皆さまへのご挨拶； 【ブレインワークス 近藤】
2020年4月9日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
ブレインワークスの近藤です。
例年ですと、春うららかな陽気と共に芽生える新緑の鮮やかさに目を奪われながら、新年度のスタートに期待が高まる季節かと思います。しかし、今年は様相が異なります。
皆さまもご承知のように、新型コロナウイルスの感染拡大により、日本のみならず世界中の国々が今まで経験をしたことない“闘い”を繰り広げています。今回の新型コロナウイルス感染による世界中の対策は人類史上、初めて経験する未知の領域だと思っています。航空技術の発達により世界中の国々の人々が自由に行き来することができ、さらに情報が国をまたいで飛び交う現代に新たな課題を突きつけられたと感じています。
この感染拡大が終息し、平時の生活が戻ったとき、世界の人々は何を学び、何を後世に紡ぐべきなのかを改めて見つめなおすべきではないかと考えています。
そのあたりの私自身の考え方については以下のブログでも述べさせて頂いているので、ぜひご一読頂ければ幸いです。
■ 世界的なコロナ危機に直面して思うこと
■ 働き方改革をグローバルな視点で考える機会に
■ リスクマネジメントのジレンマ
今は感染拡大を抑えるべく、一企業として当社も対策を取り組んで参りたいと思います。すでに皆さまの職場でも導入されているかと思われますが、在宅勤務の徹底等すでに進めており、今後も政府・自治体の方針に合わせ、柔軟に対策を講じていく予定です。当社スタッフの勤務形態の変化により、皆さまにはご不便をおかけすることもございますが、何卒ご理解の程、宜しくお願い申し上げます。
当社は海外ビジネスを創業時からしていることもあり国内外でのテレワーク活用の実績は豊富です。そして、特にオンライン事業を近年、強化して参りました。前出の在宅勤務も含めたオフィス外勤務を提唱し、活用して参りました。
そして、国内外のセミナーのオンライン配信を5年以上前から開始し、現在はYouTubeを活用したセミナーの定期配信なども日常的に行っております。多様なツール、メディアを利用した業務効率化、情報発信の先駆者として今後も皆さまのお役に立てれば幸いです。ここでは、以下、当社のオンラインによる情報発信の一例をご紹介します。
★ 「近藤 昇オフィシャルサイト」
私自身のオフィシャルサイトを作成し、公開を始めました。ここでは、地球に生きる1人の人間として、個人的な考え方、見解などを発信していければと考えています。
【近藤昇オフィシャルサイト】
★ ブレインワークスYouTubeチャンネル登録のお願い
当社のYouTubeチャンネルでは私自身だけでなく、当社スタッフ、魅力的なパートナーの方々に登場いただき、有益な情報を発信しています。ぜひ、チャンネル登録とご視聴頂ければと思います。
【ブレインワークスYouTubeチャンネル】
★ オンラインセミナー
前述のとおり、すでに国内外で開催するセミナーのオンライン配信を5年以上前から実施していました。今後は、“オンラインで開催するセミナー”に軸足をシフトしていく予定です。会場を使って、講師にその場に来て頂いて・・・という既成概念が大きく変わると思います。
【オンラインセミナーのお申込みはこちら】
★ 「Sailing Master Africa創刊号」電子版
アフリカビジネスのフリーマガジン「Sailing Master Africa創刊号」電子版を公開致しました。これは十数年前から発刊してきましたアジアビジネス情報のフリーマガジン「Sailing Master」の発展形です。当社では紙媒体の電子化、多言語化により、世界中のさまざまな方々にメッセージを届けていきたいと考えています。ぜひ、今後の当社電子媒体の公開もご期待ください。
【Sailing Master Africa創刊号】
────────────────────────────────
株式会社ブレインワークス 近藤 昇
＜東京＞
〒141-0031 東京都品川区西五反田6-2-7 ウエストサイド五反田ビル3F
TEL.03-5759-5066 FAX.03-5759-5547
＜大阪＞
〒531-0071 大阪市北区中津1丁目2-21 中津明大ビル602
TEL.06-6210-2709 FAX.06-6210-2719
【 H P 】http://www.bwg.co.jp
【BRAIN NAVI】http://navi.bwg.co.jp/
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
ブレインワークスの近藤です。
例年ですと、春うららかな陽気と共に芽生える新緑の鮮やかさに目を奪われながら、新年度のスタートに期待が高まる季節かと思います。しかし、今年は様相が異なります。
皆さまもご承知のように、新型コロナウイルスの感染拡大により、日本のみならず世界中の国々が今まで経験をしたことない“闘い”を繰り広げています。今回の新型コロナウイルス感染による世界中の対策は人類史上、初めて経験する未知の領域だと思っています。航空技術の発達により世界中の国々の人々が自由に行き来することができ、さらに情報が国をまたいで飛び交う現代に新たな課題を突きつけられたと感じています。
この感染拡大が終息し、平時の生活が戻ったとき、世界の人々は何を学び、何を後世に紡ぐべきなのかを改めて見つめなおすべきではないかと考えています。
そのあたりの私自身の考え方については以下のブログでも述べさせて頂いているので、ぜひご一読頂ければ幸いです。
■ 世界的なコロナ危機に直面して思うこと
■ 働き方改革をグローバルな視点で考える機会に
■ リスクマネジメントのジレンマ
今は感染拡大を抑えるべく、一企業として当社も対策を取り組んで参りたいと思います。すでに皆さまの職場でも導入されているかと思われますが、在宅勤務の徹底等すでに進めており、今後も政府・自治体の方針に合わせ、柔軟に対策を講じていく予定です。当社スタッフの勤務形態の変化により、皆さまにはご不便をおかけすることもございますが、何卒ご理解の程、宜しくお願い申し上げます。
当社は海外ビジネスを創業時からしていることもあり国内外でのテレワーク活用の実績は豊富です。そして、特にオンライン事業を近年、強化して参りました。前出の在宅勤務も含めたオフィス外勤務を提唱し、活用して参りました。
そして、国内外のセミナーのオンライン配信を5年以上前から開始し、現在はYouTubeを活用したセミナーの定期配信なども日常的に行っております。多様なツール、メディアを利用した業務効率化、情報発信の先駆者として今後も皆さまのお役に立てれば幸いです。ここでは、以下、当社のオンラインによる情報発信の一例をご紹介します。
★ 「近藤 昇オフィシャルサイト」
私自身のオフィシャルサイトを作成し、公開を始めました。ここでは、地球に生きる1人の人間として、個人的な考え方、見解などを発信していければと考えています。
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★ オンラインセミナー
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★ 「Sailing Master Africa創刊号」電子版
アフリカビジネスのフリーマガジン「Sailing Master Africa創刊号」電子版を公開致しました。これは十数年前から発刊してきましたアジアビジネス情報のフリーマガジン「Sailing Master」の発展形です。当社では紙媒体の電子化、多言語化により、世界中のさまざまな方々にメッセージを届けていきたいと考えています。ぜひ、今後の当社電子媒体の公開もご期待ください。
【Sailing Master Africa創刊号】
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株式会社ブレインワークス 近藤 昇
＜東京＞
〒141-0031 東京都品川区西五反田6-2-7 ウエストサイド五反田ビル3F
TEL.03-5759-5066 FAX.03-5759-5547
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〒531-0071 大阪市北区中津1丁目2-21 中津明大ビル602
TEL.06-6210-2709 FAX.06-6210-2719
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経営メルマガ【人を残す】新型コロナ収束時期
2020年4月8日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
大変お世話になっております。
ジェイックプレジデントライブの企画統括担当です。
日経平均株価が一時は２万円近くまで回復していましたが
外国人投資家と個人投資家の売買が重なりもみ合いが続いているようです。
現場のビジネスの状況については、これまで社長さんからうかがったお話では
イベントや店舗への影響がやはり顕著です。
しかしそれだけでなく、消費者向けサービスのダメージがあらゆる事業に徐々に影響を与え始めていて、３次産業に端を発し２次１次と広がっていく。
今はその過渡期であるように思われます。
そこで気になるのは、新型コロナウイルスの収束時期です。
ウイルスの感染の広がり方と感染者の致死率には相関性があります。
致死率が高いウイルスは感染が広がらず、致死率が低いウイルスは感染が拡大するというのが一般的なセオリーです。
今回の新型コロナウイルスを見ると、インフルエンザより数倍高い致死率で
SARSより数倍低い致死率とされています。
そのため比較的高い致死率を維持しながらも、SARSとは違い感染が広がっていくという絶妙なバランスで成り立っています。
そのバランスがもっとも恐ろしいところと言えるのではないでしょうか。
新型コロナがどのようにして収束するか？
イベントサービスを行っている私としても、ここがどうしても気になっておりましたので、しばらく調べていたのですが・・・
インフルエンザの歴史が参考になりました。
昭和３２年以降に発生したアジアかぜでは、当時約１５０万人が亡くなったそうですが、その後の香港かぜのパンデミックも含めるとインフルエンザウィルスは、約２０年間もの間、猛威をふるい続けたことになります。
しかし、昭和５１年に予防接種が本格化して以降は、そこから急速に鎮静化に向かったそうです。
新型コロナウイルスに当てはめるなら、薬の導入浸透が収束の分岐点になることはやはり、間違いないのではないでしょうか。
それに対して今回、中国の最初の治療薬候補出しの動きはスピーディな仕事ぶりだったそうです。
詳しいことはわかりませんが、３Ｄモデリングなど最先端の技術を使ってコロナに効きそうな薬の候補をすぐ解析でき、治療薬リストが早期に揃ったのだといいます。
世界の医療技術が進化し過去の歴史からも学びを得ているいま、収束に２０年かかったアジアかぜと比べれば圧倒的に速く、態を収束させられる可能性が高い
といえるのではないでしょうか。
先日安倍首相から富士フイルムさんが開発されたアビガンの治験を始めると発言がありました。
厚生労働省のホームページを見ると、薬の治験開始から承認までの期間は新薬の場合５年はかかるそうですが、今回の場合はもっと早くなります。
というのも、２月２５日に一足早く治験を開始したレムデシビルは、４月には結果が出ると予測されていたからです。
アビガンも６月末には完了するとの予測ですから、夏頃に治験の結果が出て年内に承認浸透するシナリオを期待できるのではないでしょうか。
現代の医療技術に感謝したい気持ちです。
当然ながら今回、弊社も影響を受けておりこの春、夏の間でどのような戦略を打ち立て、どのように組織作りをするか？ が問われているという風に考えております。
どの企業も同じ条件で戦っているとしたら、今の選択こそが将来の会社を創るからです。
今後３年間をどのように予測し、どういう第二領域に着手しておくか？
治療薬浸透後のロケットスタートに備え、スタッフ一人一人が大きく成長した状態で、より価値のあるサービスを提供できるように準備を整えていきたいと考えている次第です。
皆さまもお身体には十分にご配慮いただきつつ、この先ますますのご発展を祈っております。
追伸
弊社の若手の採用支援を行っている事業部では、若手応募者を集めて、研修して、１次選考ができる面接会を開催しているのですが、政府の緊急事態宣言を受けて、研修も面接会も全てオンラインで実施することが決まりました。
新型ウイルスの経済状況を受けて、採用を控える会社も徐々に増えつつあるなかで少しでも役に立てればと思い、
・ 今だからこそ良い人を採用して、組織を盛り上げるためのコツ
・ 景気が変わっていく中で若手採用活動をするメリットは？
・ 若手社員の離職防止につながるノウハウ
など、『若手の採用と育成』に関するテーマで、弊社の常務取締役がウェビナーで約１時間ほどお話しさせていただきます。
URLをクリックするだけで、パソコンでも、スマートフォンでも聞ける内容になっておりますので、ご興味あればこちらからお申込みください。
⇒ https://lp.jaic-g.com/300400_LP.html
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
大変お世話になっております。
ジェイックプレジデントライブの企画統括担当です。
日経平均株価が一時は２万円近くまで回復していましたが
外国人投資家と個人投資家の売買が重なりもみ合いが続いているようです。
現場のビジネスの状況については、これまで社長さんからうかがったお話では
イベントや店舗への影響がやはり顕著です。
しかしそれだけでなく、消費者向けサービスのダメージがあらゆる事業に徐々に影響を与え始めていて、３次産業に端を発し２次１次と広がっていく。
今はその過渡期であるように思われます。
そこで気になるのは、新型コロナウイルスの収束時期です。
ウイルスの感染の広がり方と感染者の致死率には相関性があります。
致死率が高いウイルスは感染が広がらず、致死率が低いウイルスは感染が拡大するというのが一般的なセオリーです。
今回の新型コロナウイルスを見ると、インフルエンザより数倍高い致死率で
SARSより数倍低い致死率とされています。
そのため比較的高い致死率を維持しながらも、SARSとは違い感染が広がっていくという絶妙なバランスで成り立っています。
そのバランスがもっとも恐ろしいところと言えるのではないでしょうか。
新型コロナがどのようにして収束するか？
イベントサービスを行っている私としても、ここがどうしても気になっておりましたので、しばらく調べていたのですが・・・
インフルエンザの歴史が参考になりました。
昭和３２年以降に発生したアジアかぜでは、当時約１５０万人が亡くなったそうですが、その後の香港かぜのパンデミックも含めるとインフルエンザウィルスは、約２０年間もの間、猛威をふるい続けたことになります。
しかし、昭和５１年に予防接種が本格化して以降は、そこから急速に鎮静化に向かったそうです。
新型コロナウイルスに当てはめるなら、薬の導入浸透が収束の分岐点になることはやはり、間違いないのではないでしょうか。
それに対して今回、中国の最初の治療薬候補出しの動きはスピーディな仕事ぶりだったそうです。
詳しいことはわかりませんが、３Ｄモデリングなど最先端の技術を使ってコロナに効きそうな薬の候補をすぐ解析でき、治療薬リストが早期に揃ったのだといいます。
世界の医療技術が進化し過去の歴史からも学びを得ているいま、収束に２０年かかったアジアかぜと比べれば圧倒的に速く、態を収束させられる可能性が高い
といえるのではないでしょうか。
先日安倍首相から富士フイルムさんが開発されたアビガンの治験を始めると発言がありました。
厚生労働省のホームページを見ると、薬の治験開始から承認までの期間は新薬の場合５年はかかるそうですが、今回の場合はもっと早くなります。
というのも、２月２５日に一足早く治験を開始したレムデシビルは、４月には結果が出ると予測されていたからです。
アビガンも６月末には完了するとの予測ですから、夏頃に治験の結果が出て年内に承認浸透するシナリオを期待できるのではないでしょうか。
現代の医療技術に感謝したい気持ちです。
当然ながら今回、弊社も影響を受けておりこの春、夏の間でどのような戦略を打ち立て、どのように組織作りをするか？ が問われているという風に考えております。
どの企業も同じ条件で戦っているとしたら、今の選択こそが将来の会社を創るからです。
今後３年間をどのように予測し、どういう第二領域に着手しておくか？
治療薬浸透後のロケットスタートに備え、スタッフ一人一人が大きく成長した状態で、より価値のあるサービスを提供できるように準備を整えていきたいと考えている次第です。
皆さまもお身体には十分にご配慮いただきつつ、この先ますますのご発展を祈っております。
追伸
弊社の若手の採用支援を行っている事業部では、若手応募者を集めて、研修して、１次選考ができる面接会を開催しているのですが、政府の緊急事態宣言を受けて、研修も面接会も全てオンラインで実施することが決まりました。
新型ウイルスの経済状況を受けて、採用を控える会社も徐々に増えつつあるなかで少しでも役に立てればと思い、
・ 今だからこそ良い人を採用して、組織を盛り上げるためのコツ
・ 景気が変わっていく中で若手採用活動をするメリットは？
・ 若手社員の離職防止につながるノウハウ
など、『若手の採用と育成』に関するテーマで、弊社の常務取締役がウェビナーで約１時間ほどお話しさせていただきます。
URLをクリックするだけで、パソコンでも、スマートフォンでも聞ける内容になっておりますので、ご興味あればこちらからお申込みください。
⇒ https://lp.jaic-g.com/300400_LP.html
Diamond:米中「コロナ情報戦」は米国圧勝か
2020年4月7日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
DIAMOND ONLINE 2020/04/07 06:00 北野幸伯
ご参考URL＝http://www.msn.com/ja-jp/news/world/%e7%b1%b3%e4%b8%ad%e3%80%8c%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e6%83%85%e5%a0%b1%e6%88%a6%e3%80%8d%e3%81%af%e7%b1%b3%e5%9b%bd%e3%81%ae%e5%9c%a7%e5%8b%9d%e3%81%8b%e3%80%81%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e5%85%b1%e7%94%a3%e5%85%9a%e3%81%8c%e4%bb%8a%e5%be%8c%e8%bf%8e%e3%81%88%e3%82%8b%e5%8d%b1%e6%a9%9f/ar-BB12eXr7?ocid=UE01DHP
米中「コロナ情報戦」は米国の圧勝か、中国共産党が今後迎える危機
今年に入って、人類史に必ず残るだろう災厄が出現した。新型コロナウイルスである。一方、2018年からは米中覇権戦争が勃発している。コロナは、この米中戦争の情報戦に使える「最高のネタ」になっている。かつて、チェルノブイリ事故を隠蔽して国際的に非難されたソ連は、5年後に崩壊した。コロナは中国共産党にとっての「チェルノブイリ」になる可能性がある。（国際関係アナリスト 北野幸伯）
コロナは米軍が中国に持ち込んだ!?
