３／１開催：トヨタNPOカレッジ「カイケツ」
2016年2月10日 お仕事 日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
東 瀧 邦 次 様
いつもお世話になっております。オルタナからお勧めイベントの紹介です。
公益財団法人トヨタ財団（会長・奥田碩）は３月１日、トヨタNPOカレッジ「カイケツ」のキックオフシンポジウムを開催します。
トヨタNPOカレッジ「カイケツ」とは、NPOなど非営利団体の皆さんにトヨタの組織マネジメント「問題解決」を学んでいただく、新しい連続講座です。
５月の開講に先立ち、このたびキックオフシンポジウムを開催することになりました。
キックオフシンポジウムの基調講演には、トヨタ自動車で長く品質管理に携わってきたトヨタ自動車業務品質改善部古谷健夫氏に、「トヨタの問題解決」の概要とその背景にある経営理念についてお話し頂きます。
パネルディスカッションでは、なぜNPOにとって組織マネジメントが重要か、どのようにトヨタの「問題解決」を生かせるかなどに
ついて議論します。
キックオフシンポジウムには、どなたでもご参加頂けます。
NPOスタッフはもちろん、企業の方にとってもNPO支援や協働のあり方について考えて頂く機会になりますので、ぜひご参加下さい。
◆トヨタNPOカレッジ「カイケツ」
と き： 3 月 1 日（火） 1 4 : 0 0 - 1 7 : 0 0（ 受付開始 1 3 : 1 5 ）
ところ： トヨタ自動車 東京本社地下大会議室
（東京都文京区後楽1丁目4-18）http://goo.gl/0P1noe
参加費： 無料
定 員： 200名（先着順）
＜プログラム＞
1 4 : 0 0 - 1 4 : 1 0
主催者挨拶 トヨタ財団事務局長 大野満
1 4 : 1 0 - 1 4 : 4 0
基調講演「今、NPOに社会課題解決力が求められる３つの理由」
PubliCo代表取締役COO山元 圭太氏
1 4 : 4 0 - 1 5 : 3 0
基調講演「トヨタの問題解決/問題解決の実践で、よりよい社会の実現を」
トヨタ自動車業務品質改善部 主査 古谷 健夫氏
1 5 : 4 0 - 1 6 : 3 0
パネルディスカッション「成長できるNPOの条件とは」
登壇者：
あいちコミュニティ財団 代表理事 木村 真樹氏
PubliCo代表取締役COO 山元圭太氏
トヨタ自動車業務品質改善部 主査 古谷 健夫氏
司 会： オルタナ代表取締役兼編集長 森 摂
1 6 : 3 0 - 1 6 : 4 0
トヨタNPOカレッジ「カイケツ」紹介（トヨタ財団）
1 6 : 4 0 - 1 7 : 0 0
共有・質疑・応答
詳細・お申し込みは⇒ https://goo.gl/2Rzsw5
=======================================================
株式会社オルタナ
東京都目黒区駒場1-26-10-304 tel: 03-6407-0266
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東 瀧 邦 次 様
いつもお世話になっております。オルタナからお勧めイベントの紹介です。
公益財団法人トヨタ財団（会長・奥田碩）は３月１日、トヨタNPOカレッジ「カイケツ」のキックオフシンポジウムを開催します。
トヨタNPOカレッジ「カイケツ」とは、NPOなど非営利団体の皆さんにトヨタの組織マネジメント「問題解決」を学んでいただく、新しい連続講座です。
５月の開講に先立ち、このたびキックオフシンポジウムを開催することになりました。
キックオフシンポジウムの基調講演には、トヨタ自動車で長く品質管理に携わってきたトヨタ自動車業務品質改善部古谷健夫氏に、「トヨタの問題解決」の概要とその背景にある経営理念についてお話し頂きます。
パネルディスカッションでは、なぜNPOにとって組織マネジメントが重要か、どのようにトヨタの「問題解決」を生かせるかなどに
ついて議論します。
キックオフシンポジウムには、どなたでもご参加頂けます。
NPOスタッフはもちろん、企業の方にとってもNPO支援や協働のあり方について考えて頂く機会になりますので、ぜひご参加下さい。
◆トヨタNPOカレッジ「カイケツ」
と き： 3 月 1 日（火） 1 4 : 0 0 - 1 7 : 0 0（ 受付開始 1 3 : 1 5 ）
ところ： トヨタ自動車 東京本社地下大会議室
（東京都文京区後楽1丁目4-18）http://goo.gl/0P1noe
参加費： 無料
定 員： 200名（先着順）
＜プログラム＞
1 4 : 0 0 - 1 4 : 1 0
主催者挨拶 トヨタ財団事務局長 大野満
1 4 : 1 0 - 1 4 : 4 0
基調講演「今、NPOに社会課題解決力が求められる３つの理由」
PubliCo代表取締役COO山元 圭太氏
1 4 : 4 0 - 1 5 : 3 0
基調講演「トヨタの問題解決/問題解決の実践で、よりよい社会の実現を」
トヨタ自動車業務品質改善部 主査 古谷 健夫氏
1 5 : 4 0 - 1 6 : 3 0
パネルディスカッション「成長できるNPOの条件とは」
登壇者：
あいちコミュニティ財団 代表理事 木村 真樹氏
PubliCo代表取締役COO 山元圭太氏
トヨタ自動車業務品質改善部 主査 古谷 健夫氏
司 会： オルタナ代表取締役兼編集長 森 摂
1 6 : 3 0 - 1 6 : 4 0
トヨタNPOカレッジ「カイケツ」紹介（トヨタ財団）
1 6 : 4 0 - 1 7 : 0 0
共有・質疑・応答
詳細・お申し込みは⇒ https://goo.gl/2Rzsw5
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株式会社オルタナ
東京都目黒区駒場1-26-10-304 tel: 03-6407-0266
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『第362 回 生涯現役塾2016第二弾』案内
2016年2月9日 お仕事第3 6 2回 生 涯 現 役 シ リ ー ズ 塾
生 涯 現 役 に 取 り 組 む 第 二 弾
生 涯 現 役 社 会 づ く り で は 他 に 名 い オ ン リ ー ワ ン 実 践 道 場
日 時： ２０１６年 ２月２４日(水) 1 7 : 3 0 ～ 1 9 : 3 0
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B 2 F 会 議 室
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趣 旨： ④生涯現役サミット出場：①予選発表塾
「 わ た し の 生 涯 現 役 社 会 づ く り 挑 戦 ご 報 告 」
進行役： 東 瀧 邦 次
（ 日本生涯現役推進協議会・NPOライフ・ベンチャー・クラブ 代表 ）
内 容： 2016年4月23日（土）午後、東京都しごと財団大講堂で、私たちNPO法人ライフ･ベンチャー･クラブ が加盟する日本生涯現役推進協議会による『④生涯現役サミット』が開催されます。そのスケジュールの第二部では、第362回生涯現役シリーズ塾でもご発表いただける下記内容を予定しております。各発表者ご発表は、事前のお約束時間内での重点事項要旨を発表終了後に全員主役参加提言方式です。
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講 師： 石 橋 正 利
（ KK 総合教育研究所 幸援家 代表取締役 / 生涯現役推進協 参与 ）
略 歴： 大学卒業後、株式会社リコーに入社、コンピュータ事業部に所属し、系列販売会社の営業マネージャーを体験した後、メーカー本社販売計画部門で販売促進・商品企画のスタッフ業務にたずさわる。 企業理念・経営ビジョンと個人の志の実現を一致させた経営を支援する社会教育者としての使命を自覚し、３７歳で株式会社 総合教育研究所を設立し現在に至る。
演題A： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」 へ の
自 己 実 現 の ラ イ フ ス タ イ ル 」
内 容： 全ての人が、本来、死が訪れるまで生涯現役の筈なのに、会社に雇用されるサラリーマン意識が、定年＝退役になっているようです。生きている限り、人生の目的に向かって自分の可能性に挑戦する自己実現のライフスタイルを提言いたします。人生の役割（ライフロール）も再点検してみましょう。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
講 師： 葉 倉 峰 雄
（ 生涯現役ゼロワンクラブ・プランナー/プロデューサー ）
略 歴： 日本大学卒業後、出版社勤務を経て、1995年(株)ニューウォーカー設立。出版事業(翻訳絵本出版)と関連し書籍のプロデュース事業を推進。2008年、USP(独自の売り)強化支援を軸にした日本USP協会を設立。代表/事務局長として、企業の「独自の売り」を発掘、強化、中小企業のサポーターとして奔走している。
演題B： 「 ミ ド ル 世 代 リ ス タ ー ト（緩やかな起業）を 参 加 型 /
体 験 型 プ ロ グ ラ ム で 支 援 す る 事 業 モ デ ル 」
内 容： 40歳以上ミドル世代の「働き方」「生き方」の構築支援をする「リスタート・アシスト・パートナーズ」(RAP)を準備中。具体的には、緩やかな『起業』を「体験」「習得」するため、具体的な「事業モデル」をチームで実体験(擬似体験)する「場」「時間」「機会」を提供するプラットフォーム事業。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
講 師： 持 田 昇 一
( 生涯現役ゼロワンクラブ・オープンシステムPM )
略 歴： 2012年より一般社団法人日本開発工学会・コーディネート経営研究会主査。新規事業の最適化のため企業・個人・団体等が連携するコンソーシアム事業の研究、地域見守りシステムなど新技術によるソーシャル・キャピタル（社会的つながり）形成などのテーマに取り組んでいる。
