【講演多数】愈々今日6/8から6/10 開幕！
2016年6月8日 お仕事╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2016/06/08━
┃【日経BP Mail】 発信：日経BP社
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━＜事前登録で入場無料＞━━
◆日経働きかたＮｅｘｔ2016
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 働きかたを変え、生産性を向上させるヒントがここに集結
◆……………………………………………………………………………………
◆ 『ヒューマンキャピタル2016』 いよいよ事前登録開始です！！
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⇒ http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/2016/?xadid=10280
□ 会期 ： 2016年6月8日（水）～6月10日（金）
展示会 10:00～17:30
セミナー 9:30～17:30
□ 会場 ： 東京国際フォーラム（東京・有楽町）
□ 主催 ： 日経BP社
□ 入場料： 1,000円(消費税込)
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┃■┃ 無料事前登録はこちら
┃■┃ ⇒ http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/?xadid=10280
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いよいよ本日６月８日から開催となります、
「ヒューマンキャピタル展」は人材マネジメント、教育研修やアウトソーシングなど「人」に関する様々なサービス/ソリューションが一同に会する展示会です。
150社超の展示や約70のセミナーはリーダー育成、組織活性化、人手不足などの課題に対するソリューション提案を持ってあなたの来場を待っています。
経営層、プロジェクト・マネージャー、部下をもつあなたの仕事での課題解決のヒントが見つかるはずです。本展示会へ是非ご来場ください。
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┏━┓
┃■┃人気のセミナー事前登録まだまだ受付中！！
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基調講演では人事、組織戦略において、新しい働きかたを実践している各社のトップが登壇。
活力ある企業の人材マネジメントと組織のあり方の要諦を伝授いただきます。
この他、毎年好評の出展社によるワークショップ、セミナーなど、3日間で合計150セッション以上を展開！ぜひ事前登録を今すぐ！
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■日本経済新聞特別セミナー 新聞紙上をにぎわす成功企業の取組み！
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★6月9日 11:30 ～ 12:30 ＜日本経済新聞特別セミナー＞
ローソン
「マチの健康ステーション」ローソンの独自商品のヒットの秘密は 社員の意識改革にあった！健康志向が生む社内変革。
ロ ー ソ ン の 健 康 経 営 宣 言
「マチの健康ステーション」をスローガンに、お客様の健康生活をサポートする企業として、私たちが健康の維持・増進に努めようと宣言しました。
トップが旗を振り、社員の意識変革を促す中で健康志向の独自商品がヒット。
よい循環が生まれつつあります。取り組みによりどんな変化が表れているかや課題をお話しします。
▼セミナーの詳細・お申込はこちらから▼
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#N231
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★6月9日 14:10 ～ 15:30 ＜日本経済新聞特別セミナー＞
アサヒビール、TOTO
日経「人を活かす調査」上位企業であるアサヒビール、TOTOは
経済産業省「健康経営銘柄」にも選定。働きかた改革実践に迫ります
健 康 経 営 で つ く る 生 き 生 き 組 織 ～アサヒビール・TOTOに学ぶ
人材を生かすため、従業員の健康維持・増進を経営的な視点で考え、戦略的に実践する健康経営は女性活躍推進、働き方改革と地続きの課題です。
健康経営銘柄で、日経「人を活かす調査」でも高い評価を受ける２社の取り組みや成果を紹介。組織戦略に詳しい明治大学大学院の野田稔教授が学ぶべき要諦を解説します。
▼セミナーの詳細・お申込はこちらから▼
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#N261
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■優秀人材の採用し、離職率を低減する『健康経営』に迫る
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★6月9日 14:10 ～ 14:50 ＜ナレッジコンスタント＞
厚生労働省のストレスチェックの義務化法対策。まだではすまされない経営課題
会 社 で 心 を 病 む と い う こ と
まだ間に合います。ストレスチェック義務化と従業員のメンタルヘルス対策
大丈夫ですよ。まだ、間に合います。厚生労働省のストレスチェックの義務化対策と導入方法とは？
意外な落とし穴とは？増え続ける会社内におけるメンタル疾患の効率的な対処方法とは？
導入事例150社、60万人の実績からわかったこと。
ストレスを生まない・生産性を向上させる組織編成・人員配置のポイントとは？
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#W265
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★6月10日 13:00 ～ 15:45 ＜「日経BP健康経営フォーラム」Day：懇親会付！＞
【経済産業省、ミナケア、東京海上日動リスクコンサルティング、日通システム、ファンケルヘルスサイエンス】