中国政府関係者の仰天ツイート
2018年、米中覇権戦争が始まった。米国と中国は、相手国を破壊し尽くせるだけの核兵器を持つため、両国の「戦闘」は起こりにくく、戦争は「別の形態」を取る。情報戦、外交戦、経済戦、代理戦争などだ。
情報戦の目的は、「敵国を悪魔化する」こと。中国発で、世界を恐怖に陥れ、たくさんの感染者と死者を出している「新型コロナウイルス」は、米国にとって、情報戦に使える最高のネタである。
この「新型コロナ情報戦争」は、どうなっていくのだろうか？
4月3日時点で、全世界の感染者数は100万人を超えた。死者数は5万3000人。感染者数も死者数も、どこまで増え続けるのか、誰にも予測できない。
ポンペオ国務長官は、新型コロナウイルスを、世界保健機関（ＷＨＯ）が定めた「COVID－19」とは言わず、「武漢ウイルス」と呼んでいる。初期の段階で、彼が「武漢ウイルスと呼ぶことで、中国を悪魔化しよう」と考えていたかは不明だ。しかし、ポンペオ長官を本気にさせる事件が起こった。
中国政府が、「新型コロナウイルスを武漢に持ち込んだのは米軍だ」と主張し始めたのだ。
＜新型ウイルスは米軍が武漢に持ち込んだ、中国報道官が主張
3/13(金) 15:02配信
【AFP＝時事】中国外務省の報道官が12日夜、新型コロナウイルスは米軍が中国に持ち込んだ可能性があるとツイッター（Twitter）に投稿した。主張を裏付ける証拠は提示していない。＞（太字筆者、以下同）
これは市井のトンデモ陰謀論者の発言ではない。中国外務省の趙立堅報道官の言葉であることが重要だ。日本人でこのツイートを重要視する人は少ないと思う。「また中国政府が、トンデモ主張し始めた」とあきれ、苦笑するぐらいだろう。
しかし、事はそう単純ではない。確かに、日本が属する「米英情報ピラミッド」や「欧州情報ピラミッド」で「米軍起源説」が力を持つことはない。だが、世界には「中共情報ピラミッド」や「クレムリン情報ピラミッド」もある。特に「中共情報ピラミッド」では、「米軍起源説」が「定説」になる可能性すらある。
なぜか？中国では共産党がメディアを支配していて、国民を好きに洗脳できるからだ。
陰謀論を国民に信じさせるのは 中国では簡単である
筆者が28年住んでいたロシアも、事情は中国と似ている。クレムリンがテレビを支配し、プーチン批判が流れることは決してない。そこには、日本と180度違う世界が存在している。
この情報空間内では、たとえば2014年3月のクリミア併合が「絶対善」となっている。
2014年7月に起きた「マレーシア機撃墜事件」についても同様だ。全世界では、「ウクライナ東部の親ロシア派による誤爆」が定説になっている。しかし、クレムリン情報ピラミッド内では、「ロシアを孤立させたいウクライナ軍が意図的に撃墜した」が「定説」になっている。
06年に放射性物質ポロニウム210で殺されたロシアの元諜報員リトビネンコについて、全世界は「ロシアがやった」と確信している。しかし、ロシア在住ロシア人は皆、「あれは、英国の諜報機関か、反プーチンの政商ベレゾフスキーの仕業だろう」と確信している。
つまり、政府がメディアを支配している国では、政府の意図通りの情報を国民に信じさせることができるのだ。中国では、ロシア以上に、政府がメディアを完全支配している。だから、中国政府が国民に「新型コロナウイルスを持ち込んだのは米軍だ」と信じさせることは、十分可能だろう。
そして「米軍起源説」は、習近平政権を守る役割も果たす。「習近平政権が隠蔽（いんぺい）したから、新型コロナウイルスが、全中国、全世界に広がった」というネガティブ情報を、中国国民に伝える必要はない。そうではなく、「悪の米軍が中国にウイルスを持ち込んだが、習主席は、この攻撃を食い止めた英雄なのだ」と信じさせればいい。
米国は早速反論 「武漢ウイルスと呼ぶべき」
こういう「中共情報ピラミッド」の事情を知っていれば、米国政府も本気にならざるを得ない。まず、トランプ大統領自身が、「参戦」してきた。
＜トランプ氏、中国ウイルス正当化 コロナ呼称「来た場所の名前で」
3/18(水) 8:28配信
【ワシントン共同】トランプ米大統領は17日、新型コロナウイルスを「中国ウイルス」と呼んだことに中国が反発しているのに対し「ウイルスは中国から来たのだから全く正しい呼称だと思う」と正当化した。ホワイトハウスでの記者会見で語った。
「中国が『ウイルスは米軍が持ち込んだ』と偽情報を流すから来た場所の名前で呼ぶべきだと言った」と反論した。
中国にレッテルを貼ることにならないかと問われると「そうは思わない。『ウイルスを米軍が持ち込んだ』という方が問題だ」と述べた。＞
トランプのこの発言、日本人の大部分は、「大人げない」と思うのではないだろうか？しかし、情報戦の観点からすると、トランプは正しく行動しているのだ。このまま中国の「米軍起源説」を見過ごせば、「気づいたら、米軍起源説が世界の定説になっていた」となりかねない（南京30万人大虐殺説や、韓国人慰安婦20万人強制連行説が世界で定説になったように）。
ついで、ポンペオ長官は、「情報戦の味方を増やそう」と画策した。つまり、「武漢ウイルス」と呼ぶ国を増やすのだ。
＜新型コロナウイルスを「武漢ウイルス」に 米国務長官主張で亀裂 Ｇ7外相共同声明見送り
日本経済新聞2020/3/27
【ワシントン=永沢毅】米紙ワシントン・ポストは25日、主要7カ国（Ｇ7）外相がテレビ会議方式で開いた会合で、ポンペオ米国務長官が新型コロナウイルスを「武漢ウイルス」と呼ぶよう訴えたと報じた。＞
その理由についてポンペオ長官は、以下のように述べている。
＜議長を務めたポンペオ氏は記者会見で中国が偽の情報を流布していると指摘し「Ｇ7各国はそれを把握している」と表明した。＞（同上）
やはり、米国政府は、中国の「トンデモ米軍起源説」を「深刻な脅威」と認識しているのだ。
「中国のせいにする」ことで 世界の為政者たちは自分を守る
しかし、米国以外の国は、この恐怖を共有していない。それに、中国差別を助長しかねない「武漢ウイルス」という用語は、「ポリティカルコレクトネス」違反だろう。結果、他の国々は、ポンペオ提案に同意しなかった。
＜国際協調に水を差すとしてその他の国がこの呼び方に反対し、結果的に共同声明の発表が見送りとなった。＞（同上）
現状、世界中の国々が、自国の「コロナ対策」で忙しい。それで、米中が繰り広げる情報戦に、あまり興味はないだろう。
しかし、米国と「特別な関係にある」英国は、味方になりそうだ。この国では、チャールズ皇太子も、ボリス・ジョンソン首相も、新型コロナウイルスに感染している。全く「他人事」ではないのだ。ジョンソン首相は、中国に激怒しているという。
＜イギリスのジョンソン政権は、中国の新型コロナウイルスへの対応に激怒しているようだ。3月29日（現地時間）の報道によると、政府関係者は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の危機が落ち着いたら、中国は「報い」を受けるだろうと警告している。
イギリスの政府関係者は、中国が新型コロナウイルスの感染拡大の深刻度について誤った情報を拡散したと考えている。＞（BUSINESS INSIDER JAPAN 3/31）
「中国ウイルス」「武漢ウイルス」vs「米軍ウイルス」の情報戦は、どうなるのだろうか？
「中国は、米軍起源説を、自国民に信じさせることができる」ということを踏まえても、米国の勝ちだろう。なんといっても、「新型コロナウイルスは、中国武漢で発生した」のだから。
米国は、いつの間にか、感染者数世界一になってしまった。4月3日時点で、感染者数は24万人、死者は5000人を超えている。恐ろしいことに、感染者も死者も、どこまで増えていくかわからない。経済的打撃も、リーマンショック後の08～09年を上回ることは確実だ。破産、倒産が日常化し、町は失業者であふれることになる。
米国民の怒りは普通なら、為政者であるトランプに向かうだろう。しかし、トランプは言う。「これは、私の責任ではない。中国政府が、初期の段階で情報を隠蔽したことが今の惨状の原因だ。我々は、中国政府の責任を厳しく追及していく」と。
こうして彼は、見事に責任を中国に転嫁することに成功する（「転嫁する」というか、事実であるが）。ポリティカルコレクトネスが浸透している日本や欧州は、おそらくトランプに追随しないだろう。しかし、「自分の責任にされたくない」多くの国の指導者たちは、トランプに続くのではないだろうか？
着々と進んできた情報戦 コロナが最後の一撃になるか？
米中両国はこれまでも、覇権をかけて、さまざまな形の戦いを繰り広げてきた。
＜経済戦＞
わかりやすいのは、2018年7月からの「関税引き上げ合戦」だろう。また、米国が、世界中の国々に「中国のファーウェイを5Ｇから追い出せ」と圧力をかけているのも、「経済戦争」に分類できるだろう。
＜代理戦争＞
米国は、中国と対峙する台湾への武器売却を大幅に増やしている。あるいは、香港の民主化勢力を支持している。昨年世界を揺るがした「香港デモ」は「米国の作品」というのが、中国政府の見解である。
＜中国の華春瑩報道局長は8月1日までに、「逃亡犯条例」改正案の撤回を求めるデモなどが過去2カ月間続く香港情勢に触れ、「誰もが知っているように、米国の作品である」との見解を示した。＞（CNN.co.jp 2019年8月1日）
情報戦は、どうだろうか？昨年まで、米国は「ウイグル問題」を情報戦に使っていた。
＜国連、中国政府がウイグル人100万人拘束と批判
BBC NEWS JAPAN 2018年09月11日
中国政府が新疆ウイグル自治区でウイグル人を約100万人、テロ取り締まりを「口実」に拘束していると、国連は懸念を強めている。
国連人種差別撤廃委員会は8月末、最大100万人のウイグル人住民が刑事手続きのないまま、「再教育」を目的とした強制収容所に入れられているという指摘を報告した。＞
中国はウイグル人100万人を強制収容している。この衝撃的な事実は、「敵国悪魔化」という目的にピッタリのテーマだ。ペンス副大統領やポンペオ国務長官は、この問題をしばしば取り上げ、中国を厳しく非難してきた。
たとえば、ポンペオ長官は2019年7月18日、「信教の自由に関する閣僚級会合」で演説し、「中国では、現代における最悪の人権危機の1つが起きている。これはまさしく今世紀の汚点である」と述べている。これは、事実であるが故に、強力だ。
最近では、「中国共産党は現代のナチス」「習近平は現代のヒトラー」という言葉をしばしばネットで見かけるようになったが、その最大の理由は、中国政府がウイグル人100万人を強制収容していることだろう。
新型コロナウイルスと チェルノブイリ原発事故
かつて、ソ連という独裁国家が存在した。この国で1986年4月、「チェルノブイリ原発事故」が起こった。ソ連は当初、この事実を隠蔽したが、スウェーデンが「放射能レベルが上がっている」ことに気づき、ソ連政府に「原発事故があったのではないか？」と問い合わせた。
ソ連は「事故は起こっていない」とシラを切ったが、スウェーデン政府が「では、国際原子力機関に報告させてもらう」と脅したところ、一転して事故の事実を認めた。
中国の武漢で新型コロナウイルスが発生したことは、仕方ない。同じようなウイルスが、日本、米国、欧州で発生することも、あり得るかもしれない。しかし、世界が問題にしているのは、「発生した事実」ではない。
中国政府が「隠蔽」したことで、全世界にウイルスが拡散されてしまったことだ。しかも中国は、反省するどころか「武漢にウイルスを持ち込んだのは米軍だ」と、トンデモ主張をすることで、責任を米国に転嫁しようとしている。
1986年に原発事故を起こしたソ連は、わずか5年後の1991年に崩壊した。新型コロナウイルス問題は、チェルノブイリ問題をはるかに凌駕する大問題だ。この問題が、中国共産党政権にとっての「チェルノブイリ」になる可能性は、高いのではないだろうか。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
DIAMOND ONLINE 2020/04/07 06:00 北野幸伯
ご参考URL＝http://www.msn.com/ja-jp/news/world/%e7%b1%b3%e4%b8%ad%e3%80%8c%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e6%83%85%e5%a0%b1%e6%88%a6%e3%80%8d%e3%81%af%e7%b1%b3%e5%9b%bd%e3%81%ae%e5%9c%a7%e5%8b%9d%e3%81%8b%e3%80%81%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e5%85%b1%e7%94%a3%e5%85%9a%e3%81%8c%e4%bb%8a%e5%be%8c%e8%bf%8e%e3%81%88%e3%82%8b%e5%8d%b1%e6%a9%9f/ar-BB12eXr7?ocid=UE01DHP
米中「コロナ情報戦」は米国の圧勝か、中国共産党が今後迎える危機
今年に入って、人類史に必ず残るだろう災厄が出現した。新型コロナウイルスである。一方、2018年からは米中覇権戦争が勃発している。コロナは、この米中戦争の情報戦に使える「最高のネタ」になっている。かつて、チェルノブイリ事故を隠蔽して国際的に非難されたソ連は、5年後に崩壊した。コロナは中国共産党にとっての「チェルノブイリ」になる可能性がある。（国際関係アナリスト 北野幸伯）
コロナは米軍が中国に持ち込んだ!?
中国政府関係者の仰天ツイート
2018年、米中覇権戦争が始まった。米国と中国は、相手国を破壊し尽くせるだけの核兵器を持つため、両国の「戦闘」は起こりにくく、戦争は「別の形態」を取る。情報戦、外交戦、経済戦、代理戦争などだ。
情報戦の目的は、「敵国を悪魔化する」こと。中国発で、世界を恐怖に陥れ、たくさんの感染者と死者を出している「新型コロナウイルス」は、米国にとって、情報戦に使える最高のネタである。
この「新型コロナ情報戦争」は、どうなっていくのだろうか？
4月3日時点で、全世界の感染者数は100万人を超えた。死者数は5万3000人。感染者数も死者数も、どこまで増え続けるのか、誰にも予測できない。
ポンペオ国務長官は、新型コロナウイルスを、世界保健機関（ＷＨＯ）が定めた「COVID－19」とは言わず、「武漢ウイルス」と呼んでいる。初期の段階で、彼が「武漢ウイルスと呼ぶことで、中国を悪魔化しよう」と考えていたかは不明だ。しかし、ポンペオ長官を本気にさせる事件が起こった。
中国政府が、「新型コロナウイルスを武漢に持ち込んだのは米軍だ」と主張し始めたのだ。
＜新型ウイルスは米軍が武漢に持ち込んだ、中国報道官が主張
3/13(金) 15:02配信
【AFP＝時事】中国外務省の報道官が12日夜、新型コロナウイルスは米軍が中国に持ち込んだ可能性があるとツイッター（Twitter）に投稿した。主張を裏付ける証拠は提示していない。＞（太字筆者、以下同）
これは市井のトンデモ陰謀論者の発言ではない。中国外務省の趙立堅報道官の言葉であることが重要だ。日本人でこのツイートを重要視する人は少ないと思う。「また中国政府が、トンデモ主張し始めた」とあきれ、苦笑するぐらいだろう。
しかし、事はそう単純ではない。確かに、日本が属する「米英情報ピラミッド」や「欧州情報ピラミッド」で「米軍起源説」が力を持つことはない。だが、世界には「中共情報ピラミッド」や「クレムリン情報ピラミッド」もある。特に「中共情報ピラミッド」では、「米軍起源説」が「定説」になる可能性すらある。
なぜか？中国では共産党がメディアを支配していて、国民を好きに洗脳できるからだ。
陰謀論を国民に信じさせるのは 中国では簡単である
筆者が28年住んでいたロシアも、事情は中国と似ている。クレムリンがテレビを支配し、プーチン批判が流れることは決してない。そこには、日本と180度違う世界が存在している。
この情報空間内では、たとえば2014年3月のクリミア併合が「絶対善」となっている。
2014年7月に起きた「マレーシア機撃墜事件」についても同様だ。全世界では、「ウクライナ東部の親ロシア派による誤爆」が定説になっている。しかし、クレムリン情報ピラミッド内では、「ロシアを孤立させたいウクライナ軍が意図的に撃墜した」が「定説」になっている。
06年に放射性物質ポロニウム210で殺されたロシアの元諜報員リトビネンコについて、全世界は「ロシアがやった」と確信している。しかし、ロシア在住ロシア人は皆、「あれは、英国の諜報機関か、反プーチンの政商ベレゾフスキーの仕業だろう」と確信している。
つまり、政府がメディアを支配している国では、政府の意図通りの情報を国民に信じさせることができるのだ。中国では、ロシア以上に、政府がメディアを完全支配している。だから、中国政府が国民に「新型コロナウイルスを持ち込んだのは米軍だ」と信じさせることは、十分可能だろう。
そして「米軍起源説」は、習近平政権を守る役割も果たす。「習近平政権が隠蔽（いんぺい）したから、新型コロナウイルスが、全中国、全世界に広がった」というネガティブ情報を、中国国民に伝える必要はない。そうではなく、「悪の米軍が中国にウイルスを持ち込んだが、習主席は、この攻撃を食い止めた英雄なのだ」と信じさせればいい。
米国は早速反論 「武漢ウイルスと呼ぶべき」
こういう「中共情報ピラミッド」の事情を知っていれば、米国政府も本気にならざるを得ない。まず、トランプ大統領自身が、「参戦」してきた。
＜トランプ氏、中国ウイルス正当化 コロナ呼称「来た場所の名前で」
3/18(水) 8:28配信
【ワシントン共同】トランプ米大統領は17日、新型コロナウイルスを「中国ウイルス」と呼んだことに中国が反発しているのに対し「ウイルスは中国から来たのだから全く正しい呼称だと思う」と正当化した。ホワイトハウスでの記者会見で語った。
「中国が『ウイルスは米軍が持ち込んだ』と偽情報を流すから来た場所の名前で呼ぶべきだと言った」と反論した。
中国にレッテルを貼ることにならないかと問われると「そうは思わない。『ウイルスを米軍が持ち込んだ』という方が問題だ」と述べた。＞
トランプのこの発言、日本人の大部分は、「大人げない」と思うのではないだろうか？しかし、情報戦の観点からすると、トランプは正しく行動しているのだ。このまま中国の「米軍起源説」を見過ごせば、「気づいたら、米軍起源説が世界の定説になっていた」となりかねない（南京30万人大虐殺説や、韓国人慰安婦20万人強制連行説が世界で定説になったように）。
ついで、ポンペオ長官は、「情報戦の味方を増やそう」と画策した。つまり、「武漢ウイルス」と呼ぶ国を増やすのだ。
＜新型コロナウイルスを「武漢ウイルス」に 米国務長官主張で亀裂 Ｇ7外相共同声明見送り
日本経済新聞2020/3/27
【ワシントン=永沢毅】米紙ワシントン・ポストは25日、主要7カ国（Ｇ7）外相がテレビ会議方式で開いた会合で、ポンペオ米国務長官が新型コロナウイルスを「武漢ウイルス」と呼ぶよう訴えたと報じた。＞
その理由についてポンペオ長官は、以下のように述べている。
＜議長を務めたポンペオ氏は記者会見で中国が偽の情報を流布していると指摘し「Ｇ7各国はそれを把握している」と表明した。＞（同上）
やはり、米国政府は、中国の「トンデモ米軍起源説」を「深刻な脅威」と認識しているのだ。
「中国のせいにする」ことで 世界の為政者たちは自分を守る
しかし、米国以外の国は、この恐怖を共有していない。それに、中国差別を助長しかねない「武漢ウイルス」という用語は、「ポリティカルコレクトネス」違反だろう。結果、他の国々は、ポンペオ提案に同意しなかった。
＜国際協調に水を差すとしてその他の国がこの呼び方に反対し、結果的に共同声明の発表が見送りとなった。＞（同上）
現状、世界中の国々が、自国の「コロナ対策」で忙しい。それで、米中が繰り広げる情報戦に、あまり興味はないだろう。
しかし、米国と「特別な関係にある」英国は、味方になりそうだ。この国では、チャールズ皇太子も、ボリス・ジョンソン首相も、新型コロナウイルスに感染している。全く「他人事」ではないのだ。ジョンソン首相は、中国に激怒しているという。
＜イギリスのジョンソン政権は、中国の新型コロナウイルスへの対応に激怒しているようだ。3月29日（現地時間）の報道によると、政府関係者は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の危機が落ち着いたら、中国は「報い」を受けるだろうと警告している。
イギリスの政府関係者は、中国が新型コロナウイルスの感染拡大の深刻度について誤った情報を拡散したと考えている。＞（BUSINESS INSIDER JAPAN 3/31）