演題C： 「 生 涯 現 役 の た め の オ ー プ ン シ ス テ ム 、
人 生 冒 険 を 進 め る ゼ ロ ワ ン ポ イ ン ト 提 案 」
内 容： ProductからLifeへ、都市から地域へ社会的価値の移行が進んでいます。生命・生活・人生をテーマにした生涯現役社会のソーシャル・キャピタルとなるオープンシステムを構築し、シニア世代の新しい価値媒体としてゼロワンポイント（社会貢献ロイヤリティ）を普及させたいと考えます。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
講 師： 中 島 信
(日本生涯現役推進協議会／ＮＰＯ・ＬＶクラブ 参与)
略 歴： 横浜国立大学卒業後、日立製作所に勤務。家電事業、情報事業、産業機器などの事業分野および本社で営業・調達・生産管理・プロセス改革などを担当。その間、米国に６年半駐在。東都文京病院（前東京日立病院）定年退職。昨年来刺激を受けた生涯現役塾の存在を活用した人生新天地で活動開始。
演題D： 「 生 涯 現 役 実 践 道 場 で の イ ン タ ー ン
創 業 体 験 第 一 期 生 か ら の 提 案 」
内 容： いま定年延長・廃止の議論が溢れている。本来、定年の制度は、定期採用・ 終身雇用・年功序列とワンセットになったもので、これは戦後の雇用レジームが 崩れて行くのが本当の事態だろう。故に、人生マラソン折返し50歳前後で、各自がおのが人生の「生きがい道」をみつけ歩み出すべきと言うのが本来の姿かと思う。では、この崩壊するレジームに慣れ切った自分を、どのように軌道修正して定年後有意義な生きがい充実毎日に切り替えるには、具体的にどうすれば良いのかという事になる。謙虚にまず、確定予測で実現可能な人生達人道場づくりの人生戦略を確立して、私自身が、この問題に向き合いながら、当日本生涯現役推進協議会の活動を通して忍耐強く模索開始中の報告をしたい。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
講 師： 若 林 健 市（ 高 齢 社 会 N G O 連 携 協 議 会 監事 ）
略 歴：1935年大阪市出身。阪大理学部化学科修士課程卒業。三菱化成入社。必修アミノ酸等ファインケミカルズ合成研究・工業化担当。同社医薬事業の開始時に参加し、ステロイド化合物の合成研究と工業化を行い、製造・品質管理責任者及びFDA‐インスぺクションス担当。その後、医薬事業及びライフ事業企画部門に移り、行政関係（特に厚生労働省、内閣府）、医薬・医療業界関係及び高齢社会問題関係等の対外的業務を担当。三菱化学ライフ事業企画室長時に(財)ダイヤ高齢社会研究財団設立（初代常務理事）、厚生省医薬品等産業政策懇談会（バイオテクノロジー分科会専門委員）、厚生省 “ 21世紀の地域保健福祉システム研究会 ” 座長。（社）シルバーサービス振興会～運営委員会 副委員長。
演題E：「 生 涯 現 役 社 会 づ く り へ の
幸 せ で 活 力 あ る 長 寿 社 会 の 構 築 へ 」
内 容：我が国は、世界に類を見ない超高齢社会を迎えつつあります。この状況のもと、日本社会の経済的活力を維持しつつ、高齢者のみならず国民が健康で生き甲斐を持つことが出来る「幸せで活力ある長寿社会を」をどう構築するか・・・この日本の国民的課題に向けた問いかけには、斬新な発想で国民一人ひとりが自立精神の生涯現役発想による「生涯現役社会づくり」構想だと確信します。その一端として、この30年間のわが経験を話してみたいと思います。
********************************************************************
参加費： 会員/ 1,0 0 0円 一般/ 2,0 0 0円
申込先： NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ事務局
東京都中央区八重洲１－７－２０ 八重洲口会館 B２F
電 話：０３（３５１７）６６６７ Fax：０３（３５１７）６６６８
E-mail: info@sgsk.net or lvcinfo@sgsk.net
URL：http://www.sgsk.net or http://sgsk.net/70890
………………………………………………………………………………………
362回 生涯現役シリーズ塾 参 加 申 込 書
2016 年2月 日
特定非営利活動法人 ライフ・ベンチャー・クラブ 事務局 宛
氏 名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
TEL or FAX or Mail ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
生 涯 現 役 に 取 り 組 む 第 二 弾
生 涯 現 役 社 会 づ く り で は 他 に 名 い オ ン リ ー ワ ン 実 践 道 場
日 時： ２０１６年 ２月２４日(水) 1 7 : 3 0 ～ 1 9 : 3 0
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B 2 F 会 議 室
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趣 旨： ④生涯現役サミット出場：①予選発表塾
「 わ た し の 生 涯 現 役 社 会 づ く り 挑 戦 ご 報 告 」
進行役： 東 瀧 邦 次
（ 日本生涯現役推進協議会・NPOライフ・ベンチャー・クラブ 代表 ）
内 容： 2016年4月23日（土）午後、東京都しごと財団大講堂で、私たちNPO法人ライフ･ベンチャー･クラブ が加盟する日本生涯現役推進協議会による『④生涯現役サミット』が開催されます。そのスケジュールの第二部では、第362回生涯現役シリーズ塾でもご発表いただける下記内容を予定しております。各発表者ご発表は、事前のお約束時間内での重点事項要旨を発表終了後に全員主役参加提言方式です。
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講 師： 石 橋 正 利
（ KK 総合教育研究所 幸援家 代表取締役 / 生涯現役推進協 参与 ）
略 歴： 大学卒業後、株式会社リコーに入社、コンピュータ事業部に所属し、系列販売会社の営業マネージャーを体験した後、メーカー本社販売計画部門で販売促進・商品企画のスタッフ業務にたずさわる。 企業理念・経営ビジョンと個人の志の実現を一致させた経営を支援する社会教育者としての使命を自覚し、３７歳で株式会社 総合教育研究所を設立し現在に至る。
演題A： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」 へ の
自 己 実 現 の ラ イ フ ス タ イ ル 」
内 容： 全ての人が、本来、死が訪れるまで生涯現役の筈なのに、会社に雇用されるサラリーマン意識が、定年＝退役になっているようです。生きている限り、人生の目的に向かって自分の可能性に挑戦する自己実現のライフスタイルを提言いたします。人生の役割（ライフロール）も再点検してみましょう。
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講 師： 葉 倉 峰 雄
（ 生涯現役ゼロワンクラブ・プランナー/プロデューサー ）
略 歴： 日本大学卒業後、出版社勤務を経て、1995年(株)ニューウォーカー設立。出版事業(翻訳絵本出版)と関連し書籍のプロデュース事業を推進。2008年、USP(独自の売り)強化支援を軸にした日本USP協会を設立。代表/事務局長として、企業の「独自の売り」を発掘、強化、中小企業のサポーターとして奔走している。
演題B： 「 ミ ド ル 世 代 リ ス タ ー ト（緩やかな起業）を 参 加 型 /
体 験 型 プ ロ グ ラ ム で 支 援 す る 事 業 モ デ ル 」
内 容： 40歳以上ミドル世代の「働き方」「生き方」の構築支援をする「リスタート・アシスト・パートナーズ」(RAP)を準備中。具体的には、緩やかな『起業』を「体験」「習得」するため、具体的な「事業モデル」をチームで実体験(擬似体験)する「場」「時間」「機会」を提供するプラットフォーム事業。
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講 師： 持 田 昇 一
( 生涯現役ゼロワンクラブ・オープンシステムPM )
略 歴： 2012年より一般社団法人日本開発工学会・コーディネート経営研究会主査。新規事業の最適化のため企業・個人・団体等が連携するコンソーシアム事業の研究、地域見守りシステムなど新技術によるソーシャル・キャピタル（社会的つながり）形成などのテーマに取り組んでいる。
演題C： 「 生 涯 現 役 の た め の オ ー プ ン シ ス テ ム 、
人 生 冒 険 を 進 め る ゼ ロ ワ ン ポ イ ン ト 提 案 」
内 容： ProductからLifeへ、都市から地域へ社会的価値の移行が進んでいます。生命・生活・人生をテーマにした生涯現役社会のソーシャル・キャピタルとなるオープンシステムを構築し、シニア世代の新しい価値媒体としてゼロワンポイント（社会貢献ロイヤリティ）を普及させたいと考えます。
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講 師： 中 島 信
(日本生涯現役推進協議会／ＮＰＯ・ＬＶクラブ 参与)
略 歴： 横浜国立大学卒業後、日立製作所に勤務。家電事業、情報事業、産業機器などの事業分野および本社で営業・調達・生産管理・プロセス改革などを担当。その間、米国に６年半駐在。東都文京病院（前東京日立病院）定年退職。昨年来刺激を受けた生涯現役塾の存在を活用した人生新天地で活動開始。
演題D： 「 生 涯 現 役 実 践 道 場 で の イ ン タ ー ン
創 業 体 験 第 一 期 生 か ら の 提 案 」