健 康 経 営 新 潮 流 ～掛け声に終わらせないための具体策～
健康経営に取り組む企業や自治体、保険者が増え、健康経営の重要性が広まっている。ただ、方向性は理解できても、それを実現し、生産性を上げるための具体策がはっきりしていないのが現実。ポイントは、投資に対してどれだけの効果があるかわかる「スコア化」と、少ないリソースを生かすための外部との「連携」。健康経営を掛け声だけに終わらせないための方策を議論する。
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#S341
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■良い人材が採用できないではすまされない、『採れる』実践
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★6月10日 16:00 ～ 16:40 ＜イーディアス＞
採用力の格差、成否の分かれ目：300社の勝組み企業が実践したこと
新卒採用の成否はチームの『体制』で決まる。
3 0 0 社 の 成 功 企 業 か ら 学 ぶ
体 制 の 作 り 方 と 年 間 計 画
"他社や学生の状況を知らなすぎる""場当たり的な対応で毎年やり残しがある"など
うまくいっていない会社には共通項があります
やることが増えすぎた近年の採用に特効薬はなく、採用力の格差は広がる一方
効率化と効果を推進し計画に落とし込む「強い採用チーム」はいかにできあがったのか？を事例を交えてご紹介
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#W384
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★6月9日 13:50 ～ 14:30 ＜日本オラクル＞
労働人口減少時代でもなお質の高い人材を獲得「待たずに攻める」最新採用手法
人 口 減 少 時 代 を 生 き 抜 け
「待たずに攻める」最新の採用手法と人材育成手法のご紹介
中堅企業では離職率の高さに加え、質の高い候補者の獲得や採用コストの負担増が大きな課題となっています。人口減少時代に突入してもなお質の高い人材を獲得し、やりがいを育て企業の持続的な成長を実現するポイントは何でしょうか。
世界で今最も売れている人事ソリューションと先進の取り組み事例を
ご紹介いたします。
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#W254
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■グローバルビジネス時代の人事戦略、組織戦略。属人では世界が見えない
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★6月10日 14:10 ～ 14:50 ＜ラクラス＞
グローバル人事で『評価』をどうするか？世界中の人事を行う本社の悩み解決
急 速 に 拡 大 す る 人 事 給 与 B P O
～競争力を支えるインフラとしてのクラウドとBPO～
競争環境のグローバル化が急速に進む中、人事部門の機能変革が急務となっています。また、労働力人口の減少もあいまって、近年、内製を中心とした従来型の体制から、クラウドやBPOといった外部リソースを活用する体制への転換が急速に進んでいます。本セミナーでは、当社の支援事例も含めた最新動向をご紹介します。
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#W365
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■人事戦略、組織戦略の悩みを解決するセミナー講演はこちら
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★6月9日 15:20 ～ 16:00 ＜クレオマーケティング＞
納得性のある人事の悩み解決。給与、評価…人事データを分析活用する手法。
タレントマネジメントの現実解！
「人事部門が本当に求める人事データ活用・5つのポイント」
導入実績累計2000社を誇るZeeM（ジーム）が、人事の実務担当者と向き合う事で見えてきた「タレントマネジメントの現実解」に迫ります。
経営者と現場と人事のギャップは何か？実務担当者が本当に望む人事データ活用のあり方とは？を、お客様の声をもとに解説いたします。
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#W273
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★6月10日 13:00 ～ 13:40 ＜ビズリーチ＞
TVCMでもおなじみの『即戦力採用』ビズリーチ。社内にいない！が解決する
【事例に学ぶ】イノベーションを生む即戦力人材を採用する方法
「イノベーション」と聞いて皆様は何を思い浮かべますか？
●社内横断で新たな事業を創りだそう
●斬新なプロジェクトを起案して欲しい
しかし、「こうしたイメージを実行できる人が社内にいない」という悩みはよく聞きます。
イノベーション人材を採用するにはどうすればいいのか？
事例を交えてお伝えします。
⇒ https://event.nikkeibp.co.jp/reg/contents/hclt_tky_2016/index.html#W345
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┃■┃ 展示分野
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┘ 課題解決テーマゾーン
──────────────────────────────────┘
人事、経営が直面する課題をテーマごとにゾーン分けし、出展ソリューションに適し
た来場者とのマッチングを促します。
▼教育・研修
▼情報システム・クラウド／ＥＲＰ・人事・給与・勤怠
▼人材派遣／アウトソーシング
▼採用支援
▼グローバル人材支援
▼総務・経理・福利厚生・ビジネスサポート
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┘ 2016年の特設テーマゾーン
──────────────────────────────────┘