「中国ウイルス」「武漢ウイルス」vs「米軍ウイルス」の情報戦は、どうなるのだろうか？
「中国は、米軍起源説を、自国民に信じさせることができる」ということを踏まえても、米国の勝ちだろう。なんといっても、「新型コロナウイルスは、中国武漢で発生した」のだから。
米国は、いつの間にか、感染者数世界一になってしまった。4月3日時点で、感染者数は24万人、死者は5000人を超えている。恐ろしいことに、感染者も死者も、どこまで増えていくかわからない。経済的打撃も、リーマンショック後の08～09年を上回ることは確実だ。破産、倒産が日常化し、町は失業者であふれることになる。
米国民の怒りは普通なら、為政者であるトランプに向かうだろう。しかし、トランプは言う。「これは、私の責任ではない。中国政府が、初期の段階で情報を隠蔽したことが今の惨状の原因だ。我々は、中国政府の責任を厳しく追及していく」と。
こうして彼は、見事に責任を中国に転嫁することに成功する（「転嫁する」というか、事実であるが）。ポリティカルコレクトネスが浸透している日本や欧州は、おそらくトランプに追随しないだろう。しかし、「自分の責任にされたくない」多くの国の指導者たちは、トランプに続くのではないだろうか？
着々と進んできた情報戦 コロナが最後の一撃になるか？
米中両国はこれまでも、覇権をかけて、さまざまな形の戦いを繰り広げてきた。
＜経済戦＞
わかりやすいのは、2018年7月からの「関税引き上げ合戦」だろう。また、米国が、世界中の国々に「中国のファーウェイを5Ｇから追い出せ」と圧力をかけているのも、「経済戦争」に分類できるだろう。
＜代理戦争＞
米国は、中国と対峙する台湾への武器売却を大幅に増やしている。あるいは、香港の民主化勢力を支持している。昨年世界を揺るがした「香港デモ」は「米国の作品」というのが、中国政府の見解である。
＜中国の華春瑩報道局長は8月1日までに、「逃亡犯条例」改正案の撤回を求めるデモなどが過去2カ月間続く香港情勢に触れ、「誰もが知っているように、米国の作品である」との見解を示した。＞（CNN.co.jp 2019年8月1日）
情報戦は、どうだろうか？昨年まで、米国は「ウイグル問題」を情報戦に使っていた。
＜国連、中国政府がウイグル人100万人拘束と批判
BBC NEWS JAPAN 2018年09月11日
中国政府が新疆ウイグル自治区でウイグル人を約100万人、テロ取り締まりを「口実」に拘束していると、国連は懸念を強めている。
国連人種差別撤廃委員会は8月末、最大100万人のウイグル人住民が刑事手続きのないまま、「再教育」を目的とした強制収容所に入れられているという指摘を報告した。＞
中国はウイグル人100万人を強制収容している。この衝撃的な事実は、「敵国悪魔化」という目的にピッタリのテーマだ。ペンス副大統領やポンペオ国務長官は、この問題をしばしば取り上げ、中国を厳しく非難してきた。
たとえば、ポンペオ長官は2019年7月18日、「信教の自由に関する閣僚級会合」で演説し、「中国では、現代における最悪の人権危機の1つが起きている。これはまさしく今世紀の汚点である」と述べている。これは、事実であるが故に、強力だ。
最近では、「中国共産党は現代のナチス」「習近平は現代のヒトラー」という言葉をしばしばネットで見かけるようになったが、その最大の理由は、中国政府がウイグル人100万人を強制収容していることだろう。
新型コロナウイルスと チェルノブイリ原発事故
かつて、ソ連という独裁国家が存在した。この国で1986年4月、「チェルノブイリ原発事故」が起こった。ソ連は当初、この事実を隠蔽したが、スウェーデンが「放射能レベルが上がっている」ことに気づき、ソ連政府に「原発事故があったのではないか？」と問い合わせた。
ソ連は「事故は起こっていない」とシラを切ったが、スウェーデン政府が「では、国際原子力機関に報告させてもらう」と脅したところ、一転して事故の事実を認めた。
中国の武漢で新型コロナウイルスが発生したことは、仕方ない。同じようなウイルスが、日本、米国、欧州で発生することも、あり得るかもしれない。しかし、世界が問題にしているのは、「発生した事実」ではない。
中国政府が「隠蔽」したことで、全世界にウイルスが拡散されてしまったことだ。しかも中国は、反省するどころか「武漢にウイルスを持ち込んだのは米軍だ」と、トンデモ主張をすることで、責任を米国に転嫁しようとしている。
1986年に原発事故を起こしたソ連は、わずか5年後の1991年に崩壊した。新型コロナウイルス問題は、チェルノブイリ問題をはるかに凌駕する大問題だ。この問題が、中国共産党政権にとっての「チェルノブイリ」になる可能性は、高いのではないだろうか。
コロナ禍 転じyoutube策：新規開拓朝倉社長
2020年4月6日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
2016年秋期に開催の『第5回生涯現役サミット』にご出演奉仕をくださった㈱新規開拓朝倉千恵子社長より、それ以来毎月同社長のご活躍振りを伺えるめっせーを有難く頂戴しております。
『生涯現役社会づくり』を「人生百年時代」到来に向けて12017年以来、国主導レベル助成金補助での「生涯現役地域社会連携推進事業」など頑張りは理解できます。しかし、団塊世代層も75歳を超える2025年後に、本音で『生涯現役社会づくり』自立挑戦型の『生涯現役プロデューサーⓇ』の方々が、どれだけ超高齢日本社会の次世代、次々世代の心身豊かな後姿を見せていただけるかが、最大の課題です。その意味でも、㈱新規開拓朝倉社長には期待大なるものがあります。 コロナ征服にもジャンヌダルク顔負けのご尽力振るわれんことを祈念しています。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
本日は、入社後の新人の皆様、そして新人の皆様を迎え入れる方々に向けて
代表 朝倉千恵子からのメッセージをお贈りいたします。 ぜひご覧下さい。
https://youtu.be/6vW5TW7F-K4
これまでの配信内容は、こちらからご覧いただけます。
＜パート1＞今、求められる人財とは
【朝の部】https://youtu.be/jL-eC3UTKc4
【夜の部】https://youtu.be/1ISuqQq1noU
＜パート2＞上司、先輩が求めることとは
https://youtu.be/6GIwKCIFpZI
＜パート3＞社会人デビューを控えた若者たちへ直前メッセージ
https://youtu.be/2eaETRJdLCM
動画をご覧いただくことで、少しでも御社の新入社員の皆様のサポートをさせていただければ幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
このメールは朝倉千恵子又は、弊社スタッフが名刺交換をさせて頂いた皆様、インターネットセミナーに登録された皆様、弊社ホームページよりセミナーのお申込みをされた皆様に送らせて頂いております。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
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2016年秋期に開催の『第5回生涯現役サミット』にご出演奉仕をくださった㈱新規開拓朝倉千恵子社長より、それ以来毎月同社長のご活躍振りを伺えるめっせーを有難く頂戴しております。
『生涯現役社会づくり』を「人生百年時代」到来に向けて12017年以来、国主導レベル助成金補助での「生涯現役地域社会連携推進事業」など頑張りは理解できます。しかし、団塊世代層も75歳を超える2025年後に、本音で『生涯現役社会づくり』自立挑戦型の『生涯現役プロデューサーⓇ』の方々が、どれだけ超高齢日本社会の次世代、次々世代の心身豊かな後姿を見せていただけるかが、最大の課題です。その意味でも、㈱新規開拓朝倉社長には期待大なるものがあります。 コロナ征服にもジャンヌダルク顔負けのご尽力振るわれんことを祈念しています。
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人類はどう感染症の流行と向き合ってきたか
2020年4月5日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
FORBES JAPAN ライフスタイル 2020/04/05 09:00
ご参考URL＝https://forbesjapan.com/articles/detail/33488/1/1/1
ペ ス ト 、 コ レ ラ 、 ス ペ イ ン 風 邪 ・ ・ ・
人 類 は ど う 感 染 症 の 流 行 と 向 き 合 っ て き た か
米ジョンズ・ホプキンス大学システム科学工学センターが4月1日に公表した集計によると、新型コロナウイルスによる全世界の死者数は4万2000人を超え、3月31日時点での全世界の感染者数は約85万人となった。
人類と感染症との戦いは今に始まったことではない。感染症がどのように発生し、収束したのかをまとめた。
感染症流行による人々の混乱の様相は、昔も今も大差がないようだ。また、感染症の流行は人類の歴史を形作る上での大きな要素にもなってきた。これまでの4つの主要な感染症流行を振り返り、今一度、現在私たちが直面している新型コロナウイルスの蔓延について考えてみたい。
天然痘は1980年にWHOが根絶宣言
天然痘の起源は現在でも研究が継続されていて定説がないのだが、米国の学術誌「カレント・バイオロジー」に発表された論文では、16世紀末から発生したウイルスなのではないかと言われている。天然痘を引き起こす痘瘡ウイルスは高い致死率と感染性をもち、飛沫感染もさることながら接触感染の威力が凄まじい。感染によってできる発疹が触れた衣類や寝具なども感染源となるのだ。
天然痘は、人類史上初めて根絶に成功した感染症だ。1977年に最後の患者がソマリアで発生して以来感染は認められず、WHOは1980年に天然痘の世界根絶宣言を行っている。近代免疫学の父とも呼ばれるエドワード・ジェンナーが1796年に種痘と呼ばれる天然痘の予防接種を考案し、その普及により徐々に収まっていった。
江戸時代の日本でも感染は甚大で、症状の治癒後も発疹の痕が残るため「痘瘡は見目（みめ）定めの病」と言われた。発疹の痕を隠すために化粧を念入りに施す女性が多くなったという説もある。
ペスト流行の歴史の光と影
アルベール・カミュの小説「ペスト」が、ネズミが大量に死んでいる様子から始まるように、ペストは主にウイルスに感染したネズミなどげっ歯類の動物と、媒介するノミが原因となって引き起こされる感染症だ。パンデミック（世界的大流行）となった中世のペストは、クマネズミによってもたらされたものであったという。
ある種のノミは好んでネズミなどに寄生するのだが、そのネズミがペストに感染しているとノミがペストウイルスを吸い込み、ヒトに飛び移った際にヒトへも菌が移され、感染症が引き起こされるというわけだ。
14世紀には欧州の人口の三分の一がペストにより命を落としたとも言われており、人々は病を「黒死病」と呼び恐れていた。黒死病の蔓延は社会情勢にも多大な影響を及ぼした。農奴解放が促進されるなど旧体制打破への一歩となった反面、ユダヤ人が宗教的陰謀のため病原菌を撒いたと噂され、各地でユダヤ人虐殺事件が起きたりもした。
感染が確認された場合、抗菌薬の投与によって治療が行われる。1894年には北里柴三郎によりペスト菌が発見され、有効な治療法が確立されてはいる。しかし現在でもペストに感染するリスクはあり、2017年にはマダガスカルでの感染流行が確認されている。
水が媒介するコレラはインドから世界へ流行
コレラの最初の大流行は1817年インドのベンガル地方で起こった。コレラ菌に汚染された水が媒介物だった。汚染された生活用水、主に飲み水が腸内に入り細菌が増殖し、吐き気や下痢の症状から体内の水分や塩分が失われる。時代は貿易や移民の拡大、交通手段の発達など、近代化へと進む真っ只中。インドを訪れた船乗りや商人によってコレラ菌は世界各地に広まった。
その後、1854年にはイギリスで流行した。イギリス人医師スノーは、イギリスでのコレラの流行源が一般家庭向けの給水ポンプであることを明らかにした。この発見により、衛生管理及び水質管理が見直された欧州と北米ではコレラの流行が収まった。
特徴的なのは、移動の自由度が高くなったため世界中に蔓延したということだ。一方でこの病気の流行により、パリでは「公衆衛生法」が成立し、欧州各国で下水の整備が為されるなど人々の衛生観念を大きく進歩させた契機となったとも言える。
戦死者より多い死者を出したスペイン風邪
1918年に流行が始まり、1920年に収束したスペイン風邪はインフルエンザの一種だ。インフルエンザウイルスは人間が免疫をもっていない形態にすばやく変身する。そのため約30年に一度のペースで誰も免疫をもっていないウイルス形態が発生し、大流行が起こるのだ。
当時は第一次世界大戦の真っ只中。各国の人々が入り混じる戦時下で、感染は瞬く間に世界中に広がった。大戦での戦死者が1500万人なのに対し、スペイン風邪による死者は2000万人以上にのぼったとも言われている。
スペイン風邪の収束には徹底した対策の義務付けが功を奏した。特に米ミズーリ州セントルイス市の対策は、新型コロナウイルスの対策を講じる上でも学ぶべき点が多いと注目が集まっている。学校閉鎖など人が密集する場を設けることを禁じ、患者には隔離措置を施した。その結果、感染率は30〜50％低下し、1週間の人口10万人あたりの死亡者数も最小だった。
しかし死亡率の低下を受けて集会などの制限を解除した途端に、新たな集団感染が始まったことも特筆すべきだろう。対策は徹底的に、継続しなくては意味がない。
「意識」が局面を決定づける時代か
どの感染症も感染の原因や有効な対処法が見つかるまでにかなりの時間を有することが分かる。ペストに関しては約500年もの間、原因が分からなかった。しかし現在では、医療や科学の発達により感染経路の特定や予防策の提案がされるまでのスパンが短くなっている。
一方で、これまでも完全に駆逐されたウイルスはほとんどないことから、21世紀現在でも人類は常に感染症と隣り合わせで生きていることがわかる。新型コロナウイルスが「第二次世界大戦以来最大の試練」として認識されるようになったのは、爆発的な感染スピードと世界中でほぼ同時に感染が拡大したことが要因だろう。
実態の分からない新型のウイルスであることや、感染拡大のスピードに追いつけずにいることなど、混乱をきたす要素が多いことは事実だ。しかし、いま一度冷静になり、過去の感染症を振り返れば学べることも多い。医療や科学が発達し、さまざまな予防の術が提示されている現代においては、我々の感染症への「意識」こそが、感染拡大を防ぐために重要な鍵となるだろう。
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ペ ス ト 、 コ レ ラ 、 ス ペ イ ン 風 邪 ・ ・ ・
人 類 は ど う 感 染 症 の 流 行 と 向 き 合 っ て き た か
米ジョンズ・ホプキンス大学システム科学工学センターが4月1日に公表した集計によると、新型コロナウイルスによる全世界の死者数は4万2000人を超え、3月31日時点での全世界の感染者数は約85万人となった。
人類と感染症との戦いは今に始まったことではない。感染症がどのように発生し、収束したのかをまとめた。
感染症流行による人々の混乱の様相は、昔も今も大差がないようだ。また、感染症の流行は人類の歴史を形作る上での大きな要素にもなってきた。これまでの4つの主要な感染症流行を振り返り、今一度、現在私たちが直面している新型コロナウイルスの蔓延について考えてみたい。
天然痘は1980年にWHOが根絶宣言
天然痘の起源は現在でも研究が継続されていて定説がないのだが、米国の学術誌「カレント・バイオロジー」に発表された論文では、16世紀末から発生したウイルスなのではないかと言われている。天然痘を引き起こす痘瘡ウイルスは高い致死率と感染性をもち、飛沫感染もさることながら接触感染の威力が凄まじい。感染によってできる発疹が触れた衣類や寝具なども感染源となるのだ。
天然痘は、人類史上初めて根絶に成功した感染症だ。1977年に最後の患者がソマリアで発生して以来感染は認められず、WHOは1980年に天然痘の世界根絶宣言を行っている。近代免疫学の父とも呼ばれるエドワード・ジェンナーが1796年に種痘と呼ばれる天然痘の予防接種を考案し、その普及により徐々に収まっていった。
江戸時代の日本でも感染は甚大で、症状の治癒後も発疹の痕が残るため「痘瘡は見目（みめ）定めの病」と言われた。発疹の痕を隠すために化粧を念入りに施す女性が多くなったという説もある。
ペスト流行の歴史の光と影
アルベール・カミュの小説「ペスト」が、ネズミが大量に死んでいる様子から始まるように、ペストは主にウイルスに感染したネズミなどげっ歯類の動物と、媒介するノミが原因となって引き起こされる感染症だ。パンデミック（世界的大流行）となった中世のペストは、クマネズミによってもたらされたものであったという。
ある種のノミは好んでネズミなどに寄生するのだが、そのネズミがペストに感染しているとノミがペストウイルスを吸い込み、ヒトに飛び移った際にヒトへも菌が移され、感染症が引き起こされるというわけだ。
14世紀には欧州の人口の三分の一がペストにより命を落としたとも言われており、人々は病を「黒死病」と呼び恐れていた。黒死病の蔓延は社会情勢にも多大な影響を及ぼした。農奴解放が促進されるなど旧体制打破への一歩となった反面、ユダヤ人が宗教的陰謀のため病原菌を撒いたと噂され、各地でユダヤ人虐殺事件が起きたりもした。
感染が確認された場合、抗菌薬の投与によって治療が行われる。1894年には北里柴三郎によりペスト菌が発見され、有効な治療法が確立されてはいる。しかし現在でもペストに感染するリスクはあり、2017年にはマダガスカルでの感染流行が確認されている。
水が媒介するコレラはインドから世界へ流行
コレラの最初の大流行は1817年インドのベンガル地方で起こった。コレラ菌に汚染された水が媒介物だった。汚染された生活用水、主に飲み水が腸内に入り細菌が増殖し、吐き気や下痢の症状から体内の水分や塩分が失われる。時代は貿易や移民の拡大、交通手段の発達など、近代化へと進む真っ只中。インドを訪れた船乗りや商人によってコレラ菌は世界各地に広まった。
その後、1854年にはイギリスで流行した。イギリス人医師スノーは、イギリスでのコレラの流行源が一般家庭向けの給水ポンプであることを明らかにした。この発見により、衛生管理及び水質管理が見直された欧州と北米ではコレラの流行が収まった。
特徴的なのは、移動の自由度が高くなったため世界中に蔓延したということだ。一方でこの病気の流行により、パリでは「公衆衛生法」が成立し、欧州各国で下水の整備が為されるなど人々の衛生観念を大きく進歩させた契機となったとも言える。
戦死者より多い死者を出したスペイン風邪
1918年に流行が始まり、1920年に収束したスペイン風邪はインフルエンザの一種だ。インフルエンザウイルスは人間が免疫をもっていない形態にすばやく変身する。そのため約30年に一度のペースで誰も免疫をもっていないウイルス形態が発生し、大流行が起こるのだ。
当時は第一次世界大戦の真っ只中。各国の人々が入り混じる戦時下で、感染は瞬く間に世界中に広がった。大戦での戦死者が1500万人なのに対し、スペイン風邪による死者は2000万人以上にのぼったとも言われている。
スペイン風邪の収束には徹底した対策の義務付けが功を奏した。特に米ミズーリ州セントルイス市の対策は、新型コロナウイルスの対策を講じる上でも学ぶべき点が多いと注目が集まっている。学校閉鎖など人が密集する場を設けることを禁じ、患者には隔離措置を施した。その結果、感染率は30〜50％低下し、1週間の人口10万人あたりの死亡者数も最小だった。
しかし死亡率の低下を受けて集会などの制限を解除した途端に、新たな集団感染が始まったことも特筆すべきだろう。対策は徹底的に、継続しなくては意味がない。
「意識」が局面を決定づける時代か
どの感染症も感染の原因や有効な対処法が見つかるまでにかなりの時間を有することが分かる。ペストに関しては約500年もの間、原因が分からなかった。しかし現在では、医療や科学の発達により感染経路の特定や予防策の提案がされるまでのスパンが短くなっている。
一方で、これまでも完全に駆逐されたウイルスはほとんどないことから、21世紀現在でも人類は常に感染症と隣り合わせで生きていることがわかる。新型コロナウイルスが「第二次世界大戦以来最大の試練」として認識されるようになったのは、爆発的な感染スピードと世界中でほぼ同時に感染が拡大したことが要因だろう。