内 容： いま定年延長・廃止の議論が溢れている。本来、定年の制度は、定期採用・ 終身雇用・年功序列とワンセットになったもので、これは戦後の雇用レジームが 崩れて行くのが本当の事態だろう。故に、人生マラソン折返し50歳前後で、各自がおのが人生の「生きがい道」をみつけ歩み出すべきと言うのが本来の姿かと思う。では、この崩壊するレジームに慣れ切った自分を、どのように軌道修正して定年後有意義な生きがい充実毎日に切り替えるには、具体的にどうすれば良いのかという事になる。謙虚にまず、確定予測で実現可能な人生達人道場づくりの人生戦略を確立して、私自身が、この問題に向き合いながら、当日本生涯現役推進協議会の活動を通して忍耐強く模索開始中の報告をしたい。
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講 師： 若 林 健 市（ 高 齢 社 会 N G O 連 携 協 議 会 監事 ）
略 歴：1935年大阪市出身。阪大理学部化学科修士課程卒業。三菱化成入社。必修アミノ酸等ファインケミカルズ合成研究・工業化担当。同社医薬事業の開始時に参加し、ステロイド化合物の合成研究と工業化を行い、製造・品質管理責任者及びFDA‐インスぺクションス担当。その後、医薬事業及びライフ事業企画部門に移り、行政関係（特に厚生労働省、内閣府）、医薬・医療業界関係及び高齢社会問題関係等の対外的業務を担当。三菱化学ライフ事業企画室長時に(財)ダイヤ高齢社会研究財団設立（初代常務理事）、厚生省医薬品等産業政策懇談会（バイオテクノロジー分科会専門委員）、厚生省 “ 21世紀の地域保健福祉システム研究会 ” 座長。（社）シルバーサービス振興会～運営委員会 副委員長。
演題E：「 生 涯 現 役 社 会 づ く り へ の
幸 せ で 活 力 あ る 長 寿 社 会 の 構 築 へ 」
内 容：我が国は、世界に類を見ない超高齢社会を迎えつつあります。この状況のもと、日本社会の経済的活力を維持しつつ、高齢者のみならず国民が健康で生き甲斐を持つことが出来る「幸せで活力ある長寿社会を」をどう構築するか・・・この日本の国民的課題に向けた問いかけには、斬新な発想で国民一人ひとりが自立精神の生涯現役発想による「生涯現役社会づくり」構想だと確信します。その一端として、この30年間のわが経験を話してみたいと思います。
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参加費： 会員/ 1,0 0 0円 一般/ 2,0 0 0円
申込先： NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ事務局
東京都中央区八重洲１－７－２０ 八重洲口会館 B２F
電 話：０３（３５１７）６６６７ Fax：０３（３５１７）６６６８
E-mail: info@sgsk.net or lvcinfo@sgsk.net
URL：http://www.sgsk.net or http://sgsk.net/70890
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362回 生涯現役シリーズ塾 参 加 申 込 書
2016 年2月 日
特定非営利活動法人 ライフ・ベンチャー・クラブ 事務局 宛
氏 名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
TEL or FAX or Mail ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新設『介護事業マネジメント講座』ご案内
2016年2月8日 お仕事 私たち『日本生涯現役推進協議会』の社会的使命（ミッション）は、意欲的な生涯現役実践家や、その仲間たちのグループを応援することです。
細やかながらも、超高齢社会化が進む日本社会の最大ネックともいえる国民の働き手・生産年齢人口の減少傾向に対して、安易な権力支配の税金に頼らなくても独自の生涯現役執念で、一人でも多くの国民が健康を保持して生き甲斐ある仕事や社会参加・社会貢献活動ができるよう、毎日頑張ろうという元気な仲間を増やしています。
その有力な同志の一人が以下ご紹介する（株）スリービーンズの八久保宜美社長です。どうか『生涯現役プロデューサー』仮登録の諸兄姉はもとより、会員やご関係者のご縁者を含め、介護関係に関わる管理者・施設長はじめ意欲的な就業を望まれる方々などに、今回新創設する『介護事業マネジメント講座』へのご参加を心からおすすめします。
『生涯現役社会づくり』の第一歩は、まず手近な仲間への協力・口コミ作戦から着手する、それが自分自身の同志を増やす最大効果ではないでしょうか。
会員の皆様が新しい企画・講座など発足には今回のケースは非常に参考になりますので、向学のためにも一度ご参加をお勧めします。
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『 介 護 事 業 マ ネ ジ メ ン ト 講 座 の ご 案 内 』
介護の仕事は体力的に不安というシニアにお勧めの、介護施設の仕事があります。
管理者・施設長・生活相談員などは、介護の技術や知識よりも、実務経験やマネジメント力が求められる職種です。
社会経験豊富なシニアには、人間力が生かせるやりがいのある仕事です。
介護の技術や知識は役には立ちますが、必須ではありません。
介護職員の気持ちをおもんばかることができ、介護保険制度の仕組みが分かっていればマネジメントはできます。
介護保険制度を流れで掴む講座「介護事業のマネジメント講座」を、
東京駅3分の八重洲口会館で開催いたします。
本腰入れて社会貢献をしようという方にお勧めです。
介護保険制度のどこに問題があるのか、介護施設の現場ではどういうことに悩んでいるのかが分かります。
仕事先をご希望の方には、全力でサポートいたします。
どなたでも参加いただけます。介護事業未経験の方にも分かりやすくご説明します。
【日時】2016年2月27-28日（土日）10：00～18：00
【会場】八重洲口会館 地下会議室 東京都中央区八重洲 1-7-20
【講師】NPO法人福祉コミュニティ大田 代表 浜洋子氏
社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/社会保険労務士 橋谷創氏
【受講料】30,000円（テキスト代、消費税込み）
【主な内容】
●ケアーマネジメント 介護サービスのＰＤＣＡおよび実地指導と監査対応
●スタッフマネジメントとCS向上 職員の資質向上と職場環境整備
●リスクマネジメントと危機管理 緊急時対応と日ごろの備え
【お申込】
ネットからもお申込いただけます。
http://soudan-in.net/index.php?management-kouza
または、お電話、FAXでお申込みください。お申込み後受講料のお振込みをお願いいたします。
入金確認後に受講票と詳しいご案内を郵送いたします。
【振込先】
ゆうちょ銀行 〇一八（ゼロイチハチ） 普通 5084517 カ）スリービーンズ
または 三菱東京ＵＦＪ 春日町支店 普通 0466453 カ）スリービーンズ
（恐れ入りますが振込手数料はご負担ください。）
【事務局】
株式会社スリービーンズ
東京都文京区小石川2-1-2 11山京ビル803
TEL：03（3868）3832 FAX：03（3868）3834
細やかながらも、超高齢社会化が進む日本社会の最大ネックともいえる国民の働き手・生産年齢人口の減少傾向に対して、安易な権力支配の税金に頼らなくても独自の生涯現役執念で、一人でも多くの国民が健康を保持して生き甲斐ある仕事や社会参加・社会貢献活動ができるよう、毎日頑張ろうという元気な仲間を増やしています。
その有力な同志の一人が以下ご紹介する（株）スリービーンズの八久保宜美社長です。どうか『生涯現役プロデューサー』仮登録の諸兄姉はもとより、会員やご関係者のご縁者を含め、介護関係に関わる管理者・施設長はじめ意欲的な就業を望まれる方々などに、今回新創設する『介護事業マネジメント講座』へのご参加を心からおすすめします。
『生涯現役社会づくり』の第一歩は、まず手近な仲間への協力・口コミ作戦から着手する、それが自分自身の同志を増やす最大効果ではないでしょうか。
会員の皆様が新しい企画・講座など発足には今回のケースは非常に参考になりますので、向学のためにも一度ご参加をお勧めします。
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『 介 護 事 業 マ ネ ジ メ ン ト 講 座 の ご 案 内 』
介護の仕事は体力的に不安というシニアにお勧めの、介護施設の仕事があります。
管理者・施設長・生活相談員などは、介護の技術や知識よりも、実務経験やマネジメント力が求められる職種です。
社会経験豊富なシニアには、人間力が生かせるやりがいのある仕事です。
介護の技術や知識は役には立ちますが、必須ではありません。
介護職員の気持ちをおもんばかることができ、介護保険制度の仕組みが分かっていればマネジメントはできます。
介護保険制度を流れで掴む講座「介護事業のマネジメント講座」を、
東京駅3分の八重洲口会館で開催いたします。
本腰入れて社会貢献をしようという方にお勧めです。
介護保険制度のどこに問題があるのか、介護施設の現場ではどういうことに悩んでいるのかが分かります。
仕事先をご希望の方には、全力でサポートいたします。
どなたでも参加いただけます。介護事業未経験の方にも分かりやすくご説明します。
【日時】2016年2月27-28日（土日）10：00～18：00
【会場】八重洲口会館 地下会議室 東京都中央区八重洲 1-7-20
【講師】NPO法人福祉コミュニティ大田 代表 浜洋子氏
社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/社会保険労務士 橋谷創氏
【受講料】30,000円（テキスト代、消費税込み）
【主な内容】
●ケアーマネジメント 介護サービスのＰＤＣＡおよび実地指導と監査対応
●スタッフマネジメントとCS向上 職員の資質向上と職場環境整備
●リスクマネジメントと危機管理 緊急時対応と日ごろの備え
【お申込】
ネットからもお申込いただけます。
http://soudan-in.net/index.php?management-kouza