法制度改革、イノベーティブなテーマなど2016年の時流に即したテーマゾーンを設け
ます。
▼健康経営ＥＸＰＯ ストレスチェック／メンタルヘルスケア
▼マイナンバー対策ソリューション
▼タレントマネジメント／ＨＲテクノロジー
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│ ◆ ヒューマンキャピタル 2016 開催概要 ◆
│ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
│ ■開催日時 ： 2016年6月8日（水）～6月10日（金）
│ ■開催場所 ： 東京国際フォーラム （東京・有楽町）
│ ■主 催 ： 日経BP社
｜ ■入場料 ： 1,000円（下記から事前登録していただくと無料になります）
｜ ■公式サイト： http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/?xadid=10280
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│ ◆ 【同時開催】ラーニングテクノロジー 2016 開催概要 ◆
│ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
│ ■開催日時 ： 2016年6月8日（水）～6月10日（金）
│ ■開催場所 ： 東京国際フォーラム (東京・有楽町)
│ ■主 催 ： 日経BP社
｜ ■入場料 ： 1,000円（下記から事前登録していただくと無料になります）
｜ ■公式サイト： ⇒ http://learntech.nikkeibp.co.jp/?xadid=10280
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本メールは日経BP社の各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。
今後、このような日経BP社や日経グループ各社からのお知らせが不要な方は下記URLからお手続きいただきますようお願いいたします。
http://account.nikkeibp.co.jp/guide/stopnotice.html
▼「日経ID」と「日経BPパスポート」について
http://account.nikkeibp.co.jp/guide/
▼今回のご案内に関するお問い合わせ先
https://bpcgi.nikkeibp.co.jp/form-cgi/formhtml.cgi?form=edm1505/index.html
※メール本文中のURLには、一部計測用URL（弊社ドメイン）を使用しています。
外部サイトへリダイレクトする場合もありますので、あらかじめご了承ください。
※このメールは送信専用のメールアドレスからお送りしています。
ご返信いただいても回答はできませんので、あらかじめご了承ください。
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Copyright(C) 2016 日経BP社 〒108-8646 東京都港区白金1-17-3
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□ 会期 ： 2016年6月8日（水）～6月10日（金）
展示会 10:00～17:30
セミナー 9:30～17:30
□ 会場 ： 東京国際フォーラム（東京・有楽町）
□ 主催 ： 日経BP社
□ 入場料： 1,000円(消費税込)
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■日本経済新聞特別セミナー 新聞紙上をにぎわす成功企業の取組み！
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★6月9日 11:30 ～ 12:30 ＜日本経済新聞特別セミナー＞
ローソン
「マチの健康ステーション」ローソンの独自商品のヒットの秘密は 社員の意識改革にあった！健康志向が生む社内変革。
ロ ー ソ ン の 健 康 経 営 宣 言
「マチの健康ステーション」をスローガンに、お客様の健康生活をサポートする企業として、私たちが健康の維持・増進に努めようと宣言しました。
トップが旗を振り、社員の意識変革を促す中で健康志向の独自商品がヒット。
よい循環が生まれつつあります。取り組みによりどんな変化が表れているかや課題をお話しします。
▼セミナーの詳細・お申込はこちらから▼
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アサヒビール、TOTO
日経「人を活かす調査」上位企業であるアサヒビール、TOTOは
経済産業省「健康経営銘柄」にも選定。働きかた改革実践に迫ります
健 康 経 営 で つ く る 生 き 生 き 組 織 ～アサヒビール・TOTOに学ぶ
人材を生かすため、従業員の健康維持・増進を経営的な視点で考え、戦略的に実践する健康経営は女性活躍推進、働き方改革と地続きの課題です。
健康経営銘柄で、日経「人を活かす調査」でも高い評価を受ける２社の取り組みや成果を紹介。組織戦略に詳しい明治大学大学院の野田稔教授が学ぶべき要諦を解説します。
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■優秀人材の採用し、離職率を低減する『健康経営』に迫る
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★6月9日 14:10 ～ 14:50 ＜ナレッジコンスタント＞
厚生労働省のストレスチェックの義務化法対策。まだではすまされない経営課題
会 社 で 心 を 病 む と い う こ と
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大丈夫ですよ。まだ、間に合います。厚生労働省のストレスチェックの義務化対策と導入方法とは？
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★6月10日 13:00 ～ 15:45 ＜「日経BP健康経営フォーラム」Day：懇親会付！＞
【経済産業省、ミナケア、東京海上日動リスクコンサルティング、日通システム、ファンケルヘルスサイエンス】
健 康 経 営 新 潮 流 ～掛け声に終わらせないための具体策～