実態の分からない新型のウイルスであることや、感染拡大のスピードに追いつけずにいることなど、混乱をきたす要素が多いことは事実だ。しかし、いま一度冷静になり、過去の感染症を振り返れば学べることも多い。医療や科学が発達し、さまざまな予防の術が提示されている現代においては、我々の感染症への「意識」こそが、感染拡大を防ぐために重要な鍵となるだろう。
「65歳定年延長」の戦略と実務／新刊ご紹介
2020年4月4日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
JIJI.com 時事ドットコムニュース>PR TIMES>「65歳定年延長」の戦略と実務
ご参考URL＝https://www.jiji.com/jc/article?k=000000031.000020489&g=
【新刊書籍のご案内】 「 6 5 歳 定 年 延 長 」 の 戦 略 と 実 務
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡） および三菱UFJ信託銀行株式会社（本社：東京都千代田区、取締役社長：長島 巌）編集の書籍 『「65歳定年延長」の戦略と実務』が日本経済新聞出版から定価（本体3,800円＋税）で 4月3日（金）に発行し、全国の一般書店（オンラインストアを含む）で販売されました。
［三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社］
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング・三菱UFJ信託銀行 編
【内容紹介】
生涯現役社会に対応した制度を具体的に提案！
深刻な人手不足を受け、シニア雇用が変わろうとしている。60歳での定年、再雇用から65歳定年への移行を真剣に検討する企業が増加。制度の変更を前に何を検討すべきか、どのようなメリットがあるのか。コストはどう変化するのか。65歳定年の先にある70歳雇用延長も視野に入れ、注意すべき実務上のポイントを先行事例とともに具体的に解説。企業年金を含めた全体像がわかる。
【目次】
第1章 雇用環境の変化と人材マネジメントの変容
第2章 定年延長の論点
第3章 定年延長導入の実務１. ―― プロジェクト計画編
第4章 定年延長導入の実務２. ―― 現状分析・将来シミュレーション編
第5章 定年延長導入の実務３. ―― 基本コンセプトの策定編
第6章 定年延長導入の実務４. ―― 人事制度の詳細設計編
第7章 定年延長導入の実務５. ―― 導入準備編
第8章 退職給付制度の設計
第9章 人生100年時代の対応１. ―― シニア層本人の変化
第10章 人生100年時代の対応２. ―― シニア層を取り巻く労働環境の変化
第11章 定年延長の先にある課題 ―― 人材マネジメント2.0/3.0の実現に向けて
【組織概要】
三菱UFJ 信託銀行株式会社
三菱UFJ 信託銀行は、三菱UFJ フィナンシャル・グループの中核企業として、銀行業務に加え、不動産、証券代行、資産運用・管理、相続関連業務など、信託銀行ならではの機能と高い専門性を発揮し、幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的に提供しています。
ホームページ：https://www.tr.mufg.jp/
三菱UFJ リサーチ& コンサルティング株式会社
三菱UFJ リサーチ& コンサルティングは、三菱UFJ フィナンシャル・グループ(MUFG)のシンクタンク・コンサルティングファームです。東京・名古屋・大阪を拠点に、民間企業向け各種コンサルティング、国や地方自治体の政策に関する調査研究・提言、経営情報サービスの提供、企業人材の育成支援、マクロ経済に関する調査研究・提言など、幅広い事業を展開しています。
ホームページ：https://www.murc.jp/
企業プレスリリース詳細へ （2020/04/03-13:35）
データ提供
本コーナーの内容に関するお問い合わせ、または掲載についてのお問い合わせは株式会社 PR TIMES （）までご連絡ください。製品、サービスなどに関するお問い合わせは、それぞれの発表企業・団体にご連絡ください。
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JIJI.com 時事ドットコムニュース>PR TIMES>「65歳定年延長」の戦略と実務
ご参考URL＝https://www.jiji.com/jc/article?k=000000031.000020489&g=
【新刊書籍のご案内】 「 6 5 歳 定 年 延 長 」 の 戦 略 と 実 務
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡） および三菱UFJ信託銀行株式会社（本社：東京都千代田区、取締役社長：長島 巌）編集の書籍 『「65歳定年延長」の戦略と実務』が日本経済新聞出版から定価（本体3,800円＋税）で 4月3日（金）に発行し、全国の一般書店（オンラインストアを含む）で販売されました。
［三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社］
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング・三菱UFJ信託銀行 編
【内容紹介】
生涯現役社会に対応した制度を具体的に提案！
深刻な人手不足を受け、シニア雇用が変わろうとしている。60歳での定年、再雇用から65歳定年への移行を真剣に検討する企業が増加。制度の変更を前に何を検討すべきか、どのようなメリットがあるのか。コストはどう変化するのか。65歳定年の先にある70歳雇用延長も視野に入れ、注意すべき実務上のポイントを先行事例とともに具体的に解説。企業年金を含めた全体像がわかる。
【目次】
第1章 雇用環境の変化と人材マネジメントの変容
第2章 定年延長の論点
第3章 定年延長導入の実務１. ―― プロジェクト計画編
第4章 定年延長導入の実務２. ―― 現状分析・将来シミュレーション編
第5章 定年延長導入の実務３. ―― 基本コンセプトの策定編
第6章 定年延長導入の実務４. ―― 人事制度の詳細設計編
第7章 定年延長導入の実務５. ―― 導入準備編
第8章 退職給付制度の設計
第9章 人生100年時代の対応１. ―― シニア層本人の変化
第10章 人生100年時代の対応２. ―― シニア層を取り巻く労働環境の変化
第11章 定年延長の先にある課題 ―― 人材マネジメント2.0/3.0の実現に向けて
【組織概要】
三菱UFJ 信託銀行株式会社
三菱UFJ 信託銀行は、三菱UFJ フィナンシャル・グループの中核企業として、銀行業務に加え、不動産、証券代行、資産運用・管理、相続関連業務など、信託銀行ならではの機能と高い専門性を発揮し、幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的に提供しています。
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三菱UFJ リサーチ& コンサルティング株式会社
三菱UFJ リサーチ& コンサルティングは、三菱UFJ フィナンシャル・グループ(MUFG)のシンクタンク・コンサルティングファームです。東京・名古屋・大阪を拠点に、民間企業向け各種コンサルティング、国や地方自治体の政策に関する調査研究・提言、経営情報サービスの提供、企業人材の育成支援、マクロ経済に関する調査研究・提言など、幅広い事業を展開しています。
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「ミドル世代の『結晶性能力』の伸ばし方講座」
2020年4月3日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
@Press 2020.04.03 13:00 一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会
ご参考URL＝https://www.atpress.ne.jp/news/209386
法政大学協力「ミドル世代のための『結晶性能力』の伸ばし方講座」
6 月 1 3 日 (東京・法政大学市谷校舎) 開催
～ 産 業 ジ ェ ロ ン ト ロ ジ ー で 学 ぶ 生 涯 現 役 時 代 の 生 き 残 り 術 ～
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会(本部：東京都文京区、代表理事：崎山 みゆき)は、法政大学の協力を得て、生涯現役時代を生きねばならない40代・50代を対象に、高齢期になっても伸びる「結晶性能力」の伸ばし方を軸としたキャリア開発講座を、2020年6月13日(土)に同校市谷校舎にて開催いたします。
＜「ジェロントロジー」と “ 生 涯 現 役 時 代 の 生 き 残 り 術 ” について ＞
「ジェロントロジー」とは、加齢学・老年学と訳され、人間の加齢・老化を学際的に研究する学問です。「産業ジェロントロジー」は、その研究成果を企業の人材マネジメントなどの産業分野に生かすものです。
本事業の目的は、その成果を企業・自治体の人材育成に活用することや学会発表です。今回の講座の受講者については、対象を特にエンジニアに向けて行い、我が国の技術力向上に寄与することも、視野に入れています。終了後には、任意参加の交流会も計画しており、価値観・情報共有の場を提供する予定です。
テキスト「40代・50代からの働きかた」
■ 開催の背景
生涯現役時代・高齢社会と言われる中、これらを支えるのはミドル世代です。中年期は心身の変化・老化の始まりです。方や、知識経験は豊かになり、人間としての成熟度も増してゆくという、アンバランスな時期です。しかしながら、現状のキャリア開発教育は「加齢」「老化」という観点が漏れており、人間の能力・身体機能の変化を取り入れたものとなっていません。
心理学者ユングは40歳を「人生の正午」と名付けました。しかし、ジェロントロジーの研究において、私たちには、高齢期になっても伸び続ける「結晶性能力」というものがあることがわかりました。これは、過去の知識や経験を活かして社会に適応する能力です。当協会は、生涯現役、人生100年時代といわれる今日、「結晶性能力」の伸ばし方を学ぶことが、ミドル世代に不可欠であると考え、教育コンテンツの開発に乗り出しました。産業ジェロントロジーの専門組織としてのミッションです。
今回は当協会の持つ、アカデミックな研究機能を生かし、法政大学キャリアセンター大八木 智一教授との共同研究という形を取らせていただくことができました。成果は、中高年世代のキャリア形成の研究として継続することも予定しています。
■ 「ミドル世代のための『結晶性能力』の伸ばし方講座」概要
日 時 ： 2020年6月13日 土曜日 13時～16時30分
会 場 ： 法政大学市谷校舎
アクセス ： 〒102-8160 東京都千代田区富士見2-17-1
URL https://www.hosei.ac.jp/hosei/campus/?auth=9abbb458a78210eb174f4bdd385bcf54
【JR線】 総武線：市ケ谷駅または飯田橋駅下車徒歩10分
【地下鉄線】 都営新宿線：市ケ谷駅下車徒歩10分
【地下鉄線】 東京メトロ有楽町線：東西線：南北線 飯田橋駅下車徒歩10分
参 加 費： 3,000円(教材書籍・税込)
定 員： 25名
申込方法 ： 受付開始 4月6日より メールにて info@jiga.jp
タイトル「6月13日申し込み」、本文に氏名・メールアドレス・
連絡先を記載願います。
公式サイト： http://www.jiga.jp 詳細は2020年4月6日掲載予定
プログラム：
オリエンテーション
1 産業ジェロントロジーで考える 私たちの働き方・生き方
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事 崎山 みゆき
(元静岡大学大学院客員教授)
2 ミドルクライシス期からのキャリア教育が日本を救う
法政大学キャリアセンター 教授 大八木 智一
3 全体討論 ミドル世代に必要な自己教育と企業・業界の課題
講義とグループディスカッション
終了後は、自由参加で交流会を予定しております。
■ 会社概要
商 号： 一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会
代 表 者： 代表理事 崎山 みゆき
所 在 地： 〒112-0005 東京都文京区水道2-11-5 明日香ビル1階
設 立： 2003年4月
事業内容： 産業ジェロントロジーに関する教育・啓発・研究全般
産業ジェロントロジーに関する資格認定(アドバイザー・インストラクター)
産業ジェロントロジーに関するイーラーニング事業
URL ： http://www.jiga.jp
【本サービスに関するお客様からのお問い合わせ先】
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会
Tel ： 03-5977-8573(株式会社自分楽内)
Mail ： info@jiga.jp
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
@Press 2020.04.03 13:00 一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会
ご参考URL＝https://www.atpress.ne.jp/news/209386
法政大学協力「ミドル世代のための『結晶性能力』の伸ばし方講座」
6 月 1 3 日 (東京・法政大学市谷校舎) 開催
～ 産 業 ジ ェ ロ ン ト ロ ジ ー で 学 ぶ 生 涯 現 役 時 代 の 生 き 残 り 術 ～
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会(本部：東京都文京区、代表理事：崎山 みゆき)は、法政大学の協力を得て、生涯現役時代を生きねばならない40代・50代を対象に、高齢期になっても伸びる「結晶性能力」の伸ばし方を軸としたキャリア開発講座を、2020年6月13日(土)に同校市谷校舎にて開催いたします。
＜「ジェロントロジー」と “ 生 涯 現 役 時 代 の 生 き 残 り 術 ” について ＞
「ジェロントロジー」とは、加齢学・老年学と訳され、人間の加齢・老化を学際的に研究する学問です。「産業ジェロントロジー」は、その研究成果を企業の人材マネジメントなどの産業分野に生かすものです。
本事業の目的は、その成果を企業・自治体の人材育成に活用することや学会発表です。今回の講座の受講者については、対象を特にエンジニアに向けて行い、我が国の技術力向上に寄与することも、視野に入れています。終了後には、任意参加の交流会も計画しており、価値観・情報共有の場を提供する予定です。
テキスト「40代・50代からの働きかた」
■ 開催の背景
生涯現役時代・高齢社会と言われる中、これらを支えるのはミドル世代です。中年期は心身の変化・老化の始まりです。方や、知識経験は豊かになり、人間としての成熟度も増してゆくという、アンバランスな時期です。しかしながら、現状のキャリア開発教育は「加齢」「老化」という観点が漏れており、人間の能力・身体機能の変化を取り入れたものとなっていません。
心理学者ユングは40歳を「人生の正午」と名付けました。しかし、ジェロントロジーの研究において、私たちには、高齢期になっても伸び続ける「結晶性能力」というものがあることがわかりました。これは、過去の知識や経験を活かして社会に適応する能力です。当協会は、生涯現役、人生100年時代といわれる今日、「結晶性能力」の伸ばし方を学ぶことが、ミドル世代に不可欠であると考え、教育コンテンツの開発に乗り出しました。産業ジェロントロジーの専門組織としてのミッションです。
今回は当協会の持つ、アカデミックな研究機能を生かし、法政大学キャリアセンター大八木 智一教授との共同研究という形を取らせていただくことができました。成果は、中高年世代のキャリア形成の研究として継続することも予定しています。
■ 「ミドル世代のための『結晶性能力』の伸ばし方講座」概要
日 時 ： 2020年6月13日 土曜日 13時～16時30分
会 場 ： 法政大学市谷校舎
アクセス ： 〒102-8160 東京都千代田区富士見2-17-1
URL https://www.hosei.ac.jp/hosei/campus/?auth=9abbb458a78210eb174f4bdd385bcf54
【JR線】 総武線：市ケ谷駅または飯田橋駅下車徒歩10分
【地下鉄線】 都営新宿線：市ケ谷駅下車徒歩10分
【地下鉄線】 東京メトロ有楽町線：東西線：南北線 飯田橋駅下車徒歩10分
参 加 費： 3,000円(教材書籍・税込)
定 員： 25名
申込方法 ： 受付開始 4月6日より メールにて info@jiga.jp
タイトル「6月13日申し込み」、本文に氏名・メールアドレス・
連絡先を記載願います。
公式サイト： http://www.jiga.jp 詳細は2020年4月6日掲載予定
プログラム：
オリエンテーション
1 産業ジェロントロジーで考える 私たちの働き方・生き方
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事 崎山 みゆき
(元静岡大学大学院客員教授)
2 ミドルクライシス期からのキャリア教育が日本を救う
法政大学キャリアセンター 教授 大八木 智一
3 全体討論 ミドル世代に必要な自己教育と企業・業界の課題
講義とグループディスカッション
終了後は、自由参加で交流会を予定しております。
■ 会社概要
商 号： 一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会
代 表 者： 代表理事 崎山 みゆき
所 在 地： 〒112-0005 東京都文京区水道2-11-5 明日香ビル1階
設 立： 2003年4月
事業内容： 産業ジェロントロジーに関する教育・啓発・研究全般
産業ジェロントロジーに関する資格認定(アドバイザー・インストラクター)
産業ジェロントロジーに関するイーラーニング事業
URL ： http://www.jiga.jp
【本サービスに関するお客様からのお問い合わせ先】
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会
Tel ： 03-5977-8573(株式会社自分楽内)
Mail ： info@jiga.jp
沖縄：生涯現役スキル活用型雇用推進事業
2020年4月2日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
公益社団法人 沖縄県産業振興公社 2020年4月1日 お知らせ NEWS
ご参考URL＝https://okinawa-ric.jp/news/entry/2-3.html
【受付開始】令和2年度 生涯現役スキル活用型雇用推進事業（ペア就労）
公益財団法人沖縄県産業振興公社では、沖縄県の委託事業として、令和2年度『生涯現役スキル活用型雇用推進事業』（ペア就労）を実施します（なお、予算額に達した場合は、申請期間中でも受付を終了する事がありますのでご注意ください）。
＜ペア就労とは＞…高年齢者従業員と若年者従業員がペアを組んで同じ業務に携わることにより、人材育成が図られるとともに、若年者従業員への技能継承が行われる就労形態をいいます。
○ 事業チラシ（※準備中）
【対象事業者の要件】
（１）従業員が65歳まで働けるよう「定年の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度」のいずれかの措置を講じている県内の中小事業主であり、以下の要件を満たすこと。
①企業全体で常時雇用する労働者の数の上限を300人以下とし、かつ中小企業基本法の「中小企業者」に定義される事業主であること
※企業には、個人、特例社団法人、一般社団法人、公益社団法人、特例財団法人、一般財団法人、
公益財団法人、医療法人、学校法人、社会福祉法人、労働組合、協同組合、協業組合等が含まれるものとする。