または、お電話、FAXでお申込みください。お申込み後受講料のお振込みをお願いいたします。
入金確認後に受講票と詳しいご案内を郵送いたします。
【振込先】
ゆうちょ銀行 〇一八（ゼロイチハチ） 普通 5084517 カ）スリービーンズ
または 三菱東京ＵＦＪ 春日町支店 普通 0466453 カ）スリービーンズ
（恐れ入りますが振込手数料はご負担ください。）
【事務局】
株式会社スリービーンズ
東京都文京区小石川2-1-2 11山京ビル803
TEL：03（3868）3832 FAX：03（3868）3834
「生涯現役」を主張する人は全体の８％？
2016年2月7日 お仕事 「あなたのライフスタイルを創る場所 ＜T-SITE＞」 を運営しているTSUTAYAの下記の “ 会社員の旬は何歳？「生涯現役」を主張する人の割合も判明 ” サイトから、T-SITEニュース 「会社員が定年退職する年齢は、今後上がってゆくとみられている。つまり現役期間が長くなることを意味するわけだが、そのなかで実際に会社員として “ 旬 ” 」をどう捉えるか・・・『生涯現役プロデューサー』仮登録諸兄姉のご意見もぜひうかがいたいと存じます。
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会 社 員 の 旬 は 何 歳 ？
「 生 涯 現 役 」 を 主 張 す る 人 の 割 合 も 判 明
会社員が定年退職する年齢は、今後上がってゆくとみられている。つまり現役期間が長くなることを意味するわけだが、そのなかで実際に会社員とし “旬”なのは、どのぐらいの年齢だろうか。9,218人が答えた。
■ 3 0 代 を 支 持 す る 人 が 4 割
2，3位をみると約4割の人が30代を旬だと感じるようだ。島耕作でいえば、主任→係長→課長→海外赴任という目まぐるしくキャリアパスを踏む時期で、エネルギッシュに働く年代と言えよう。しかし、それゆえか
「仕事のためなら徹夜もしてきた30代ですが、もうすぐ40代でそこまで働ける気が全くしない！どうすれば良いのでしょうか」（30代後半 男性）
という不安と哀愁がただよう声も。
また、「いま思えば30代はガムシャラすぎたので、40代以降のほうが腰を据えていたという意味で旬だったね」（60代前半 男性） 「うちは30代だと若手。40代、50代の人が中心的に会社を回している」（30代後半 女性）という意見もあり、まだ残る若さや組織の高齢化によって、旬はもう少し後だと考える人もいるようだ。
■ 変 化 し て ゆ く 生 涯 現 役 の 割 合
ここですべての順位を見てみよう。
トップは40代前半。さきほどのように30代がギリギリで若手だとすれば、経験と体力が絶妙なバランスとなるのが、この時期なのかもしない。
また、気になる「生涯現役」（≒ずっと旬）をかかげる人は全体の8%。さらに年代別にその割合をチェックした。
20代から徐々に落ち込んでいき、60代で再浮上するところが興味深い。本来なら徐々に引退をしてゆく世代だが、「いざその歳になってみたら、意外とまだまだやれた」ということだろうか。なにかと「老害」などと揶揄されてしまうようなご時世ではあるが、これは下の世代に勇気を与えてくれる結果とも言える。
（文／しらべぇ編集部・伊東宏之）
【集計結果】
出 典：dメニュー・iメニュー 「みんなの声」 総投票数：9,218票
--------------------------------------------------------------------------------------------------
会 社 員 の 旬 は 何 歳 ？
「 生 涯 現 役 」 を 主 張 す る 人 の 割 合 も 判 明
会社員が定年退職する年齢は、今後上がってゆくとみられている。つまり現役期間が長くなることを意味するわけだが、そのなかで実際に会社員とし “旬”なのは、どのぐらいの年齢だろうか。9,218人が答えた。
■ 3 0 代 を 支 持 す る 人 が 4 割
2，3位をみると約4割の人が30代を旬だと感じるようだ。島耕作でいえば、主任→係長→課長→海外赴任という目まぐるしくキャリアパスを踏む時期で、エネルギッシュに働く年代と言えよう。しかし、それゆえか
「仕事のためなら徹夜もしてきた30代ですが、もうすぐ40代でそこまで働ける気が全くしない！どうすれば良いのでしょうか」（30代後半 男性）
という不安と哀愁がただよう声も。
また、「いま思えば30代はガムシャラすぎたので、40代以降のほうが腰を据えていたという意味で旬だったね」（60代前半 男性） 「うちは30代だと若手。40代、50代の人が中心的に会社を回している」（30代後半 女性）という意見もあり、まだ残る若さや組織の高齢化によって、旬はもう少し後だと考える人もいるようだ。
■ 変 化 し て ゆ く 生 涯 現 役 の 割 合
ここですべての順位を見てみよう。
トップは40代前半。さきほどのように30代がギリギリで若手だとすれば、経験と体力が絶妙なバランスとなるのが、この時期なのかもしない。
また、気になる「生涯現役」（≒ずっと旬）をかかげる人は全体の8%。さらに年代別にその割合をチェックした。
20代から徐々に落ち込んでいき、60代で再浮上するところが興味深い。本来なら徐々に引退をしてゆく世代だが、「いざその歳になってみたら、意外とまだまだやれた」ということだろうか。なにかと「老害」などと揶揄されてしまうようなご時世ではあるが、これは下の世代に勇気を与えてくれる結果とも言える。
（文／しらべぇ編集部・伊東宏之）
【集計結果】
出 典：dメニュー・iメニュー 「みんなの声」 総投票数：9,218票
栃木県：生涯現役応援Forum開催ご紹介
2016年2月6日 お仕事参考URL= http://www.pref.tochigi.lg.jp/e03/houdou/documents/forum-chirashi.pdf
生 涯 現 役 応 援 フ ォ ー ラ ム の 開 催 に つ い て
国民の4人に1人が高齢者となるなど高齢化が進展する中、意欲のあるシニア世代の方々が、その知識と経験を活かして地域社会の支え手として、健康で誇りを持って生涯を送ることのできる「生涯現役社会」の実現が求められています。
生涯現役社会の実現のためには、社会全体が「全ての人が生涯現役であること」の意義を認識し、その機運を高めていくことが必要であることから、県民の皆さんと「生涯現役社会」を考えるフォーラムを開催します。
1 日時：平成28年3月9日（水曜日）13時30分～15時45分（13時開場）
2 場所：栃木県総合文化センター サブホール（〒320-8530 宇都宮市本町1-8）
3 内容：
第一部 基調講演（13時35分～14時35分）
演題：「生涯現役のすすめ」
講師：公益財団法人さわやか福祉財団会長、弁護士 堀田 力 氏
第二部 パネルディスカッション（14時45分～15時45分）
テーマ：「生涯現役社会の実現に向けて」
コーディネーター：堀田 力 氏
パネラー： とちぎ蔵の街シニアクラブ連合会 会長 杉山 栄 氏
かぬま市民活動広場 ふらっと 施設長 井上 玉枝 氏
株式会社板通 代表取締役社長 板橋 信行 氏
4 定員 400名
5 参加費 無料
6 お申し込み方法：
チラシ裏面の参加申込書に必要事項をご記入の上、「郵送」「FAX」「メール」にてお申し込みください。
※チラシはとちぎ生涯現役シニア応援センター ぷらっとで配布しています。また、生涯現役シニア応援サイト（http://www.tochigi-plat.net/）からもダウンロードできます。
お申し込み先：〒320-8501 栃木県宇都宮市塙田1-1-20
栃木県保健福祉部高齢対策課
TEL：028-623-3048
FAX：028-623-3058
E-mail：kaigo@pref.tochigi.lg.jp
関連資料：生涯現役応援フォーラムチラシ（PDF：486KB） ..
お問い合わせ：高齢対策課 生きがいづくり担当
〒320-8501 宇都宮市塙田1-1-20 県庁舎本館4階
電話番号：028-623-3048
ファックス番号：028-623-3058
Email：kaigo@pref.tochigi.lg.jp
生 涯 現 役 応 援 フ ォ ー ラ ム の 開 催 に つ い て
国民の4人に1人が高齢者となるなど高齢化が進展する中、意欲のあるシニア世代の方々が、その知識と経験を活かして地域社会の支え手として、健康で誇りを持って生涯を送ることのできる「生涯現役社会」の実現が求められています。
生涯現役社会の実現のためには、社会全体が「全ての人が生涯現役であること」の意義を認識し、その機運を高めていくことが必要であることから、県民の皆さんと「生涯現役社会」を考えるフォーラムを開催します。
1 日時：平成28年3月9日（水曜日）13時30分～15時45分（13時開場）
2 場所：栃木県総合文化センター サブホール（〒320-8530 宇都宮市本町1-8）
3 内容：
第一部 基調講演（13時35分～14時35分）
演題：「生涯現役のすすめ」
講師：公益財団法人さわやか福祉財団会長、弁護士 堀田 力 氏
第二部 パネルディスカッション（14時45分～15時45分）
テーマ：「生涯現役社会の実現に向けて」
コーディネーター：堀田 力 氏
パネラー： とちぎ蔵の街シニアクラブ連合会 会長 杉山 栄 氏
かぬま市民活動広場 ふらっと 施設長 井上 玉枝 氏
株式会社板通 代表取締役社長 板橋 信行 氏
4 定員 400名
5 参加費 無料
6 お申し込み方法：
チラシ裏面の参加申込書に必要事項をご記入の上、「郵送」「FAX」「メール」にてお申し込みください。
※チラシはとちぎ生涯現役シニア応援センター ぷらっとで配布しています。また、生涯現役シニア応援サイト（http://www.tochigi-plat.net/）からもダウンロードできます。
お申し込み先：〒320-8501 栃木県宇都宮市塙田1-1-20
栃木県保健福祉部高齢対策課
TEL：028-623-3048
FAX：028-623-3058
E-mail：kaigo@pref.tochigi.lg.jp
関連資料：生涯現役応援フォーラムチラシ（PDF：486KB） ..
