9/8：売れる人、創れる人が会社を変える
2016年8月19日 お仕事日本最大のHR｢日本の人事部」ネットワーク
セミナー検索ご参考情報URL＝https://jinjibu.jp/seminar/detl/37217/
採用から考える！『 勝 ち 続 け る 企 業 、 つ ぶ れ る 企 業 』
～ 売 れ る 人 、 創 れ る 人 が 会 社 を 変 え る ！ ～
【 人 材 採 用 】
何が違う？『勝ち続ける企業、つぶれる企業』、どんな人を採用するといいの？
その人そのものを理解する面接と適性検査の数値に基づく分析を30年間行い続けた講師が解説！
開 催 日 時 ：
2 0 1 6 / 0 9 / 0 8（木） 1 3 : 3 0 ～ 1 6 : 3 0（受付13:00～）
会 場 名 ：
小 田 急 第 一 生 命 ビ ル 1 1 F A会議室
主 催 ：
株式会社 日本経営協会総合研究所 人事アセスメント部
受 講 費 ：
無 料
申込先「日本の人事部」：
URL＝https://jinjibu.jp/seminar/apply/37217/
-------------------------------------------------------------------------------------------------
【 セ ミ ナ ー 概 要 】
事例が盛り沢山のセミナーです！
第一部では、採用コンサルタントの川村より豊富な事例を紹介！
第二部では、適性検査の統計データの分析を体験いただきます！（グループワーク）
第一部では、30年間、採用面接や人材育成に携わってきた講師の川村より、『勝ち続ける企業・つぶれる企業』について、採用の側面から解説いたします。第二部では、SCOA総合適性検査で分析した事例データを使い『ハイパフォーマー、メンタル不全、退職者』の要因を、グループワークで一緒に考える時間とさせていただきます。戦略的に採用を考えるヒントとなれば幸いです。
※同業の方および個人でのご参加はお断りしております。あらかじめご了承ください。
【 プ ロ グ ラ ム 】
第一部：1 3 : 3 0 ～ 1 5 : 0 0
内 容：何が違う？『勝ち続ける企業、つぶれる企業』
① 『勝ち続ける企業』は何をしている？
② やってしまった!?～『つぶれる企業』の人事施策～
③ 面接官に向く人、向かない人の違いって？
④ 組織風土って変えられる？
⑤ 適性検査ってどうやって使ったらいいの？
第二部：1 5 : 0 0 ～ 1 6 : 3 0
内 容：２．どんな人を採用するといいの？
ＳＣＯＡ総合適性検査の事例を使いグループワークで検討します
① 『ハイパフォーマー』の分析事例
② 『メンタル不全・退職者』の分析事例
※３～４事例をご紹介させていただく予定です
【 講 師 情 報 】
川村 稔（カワムラ ミノル）
株式会社日本経営協会総合研究所 主任専属講師
駒澤大学非常勤講師
産業カウンセラー
〔略歴〕企業・団体様では面接官養成の指導に携わり、指導実績は4万名を超える。駒澤大学では非常勤講師として400名の学生を指導し、今の学生が抱える問題と対峙している。また、公開コース「採用面接講座」を担当。開催は150回を超え、延べ6,000名の参加者となっている。
【 詳 細 情 報 】
開催日時：2016/09/08（木） 13:30 ～ 16:30（受付13:00～）
会場住所：東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル
地図表示URL= https://jinjibu.jp/map/?a=5807&id=37217
会場名：小田急第一生命ビル11F A会議室
講 師：川村 稔
受講費：無料
定 員：30名
参加申込期限：2016/09/07（水） 17:00
申込後のキャンセル期限：2016/09/08（木） 13:30
受講対象：人事・労務
主 催：株式会社日本経営協会総合研究所 人事アセスメント部
申込先「日本の人事部」URL=https://jinjibu.jp/seminar/apply/37217/
セミナー検索ご参考情報URL＝https://jinjibu.jp/seminar/detl/37217/
採用から考える！『 勝 ち 続 け る 企 業 、 つ ぶ れ る 企 業 』
～ 売 れ る 人 、 創 れ る 人 が 会 社 を 変 え る ！ ～
【 人 材 採 用 】
何が違う？『勝ち続ける企業、つぶれる企業』、どんな人を採用するといいの？
その人そのものを理解する面接と適性検査の数値に基づく分析を30年間行い続けた講師が解説！
開 催 日 時 ：
2 0 1 6 / 0 9 / 0 8（木） 1 3 : 3 0 ～ 1 6 : 3 0（受付13:00～）
会 場 名 ：
小 田 急 第 一 生 命 ビ ル 1 1 F A会議室
主 催 ：
株式会社 日本経営協会総合研究所 人事アセスメント部
受 講 費 ：
無 料
申込先「日本の人事部」：
URL＝https://jinjibu.jp/seminar/apply/37217/
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【 セ ミ ナ ー 概 要 】
事例が盛り沢山のセミナーです！
第一部では、採用コンサルタントの川村より豊富な事例を紹介！
第二部では、適性検査の統計データの分析を体験いただきます！（グループワーク）
第一部では、30年間、採用面接や人材育成に携わってきた講師の川村より、『勝ち続ける企業・つぶれる企業』について、採用の側面から解説いたします。第二部では、SCOA総合適性検査で分析した事例データを使い『ハイパフォーマー、メンタル不全、退職者』の要因を、グループワークで一緒に考える時間とさせていただきます。戦略的に採用を考えるヒントとなれば幸いです。
※同業の方および個人でのご参加はお断りしております。あらかじめご了承ください。
【 プ ロ グ ラ ム 】
第一部：1 3 : 3 0 ～ 1 5 : 0 0
内 容：何が違う？『勝ち続ける企業、つぶれる企業』
① 『勝ち続ける企業』は何をしている？
② やってしまった!?～『つぶれる企業』の人事施策～
③ 面接官に向く人、向かない人の違いって？
④ 組織風土って変えられる？
⑤ 適性検査ってどうやって使ったらいいの？
第二部：1 5 : 0 0 ～ 1 6 : 3 0
内 容：２．どんな人を採用するといいの？
ＳＣＯＡ総合適性検査の事例を使いグループワークで検討します
① 『ハイパフォーマー』の分析事例
② 『メンタル不全・退職者』の分析事例
※３～４事例をご紹介させていただく予定です
【 講 師 情 報 】
川村 稔（カワムラ ミノル）
株式会社日本経営協会総合研究所 主任専属講師
駒澤大学非常勤講師
産業カウンセラー
〔略歴〕企業・団体様では面接官養成の指導に携わり、指導実績は4万名を超える。駒澤大学では非常勤講師として400名の学生を指導し、今の学生が抱える問題と対峙している。また、公開コース「採用面接講座」を担当。開催は150回を超え、延べ6,000名の参加者となっている。
【 詳 細 情 報 】
開催日時：2016/09/08（木） 13:30 ～ 16:30（受付13:00～）
会場住所：東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル
地図表示URL= https://jinjibu.jp/map/?a=5807&id=37217
会場名：小田急第一生命ビル11F A会議室
講 師：川村 稔
受講費：無料
定 員：30名
参加申込期限：2016/09/07（水） 17:00
申込後のキャンセル期限：2016/09/08（木） 13:30
受講対象：人事・労務
主 催：株式会社日本経営協会総合研究所 人事アセスメント部
申込先「日本の人事部」URL=https://jinjibu.jp/seminar/apply/37217/