②県内にて設置届を提出している雇用保険適用事業所であること
③過去6か月以内に会社都合による離職者がいないこと
④ペア就労を県内事業所において3か月実施すること
（２）30歳までの若年者を対象期間内に県内で正規雇用労働者として新規雇用し、計画承認後、ペア就労を県内事業所において令和３年１月末日までの期間に３か月間導入し、若年者の人材育成及び定着支援に取り組むこと。
◎新規雇用した若年者について、その他の国・県・市町村による助成金を活用する場合には、併給可能かどうか確認が必要です。
◎詳細の申請要件については確認票をご確認願います。 (※準備中：申請要件確認票）
【助成内容】
（１）助成額：若年者１人につき25万円
（２）助成対象人数：（１）で新規雇用した若年者2人まで（一事業者あたり）
【追加取組】
・上記ペア就労に加えて、下記に掲げる追加取り組みを行った場合、助成金基本額に各5万円を付加する。
ア）65歳を超える高齢者雇用確保措置の実施
事業者が、従業員が65歳を超えて働けるよう①定年の廃止、②66歳以上への定年の引き上げ、③66歳以上の継続雇用制度の導入、のいずれかの措置を講じている場合とする。
イ）ペア就労に中堅従業員を指導役として追加
ペア就労を高年齢従業員、中堅従業員、及び若年者従業員の３者で実施する。中堅従業員のスキルの継承・活用のみではなく、中堅従業員自身の人材育成能力や指導力の向上を図るとともに、職場環境の改善や企業の活性化につなげることを目的として実施する。（ペア就労1組につき5万円）
ウ）新たに「働き方の改善にかかる制度」を導入
事業者にとって、それぞれ最適な「働き方改革」へと繋がる、雇用・労働・職場環境の改善等の制度導入であって、検証ならびに報告や確認が可能であるものとする。
・助成金の申請にあたっては、必ず交付要綱・要綱細則をご確認願います。
交付要綱【 4 0 3 K B 】→ https://okinawa-ric.jp/.assets/20190405a_3.pdf
要綱細則【 2 7 6 K B 】→ https://okinawa-ric.jp/.assets/20190405a_4.pdf
・申請様式は下記よりダウンロードしてください。→https://okinawa-ric.jp/news/entry/2-3.html
提出書類チェックリスト【27KB】
様式第1号【31KB】
様式第1号（記入例）【168KB】
暴力団等排除対象非該当の誓約書【16KB】
☆債権者登録申請書は、下記、沖縄県出納事務局会計課のＨＰより
「その他」内にある様式（エクセル）を ダウンロード願います。
→http://www.pref.okinawa.jp/site/suito/kaikei/index.html
・職務経歴書について必要な方はダウンロードしてください。
【職務経歴証明書】→https://okinawa-ric.jp/news/entry/2-3.html
・昨年の取り組みをまとめた報告書が下記に掲載されておりますのでご参照ください。
【平成31年度生涯現役スキル活用型雇用推進事業報告書】
https://okinawa-ric.jp/news/info/3.html
【お問い合せ先】
TEL 098-859-6239
産業振興課：長嶺、西平、上原
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
公益社団法人 沖縄県産業振興公社 2020年4月1日 お知らせ NEWS
ご参考URL＝https://okinawa-ric.jp/news/entry/2-3.html
【受付開始】令和2年度 生涯現役スキル活用型雇用推進事業（ペア就労）
公益財団法人沖縄県産業振興公社では、沖縄県の委託事業として、令和2年度『生涯現役スキル活用型雇用推進事業』（ペア就労）を実施します（なお、予算額に達した場合は、申請期間中でも受付を終了する事がありますのでご注意ください）。
＜ペア就労とは＞…高年齢者従業員と若年者従業員がペアを組んで同じ業務に携わることにより、人材育成が図られるとともに、若年者従業員への技能継承が行われる就労形態をいいます。
○ 事業チラシ（※準備中）
【対象事業者の要件】
（１）従業員が65歳まで働けるよう「定年の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度」のいずれかの措置を講じている県内の中小事業主であり、以下の要件を満たすこと。
①企業全体で常時雇用する労働者の数の上限を300人以下とし、かつ中小企業基本法の「中小企業者」に定義される事業主であること
※企業には、個人、特例社団法人、一般社団法人、公益社団法人、特例財団法人、一般財団法人、
公益財団法人、医療法人、学校法人、社会福祉法人、労働組合、協同組合、協業組合等が含まれるものとする。
②県内にて設置届を提出している雇用保険適用事業所であること
③過去6か月以内に会社都合による離職者がいないこと
④ペア就労を県内事業所において3か月実施すること
（２）30歳までの若年者を対象期間内に県内で正規雇用労働者として新規雇用し、計画承認後、ペア就労を県内事業所において令和３年１月末日までの期間に３か月間導入し、若年者の人材育成及び定着支援に取り組むこと。
◎新規雇用した若年者について、その他の国・県・市町村による助成金を活用する場合には、併給可能かどうか確認が必要です。
◎詳細の申請要件については確認票をご確認願います。 (※準備中：申請要件確認票）
【助成内容】
（１）助成額：若年者１人につき25万円
（２）助成対象人数：（１）で新規雇用した若年者2人まで（一事業者あたり）
【追加取組】
・上記ペア就労に加えて、下記に掲げる追加取り組みを行った場合、助成金基本額に各5万円を付加する。
ア）65歳を超える高齢者雇用確保措置の実施
事業者が、従業員が65歳を超えて働けるよう①定年の廃止、②66歳以上への定年の引き上げ、③66歳以上の継続雇用制度の導入、のいずれかの措置を講じている場合とする。
イ）ペア就労に中堅従業員を指導役として追加
ペア就労を高年齢従業員、中堅従業員、及び若年者従業員の３者で実施する。中堅従業員のスキルの継承・活用のみではなく、中堅従業員自身の人材育成能力や指導力の向上を図るとともに、職場環境の改善や企業の活性化につなげることを目的として実施する。（ペア就労1組につき5万円）
ウ）新たに「働き方の改善にかかる制度」を導入
事業者にとって、それぞれ最適な「働き方改革」へと繋がる、雇用・労働・職場環境の改善等の制度導入であって、検証ならびに報告や確認が可能であるものとする。
・助成金の申請にあたっては、必ず交付要綱・要綱細則をご確認願います。
交付要綱【 4 0 3 K B 】→ https://okinawa-ric.jp/.assets/20190405a_3.pdf
要綱細則【 2 7 6 K B 】→ https://okinawa-ric.jp/.assets/20190405a_4.pdf
・申請様式は下記よりダウンロードしてください。→https://okinawa-ric.jp/news/entry/2-3.html
提出書類チェックリスト【27KB】
様式第1号【31KB】
様式第1号（記入例）【168KB】
暴力団等排除対象非該当の誓約書【16KB】
☆債権者登録申請書は、下記、沖縄県出納事務局会計課のＨＰより
「その他」内にある様式（エクセル）を ダウンロード願います。
→http://www.pref.okinawa.jp/site/suito/kaikei/index.html
・職務経歴書について必要な方はダウンロードしてください。
【職務経歴証明書】→https://okinawa-ric.jp/news/entry/2-3.html
・昨年の取り組みをまとめた報告書が下記に掲載されておりますのでご参照ください。
【平成31年度生涯現役スキル活用型雇用推進事業報告書】
https://okinawa-ric.jp/news/info/3.html
【お問い合せ先】
TEL 098-859-6239
産業振興課：長嶺、西平、上原
新型コロナ予防対策に万全ご留意願います‼
2020年4月1日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
平素、私たちの生涯現役活動にご協働くださる方からFacebookを通じて、次のような新型コロナウイルスに関する医療専門関係者の情報として身近な予防策提案がありました。既にこの種情報はご承知の方もあろうかと存じますが、ご参考までに、以下掲載原文のままご紹介させていただきます。 なお、誠に身勝手なご連絡で恐縮ですが、４月の八重洲事務所出所は月水金を含め自制し、当面電話連絡での打ち合わせを主にさせていただくことをご容赦願い上げます。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ウイルスの特徴は、プラスイオンの多い環境で活性化し、マイナスイオンの多い環境では電気的に中性化して死滅する事です。
ですから、電磁波を発する電子機器の使用頻度を減らし、時々マイナスイオンの多い自然の木々の中で過ごすとよいでしょう。
豚インフルエンザが流行った時に、シャープのマイナスイオン発生器が大ヒットしましたが、部屋の中を加湿すれば、同じ効果が得られます。
ヤカンや鍋から発する水蒸気にマイナスイオンが大量に含まれるからです。料理も煮物や蒸し物を増やすと体内にマイナスイオンが入り酸化還元力が高まって免疫力が上がります。
発酵食品全般もマイナスイオン（マイナスエレクトロン）が豊富に含まれるので、味噌汁や漬物、納豆、甘酒、塩麹といった食べ物を増やすことがで、ウイルスへの抵抗力が増します。
ウイルスが好きな食べ物が白砂糖と卵、乳製品、お肉です。ウイルスを培養するワクチン工場では、それらの食べ物を用いて培養しています。
市販のケーキやアイスクリーム、チョコレート、菓子パン、焼肉といった食べ物は、感染症が収束するまでは、あまり食べない方がよいでしょう。
ウイルスの嫌いな食べ物は塩気と酸です。クエン酸などの強力な酸と塩気を合わせ持つ梅干しに敵うウイルスはいません。
梅干は世界最強の、しかも副作用のない抗生物質だといえます。梅干を漬ける時に滲み出てくる梅酢も強力な殺菌剤になります。
スプレー容器に梅酢を入れ、2、3倍に薄めて持ち歩き、定期的に口の中に噴霧するのも良いですよ。マスク以上の効果が期待できます。
20種類以上のアミノ酸と塩気のある醤油にも同じ効果があります。また、三年番茶のカテキンにも抗ウイルス作用があることが分かっています。
マクロビオティックの手当て法の梅干醤油番茶は、感染症の予防役としては、最強のものなので、毎朝飲むようにしてください。
アメリカのウィスコンシン大学の研究で、いつも前向きで明るい人は感染症にかかりにくいと報告されています。
恐怖と不安のネガティブな波動がウイルスを引き寄せるので、日々嬉しい、楽しい、幸せという気持ちで過ごしていれば、感染する事はないでしょう。
どうぞ生涯現役活動にお励みの皆様、十分にお気をつけてご活躍されんことを祈っています。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
平素、私たちの生涯現役活動にご協働くださる方からFacebookを通じて、次のような新型コロナウイルスに関する医療専門関係者の情報として身近な予防策提案がありました。既にこの種情報はご承知の方もあろうかと存じますが、ご参考までに、以下掲載原文のままご紹介させていただきます。 なお、誠に身勝手なご連絡で恐縮ですが、４月の八重洲事務所出所は月水金を含め自制し、当面電話連絡での打ち合わせを主にさせていただくことをご容赦願い上げます。
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ウイルスの特徴は、プラスイオンの多い環境で活性化し、マイナスイオンの多い環境では電気的に中性化して死滅する事です。
ですから、電磁波を発する電子機器の使用頻度を減らし、時々マイナスイオンの多い自然の木々の中で過ごすとよいでしょう。
豚インフルエンザが流行った時に、シャープのマイナスイオン発生器が大ヒットしましたが、部屋の中を加湿すれば、同じ効果が得られます。
ヤカンや鍋から発する水蒸気にマイナスイオンが大量に含まれるからです。料理も煮物や蒸し物を増やすと体内にマイナスイオンが入り酸化還元力が高まって免疫力が上がります。
発酵食品全般もマイナスイオン（マイナスエレクトロン）が豊富に含まれるので、味噌汁や漬物、納豆、甘酒、塩麹といった食べ物を増やすことがで、ウイルスへの抵抗力が増します。
ウイルスが好きな食べ物が白砂糖と卵、乳製品、お肉です。ウイルスを培養するワクチン工場では、それらの食べ物を用いて培養しています。
市販のケーキやアイスクリーム、チョコレート、菓子パン、焼肉といった食べ物は、感染症が収束するまでは、あまり食べない方がよいでしょう。
ウイルスの嫌いな食べ物は塩気と酸です。クエン酸などの強力な酸と塩気を合わせ持つ梅干しに敵うウイルスはいません。
梅干は世界最強の、しかも副作用のない抗生物質だといえます。梅干を漬ける時に滲み出てくる梅酢も強力な殺菌剤になります。
スプレー容器に梅酢を入れ、2、3倍に薄めて持ち歩き、定期的に口の中に噴霧するのも良いですよ。マスク以上の効果が期待できます。
20種類以上のアミノ酸と塩気のある醤油にも同じ効果があります。また、三年番茶のカテキンにも抗ウイルス作用があることが分かっています。
マクロビオティックの手当て法の梅干醤油番茶は、感染症の予防役としては、最強のものなので、毎朝飲むようにしてください。
アメリカのウィスコンシン大学の研究で、いつも前向きで明るい人は感染症にかかりにくいと報告されています。
恐怖と不安のネガティブな波動がウイルスを引き寄せるので、日々嬉しい、楽しい、幸せという気持ちで過ごしていれば、感染する事はないでしょう。
どうぞ生涯現役活動にお励みの皆様、十分にお気をつけてご活躍されんことを祈っています。
「日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会」 会報 １ ９ ４
2020年3月31日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
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日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１９４ 号 ２０２０年３月３１日発行
********************************************************************
◎ 2 0 2 0 / 3 / 1 ～ 2 0 2 0 / 3 / 31 の当Blog「タイトル掲載一覧表」
日 付 タ イ ト ル
2020年03月31日 「日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会」 会報 １ ９ ４
2020年03月30日 NPO法人 ライフ･ベンチャー・クラブ 会報 １ ７ ４
2020年03月29日 「お若い」は誉め言葉より現実社会の要求だ！
2020年03月28日 働き方も選択肢に：生涯現役社会の未来像
2020年03月27日 経営ONLIINE:「共通の目的」を作るチャンス！
2020年03月26日 「利用者視点での働き方改革」実現実態調査
2020年03月25日 社会福祉運動実践家の宮城まり子さん死去
2020年03月24日 高須氏：定年で完全リタイアはもったいない！
2020年03月23日 ジャニーズ後輩たちの“道筋”を創った今井翼
2020年03月22日 競技スキー「90歳まで挑戦」奥崎喜久氏（82）
2020年03月21日 滋賀県:琵琶湖環境保全軸に官民SDGs推進
2020年03月20日 木澤健一院長（91）情熱：「岩手のため尽くす」
2020年03月19日 Zakzak 社会とシニア：地域・社会活性に貢献
2020年03月18日 百人雇用社長「引退なんて何も考えておらず」
2020年03月17日 Yuya Watase 会員『地方分権の頭の体操』②
2020年03月16日 Yuya Watase 会員『地方分権の頭の体操』①
2020年03月15日 男が「ずっと一緒にいたい」と思う女性の特徴
2020年03月14日 学んで見つける これからの生き方塾 ご紹介
2020年03月13日 私は【人生１００年時代 これから、どうする】
2020年03月12日 2020年トヨタNPOカレッジ『カイケツ』のご案内
2020年03月11日 3月25日㊌生涯現役協・NPO/LVC総会開催
2020年03月10日 東京大空襲75年:92歳鰻職人家宝のタレ死守
2020年03月09日 東日本大震災地「3・11はまだ終わってない」
2020年03月08日 経験の仕事にチャレンジしてみたい方必見
2020年03月07日 生涯現役第一歩提供／生涯現役豊かに叶う
2020年03月06日 長生きをリスクにしない定年後第二人生設計
2020年03月05日 生涯現役で一生歩ける・動ける体のつくり方
2020年03月04日 【人を残すvol.22】釜石に学ぶ想定外生存力
2020年03月03日 小室淑惠：企業アンケート調査/Online Event
2020年03月02日 加藤合同国際特許事務所知財とびうめ便り
2020年03月01日 GAFAに代わる 5 G 時 代 の新プレイヤーは： 以 上
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日本の人事部TOP ニュース 教育･オピニオン（社会）2020/03/31
ご参考URL＝https://jinjibu.jp/news/detl/17749/
ミ ド ル 2 0 0 0 人 に 聞 く 「 セ カ ン ド キ ャ リ ア 」 意 識 調 査
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「セカンドキャリア（※）」についてアンケートを行ない、2,460名から回答を得ました。
※セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のこと。今回は「定年後のキャリア」と定義し、調査を実施いたしました。
＜調査結果 詳細＞
1： 92％が「セカンドキャリアを考えることがある」と回答。「生涯現役で働きたい」「老後資金への不安」という理由が多数。
「セカンドキャリアについて考えることはありますか？」と伺ったところ、92％が「ある」と回答しました。「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に理由を伺うと、「生涯現役で働き続けたいから」（50％）、「老後の資金に不安があるから」（45％）に回答が集まりました。年代別で15ポイント以上差が出た回答は、 「生涯現役で働き続けたいから」（30代：36％、40代：50％、50代：59％）、「老後の資金に不安があるから」（同：29％、47％、50％）でした。
2： セカンドキャリアで希望する働き方、第1位は「企業所属の正社員・契約社員」。
「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に、希望する働き方を伺うと、第1位は「正社員・契約社員など企業に所属して働く」（67％）でした。年代が上がるほど、企業所属の正社員・契約社員として働きたいと希望する人は増えるようです。
3： セカンドキャリアを選ぶうえで大事なこと、トップ3は「生きがい・やりがい」「経験を活かせるか」「収入」。
「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に、セカンドキャリアを選ぶうえで重視することを伺うと、トップ3は「生きがい・やりがいを感じられるか」（62％）、「これまでの経験・キャリアが活かせるか」（61％）、「収入」（59％）でした。
4： 66％が「現在の会社に定年後の再雇用制度がある」と回答。うち、制度の利用希望者は3割。
「現在の会社に定年後の再雇用制度はありますか？」と伺うと、66％があると回答しました。「再雇用制度がある」と回答した方に、制度を利用して働き続けたいと思うか伺うと、「働きたいと思う」と回答した方は32％でした。
【調査概要】
■ 調査方法：インターネットによるアンケート
■ 調査対象：『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー
■ 有効回答数：2,460名
■ 調査期間：2020年1月31日 ～ 3月5日
＜お問い合わせ先＞
エン・ジャパン株式会社
広報担当：大原、松田、清水、西春
TEL：03-3342-6590 FAX：03-3342-4683
E-mail:en-press@en-japan.com
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
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日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１９４ 号 ２０２０年３月３１日発行
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◎ 2 0 2 0 / 3 / 1 ～ 2 0 2 0 / 3 / 31 の当Blog「タイトル掲載一覧表」
日 付 タ イ ト ル
2020年03月31日 「日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会」 会報 １ ９ ４
2020年03月30日 NPO法人 ライフ･ベンチャー・クラブ 会報 １ ７ ４
2020年03月29日 「お若い」は誉め言葉より現実社会の要求だ！
2020年03月28日 働き方も選択肢に：生涯現役社会の未来像
2020年03月27日 経営ONLIINE:「共通の目的」を作るチャンス！
2020年03月26日 「利用者視点での働き方改革」実現実態調査
2020年03月25日 社会福祉運動実践家の宮城まり子さん死去
2020年03月24日 高須氏：定年で完全リタイアはもったいない！
2020年03月23日 ジャニーズ後輩たちの“道筋”を創った今井翼
2020年03月22日 競技スキー「90歳まで挑戦」奥崎喜久氏（82）
2020年03月21日 滋賀県:琵琶湖環境保全軸に官民SDGs推進
2020年03月20日 木澤健一院長（91）情熱：「岩手のため尽くす」
2020年03月19日 Zakzak 社会とシニア：地域・社会活性に貢献
2020年03月18日 百人雇用社長「引退なんて何も考えておらず」
2020年03月17日 Yuya Watase 会員『地方分権の頭の体操』②
2020年03月16日 Yuya Watase 会員『地方分権の頭の体操』①
2020年03月15日 男が「ずっと一緒にいたい」と思う女性の特徴
2020年03月14日 学んで見つける これからの生き方塾 ご紹介
2020年03月13日 私は【人生１００年時代 これから、どうする】
2020年03月12日 2020年トヨタNPOカレッジ『カイケツ』のご案内
2020年03月11日 3月25日㊌生涯現役協・NPO/LVC総会開催
2020年03月10日 東京大空襲75年:92歳鰻職人家宝のタレ死守
2020年03月09日 東日本大震災地「3・11はまだ終わってない」
2020年03月08日 経験の仕事にチャレンジしてみたい方必見
2020年03月07日 生涯現役第一歩提供／生涯現役豊かに叶う
2020年03月06日 長生きをリスクにしない定年後第二人生設計
2020年03月05日 生涯現役で一生歩ける・動ける体のつくり方
2020年03月04日 【人を残すvol.22】釜石に学ぶ想定外生存力
2020年03月03日 小室淑惠：企業アンケート調査/Online Event
2020年03月02日 加藤合同国際特許事務所知財とびうめ便り
2020年03月01日 GAFAに代わる 5 G 時 代 の新プレイヤーは： 以 上
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日本の人事部TOP ニュース 教育･オピニオン（社会）2020/03/31
ご参考URL＝https://jinjibu.jp/news/detl/17749/
ミ ド ル 2 0 0 0 人 に 聞 く 「 セ カ ン ド キ ャ リ ア 」 意 識 調 査
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「セカンドキャリア（※）」についてアンケートを行ない、2,460名から回答を得ました。
※セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のこと。今回は「定年後のキャリア」と定義し、調査を実施いたしました。
＜調査結果 詳細＞
1： 92％が「セカンドキャリアを考えることがある」と回答。「生涯現役で働きたい」「老後資金への不安」という理由が多数。
「セカンドキャリアについて考えることはありますか？」と伺ったところ、92％が「ある」と回答しました。「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に理由を伺うと、「生涯現役で働き続けたいから」（50％）、「老後の資金に不安があるから」（45％）に回答が集まりました。年代別で15ポイント以上差が出た回答は、 「生涯現役で働き続けたいから」（30代：36％、40代：50％、50代：59％）、「老後の資金に不安があるから」（同：29％、47％、50％）でした。
2： セカンドキャリアで希望する働き方、第1位は「企業所属の正社員・契約社員」。
「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に、希望する働き方を伺うと、第1位は「正社員・契約社員など企業に所属して働く」（67％）でした。年代が上がるほど、企業所属の正社員・契約社員として働きたいと希望する人は増えるようです。
3： セカンドキャリアを選ぶうえで大事なこと、トップ3は「生きがい・やりがい」「経験を活かせるか」「収入」。
「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に、セカンドキャリアを選ぶうえで重視することを伺うと、トップ3は「生きがい・やりがいを感じられるか」（62％）、「これまでの経験・キャリアが活かせるか」（61％）、「収入」（59％）でした。
4： 66％が「現在の会社に定年後の再雇用制度がある」と回答。うち、制度の利用希望者は3割。
「現在の会社に定年後の再雇用制度はありますか？」と伺うと、66％があると回答しました。「再雇用制度がある」と回答した方に、制度を利用して働き続けたいと思うか伺うと、「働きたいと思う」と回答した方は32％でした。
【調査概要】
■ 調査方法：インターネットによるアンケート
■ 調査対象：『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー
■ 有効回答数：2,460名
■ 調査期間：2020年1月31日 ～ 3月5日
＜お問い合わせ先＞
エン・ジャパン株式会社
広報担当：大原、松田、清水、西春
TEL：03-3342-6590 FAX：03-3342-4683
E-mail:en-press@en-japan.com
NPO法人 ライフ･ベンチャー・クラブ 会報 １ ７ ４
2020年3月30日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
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N P O 法 人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １７ ４ 号 ２０２０年 ３月 ３０日 発行
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◎ 生涯現役協（略称）＆NPO法人LVクラブ（略称）会員総会を3月25日㊌に開催
【 日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 】
第 1 6 回 定 時 会 員 総 会 議 事 録
１．招集年月日 令和２（２０２０）年３月１１日
１．開催 場所 ライフ・ベンチャー事務所 会議室
（東京都中央区八重洲一丁目７番２０号）
１．開催 日時 令和２年（２０２０）年３月２５日 １６時３０分～１７時５０分
１．総会会員数 ３０名
１．出席会員数 ２１名 内訳（本人出席４名／メール・電話欠席委任１７名）
１．議長選任の経過
定刻１時間３０分後に慣習により仮議長の東瀧邦次開会を宣し、当団体の定時会員総会は現理事の任期中であるため、代表代行東瀧邦次が招集し開催したこと、並びに定款定足数を満たしたので、総会は有効に成立した旨を告げ、議長の選任方法を諮ったところ、満場一致をもって東瀧邦次が議長に選任された。続いて、議長開会挨拶の後、議案審議に入った。
１．議事の経過の要領および議案別決議の結果
第１号議案 議事録署名人についての指名に関する件
議長から、議事録署名人を指名したい旨を述べたところ、特段の異論もなかかったため、議長は、次の者を議事録著名人に指名した。
議事録署名人 堀越 雅雄
議事録署名人 松井 武久
第２号議案 令和元（２０１９）年度 活動報告および会計報告に関する件
議長は、本件についての内容と付議される旨を説明し、議場において各種関連する質疑応答を重ねた末、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
第３号議案 令和２（２０２０）年度 活動計画および会計予算に関する件
議長は、本件についても内容と付議される旨を述べて、議案提案して多数関連の質疑応答を重ねた結果、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
以上をもって第16回定時会員総会の議案全ての審議を終了したので、議長は閉会を宣言し、１７時５０分に本総会を終了した。 以 上
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【 特定非営利活動法人 ライフ・ベンチャー・クラブ 】
第 1 5 回 通 常 会 員 総 会 議 事 録
１．招集年月日 令和２（２０２０）年３月１１日
１．開催 場所 ライフ・ベンチャー事務所 会議室
（東京都中央区八重洲一丁目７番２０号）
１．開催 日時 令和２（２０２０）年３月２５日 １８時～１９時３０分
１．総会会員数 ３０名
１．出席会員数 ２１名 内訳（本人出席４名／メール・電話欠席委任１７名）
１．議長選任の経過
定刻より２時間後、慣習により仮議長の東瀧邦次開会を宣し、当団体の定時会員総会は現理事の任期中であるため、代表代行東瀧邦次が招集し開催したこと、並びに定款定足数を満たしたので、総会は有効に成立した旨を告げ、議長の選任方法を諮ったところ、満場一致をもって東瀧邦次が議長に選任された。続いて、議長開会挨拶の後、議案審議に入った。
１．議事の経過の要領および議案別決議の結果
第１号議案 議事録署名人についての指名に関する件
議長から、議事録署名人を指名したい旨を述べたところ、特段の異論もなかかったため、議長は、次の者を議事録著名人に指名した。
議事録署名人 高尾 将嘉
議事録署名人 堀越 雅雄
第２号議案 令和元（２０１９）年度 活動報告および会計報告に関する件
議長は、本件についての内容と付議される旨を説明し、議場において各種関連する質疑応答を重ねた末、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
第３号議案 令和２（２０２０）年度 活動計画および会計予算に関する件
議長は、本件についても内容と付議される旨を述べて、議案提案して多数関連の質疑応答を重ねた結果、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
第４号議案 令和２（２０２０）年 役員選任に関する件
議長は、本件について堀越雅雄を本年度理事候補者として推薦選任したいと述べ、議場に諮ったところ満場異議なく、また理事候補者本人も席上で承諾のうえ可決決定された。
以上をもって第16回定時会員総会の議案全ての審議を終了したので、議長は閉会を宣言し、１９時３０分に本総会を終了した。 以 上
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NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
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N P O 法 人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １７ ４ 号 ２０２０年 ３月 ３０日 発行
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◎ 生涯現役協（略称）＆NPO法人LVクラブ（略称）会員総会を3月25日㊌に開催
【 日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 】
第 1 6 回 定 時 会 員 総 会 議 事 録
１．招集年月日 令和２（２０２０）年３月１１日
１．開催 場所 ライフ・ベンチャー事務所 会議室
（東京都中央区八重洲一丁目７番２０号）
１．開催 日時 令和２年（２０２０）年３月２５日 １６時３０分～１７時５０分
１．総会会員数 ３０名
１．出席会員数 ２１名 内訳（本人出席４名／メール・電話欠席委任１７名）
１．議長選任の経過
定刻１時間３０分後に慣習により仮議長の東瀧邦次開会を宣し、当団体の定時会員総会は現理事の任期中であるため、代表代行東瀧邦次が招集し開催したこと、並びに定款定足数を満たしたので、総会は有効に成立した旨を告げ、議長の選任方法を諮ったところ、満場一致をもって東瀧邦次が議長に選任された。続いて、議長開会挨拶の後、議案審議に入った。
１．議事の経過の要領および議案別決議の結果
第１号議案 議事録署名人についての指名に関する件
議長から、議事録署名人を指名したい旨を述べたところ、特段の異論もなかかったため、議長は、次の者を議事録著名人に指名した。
議事録署名人 堀越 雅雄
議事録署名人 松井 武久
第２号議案 令和元（２０１９）年度 活動報告および会計報告に関する件
議長は、本件についての内容と付議される旨を説明し、議場において各種関連する質疑応答を重ねた末、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
第３号議案 令和２（２０２０）年度 活動計画および会計予算に関する件
議長は、本件についても内容と付議される旨を述べて、議案提案して多数関連の質疑応答を重ねた結果、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
以上をもって第16回定時会員総会の議案全ての審議を終了したので、議長は閉会を宣言し、１７時５０分に本総会を終了した。 以 上
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【 特定非営利活動法人 ライフ・ベンチャー・クラブ 】
第 1 5 回 通 常 会 員 総 会 議 事 録
１．招集年月日 令和２（２０２０）年３月１１日
１．開催 場所 ライフ・ベンチャー事務所 会議室
（東京都中央区八重洲一丁目７番２０号）
１．開催 日時 令和２（２０２０）年３月２５日 １８時～１９時３０分
１．総会会員数 ３０名
１．出席会員数 ２１名 内訳（本人出席４名／メール・電話欠席委任１７名）
１．議長選任の経過
定刻より２時間後、慣習により仮議長の東瀧邦次開会を宣し、当団体の定時会員総会は現理事の任期中であるため、代表代行東瀧邦次が招集し開催したこと、並びに定款定足数を満たしたので、総会は有効に成立した旨を告げ、議長の選任方法を諮ったところ、満場一致をもって東瀧邦次が議長に選任された。続いて、議長開会挨拶の後、議案審議に入った。
１．議事の経過の要領および議案別決議の結果
第１号議案 議事録署名人についての指名に関する件
議長から、議事録署名人を指名したい旨を述べたところ、特段の異論もなかかったため、議長は、次の者を議事録著名人に指名した。
議事録署名人 高尾 将嘉
議事録署名人 堀越 雅雄
第２号議案 令和元（２０１９）年度 活動報告および会計報告に関する件
議長は、本件についての内容と付議される旨を説明し、議場において各種関連する質疑応答を重ねた末、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
第３号議案 令和２（２０２０）年度 活動計画および会計予算に関する件
議長は、本件についても内容と付議される旨を述べて、議案提案して多数関連の質疑応答を重ねた結果、これを議場に諮ったところ過半数以上の多数をもって可決決定された。
第４号議案 令和２（２０２０）年 役員選任に関する件
議長は、本件について堀越雅雄を本年度理事候補者として推薦選任したいと述べ、議場に諮ったところ満場異議なく、また理事候補者本人も席上で承諾のうえ可決決定された。
以上をもって第16回定時会員総会の議案全ての審議を終了したので、議長は閉会を宣言し、１９時３０分に本総会を終了した。 以 上
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「お若い」は誉め言葉より現実社会の要求だ！
2020年3月29日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
佐賀新聞 LIVE 3月29日（日）5:15 HOME 有明抄
ご参考URL＝https://www.saga-s.co.jp/articles/-/505744
褒 め 言 葉
〈年齢を重ねれば重ねるほど、人から言っていただく褒め言葉に毒を感じるのは、私がひねくれているからなんだろうか〉。女優の常盤貴子さんがエッセーに書いていた。〈あいさつがわりの「おきれいですね」は、全く褒められている気がしないなぁ〉と
◆ 年を取ることへの微妙な心理。江戸狂歌にも同じような気持ちを表現した一首がある。〈いつ見ても さてお若いと口々に 誉めそやさるゝ 年ぞくやしき〉。いまの時代は「お若い」と持ち上げられて、そうだ頑張れ、頑張れという声が大きくなっている気がする
◆ ぼちぼちと自分流にと思う身には戸惑うばかりだが、年を取って気がかりなのは認知症だろうか。物忘れが多くなり、同じ話ばかり。食事の内容を忘れたはいいが、食べたかどうか忘れると危険信号らしい
◆ 団塊の世代が７５歳以上となる２０２５年には、認知症の人が約７００万人となる（厚生労働省の研究班の推計）。高齢者の５人に１人である。そして少子化。東京都もあと１５年もすると人口減に転じるという
◆ この春、定年や退職を迎える人もいよう。そろそろ高齢者の仲間入りだ。年金や墓じまいを思案しながらの先行きだが、「人生１００年」「生涯現役」と出番はますます増えそうだ。「お若い」は褒め言葉というより、現実的な社会の要求なのかもしれない。（丸）
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
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佐賀新聞 LIVE 3月29日（日）5:15 HOME 有明抄
ご参考URL＝https://www.saga-s.co.jp/articles/-/505744
褒 め 言 葉
〈年齢を重ねれば重ねるほど、人から言っていただく褒め言葉に毒を感じるのは、私がひねくれているからなんだろうか〉。女優の常盤貴子さんがエッセーに書いていた。〈あいさつがわりの「おきれいですね」は、全く褒められている気がしないなぁ〉と
◆ 年を取ることへの微妙な心理。江戸狂歌にも同じような気持ちを表現した一首がある。〈いつ見ても さてお若いと口々に 誉めそやさるゝ 年ぞくやしき〉。いまの時代は「お若い」と持ち上げられて、そうだ頑張れ、頑張れという声が大きくなっている気がする
◆ ぼちぼちと自分流にと思う身には戸惑うばかりだが、年を取って気がかりなのは認知症だろうか。物忘れが多くなり、同じ話ばかり。食事の内容を忘れたはいいが、食べたかどうか忘れると危険信号らしい
◆ 団塊の世代が７５歳以上となる２０２５年には、認知症の人が約７００万人となる（厚生労働省の研究班の推計）。高齢者の５人に１人である。そして少子化。東京都もあと１５年もすると人口減に転じるという