お問い合わせ：高齢対策課 生きがいづくり担当
〒320-8501 宇都宮市塙田1-1-20 県庁舎本館4階
電話番号：028-623-3048
ファックス番号：028-623-3058
Email：kaigo@pref.tochigi.lg.jp
十勝毎日新聞News/93歳現役スキーヤー
2016年2月5日 お仕事十勝毎日新聞社ニュース
９３歳スキーヤー 生涯現役 週１で滑走楽しむ 帯広
2016年2月4日 13時59分
生涯現役を宣言する田屋さん
９３歳を迎えた現在でも独自の滑りでスキーを楽しむ「超高齢スキーヤー」が、芽室町のメムロスキー場にいる。全日本スキー連盟公認指導員と検定員の資格を持つ田屋勉さん（９３）＝帯広市＝は、スキー歴８８年の大ベテラン。所属する十勝シニアスキー倶楽部でも最高齢で、「体の使い方次第で高齢者でも楽にスキーは滑れる」と胸を張る。
田屋さんは、１９２２（大正１１）年生まれの旭川市出身。幼少期に自宅前の雪山でスキーを始め、学生時代はジャンプ競技を中心にプレーした。旧国鉄（現ＪＲ）への就職をきっかけに十勝に移り住んだ。７７年から新嵐山スキー学校（現・めむろスキースクール）の指導者として、多くの地元スキーヤーの育成に貢献してきた。
「若い頃は脚力に頼っていた」と振り返る田屋さんも、年を重ねるにつれて脚力が低下。弱くなった脚力でも安定できる滑り方がないか研究を重ね、「体の使い方で楽に滑れる技術を見つけた」。従来の脚力に頼る鋭いターンから、重力を生かした「エレガントなターン」に切り替えたところ、９０歳を超えた現在でも安定感のある滑りでゲレンデを降りることができるようになったという。
現在は市内の自宅で１人暮らし。６６歳の時に直腸がんで排せつに障害を持ってもなお、週に１回はメムロスキー場に通っている。周囲のスキーヤーから「田屋さんが滑ってるんだから頑張らないとね」と目標にされるという。「ここでやめたらもったいない」と笑顔を見せ、「他の人にも自分の滑りを覚えてもらって、もっと高齢スキーヤーを増やしたい」と思いを語った。
＜無理せず滑るコツ＞
（１）腰や膝を曲げ過ぎない
（２）横滑りを活用して曲がる
（３）両足交互に重心をかける
９３歳スキーヤー 生涯現役 週１で滑走楽しむ 帯広
2016年2月4日 13時59分
生涯現役を宣言する田屋さん
９３歳を迎えた現在でも独自の滑りでスキーを楽しむ「超高齢スキーヤー」が、芽室町のメムロスキー場にいる。全日本スキー連盟公認指導員と検定員の資格を持つ田屋勉さん（９３）＝帯広市＝は、スキー歴８８年の大ベテラン。所属する十勝シニアスキー倶楽部でも最高齢で、「体の使い方次第で高齢者でも楽にスキーは滑れる」と胸を張る。
田屋さんは、１９２２（大正１１）年生まれの旭川市出身。幼少期に自宅前の雪山でスキーを始め、学生時代はジャンプ競技を中心にプレーした。旧国鉄（現ＪＲ）への就職をきっかけに十勝に移り住んだ。７７年から新嵐山スキー学校（現・めむろスキースクール）の指導者として、多くの地元スキーヤーの育成に貢献してきた。
「若い頃は脚力に頼っていた」と振り返る田屋さんも、年を重ねるにつれて脚力が低下。弱くなった脚力でも安定できる滑り方がないか研究を重ね、「体の使い方で楽に滑れる技術を見つけた」。従来の脚力に頼る鋭いターンから、重力を生かした「エレガントなターン」に切り替えたところ、９０歳を超えた現在でも安定感のある滑りでゲレンデを降りることができるようになったという。
現在は市内の自宅で１人暮らし。６６歳の時に直腸がんで排せつに障害を持ってもなお、週に１回はメムロスキー場に通っている。周囲のスキーヤーから「田屋さんが滑ってるんだから頑張らないとね」と目標にされるという。「ここでやめたらもったいない」と笑顔を見せ、「他の人にも自分の滑りを覚えてもらって、もっと高齢スキーヤーを増やしたい」と思いを語った。
＜無理せず滑るコツ＞
（１）腰や膝を曲げ過ぎない
（２）横滑りを活用して曲がる
（３）両足交互に重心をかける
Human Capital Online管理意識大変革期
2016年2月4日 お仕事石田淳の部下の成長を促すちょっとしたきっかけ
第71回 これまでのマネジメントをひっくり返さねばならない時代がやってきた
石田 淳
株式会社ウィルPMインターナショナル 代表取締役社長兼最高経営責任者
いま、マネジメントの概念が根底から変わろうとしています。経営陣や管理職がそれに気づき、いち早く対応していかなければ企業は立ちゆかない時代が来ているのです。
先日、ある企業の経営者と話をする機会がありました。その経営者は「新規事業を起こしたいのだが、それを具体的に進める人材がいない」ということに大変な危機感を抱いていました。
少子化が進み、マーケットそのものが縮小している日本で、これまでと同じことをやっていたらじり貧になるのは明らかです。経営者なら「なにか新しい手を打たなければ生き残れない」と考えて当然です。
しかし、その計画はあっても人材不足で実現できずに苦しんでいる経営者が多いのです。彼らは、これまでのマネジメントが通用しなくなっていることに愕然としています。
若い世代が上司をロールモデルにしなくなった
いまの課長世代が、ぴかぴかの社会人一年生として入社した頃、目指すべきモデルは当時40代前後の課長たちでした。課長たちが人生の先輩として魅力的に映ったから「自分も一生懸命仕事をして○○課長のようになろう」と頑張ることができました。だから、いま立派に課長職を務めるまでになったのです。
このように、下の世代が上の世代を見習ってくれているときには、企業は「従来のマネジメント」を心がけていればうまく回ります。しかし、もはやそのサイクルは破綻してしまいました。
いまの若い世代は「課長たちのようにはなりたくない」のです。
朝から晩まで仕事ばかりしている。
いつも疲れた顔をしている。
プライベートの時間を楽しんでいる様子もない。
そのわりに給料だってたいしてもらっているわけではない。
若者たちの目に、課長たちはこのように映っており、彼らは「目指したいモデルが社内にいない」と感じています。だから、企業は抜本的にマネジメントを見直さないと、これまでのように人材が育ちません。
もちろん、モデルにしてもらえない課長世代が悪いのではありません。いまの課長たちは「先輩たちがやってきたように自分たちも頑張ってきた」最後の世代といえます。日本経済が非常に厳しい状況にある中で文句も言わずにやってきたのに、若い部下から「あんなふうになりたくない」などと言われる筋合いはないでしょう。
しかし、現実問題として若者たちがそう感じてしまう以上、なんとかしないわけにはいきません。
ある企業では、ここ数年「できる若者から辞めてしまう」という状況が続いています。経営陣や管理職が「あいつこそ次の課長候補だ」などと期待を寄せている優秀な人間が、いとも簡単に辞めてしまうために、いつまでたっても「次の課長」が生まれないのです。
「どうして、こんなことになったのか」について分析することは、学者に任せておけばいいでしょう。平和な時代が長く続いたことや、国民の生活が豊かになり欲しいものが減ってきたことや、インターネットの発達によって情報が行き渡ったことなど、さまざまな要因が複雑に絡み合っているのかもしれません。一口に言えば「時代が変わったのだ」ということでしょう。
いま、ビジネスの現場で求められているのは、理屈はどうあれ、また理想はどうあれ、そういう変化に対応していく柔軟性です。
若い世代が、どういう働き方をしたいのか。どういうふうになりたいのか。そのことについて一人ひとりの動機付け条件を把握し、適切な環境を提供していくしかありません。
ときには課長たちが、若者が目指したいモデル像を模索することも必要でしょう。「冗談じゃないよ」と言いたいところでしょうが、それによって案外、新しい働き方を手に入れることができるかもしれません。
いまという時代が、課長たちにとって「若い奴らがわからない」という苦しみに終わるのではなく、一つのチャンスになることを願っています。
石田 淳（いしだ・じゅん）
石田 淳
米国のビジネス界で大きな成果を上げる行動分析を基にしたマネジメント手法を日本人に適したものに独自の手法でアレンジ。「行動科学マネジメント」として確立。その実績が認められ、日本で初めて組織行動の安全保持を目的として設立された社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事に就任。グローバル時代に必須のリスクマネジメントやコンプライアンスにも有効な手法と注目され、講演・セミナーなどを精力的に行う。趣味はトライアスロン＆マラソン。2012年4月には、世界一過酷なマラソンといわれるサハラ砂漠250kmマラソン、2013年11月に南極100kmマラソン＆トライアスロンに挑戦、いずれも完走を果たす。著書に、『8割の「できない人」が「できる人」に変わる！ 行動科学マネジメント入門』（ダイヤモンド社）、『挫けない力』（清流出版）『教える技術』（かんき出版）、『会社を辞めるのは「あと1年」待ちなさい！』（マガジンハウス）、『組織行動セーフティマネジメント』（ダイヤモンド社）、『組織が大きく変わる「最高の報酬」』（日本能率協会マネジメントセンター）、『3日で営業組織が劇的に変わる行動科学マネジメント』（インフォレスト）、『短期間で組織が変わる 行動科学マネジメント』（ダイヤモンド社）などがある。
第71回 これまでのマネジメントをひっくり返さねばならない時代がやってきた
石田 淳
株式会社ウィルPMインターナショナル 代表取締役社長兼最高経営責任者
いま、マネジメントの概念が根底から変わろうとしています。経営陣や管理職がそれに気づき、いち早く対応していかなければ企業は立ちゆかない時代が来ているのです。
先日、ある企業の経営者と話をする機会がありました。その経営者は「新規事業を起こしたいのだが、それを具体的に進める人材がいない」ということに大変な危機感を抱いていました。
少子化が進み、マーケットそのものが縮小している日本で、これまでと同じことをやっていたらじり貧になるのは明らかです。経営者なら「なにか新しい手を打たなければ生き残れない」と考えて当然です。
しかし、その計画はあっても人材不足で実現できずに苦しんでいる経営者が多いのです。彼らは、これまでのマネジメントが通用しなくなっていることに愕然としています。
