、死んでしまった細胞からどのように神経新生の証拠を見つけたのでしょうか。その鍵は、ダブルコルチンと呼ばれる、初期の神経で多く見られる分子です。この分子が多く発現している細胞は、神経新生がおこって間もないはずです。

詳しく調べた結果、90歳近くになる老人においても、何千ものダブルコルチンをもった細胞が歯状回で発見されました。若い人のほうがダブルコルチンをもった細胞は多く、年齢とともになだらかに減っていきます。また、ダルブコルチンの量から判断して神経の成熟度にも多様性が見られたことから、歯状回での神経新生が老人においても存在すると考えることができます。

アルツハイマー病では、神経新生が損なわれていた

次に、52歳から97歳までの、アルツハイマー病でなくなった患者の歯状回を調べました。すると、病期の進行とともに、ダブルコルチンをもった細胞が急激に減っていることがわかりました。

老化によって、ダブルコルチンをもった細胞は緩やかに減っていきますが、アルツハイマー病のように急速には減りません。

つまり、アルツハイマー病は、老化によって神経新生が減るために起こるわけではないのです。何らかの別の仕組みがあって、神経新生能力が損なわれていると考えられます。

さらに、アルツハイマー病の進行を示す線維性の凝集体や、老人斑が深刻化するよりも先に、神経新生は悪影響を受けます。つまり、メスや針を入れることなく、神経新生の異常を検査できるようになれば、アルツハイマー病を早期に発見することが可能となるのです。

90歳を超えても元気で、記憶もはっきりしているおじいちゃん、おばあちゃんはいますよね。神経新生ももしかしたら、死ぬまで続くのかもしれません。痴呆症のない明るい老後のためにも、研究者たちには頑張ってもらいたいです。

脳のニューロンが「ワイヤレス接続」を行うことが判明
reference: Science Alert / written by SENPAI