◆ この春、定年や退職を迎える人もいよう。そろそろ高齢者の仲間入りだ。年金や墓じまいを思案しながらの先行きだが、「人生１００年」「生涯現役」と出番はますます増えそうだ。「お若い」は褒め言葉というより、現実的な社会の要求なのかもしれない。（丸）
働き方も選択肢に：生涯現役社会の未来像
2020年3月28日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
Forbes Japan ライフスタイル 2020/03/25 20:00
ご参考URL＝https://forbesjapan.com/articles/detail/33197
「雇われない」働き方も選択肢に。生涯現役社会の未来像
「人生100年時代」を迎え、長寿社会を生き抜くためには、より長い就労が必要となる。政府は「70歳までの就労機会の確保」を掲げ、さらなる定年の延長を検討している。
少子高齢化が進むなか、公的年金制度を持続可能にするためにも、「生涯現役社会」の実現が求められている。では、それはいったい、どのような働き方なのだろうか。
これからの人口構造の変化を考えると、高齢世代が若年世代から一方的に支援される片務的世代間扶助では、社会の持続可能性を維持することは困難だ。若年世代の負担を軽減するためには、より多くの高齢者が、若年世代を支える側に回る必要があるだろう。
高齢者は、時間的自由度が高い人も多く、休日や早朝の短時間勤務が適している場合もある。地域で過ごす時間も長く、若年世代の子育てを支援することもできる。若年層と高齢層が競合するのではなく、各世代がそれぞれの特性を活かした仕事を選択し、相互補完的な働き方を模索することが必要だ。
若年世代が安心して働ける雇用環境や子育て環境の整備のために、高齢世代の積極的な関与が、互恵的な世代間相互扶助を生む。また、支援の必要な高齢者を元気な高齢者が支える、高齢世代における世代内扶助も重要だ。高齢世代も社会の支え手として活躍することにより、世代間と世代内のふたつの相互扶助が可能になるだろう。
在職老齢年金は将来的には廃止？
日本の公的年金制度は、「賦課方式」と呼ばれる世代間扶助の考えに基づいている。年金支給の財源にその時々の保険料収入を充てるという、現役世代から高齢世代への仕送り方式だ。
「賦課方式」は、現役時代に将来自分が受給する年金財源を積み立てておく「積立方式」に対し、インフレなどの経済状況の変化に対応できるという利点がある。一方、少子高齢化により人口構造が逆ピラミッド型になると、現役世代の負担が著しく大きくなることが課題だ。
現行の厚生年金制度のひとつである在職老齢年金（老齢厚生年金を受給しながら就労して報酬を得る場合に適用される）は、賃金と報酬比例部分の年金を合わせた収入が基準額を超えると、支給額が減額される。現行の基準額は、60～64歳で月額28万円、65歳以上で47万円だ。
来年度の年金制度改革では、65歳以上の減額基準の引き上げは見送られた。高所得者を優遇することにつながり、高齢世代内の一層の経済格差を拡大し、将来世代の所得代替率の低下を招くことになりかねないからだ。
今回は、60～64歳の基準額は、就業意欲を損ねないように47万円への引き上げが決まった。人口減少が続く日本では、労働力人口確保のため高齢者や女性の就業促進が必要だ。そのため高齢者の就業意欲を阻害する可能性のある在職老齢年金制度を将来的に廃止するという意見もある。
内閣府の意識調査では、現在仕事をしている60歳以上の約8割が、高齢期も高い就業意欲を持っている。それは多くの高齢者が、年金が減額されると就業調整を図るのではなく、将来の年金不安から「働けるうちは働かざるを得ない」という意識の表れとも理解できよう。
賃金労働だけではない高齢者の働き方
本格的な人口減少時代を迎え、高齢期の就業人口の確保は重要な課題だが、加齢が進む高齢期の働き方は現役時代と大きく異なる。これまでの厚生年金制度の適用事業所で適用条件を満たす働き方が望ましいとは限らない。
政府は「70歳まで働く機会の確保」に向けて、高年齢者雇用安定法改正案などを閣議決定した。従来の「定年の廃止や延長」、「継続雇用制度の導入」に加えて、「他の企業への再就職」や「フリーランス契約への資金提供」、「起業支援」、「社会貢献活動参加への資金提供」を打ち出している。
現在の年功要素の強い賃金体系では、単純な定年延長は企業の負担増につながるばかりだ。今後は同一企業での再雇用や定年延長ではなく、1人1人が定年後に自らの能力を発揮できるような、企業に「雇われない」働き方も重要な選択肢となるだろう。
そのためには、フリーランスという自由度の高い働き方への就労支援が求められる。高齢者をはじめ全世代のリカレント教育（生涯教育）を進め、「雇われない」働き方をする人たちの病気やケガを補償する労災保険の適用なども必要だ。
「雇われない」働き方の促進は、これまで子育てや介護、病気治療などにより時間的制約を抱えて労働市場に参入が難しかった人たちの就労をも可能にする。それは、労働市場の流動性を高め、「1億総活躍社会および全世代型社会保障」の実現に資するだろう。
成熟社会を迎えた今日、仕事の内容や働き方は多様になり、労働の概念も一層広がっている。労働の対価が、賃金だけではなく、生きがいや自己実現だったり、利他的な社会貢献だったりすることもある。
元来、「働く」とは極めて広い意味があり、自分の周囲の傍（はた）を楽（らく）にすることだという。仕事でお金を稼ぐことだけでなく、家庭での家事、育児、介護や地域活動など、さまざまな非賃金労働をも包含する概念なのだ。
高齢化が進み、無職の人が増えているが、それは単に社会的に従属して暮らす人が増えているということではない。定年後も、積極的に社会との関わりを保ち、地域活動やボランティア活動などの非賃金労働という就労により、社会に貢献している人も多い。
賃金労働だけが、社会を支える方法ではない。生涯現役社会の働き方とは、市場経済（Market Economy）における賃金労働に加えて、社会経済（Social Economy）における非賃金労働も含めた多様で柔軟な働き方を意味する。
働くことの目的や意義が多様化し、仕事と生活が渾然一体となった時代に、誰もが個々の能力を十分生かせる生涯現役社会づくりが求められているのだ。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
Forbes Japan ライフスタイル 2020/03/25 20:00
ご参考URL＝https://forbesjapan.com/articles/detail/33197
「雇われない」働き方も選択肢に。生涯現役社会の未来像
「人生100年時代」を迎え、長寿社会を生き抜くためには、より長い就労が必要となる。政府は「70歳までの就労機会の確保」を掲げ、さらなる定年の延長を検討している。
少子高齢化が進むなか、公的年金制度を持続可能にするためにも、「生涯現役社会」の実現が求められている。では、それはいったい、どのような働き方なのだろうか。
これからの人口構造の変化を考えると、高齢世代が若年世代から一方的に支援される片務的世代間扶助では、社会の持続可能性を維持することは困難だ。若年世代の負担を軽減するためには、より多くの高齢者が、若年世代を支える側に回る必要があるだろう。
高齢者は、時間的自由度が高い人も多く、休日や早朝の短時間勤務が適している場合もある。地域で過ごす時間も長く、若年世代の子育てを支援することもできる。若年層と高齢層が競合するのではなく、各世代がそれぞれの特性を活かした仕事を選択し、相互補完的な働き方を模索することが必要だ。
若年世代が安心して働ける雇用環境や子育て環境の整備のために、高齢世代の積極的な関与が、互恵的な世代間相互扶助を生む。また、支援の必要な高齢者を元気な高齢者が支える、高齢世代における世代内扶助も重要だ。高齢世代も社会の支え手として活躍することにより、世代間と世代内のふたつの相互扶助が可能になるだろう。
在職老齢年金は将来的には廃止？
日本の公的年金制度は、「賦課方式」と呼ばれる世代間扶助の考えに基づいている。年金支給の財源にその時々の保険料収入を充てるという、現役世代から高齢世代への仕送り方式だ。
「賦課方式」は、現役時代に将来自分が受給する年金財源を積み立てておく「積立方式」に対し、インフレなどの経済状況の変化に対応できるという利点がある。一方、少子高齢化により人口構造が逆ピラミッド型になると、現役世代の負担が著しく大きくなることが課題だ。
現行の厚生年金制度のひとつである在職老齢年金（老齢厚生年金を受給しながら就労して報酬を得る場合に適用される）は、賃金と報酬比例部分の年金を合わせた収入が基準額を超えると、支給額が減額される。現行の基準額は、60～64歳で月額28万円、65歳以上で47万円だ。
来年度の年金制度改革では、65歳以上の減額基準の引き上げは見送られた。高所得者を優遇することにつながり、高齢世代内の一層の経済格差を拡大し、将来世代の所得代替率の低下を招くことになりかねないからだ。
今回は、60～64歳の基準額は、就業意欲を損ねないように47万円への引き上げが決まった。人口減少が続く日本では、労働力人口確保のため高齢者や女性の就業促進が必要だ。そのため高齢者の就業意欲を阻害する可能性のある在職老齢年金制度を将来的に廃止するという意見もある。
内閣府の意識調査では、現在仕事をしている60歳以上の約8割が、高齢期も高い就業意欲を持っている。それは多くの高齢者が、年金が減額されると就業調整を図るのではなく、将来の年金不安から「働けるうちは働かざるを得ない」という意識の表れとも理解できよう。
賃金労働だけではない高齢者の働き方
本格的な人口減少時代を迎え、高齢期の就業人口の確保は重要な課題だが、加齢が進む高齢期の働き方は現役時代と大きく異なる。これまでの厚生年金制度の適用事業所で適用条件を満たす働き方が望ましいとは限らない。
政府は「70歳まで働く機会の確保」に向けて、高年齢者雇用安定法改正案などを閣議決定した。従来の「定年の廃止や延長」、「継続雇用制度の導入」に加えて、「他の企業への再就職」や「フリーランス契約への資金提供」、「起業支援」、「社会貢献活動参加への資金提供」を打ち出している。
現在の年功要素の強い賃金体系では、単純な定年延長は企業の負担増につながるばかりだ。今後は同一企業での再雇用や定年延長ではなく、1人1人が定年後に自らの能力を発揮できるような、企業に「雇われない」働き方も重要な選択肢となるだろう。
そのためには、フリーランスという自由度の高い働き方への就労支援が求められる。高齢者をはじめ全世代のリカレント教育（生涯教育）を進め、「雇われない」働き方をする人たちの病気やケガを補償する労災保険の適用なども必要だ。
「雇われない」働き方の促進は、これまで子育てや介護、病気治療などにより時間的制約を抱えて労働市場に参入が難しかった人たちの就労をも可能にする。それは、労働市場の流動性を高め、「1億総活躍社会および全世代型社会保障」の実現に資するだろう。
成熟社会を迎えた今日、仕事の内容や働き方は多様になり、労働の概念も一層広がっている。労働の対価が、賃金だけではなく、生きがいや自己実現だったり、利他的な社会貢献だったりすることもある。
元来、「働く」とは極めて広い意味があり、自分の周囲の傍（はた）を楽（らく）にすることだという。仕事でお金を稼ぐことだけでなく、家庭での家事、育児、介護や地域活動など、さまざまな非賃金労働をも包含する概念なのだ。
高齢化が進み、無職の人が増えているが、それは単に社会的に従属して暮らす人が増えているということではない。定年後も、積極的に社会との関わりを保ち、地域活動やボランティア活動などの非賃金労働という就労により、社会に貢献している人も多い。
賃金労働だけが、社会を支える方法ではない。生涯現役社会の働き方とは、市場経済（Market Economy）における賃金労働に加えて、社会経済（Social Economy）における非賃金労働も含めた多様で柔軟な働き方を意味する。
働くことの目的や意義が多様化し、仕事と生活が渾然一体となった時代に、誰もが個々の能力を十分生かせる生涯現役社会づくりが求められているのだ。
経営ONLIINE:「共通の目的」を作るチャンス！
2020年3月27日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
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会社やチームをまとめるには「共通の目的」を持つことが大事です。
「共通の目的」があれば人は勝手に動き出しますので、おのずと成果も上がります。
でも今は「共通の目的」を伝える前に、やっていただきたいことがあります。
それは社員や部下に「安心してもらうこと」
こういう時こそ彼らには、危機感を持ってもらわないと困る！ という方もいらっしゃる
かもしれません。
でもこんな時期に 危機感を与えすぎると人は動けなくなります。
今は何が問題解決につながるのか 分からない時代です。
やりながら、正解を見つけていくしかありません。
動いてなんぼ！な時代なのに 動いてくれないのでは どうしようもありません。
どうすれば、動けるのかの答えが 安心することなのです。
安心することができれば、動けるようになります。
ですので、まずは そんなことは言わなくても 分かっているだろうではなく
自らの口で、直接、「大丈夫だから安心して欲しい！」と伝える必要があります。
彼らの不安を解消しない限り 会社のビジョンは 彼らの耳には届きません。
業績＝ 戦略 × 実行 です。
どんなに優れた戦略も実行しないと 業績につながりません。
正直、戦略は、どこの会社もあまり変わりません。
ましてや、今のような状況であれば、できることは限られています。
しかし、その限られていることを やるか？やらないか？で、このコロナ騒動が
収まった時の業績に違いが生まれます。
業績の差は「実行力」の差なのです。
そして「実行力」というのは、組織のメンバーの ひとりひとりの「力」です。
自分と違う思考を排除せず 受け止めることができる「力」
相手の思考を引き出し、行動に結びつけられる「力」
自分の考えていることを 表現したり主張できる「力」
相手の立場を考えながら 対話することができる「力」
いったん、やると決めたら 最後までやり切る「力」
これらの「力」は 組織のメンバーのひとりひとりが 安心しているから
発揮されるものなのです。
今は、いくら動いても 成果は上がりにくいと思います。
世の中が再び動き出したときに これらの「力」が発揮できるように しておくことが
大事だと思うのです。
だから、まず、社員さん達に 「大丈夫だから安心して欲しい！」と伝えるところから
始めて欲しいと思うのです。
アフターコロナの時代は 思いのほかすぐにやってきます。
取り残されないためには これも読んでおいてください。
↓
http://ikitel.site/ma/cs.cgi?m=22&c=223&u=36390
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でも今は「共通の目的」を伝える前に、やっていただきたいことがあります。
それは社員や部下に「安心してもらうこと」
こういう時こそ彼らには、危機感を持ってもらわないと困る！ という方もいらっしゃる
かもしれません。
でもこんな時期に 危機感を与えすぎると人は動けなくなります。
今は何が問題解決につながるのか 分からない時代です。
やりながら、正解を見つけていくしかありません。
動いてなんぼ！な時代なのに 動いてくれないのでは どうしようもありません。
どうすれば、動けるのかの答えが 安心することなのです。
安心することができれば、動けるようになります。
ですので、まずは そんなことは言わなくても 分かっているだろうではなく
自らの口で、直接、「大丈夫だから安心して欲しい！」と伝える必要があります。
彼らの不安を解消しない限り 会社のビジョンは 彼らの耳には届きません。
業績＝ 戦略 × 実行 です。
どんなに優れた戦略も実行しないと 業績につながりません。
正直、戦略は、どこの会社もあまり変わりません。
ましてや、今のような状況であれば、できることは限られています。
しかし、その限られていることを やるか？やらないか？で、このコロナ騒動が
収まった時の業績に違いが生まれます。
業績の差は「実行力」の差なのです。
そして「実行力」というのは、組織のメンバーの ひとりひとりの「力」です。
自分と違う思考を排除せず 受け止めることができる「力」
相手の思考を引き出し、行動に結びつけられる「力」
自分の考えていることを 表現したり主張できる「力」
相手の立場を考えながら 対話することができる「力」
いったん、やると決めたら 最後までやり切る「力」
これらの「力」は 組織のメンバーのひとりひとりが 安心しているから
発揮されるものなのです。
今は、いくら動いても 成果は上がりにくいと思います。
世の中が再び動き出したときに これらの「力」が発揮できるように しておくことが
大事だと思うのです。
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始めて欲しいと思うのです。
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「利用者視点での働き方改革」実現実態調査
2020年3月26日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
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調査内容 ：「利用者視点での働き方改革」実現に向けた実態調査
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回答締切 ：2020年3月31日（火）
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社会福祉運動実践家の宮城まり子さん死去
2020年3月25日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
毎日新聞 2020年3月23日 17時18分
ご参考URL＝https://mainichi.jp/articles/20200323/k00/00m/040/159000c
宮城まり子さん、上皇ご夫妻と40年来の親交 「ねむの木学園」訪問も
.
21日に93歳で亡くなった宮城まり子さんは、上皇ご夫妻とも40年以上の親交があった。ご夫妻は1976年、静岡県浜岡町（現御前崎市）にあった養護施設「ねむの木学園」で子供たちに絵や歌などを教えていた宮城さんを住まいに招き、子供が描いた絵を鑑賞された。その後も上皇后さまは、東京都内などで開かれた作品展に度々足を運んできた。
2018年11月には、50周年を迎えた学園をご夫妻で訪問。車いすに乗った宮城さんの案内で、子供たちの歌やダンスに拍手を送った。
訃報を受け、ご夫妻は22日に宮内庁上皇職を通じて学園に弔意を伝えた。交流があった同県の川勝平太知事は23日、「マザー・テレサに匹敵するような素晴らしい女性だった。平和を愛する気持ちはことのほか大きかった」と死を悼んだ。【稲垣衆史、古川幸奈】
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「お母さん」の遺志継ぐ 掛川「ねむの木村」宮城さん悼む 知事「県の財産であり、日本の財産」 ／静岡
社会福祉運動の最前線を生涯現役で走り続けた宮城まり子さんが２１日亡くなった。９３歳の誕生日を迎えた日だった。活動拠点の「ねむの木学園」や美術館、吉行淳之介文学館など各種の施設が森の中に点在する掛川市上垂木の「ねむの木村」は訃報の伝わった２３日、静かに朝を迎えた。関係者からは悼む声とともに、「まり子お母さん」が子供たちにささげた思いを引き継ぐ決意が語られた。【舟津進、古川幸奈】
１９９７年旧浜岡町（御前崎市）から同市に移った学園の名物行事は毎年１０月に開く秋の大運動会。近くの人たちの協力も得て運営され、子供たちの元気な声が響いた。「私は晴れ女」。宮城さんの口癖だった。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
毎日新聞 2020年3月23日 17時18分
ご参考URL＝https://mainichi.jp/articles/20200323/k00/00m/040/159000c
宮城まり子さん、上皇ご夫妻と40年来の親交 「ねむの木学園」訪問も
.