若い世代が上司をロールモデルにしなくなった
いまの課長世代が、ぴかぴかの社会人一年生として入社した頃、目指すべきモデルは当時40代前後の課長たちでした。課長たちが人生の先輩として魅力的に映ったから「自分も一生懸命仕事をして○○課長のようになろう」と頑張ることができました。だから、いま立派に課長職を務めるまでになったのです。
このように、下の世代が上の世代を見習ってくれているときには、企業は「従来のマネジメント」を心がけていればうまく回ります。しかし、もはやそのサイクルは破綻してしまいました。
いまの若い世代は「課長たちのようにはなりたくない」のです。
朝から晩まで仕事ばかりしている。
いつも疲れた顔をしている。
プライベートの時間を楽しんでいる様子もない。
そのわりに給料だってたいしてもらっているわけではない。
若者たちの目に、課長たちはこのように映っており、彼らは「目指したいモデルが社内にいない」と感じています。だから、企業は抜本的にマネジメントを見直さないと、これまでのように人材が育ちません。
もちろん、モデルにしてもらえない課長世代が悪いのではありません。いまの課長たちは「先輩たちがやってきたように自分たちも頑張ってきた」最後の世代といえます。日本経済が非常に厳しい状況にある中で文句も言わずにやってきたのに、若い部下から「あんなふうになりたくない」などと言われる筋合いはないでしょう。
しかし、現実問題として若者たちがそう感じてしまう以上、なんとかしないわけにはいきません。
ある企業では、ここ数年「できる若者から辞めてしまう」という状況が続いています。経営陣や管理職が「あいつこそ次の課長候補だ」などと期待を寄せている優秀な人間が、いとも簡単に辞めてしまうために、いつまでたっても「次の課長」が生まれないのです。
「どうして、こんなことになったのか」について分析することは、学者に任せておけばいいでしょう。平和な時代が長く続いたことや、国民の生活が豊かになり欲しいものが減ってきたことや、インターネットの発達によって情報が行き渡ったことなど、さまざまな要因が複雑に絡み合っているのかもしれません。一口に言えば「時代が変わったのだ」ということでしょう。
いま、ビジネスの現場で求められているのは、理屈はどうあれ、また理想はどうあれ、そういう変化に対応していく柔軟性です。
若い世代が、どういう働き方をしたいのか。どういうふうになりたいのか。そのことについて一人ひとりの動機付け条件を把握し、適切な環境を提供していくしかありません。
ときには課長たちが、若者が目指したいモデル像を模索することも必要でしょう。「冗談じゃないよ」と言いたいところでしょうが、それによって案外、新しい働き方を手に入れることができるかもしれません。
いまという時代が、課長たちにとって「若い奴らがわからない」という苦しみに終わるのではなく、一つのチャンスになることを願っています。
石田 淳（いしだ・じゅん）
石田 淳
米国のビジネス界で大きな成果を上げる行動分析を基にしたマネジメント手法を日本人に適したものに独自の手法でアレンジ。「行動科学マネジメント」として確立。その実績が認められ、日本で初めて組織行動の安全保持を目的として設立された社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事に就任。グローバル時代に必須のリスクマネジメントやコンプライアンスにも有効な手法と注目され、講演・セミナーなどを精力的に行う。趣味はトライアスロン＆マラソン。2012年4月には、世界一過酷なマラソンといわれるサハラ砂漠250kmマラソン、2013年11月に南極100kmマラソン＆トライアスロンに挑戦、いずれも完走を果たす。著書に、『8割の「できない人」が「できる人」に変わる！ 行動科学マネジメント入門』（ダイヤモンド社）、『挫けない力』（清流出版）『教える技術』（かんき出版）、『会社を辞めるのは「あと1年」待ちなさい！』（マガジンハウス）、『組織行動セーフティマネジメント』（ダイヤモンド社）、『組織が大きく変わる「最高の報酬」』（日本能率協会マネジメントセンター）、『3日で営業組織が劇的に変わる行動科学マネジメント』（インフォレスト）、『短期間で組織が変わる 行動科学マネジメント』（ダイヤモンド社）などがある。
Altarna誌：電力会社 自由化で考えること
2016年2月3日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
東 瀧 邦 次 様
いつもお世話になっております。
英語で You are what you eat. という言い回しがあります。
米国でダイエットの先生もよく使う通り、「あなたはあなたが食べたものでできている」という意味ですが、もう一つの解釈もできます。
つまり、どんな食材でどんな食事を作り、あるいは食べ物を買い、どのように食べるのかがその人の生き方や考え方を表し、しかもそれは周りに見られているーーという意味合いです。
今年４月の電力自由化が近付いてきましたが、実は「電気を選ぶ」ことも、食を選ぶことと同じなのです。
いまテレビでは盛んに電気料金の安さを訴えるＣＭが増えています。
もちろん価格もサービス選択において重要な要素です。ただ、その電気はどう作られているのか、だれから買うのか、その結果、私たちは社会をどう変えていきたいのかーーも同時に問われているのです。
一つの答えは、自然エネルギー（グリーン電力、再生可能エネルギーとほぼ同義）でしょう。多くの世論調査では、原発の再稼働に反対・慎重な割合は今でもおおむね６割を超えています。であるならば、電気のなかでも自然エネルギーを優先的に買うことで、自らの意見を経済社会に反映できるのです。
さらには、できるだけ地元の電気を買うことで「エネルギーの地産地消」が期待でき、顔が見える発電会社から買うことによって発電者との意思の疎通が図れます。単なる電気代が、地域を動かす「志金」になる可能性を秘めているのです。
電気を選べるのは企業も同じです。そしてイケア、アップル、グーグル、マイクロソフトなどのグローバル企業は相次いで、使用電力の全てを自然エネルギーにすると宣言しています。自然エネ１００％を目指す企業組織「ＲＥ１００」も結成され、ネスレ、ユニリーバ、ＳＡＰなど５０社が参加しています。
米ハワイ州は2045年までに自然エネルギー100％を目指す新たな法律が成立しました。州の発電事業者は2020年までに30％、2040年までに70％、2045年までに100％に電力を再エネから供給することが義務付けられました。
昨年12月のＣＯＰ21でも、さらなる低炭素社会を目指すための道筋として自然エネルギーの活用が明確に位置付けられました。
日本政府もエネルギー基本計画で「自然エネルギーのシェア13.5%（2020年）、約20%（2030 年）」という目標を掲げましたが、原発政策との関係から、必ずしも自然エネルギー推進になっていないとの疑念がぬぐえません。
オルタナ29号の第一特集「エネルギーと民主主義」（2012年６月発売）では、阿部守一・長野県知事が「自然エネルギーで『地域の自立』を」と題して、エネルギーの自立・分散による地域振興を訴えました。
金子勝・慶應義塾大学経済学部教授も「中央集権はエネルギーから変わる」と題して、エネルギー構造の「創造的破壊」が地方と新産業に活力を与えるとの見方を示しました。
このように、エネルギーと民主主義は深い関係にあります。どの電力会社を選ぶかは、実は民主主義における、皆さんの「一票」でもあるのです。最後にもう一度だけ問いかけます。「安さだけで電気を選んでよいのでしょうか」。（オルタナ編集長 森 摂）
追記：日本の自然エネルギーが全発電量に占める割合はまだ４％台（自然エネルギー白書）。30％を超えたとされるドイツなどに大きく後れを取っています。
参考記事：「ドイツ、再エネ8割でも電力供給は安定」
http://jref.or.jp/column_g/column_20150902.php
東 瀧 邦 次 様
いつもお世話になっております。
英語で You are what you eat. という言い回しがあります。
米国でダイエットの先生もよく使う通り、「あなたはあなたが食べたものでできている」という意味ですが、もう一つの解釈もできます。
つまり、どんな食材でどんな食事を作り、あるいは食べ物を買い、どのように食べるのかがその人の生き方や考え方を表し、しかもそれは周りに見られているーーという意味合いです。
今年４月の電力自由化が近付いてきましたが、実は「電気を選ぶ」ことも、食を選ぶことと同じなのです。
いまテレビでは盛んに電気料金の安さを訴えるＣＭが増えています。
もちろん価格もサービス選択において重要な要素です。ただ、その電気はどう作られているのか、だれから買うのか、その結果、私たちは社会をどう変えていきたいのかーーも同時に問われているのです。
一つの答えは、自然エネルギー（グリーン電力、再生可能エネルギーとほぼ同義）でしょう。多くの世論調査では、原発の再稼働に反対・慎重な割合は今でもおおむね６割を超えています。であるならば、電気のなかでも自然エネルギーを優先的に買うことで、自らの意見を経済社会に反映できるのです。
さらには、できるだけ地元の電気を買うことで「エネルギーの地産地消」が期待でき、顔が見える発電会社から買うことによって発電者との意思の疎通が図れます。単なる電気代が、地域を動かす「志金」になる可能性を秘めているのです。
電気を選べるのは企業も同じです。そしてイケア、アップル、グーグル、マイクロソフトなどのグローバル企業は相次いで、使用電力の全てを自然エネルギーにすると宣言しています。自然エネ１００％を目指す企業組織「ＲＥ１００」も結成され、ネスレ、ユニリーバ、ＳＡＰなど５０社が参加しています。
米ハワイ州は2045年までに自然エネルギー100％を目指す新たな法律が成立しました。州の発電事業者は2020年までに30％、2040年までに70％、2045年までに100％に電力を再エネから供給することが義務付けられました。
昨年12月のＣＯＰ21でも、さらなる低炭素社会を目指すための道筋として自然エネルギーの活用が明確に位置付けられました。