健康経営に取り組む企業や自治体、保険者が増え、健康経営の重要性が広まっている。ただ、方向性は理解できても、それを実現し、生産性を上げるための具体策がはっきりしていないのが現実。ポイントは、投資に対してどれだけの効果があるかわかる「スコア化」と、少ないリソースを生かすための外部との「連携」。健康経営を掛け声だけに終わらせないための方策を議論する。
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■良い人材が採用できないではすまされない、『採れる』実践
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★6月10日 16:00 ～ 16:40 ＜イーディアス＞
採用力の格差、成否の分かれ目：300社の勝組み企業が実践したこと
新卒採用の成否はチームの『体制』で決まる。
3 0 0 社 の 成 功 企 業 か ら 学 ぶ
体 制 の 作 り 方 と 年 間 計 画
"他社や学生の状況を知らなすぎる""場当たり的な対応で毎年やり残しがある"など
うまくいっていない会社には共通項があります
やることが増えすぎた近年の採用に特効薬はなく、採用力の格差は広がる一方
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労働人口減少時代でもなお質の高い人材を獲得「待たずに攻める」最新採用手法
人 口 減 少 時 代 を 生 き 抜 け
「待たずに攻める」最新の採用手法と人材育成手法のご紹介
中堅企業では離職率の高さに加え、質の高い候補者の獲得や採用コストの負担増が大きな課題となっています。人口減少時代に突入してもなお質の高い人材を獲得し、やりがいを育て企業の持続的な成長を実現するポイントは何でしょうか。
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■グローバルビジネス時代の人事戦略、組織戦略。属人では世界が見えない
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★6月10日 14:10 ～ 14:50 ＜ラクラス＞
グローバル人事で『評価』をどうするか？世界中の人事を行う本社の悩み解決
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～競争力を支えるインフラとしてのクラウドとBPO～
競争環境のグローバル化が急速に進む中、人事部門の機能変革が急務となっています。また、労働力人口の減少もあいまって、近年、内製を中心とした従来型の体制から、クラウドやBPOといった外部リソースを活用する体制への転換が急速に進んでいます。本セミナーでは、当社の支援事例も含めた最新動向をご紹介します。
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★6月9日 15:20 ～ 16:00 ＜クレオマーケティング＞
納得性のある人事の悩み解決。給与、評価…人事データを分析活用する手法。
タレントマネジメントの現実解！
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導入実績累計2000社を誇るZeeM（ジーム）が、人事の実務担当者と向き合う事で見えてきた「タレントマネジメントの現実解」に迫ります。
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TVCMでもおなじみの『即戦力採用』ビズリーチ。社内にいない！が解決する
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┘ 課題解決テーマゾーン
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人事、経営が直面する課題をテーマごとにゾーン分けし、出展ソリューションに適し
た来場者とのマッチングを促します。
▼教育・研修
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▼人材派遣／アウトソーシング
▼採用支援
▼グローバル人材支援
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┘ 2016年の特設テーマゾーン
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法制度改革、イノベーティブなテーマなど2016年の時流に即したテーマゾーンを設け
ます。
▼健康経営ＥＸＰＯ ストレスチェック／メンタルヘルスケア
▼マイナンバー対策ソリューション
▼タレントマネジメント／ＨＲテクノロジー
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│ ◆ ヒューマンキャピタル 2016 開催概要 ◆
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│ ■開催日時 ： 2016年6月8日（水）～6月10日（金）
│ ■開催場所 ： 東京国際フォーラム （東京・有楽町）
│ ■主 催 ： 日経BP社
｜ ■入場料 ： 1,000円（下記から事前登録していただくと無料になります）
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│ ■開催日時 ： 2016年6月8日（水）～6月10日（金）
│ ■開催場所 ： 東京国際フォーラム (東京・有楽町)
│ ■主 催 ： 日経BP社
｜ ■入場料 ： 1,000円（下記から事前登録していただくと無料になります）
｜ ■公式サイト： ⇒ http://learntech.nikkeibp.co.jp/?xadid=10280
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▼「日経ID」と「日経BPパスポート」について
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外部サイトへリダイレクトする場合もありますので、あらかじめご了承ください。
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ご返信いただいても回答はできませんので、あらかじめご了承ください。
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