21日に93歳で亡くなった宮城まり子さんは、上皇ご夫妻とも40年以上の親交があった。ご夫妻は1976年、静岡県浜岡町（現御前崎市）にあった養護施設「ねむの木学園」で子供たちに絵や歌などを教えていた宮城さんを住まいに招き、子供が描いた絵を鑑賞された。その後も上皇后さまは、東京都内などで開かれた作品展に度々足を運んできた。
2018年11月には、50周年を迎えた学園をご夫妻で訪問。車いすに乗った宮城さんの案内で、子供たちの歌やダンスに拍手を送った。
訃報を受け、ご夫妻は22日に宮内庁上皇職を通じて学園に弔意を伝えた。交流があった同県の川勝平太知事は23日、「マザー・テレサに匹敵するような素晴らしい女性だった。平和を愛する気持ちはことのほか大きかった」と死を悼んだ。【稲垣衆史、古川幸奈】
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「お母さん」の遺志継ぐ 掛川「ねむの木村」宮城さん悼む 知事「県の財産であり、日本の財産」 ／静岡
社会福祉運動の最前線を生涯現役で走り続けた宮城まり子さんが２１日亡くなった。９３歳の誕生日を迎えた日だった。活動拠点の「ねむの木学園」や美術館、吉行淳之介文学館など各種の施設が森の中に点在する掛川市上垂木の「ねむの木村」は訃報の伝わった２３日、静かに朝を迎えた。関係者からは悼む声とともに、「まり子お母さん」が子供たちにささげた思いを引き継ぐ決意が語られた。【舟津進、古川幸奈】
１９９７年旧浜岡町（御前崎市）から同市に移った学園の名物行事は毎年１０月に開く秋の大運動会。近くの人たちの協力も得て運営され、子供たちの元気な声が響いた。「私は晴れ女」。宮城さんの口癖だった。
高須氏：定年で完全リタイアはもったいない！
2020年3月24日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
Zakzak by 夕刊フジ 2020.3.24 高須克弥 Ｙｅｓ！高須のこれはＮｏ！だぜ
ご参考URL＝https://www.zakzak.co.jp/soc/news/200324/dom2003240002-n1.html
高齢者の就労機会、定年で完全リタイアはもったいない！
高齢者の就労機会を増やそうという動きが盛んになっている。社員が７０歳まで継続して働けるように企業側にも努力が求められるんだそうだ。日本人の寿命が延びて医療や介護にかかるお金が膨らんでいるのが背景にあるらしいんだけど、何にせよボクとしては定年後も働くというのは大賛成だ。
だって、退職して家でゴロゴロしていても何もいいことないもの。健康面の上でもね。それだったら、週に３～４日といったアルバイト感覚でいいから働いて、社会に貢献する方がよっぽどいい。
かつてのような金額がもらえないと、給料面を気にしている人もいるかもしれない。でも、あまり高望みするのもよくないと思うよ。つまり「趣味として仕事をする」くらいの感覚。それくらいで構えてみてはどうだろう。「長年勤めた会社とは離れたい」という人でも、高望みしなければ世間にはさまざまな仕事があるんだから、世の中のために一肌脱ぐくらいの気持ちを持ってほしいね。
まあ、こうしたことができない人もいる。高給取りでプライドが高いと、「かつての部下から指示されるなんて嫌だ」とか、「今さら見習いみたいなことができるか」となるからね。ただ、このタイプの人は注意が必要だ。完全リタイアすると、一気にしょぼくれてしまうからね。
仕事を続けるんじゃなく、新たな趣味を見つけるというのも確かに楽しいだろうけど、あまり意気込んでもうまくいかないよ。お金がかかるばかりで、かえって家族から呆れられてしまう。若いころからそば打ちをやっている名人がたくさんいるのに、６０歳を過ぎてから始めても一流の味にはならないでしょ。
愛知県西尾市にある高須病院での決算で、突然ドカッと赤字になるときがときどきあるんだ。これは働いていた医師が定年退職した時。退職金はまとまった額が一気に出るからね。初めから予定されていたこととはいえ、いざ数字として目の前に出てくるとドキっとするんだよね。
一方、高須クリニックでは定年制をとっていない。超ベテランの人もバリバリと働いているよ。
少子化の影響で、若者の力だけでは日本全体を支えきれなくなっていく。せっかく政治が後押ししてくれているんだから、これから定年を迎える人たちも完全リタイアより生涯現役を目指してほしいね。
■高須克弥（たかす・かつや） 美容外科医で医学博士。美容外科「高須クリニック」院長。愛知県出身。日本に「脂肪吸引手術」を普及させた先駆者で、「Ｙｅｓ、高須クリニック」のＣＭフレーズでもおなじみ。芸能界、財界、政界と幅広い人脈を持つ。著書多数、最新刊は「大炎上」（扶桑社新書）。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
Zakzak by 夕刊フジ 2020.3.24 高須克弥 Ｙｅｓ！高須のこれはＮｏ！だぜ
ご参考URL＝https://www.zakzak.co.jp/soc/news/200324/dom2003240002-n1.html
高齢者の就労機会、定年で完全リタイアはもったいない！
高齢者の就労機会を増やそうという動きが盛んになっている。社員が７０歳まで継続して働けるように企業側にも努力が求められるんだそうだ。日本人の寿命が延びて医療や介護にかかるお金が膨らんでいるのが背景にあるらしいんだけど、何にせよボクとしては定年後も働くというのは大賛成だ。
だって、退職して家でゴロゴロしていても何もいいことないもの。健康面の上でもね。それだったら、週に３～４日といったアルバイト感覚でいいから働いて、社会に貢献する方がよっぽどいい。
かつてのような金額がもらえないと、給料面を気にしている人もいるかもしれない。でも、あまり高望みするのもよくないと思うよ。つまり「趣味として仕事をする」くらいの感覚。それくらいで構えてみてはどうだろう。「長年勤めた会社とは離れたい」という人でも、高望みしなければ世間にはさまざまな仕事があるんだから、世の中のために一肌脱ぐくらいの気持ちを持ってほしいね。
まあ、こうしたことができない人もいる。高給取りでプライドが高いと、「かつての部下から指示されるなんて嫌だ」とか、「今さら見習いみたいなことができるか」となるからね。ただ、このタイプの人は注意が必要だ。完全リタイアすると、一気にしょぼくれてしまうからね。
仕事を続けるんじゃなく、新たな趣味を見つけるというのも確かに楽しいだろうけど、あまり意気込んでもうまくいかないよ。お金がかかるばかりで、かえって家族から呆れられてしまう。若いころからそば打ちをやっている名人がたくさんいるのに、６０歳を過ぎてから始めても一流の味にはならないでしょ。
愛知県西尾市にある高須病院での決算で、突然ドカッと赤字になるときがときどきあるんだ。これは働いていた医師が定年退職した時。退職金はまとまった額が一気に出るからね。初めから予定されていたこととはいえ、いざ数字として目の前に出てくるとドキっとするんだよね。
一方、高須クリニックでは定年制をとっていない。超ベテランの人もバリバリと働いているよ。
少子化の影響で、若者の力だけでは日本全体を支えきれなくなっていく。せっかく政治が後押ししてくれているんだから、これから定年を迎える人たちも完全リタイアより生涯現役を目指してほしいね。
■高須克弥（たかす・かつや） 美容外科医で医学博士。美容外科「高須クリニック」院長。愛知県出身。日本に「脂肪吸引手術」を普及させた先駆者で、「Ｙｅｓ、高須クリニック」のＣＭフレーズでもおなじみ。芸能界、財界、政界と幅広い人脈を持つ。著書多数、最新刊は「大炎上」（扶桑社新書）。
ジャニーズ後輩たちの“道筋”を創った今井翼
2020年3月23日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
ニコニコニュース 2020/03/22 12:20リアルライブ
ご参考URL＝https://news.nicovideo.jp/watch/nw6877701
ジャニーズの後輩たちの“道筋”をつくった今井翼 退所組の頼れる存在に？
18年9月にジャニーズ事務所を退所した元タッキー&翼の今井翼が、4月1日から芸能事務所「松竹エンタテインメント」に所属することが、先ごろ報じられた。
メニエール病の影響で療養生活を送っていた今井だが、先月上演された片岡愛之助の新作歌舞伎「第十回システィーナ歌舞伎『NOBUNAGA』」で復帰。
同17日に都内で行われたイベントでは、今後の仕事について「ずっと生涯現役でやっていきたい。新しい今井翼に僕自身も出会いたいので、ジャンルを問わずにお仕事をしていきたい」と語っていた。
同事務所は映画や演劇でおなじみの「松竹」の関連会社で、愛之助や歌舞伎俳優の尾上松也、さらに劇団新派の俳優で鈴木杏樹との不倫スキャンダルが話題になった喜多村緑郞らが所属。
今井はジャニーズ時代から松竹の舞台に多く出演。また、舞台で共演してプライベートでも親交のある愛之助の紹介もあり、所属を決めたというのだ。
「3月いっぱいで元SMAPの中居正広がフリーとなり、同じく元SMAPの稲垣吾郎、香取慎吾、草なぎ剛は独立して同じ事務所で活動。元関ジャニ∞の渋谷すばる、錦戸亮、元KAT-TUNの赤西仁はいずれも個人事務所で活躍している。中居は今後もジャニーズとの関係を切らないが、その他はジャニーズとは没交渉。そのため、退社=フリーというのがこれまでの芸能界の常識だった」(芸能プロ関係者)
ところが、今井は名前のある大手事務所に移籍。このとこは、今後、ジャニーズを退所したタレントたちにとっての“道筋”となりそうだというのだ。
「舞台などが得意で伸び悩んでいるジャニーズJr.なんかは、外に出た方が活躍できる場合がある。そういう場合、今後は今井を頼ることもできるのでは。今井は相方だったジャニーズの滝沢秀明副社長と対等に話ができるので、円満に退社できるのでは」(芸能記者)
芸能界全体から見て、今井の“功績”は大きいようだ。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
ニコニコニュース 2020/03/22 12:20リアルライブ
ご参考URL＝https://news.nicovideo.jp/watch/nw6877701
ジャニーズの後輩たちの“道筋”をつくった今井翼 退所組の頼れる存在に？
18年9月にジャニーズ事務所を退所した元タッキー&翼の今井翼が、4月1日から芸能事務所「松竹エンタテインメント」に所属することが、先ごろ報じられた。
メニエール病の影響で療養生活を送っていた今井だが、先月上演された片岡愛之助の新作歌舞伎「第十回システィーナ歌舞伎『NOBUNAGA』」で復帰。
同17日に都内で行われたイベントでは、今後の仕事について「ずっと生涯現役でやっていきたい。新しい今井翼に僕自身も出会いたいので、ジャンルを問わずにお仕事をしていきたい」と語っていた。
同事務所は映画や演劇でおなじみの「松竹」の関連会社で、愛之助や歌舞伎俳優の尾上松也、さらに劇団新派の俳優で鈴木杏樹との不倫スキャンダルが話題になった喜多村緑郞らが所属。
今井はジャニーズ時代から松竹の舞台に多く出演。また、舞台で共演してプライベートでも親交のある愛之助の紹介もあり、所属を決めたというのだ。
「3月いっぱいで元SMAPの中居正広がフリーとなり、同じく元SMAPの稲垣吾郎、香取慎吾、草なぎ剛は独立して同じ事務所で活動。元関ジャニ∞の渋谷すばる、錦戸亮、元KAT-TUNの赤西仁はいずれも個人事務所で活躍している。中居は今後もジャニーズとの関係を切らないが、その他はジャニーズとは没交渉。そのため、退社=フリーというのがこれまでの芸能界の常識だった」(芸能プロ関係者)
ところが、今井は名前のある大手事務所に移籍。このとこは、今後、ジャニーズを退所したタレントたちにとっての“道筋”となりそうだというのだ。
「舞台などが得意で伸び悩んでいるジャニーズJr.なんかは、外に出た方が活躍できる場合がある。そういう場合、今後は今井を頼ることもできるのでは。今井は相方だったジャニーズの滝沢秀明副社長と対等に話ができるので、円満に退社できるのでは」(芸能記者)
芸能界全体から見て、今井の“功績”は大きいようだ。
競技スキー「90歳まで挑戦」奥崎喜久氏（82）
2020年3月22日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
東京新聞 TOKYO WEB 2020年3月22日
ご参考URL＝https://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/list/202003/CK2020032202000124.html
競技スキー「９０歳まで挑戦」 白井の経済評論家・奥崎喜久さん（８２）
白井市に住む経済評論家奥崎喜久さん（８２）は、学生時代から雪山を滑り続けている、競技スキーの現役選手だ。今冬もマスターズの三大会に出場し、それぞれ入賞を果たした。「九十歳までは競技スキーに挑戦する」と意気込む。 （堀場達）
奥崎さんは青森県出身。子どものころから、スキーに親しみ、地元の高校、日本大学理工学部のスキー部では、主将を務めた。日大を卒業し、大学院で学んだ後、通産省（現経済産業省）で勤務し、冬が訪れる度に、社会人対象のスキー競技大会に出場した。「仕事よりスキー優先と、陰口をたたかれたほど」と笑う。
四十年ほど前に建てた白井市の自宅にある壁際の棚は、大回転や回転種目の優勝、入賞を表彰する数々の賞状、トロフィーで埋め尽くされている。同郷のプロスキーヤー三浦雄一郎さん（８７）が一九七六年、仏伊国境にそびえる欧州アルプス最高峰のモンブランを滑降した際は、支援チームの一員として同行した。
五十歳で、通産省を退官し、会社役員を経て、経済評論家に。その間も、実業団やマスターズの大会へ、毎年足を運んだ。今年は二月に三大会で競技に臨み、十九、二十日に開かれた第二十一回ロシニョール杯争奪東日本マスターズスキー大会＝会場・群馬県＝では、Ｈクラス（八十～八十四歳）の４位に。今月初めには第四十四回全日本マスターズスキー選手権＝同＝に出場する予定だったが、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐ目的で、開催中止となったため、シーズンを終えた。
「学生時代はともかく、オフに特別なトレーニングはしていない。ただ歩くようにはしている」。奥崎さんは長年、大会に出場できている秘訣（ひけつ）を明かす。現在は在宅勤務ができるが、平日はあえて、東京に構えた事務所に通う。駅までの通勤路はわざと遠回りし、一日二時間は歩くという。
「すり足にならないよう、意識してひざを高く上げ、かかとからの着地を心掛けている」「食事は海藻類、納豆、小魚を取るようにしている」。たばこは吸わない。アルコールは「ほんの少量」ながら、ほぼ毎日たしなむそうだ。
奥崎さんは「スキーをやっていなければ、体調管理に努めなかったと思う。結果的に健康維持につながったのでは」と話す。「生涯現役」を貫けば「高齢社会を生きる上で、何らかの助言になる」と自負する。
競技スキーのほかにもライフワークを持つ。「地方再生」。かつて、にぎわいを見せた各地のスキー場は、レジャーの多様化などに伴い、減り続けている。そしてスキー場のある地域の多くは、過疎化に直面している。「著作や講演などを通じて、地方活性化を、これからも提言していく」。語り口は熱を帯びる。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
東京新聞 TOKYO WEB 2020年3月22日
ご参考URL＝https://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/list/202003/CK2020032202000124.html
競技スキー「９０歳まで挑戦」 白井の経済評論家・奥崎喜久さん（８２）
白井市に住む経済評論家奥崎喜久さん（８２）は、学生時代から雪山を滑り続けている、競技スキーの現役選手だ。今冬もマスターズの三大会に出場し、それぞれ入賞を果たした。「九十歳までは競技スキーに挑戦する」と意気込む。 （堀場達）
奥崎さんは青森県出身。子どものころから、スキーに親しみ、地元の高校、日本大学理工学部のスキー部では、主将を務めた。日大を卒業し、大学院で学んだ後、通産省（現経済産業省）で勤務し、冬が訪れる度に、社会人対象のスキー競技大会に出場した。「仕事よりスキー優先と、陰口をたたかれたほど」と笑う。
四十年ほど前に建てた白井市の自宅にある壁際の棚は、大回転や回転種目の優勝、入賞を表彰する数々の賞状、トロフィーで埋め尽くされている。同郷のプロスキーヤー三浦雄一郎さん（８７）が一九七六年、仏伊国境にそびえる欧州アルプス最高峰のモンブランを滑降した際は、支援チームの一員として同行した。
五十歳で、通産省を退官し、会社役員を経て、経済評論家に。その間も、実業団やマスターズの大会へ、毎年足を運んだ。今年は二月に三大会で競技に臨み、十九、二十日に開かれた第二十一回ロシニョール杯争奪東日本マスターズスキー大会＝会場・群馬県＝では、Ｈクラス（八十～八十四歳）の４位に。今月初めには第四十四回全日本マスターズスキー選手権＝同＝に出場する予定だったが、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐ目的で、開催中止となったため、シーズンを終えた。
「学生時代はともかく、オフに特別なトレーニングはしていない。ただ歩くようにはしている」。奥崎さんは長年、大会に出場できている秘訣（ひけつ）を明かす。現在は在宅勤務ができるが、平日はあえて、東京に構えた事務所に通う。駅までの通勤路はわざと遠回りし、一日二時間は歩くという。
「すり足にならないよう、意識してひざを高く上げ、かかとからの着地を心掛けている」「食事は海藻類、納豆、小魚を取るようにしている」。たばこは吸わない。アルコールは「ほんの少量」ながら、ほぼ毎日たしなむそうだ。
奥崎さんは「スキーをやっていなければ、体調管理に努めなかったと思う。結果的に健康維持につながったのでは」と話す。「生涯現役」を貫けば「高齢社会を生きる上で、何らかの助言になる」と自負する。
競技スキーのほかにもライフワークを持つ。「地方再生」。かつて、にぎわいを見せた各地のスキー場は、レジャーの多様化などに伴い、減り続けている。そしてスキー場のある地域の多くは、過疎化に直面している。「著作や講演などを通じて、地方活性化を、これからも提言していく」。語り口は熱を帯びる。
滋賀県:琵琶湖環境保全軸に官民SDGs推進
2020年3月21日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
Alterna ONLINE Home > NEWS > 滋賀県、琵琶湖の環境保全軸に官民SDGs推進
ご参考URL＝http://www.alterna.co.jp/29628
滋 賀 県 、琵 琶 湖 の 環 境 保 全 軸 に 官 民 で S D G s 推 進
環境省が主催する「持続可能な開発目標（SDGs）ステークホルダーズ・ミーティング」の11回目会合が、このほど都内で開催された。同ミーティングは、環境側面からSDGsを推進するため、民間企業や自治体、NGOなどの先進事例を共有し、さらなる発展を目指すものだ。今回は、過去に琵琶湖の水質問題を改善し、現在SDGs未来都市に選出されている滋賀県における、県や滋賀銀行の取り組みが紹介された。（オルタナ総研コンサルタント＝室井孝之）
同ミーティングは環境省主催、地球環境戦略研究機関（IGES）が共催で2016年から開かれており、今回11回目となる。
琵琶湖では、高度経済成長のよる水質悪化が深刻化し、1977年に大規模な赤潮が発生した。危機感を抱いた住民が、リンや窒素を含まない粉石けんを推奨した「石けん運動」を展開し、滋賀県は79年水質改善条例である「琵琶湖条例」を成立させた。
こうした琵琶湖の環境保全運動も踏まえて滋賀県（三日月大造知事）は2017年1月、SDGsを県政に取り込むことを都道府県で初めて宣言。2019年7月にはSDGs未来都市に選出された。
2020年1月には、2050年までに二酸化炭素の排出量を実質ゼロにすることを目指す「“しがCO2ネットゼロ”ムーブメント」のキックオフ宣言を行った。
滋賀県総合企画部企画調整課の嶋田宏之副主幹は、「滋賀県には、琵琶湖を健全な姿で次世代に引き継ぐための環境保全活動や、近江商人の『三方よし（売り手よし、買い手よし、世間よし）』の精神といったSDGsに通じる思想・歴史・文化が息づいている」と述べた。
滋賀銀行（大津市、高橋祥二郎頭取）は、2007年にCSR憲章（経営理念）を制定した。「地域社会」「役職員」「地球環境」それぞれとの「共存共栄」を謳っている。
2017年11月にはSDGsを経営に統合する「しがぎんSDGs宣言」を地銀で初めて宣言した。「ターゲット2030」として、「地域経済の創造」「地域環境の持続性」「多様な人材の育成」を掲げている。
滋賀銀行の西籐崇浩常務取締役は、「琵琶湖の様々な現象は世界の環境問題を象徴している。滋賀県は『地球環境の縮図』だ」と強調した。
琵琶湖の透明度は改善傾向にあるが、外来水草の繁茂や在来魚介類の減少という生態系の課題や、460本の川が流れ込むためにプラスチックごみ問題も浮上しているという。環境対応先進県として、行政、金融機関、企業、支援団体のさらなる連携が求められる。
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
Alterna ONLINE Home > NEWS > 滋賀県、琵琶湖の環境保全軸に官民SDGs推進
ご参考URL＝http://www.alterna.co.jp/29628
滋 賀 県 、琵 琶 湖 の 環 境 保 全 軸 に 官 民 で S D G s 推 進
環境省が主催する「持続可能な開発目標（SDGs）ステークホルダーズ・ミーティング」の11回目会合が、このほど都内で開催された。同ミーティングは、環境側面からSDGsを推進するため、民間企業や自治体、NGOなどの先進事例を共有し、さらなる発展を目指すものだ。今回は、過去に琵琶湖の水質問題を改善し、現在SDGs未来都市に選出されている滋賀県における、県や滋賀銀行の取り組みが紹介された。（オルタナ総研コンサルタント＝室井孝之）
同ミーティングは環境省主催、地球環境戦略研究機関（IGES）が共催で2016年から開かれており、今回11回目となる。
琵琶湖では、高度経済成長のよる水質悪化が深刻化し、1977年に大規模な赤潮が発生した。危機感を抱いた住民が、リンや窒素を含まない粉石けんを推奨した「石けん運動」を展開し、滋賀県は79年水質改善条例である「琵琶湖条例」を成立させた。
こうした琵琶湖の環境保全運動も踏まえて滋賀県（三日月大造知事）は2017年1月、SDGsを県政に取り込むことを都道府県で初めて宣言。2019年7月にはSDGs未来都市に選出された。
2020年1月には、2050年までに二酸化炭素の排出量を実質ゼロにすることを目指す「“しがCO2ネットゼロ”ムーブメント」のキックオフ宣言を行った。
滋賀県総合企画部企画調整課の嶋田宏之副主幹は、「滋賀県には、琵琶湖を健全な姿で次世代に引き継ぐための環境保全活動や、近江商人の『三方よし（売り手よし、買い手よし、世間よし）』の精神といったSDGsに通じる思想・歴史・文化が息づいている」と述べた。
滋賀銀行（大津市、高橋祥二郎頭取）は、2007年にCSR憲章（経営理念）を制定した。「地域社会」「役職員」「地球環境」それぞれとの「共存共栄」を謳っている。
2017年11月にはSDGsを経営に統合する「しがぎんSDGs宣言」を地銀で初めて宣言した。「ターゲット2030」として、「地域経済の創造」「地域環境の持続性」「多様な人材の育成」を掲げている。
滋賀銀行の西籐崇浩常務取締役は、「琵琶湖の様々な現象は世界の環境問題を象徴している。滋賀県は『地球環境の縮図』だ」と強調した。
琵琶湖の透明度は改善傾向にあるが、外来水草の繁茂や在来魚介類の減少という生態系の課題や、460本の川が流れ込むためにプラスチックごみ問題も浮上しているという。環境対応先進県として、行政、金融機関、企業、支援団体のさらなる連携が求められる。