日本政府もエネルギー基本計画で「自然エネルギーのシェア13.5%（2020年）、約20%（2030 年）」という目標を掲げましたが、原発政策との関係から、必ずしも自然エネルギー推進になっていないとの疑念がぬぐえません。
オルタナ29号の第一特集「エネルギーと民主主義」（2012年６月発売）では、阿部守一・長野県知事が「自然エネルギーで『地域の自立』を」と題して、エネルギーの自立・分散による地域振興を訴えました。
金子勝・慶應義塾大学経済学部教授も「中央集権はエネルギーから変わる」と題して、エネルギー構造の「創造的破壊」が地方と新産業に活力を与えるとの見方を示しました。
このように、エネルギーと民主主義は深い関係にあります。どの電力会社を選ぶかは、実は民主主義における、皆さんの「一票」でもあるのです。最後にもう一度だけ問いかけます。「安さだけで電気を選んでよいのでしょうか」。（オルタナ編集長 森 摂）
追記：日本の自然エネルギーが全発電量に占める割合はまだ４％台（自然エネルギー白書）。30％を超えたとされるドイツなどに大きく後れを取っています。
参考記事：「ドイツ、再エネ8割でも電力供給は安定」
http://jref.or.jp/column_g/column_20150902.php
2/17(水)開催シニアビジネスセミナー案内
2016年2月2日 お仕事 私たち日本生涯現役推進協議会：中上 崇理事のご紹介による下記の2月17日（水）午後に大変有意義な東京・大阪・ベトナムでの同時ネットセミナーが開催されます。ご都合のつく会員各位には、是非ともご出席くださるようお勧めします。
関連URL＝ http://www.bwg.co.jp/seminar/2016/senior20160217.html
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「もし波平が７７歳だったら？」 出 版 記 念 セ ミ ナ ー
書籍「もし波平が７７歳だったら？」を発刊し、今後のシニアビジネスについてどのような未来が待っているのか、アジアのシニアマーケットの現状などをお伝えするセミナーを開催します。 実際に日本国内、アジアで活躍するアクティブなシニアにも登場いただきスペシャル講演を予定しています。
【 講 演 概 要 】
・ ブレインワークスグループ CEO 近 藤 昇 氏
近 藤 昇 氏／プロフィール【1962年徳島県生まれ。 神戸大学工学部建築学科卒業。一級建築士、特種情報処理技術者の資格を有する。
企業の総合支援事業を核に、経営革新支援、人材育成支援、セキュリティ支援、ＩＴアウトソーシング支援、ブランディング支援などのサービスを提供し、自ら現場での研修・指導を行う。アジア・メコンエリアにおける日系企業、ローカル企業へも同様のサービスを提供。特に、ここ最近では、地方とアジアをつなぐ活動として日本各地とアジア各地を駆け巡っており、その情報をブログでも発信するなど、アジアビジネスナビゲーターとして活動を広げている。
・ 株式会社ニッセイ基礎研究所 主任研究員 前 田 展 弘 氏
前 田 展 弘 氏／プロフィール【1971年生まれ。2004年ニッセイ基礎研究所入社。専門はジェロントロジー（高齢社会総合研究）。高齢者のQOLや長寿時代のライフデザイン等の基礎研究をもとに、超高齢社会の課題解決に向けた研究及び事業開発に取組んでいる。
現在は東京大学の一員として、都市近郊地域（千葉県柏市）における長寿社会のまちづくりの一環としての「セカンドライフ支援事業（生きがい就労事業）」や、高齢者市場創造に向けた産学連携事業「ジェロントロジー・ネットワーク」（のべ90社参加）、ジェロントロジーの教育啓発事業「高齢社会検定事業」を手がけている。著書に『東大がつくった高齢社会の教科書』（共著, （株）ベネッセコーポレーション, 2013年）など。】
・ 株式会社アジアビジネス インベストメント 小 山 雄 二 氏
小 山 雄 二 氏／プロフィール【1971年生まれ。2004年ニッセイ基礎研究所入社。 神奈川県生まれ。京都大学大学院工学研究科修士課程修了。一級建築士、芸術工学博士。都市・建築計画コンサルタントとして(株) R&Dアソシエイツを創業。 政府・自治体や大手建設会社等と不動産開発の他、商業施設の開発運営、商品開発、イベントプロデュースなど多数手掛ける。 ベトナムでは現地大手デベロッパーの都市計画策定支援や合弁会社設立等、現地建設ビジネスを推進。】
※アクティブシニアもスペシャル登壇！
【 ス ケ ジ ュ ー ル 】
【 日 程 】
平 成 2 8 年 2 月 1 7 日 (水) 1 3 : 3 0 ～ 1 6 ： 3 0
【 開 催 地 】 東京・大阪の両会場への無料参加者募集受付中
会 場 ご 案 内
【東京】 東京都品川区西五反田2-21-1 五反田Kビル3F
ス タ ン ダ ー ド 会 議 室 五 反 田 ３ Ｆ
東京会場地図ご案内URL= http://gotanda.spaceuse.net/access/
【大阪】 大阪府大阪市中央区北浜1-3-2 北浜アークビル9F
株式会社ブレインワークス 大阪支店
大阪会場地図ご案内URL= http://www.bwg.co.jp/company/map_oosaka.html
【ベトナム】 11B Nguyen Dinh Chieu Dist1,HCMC
ブレインワークス アジア ホーチミン アジアビジネスセンター
参加費： 無 料
お問合せ先
株式会社ブレインワークス セミナー受付担当
〒141-0031
東京都品川区西五反田6-2-7 ウエストサイド 五反田ビル3F
TEL.03-5759-5066 FAX.03-5759-5547
関連URL＝ http://www.bwg.co.jp/seminar/2016/senior20160217.html
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「もし波平が７７歳だったら？」 出 版 記 念 セ ミ ナ ー
書籍「もし波平が７７歳だったら？」を発刊し、今後のシニアビジネスについてどのような未来が待っているのか、アジアのシニアマーケットの現状などをお伝えするセミナーを開催します。 実際に日本国内、アジアで活躍するアクティブなシニアにも登場いただきスペシャル講演を予定しています。
【 講 演 概 要 】
・ ブレインワークスグループ CEO 近 藤 昇 氏
近 藤 昇 氏／プロフィール【1962年徳島県生まれ。 神戸大学工学部建築学科卒業。一級建築士、特種情報処理技術者の資格を有する。
企業の総合支援事業を核に、経営革新支援、人材育成支援、セキュリティ支援、ＩＴアウトソーシング支援、ブランディング支援などのサービスを提供し、自ら現場での研修・指導を行う。アジア・メコンエリアにおける日系企業、ローカル企業へも同様のサービスを提供。特に、ここ最近では、地方とアジアをつなぐ活動として日本各地とアジア各地を駆け巡っており、その情報をブログでも発信するなど、アジアビジネスナビゲーターとして活動を広げている。
・ 株式会社ニッセイ基礎研究所 主任研究員 前 田 展 弘 氏
前 田 展 弘 氏／プロフィール【1971年生まれ。2004年ニッセイ基礎研究所入社。専門はジェロントロジー（高齢社会総合研究）。高齢者のQOLや長寿時代のライフデザイン等の基礎研究をもとに、超高齢社会の課題解決に向けた研究及び事業開発に取組んでいる。
現在は東京大学の一員として、都市近郊地域（千葉県柏市）における長寿社会のまちづくりの一環としての「セカンドライフ支援事業（生きがい就労事業）」や、高齢者市場創造に向けた産学連携事業「ジェロントロジー・ネットワーク」（のべ90社参加）、ジェロントロジーの教育啓発事業「高齢社会検定事業」を手がけている。著書に『東大がつくった高齢社会の教科書』（共著, （株）ベネッセコーポレーション, 2013年）など。】
・ 株式会社アジアビジネス インベストメント 小 山 雄 二 氏
小 山 雄 二 氏／プロフィール【1971年生まれ。2004年ニッセイ基礎研究所入社。 神奈川県生まれ。京都大学大学院工学研究科修士課程修了。一級建築士、芸術工学博士。都市・建築計画コンサルタントとして(株) R&Dアソシエイツを創業。 政府・自治体や大手建設会社等と不動産開発の他、商業施設の開発運営、商品開発、イベントプロデュースなど多数手掛ける。 ベトナムでは現地大手デベロッパーの都市計画策定支援や合弁会社設立等、現地建設ビジネスを推進。】
※アクティブシニアもスペシャル登壇！
【 ス ケ ジ ュ ー ル 】
【 日 程 】
平 成 2 8 年 2 月 1 7 日 (水) 1 3 : 3 0 ～ 1 6 ： 3 0
【 開 催 地 】 東京・大阪の両会場への無料参加者募集受付中
会 場 ご 案 内
【東京】 東京都品川区西五反田2-21-1 五反田Kビル3F
ス タ ン ダ ー ド 会 議 室 五 反 田 ３ Ｆ
東京会場地図ご案内URL= http://gotanda.spaceuse.net/access/
【大阪】 大阪府大阪市中央区北浜1-3-2 北浜アークビル9F
株式会社ブレインワークス 大阪支店
大阪会場地図ご案内URL= http://www.bwg.co.jp/company/map_oosaka.html
【ベトナム】 11B Nguyen Dinh Chieu Dist1,HCMC
ブレインワークス アジア ホーチミン アジアビジネスセンター
参加費： 無 料
お問合せ先
株式会社ブレインワークス セミナー受付担当
〒141-0031
東京都品川区西五反田6-2-7 ウエストサイド 五反田ビル3F
TEL.03-5759-5066 FAX.03-5759-5547
消極思考姿勢で 眞の「生涯現役」なのか
2016年2月1日 お仕事アメーバニュース/政治・社会／2016年01月31日 17時13分提供：
「 生 涯 現 役 」 持 て 囃 さ れ る も
7 0 歳 社 長 は 複 雑 な 思 い
かつて「定年」といえば60歳だったが、昨今は「65歳」であることも多くなっている。しかし、後継者難から「70歳」になっても現役でバリバリと働き続けざるを得ない人もいる。
元々はオーナー社長でもないにもかかわらず、前社長（創業者）の定年（というより悠々自適な生活をしたいとの願望）により後を継いだ出版社社長（70）が語る。この社長は、43歳の時に社長を継いだため、実に27年も社長の座に君臨し続けている。
「本当は私だって60歳で定年退職したかったのですが、我が社は社員の定着率が悪く……。本当に数年、早ければ数ヶ月で社員が辞めてしまうような会社のため、なかなか後継者を見つけられないまま、こんな年になってしまいました」
かつて、出版業界が人気職種であった時代は、多数の採用応募もあり、有能な人材も来たものだが、最近は出版業界の勢いが低下していることなどもあり、転職先としての選択肢になかなか入らないという。だったら新卒を育てればいいのでは？ という話になるが、社長はこう語る。
「とにかく刊行物を滞りなく出さなくてはいけないわけですから、経験者でなくてはできません。新卒を入れて、育て上げている余裕なんてないんですよ……。弊社はここ10年以上新卒は入っていませんし、これからも入れられる余裕はないのですが、やはり愛社精神みたいなものはないのでしょうね。すぐに辞めてしまいます。結局私が社長であり続けなくてはいけないようです……。今年に入っても全然休めていません……」
「生涯現役」は称賛される言葉ではあるものの、実際に「生涯現役」でなくてはやっていけない人にとってはキツい言葉であるようだ。
「 生 涯 現 役 」 持 て 囃 さ れ る も
7 0 歳 社 長 は 複 雑 な 思 い
かつて「定年」といえば60歳だったが、昨今は「65歳」であることも多くなっている。しかし、後継者難から「70歳」になっても現役でバリバリと働き続けざるを得ない人もいる。
元々はオーナー社長でもないにもかかわらず、前社長（創業者）の定年（というより悠々自適な生活をしたいとの願望）により後を継いだ出版社社長（70）が語る。この社長は、43歳の時に社長を継いだため、実に27年も社長の座に君臨し続けている。
「本当は私だって60歳で定年退職したかったのですが、我が社は社員の定着率が悪く……。本当に数年、早ければ数ヶ月で社員が辞めてしまうような会社のため、なかなか後継者を見つけられないまま、こんな年になってしまいました」
かつて、出版業界が人気職種であった時代は、多数の採用応募もあり、有能な人材も来たものだが、最近は出版業界の勢いが低下していることなどもあり、転職先としての選択肢になかなか入らないという。だったら新卒を育てればいいのでは？ という話になるが、社長はこう語る。
「とにかく刊行物を滞りなく出さなくてはいけないわけですから、経験者でなくてはできません。新卒を入れて、育て上げている余裕なんてないんですよ……。弊社はここ10年以上新卒は入っていませんし、これからも入れられる余裕はないのですが、やはり愛社精神みたいなものはないのでしょうね。すぐに辞めてしまいます。結局私が社長であり続けなくてはいけないようです……。今年に入っても全然休めていません……」
「生涯現役」は称賛される言葉ではあるものの、実際に「生涯現役」でなくてはやっていけない人にとってはキツい言葉であるようだ。
「日本生涯現役推進協議会」:会報 144号
2016年1月31日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１４４号 ２０１６年 １月３１日発行
******************************************************************
◎ 2月24日(水）日本生涯現役推進協議会 定時会員総会ご案内
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当日本生涯現役推進協議会の第12回定時会員総会を下記のとおり開催いたしますので、ご出席をお願いします。 なお、ご出席願えない場合はお手数ですが、別途郵送のご返信で議決権ご行使をお願いします。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 6 年 2 月 2 4 日（水曜日） 1 5 ： 0 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
議 題： ① 2 0 1 5 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告
② 2 0 1 6 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算
③ 2 0 1 6 年・2 0 1 7 年 度 役 員 選 出
以 上
--------------------------------------------------------------------------------------------------
◎ 2016/4/23（土）開催予定：『第4回 生涯現役サミット』の企画案を公募
日本生涯現役推進協議会＆NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブの活動にご支援くださる会員皆様には、いつも「生涯現役社会づくり」ネットワーク活動へのご支援をいただき、本当に有難く厚く御礼を申し上げます。
2004年6月開催の『日本生涯現役推進協議会発足記念第1回Forum』から先般ご支援のもと成功裏に終了した『第3回生涯現役Summit』迄の開催記録をご参考かたがた下記に掲載いたします。これまで原則的に毎年春秋2回を開催時期に、私たちの『生涯現役社会づくり』推進への啓発活動には、生涯現役実践家総力のご奉仕とご協働に加え、ご会衆皆々様のご芳志等々を頂戴し、ここで重ねて有難く御礼申し上げます。
私たち日本生涯現役推進協議会主催：民間で主導『生涯現役Summit』は来春第4回予定の開催も民主体の軸足で『生涯現役社会づくり』市民活動に協賛する地域行政団体や、企業・大学、中央関係省庁にも呼びかける『生涯現役Summit』構想を次々と推進する企画に、一般の皆様方からのアイデア公募案も積極的に継続します。
どうか『生涯現役プロデューサー』仮登録中の皆様はもとより、会員皆様方もご一緒に各地域自治体やご出身企業、ご出自郷里、所属団体の如何を問わず、ご遠慮なく次回『第3回：生涯現役SUMMIT』での首脳会議ご提言と併せて、関係者ご動員への創意工夫を思う存分発揮していただきたいと切に願っております。
***********************************************************
『あなたと日本を元気に！』させる 生涯現役実践道場へ ご参加で
あなたご活躍の地域から 次々と活力盛り上げの輪が拡がります！
----------------------------------------------------------------------------------------
2015年実施SUMMIT／2016年予定SUMMIT（各土曜午後１時30分）
第2回：4/25（済） 第3回：10/17（済） 第4回4/25（予定）
----------------------------------------------------------------------------------------
2/24（定例理事会/13：00 【生涯現役協総会/15：00 NPO総会/16：00】
2／24（会員総会） 3／23 4／27 5／25 6／29 7／27
***********************************************************
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net
URL： http://www.sgsk.net
Blog： http://40591.diarynote.jp/
Facebook： http://www.facebook.com/sgsk.net/
Facebook2：https://www.facebook.com/yaesu3min
**************************************************
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【ご参考】 発足記念/第1回Forum～30周年感謝/第3回Summit 開催記録
回 開催日 テーマ
第 1 回 2004.06.30 『21世紀 生涯現役の時代 来たる！』
第 2 回 2004.11.11 『生涯現役の成功実例発表フォーラム』
第 3 回 2005.02.11 『生涯現役の時代にどう備えるか』
第 4 回 2005.05.02 『生涯現役人生にどう取り組むか！』
第 5 回 2005.10.05 『企業人から社会人への新たな出発』
第 6 回 2006.04.29 『生涯現役シニア・ベンチャーの時代』
第 7 回 2006.11.11 『挑戦するシニア就業のススメ』
第 8 回 2007.06.23 『生涯現役で自己実現の夢を実現する』
第 9 回 2007.10.03 『生きがい創造シンポジウム』
第10回 2008.04.26 『団塊世代の仕事とお金のこれから』
第11回 2008.10.25 シニア・次世代の交流で『日本を元気に！』
第12回 2009.04.25 “こころ”と“いのち”が触れ合い 日本を元気に！
第13回 2010.06.12 日本を元気に！ 世代を超えて 明日に挑む
第14回 2011.06.11 全世代で日本を元気に!! 生涯現役フォーラム
第15回 2011.12.03 アイデアたっぷり！ 生涯現役フォーラム
第16回 2012.05.19 あなたが動いて 日本を変える！ 2012第一弾
第17回 2012.11.03 『世代を超えた リアルなホンネ 大激論』
第18回 2013.05.18 市民が創る新しい日本 市民が決める『生涯現役社会』
第19回 2013.11.09 あなたが創る活力ある日本 21世紀は『生涯現役社会』
第20回 2014.05.10 『国に任せず 市民が動く 生涯現役社会』
第 1 回 2014.11.08 『6Leader:「生涯現役社会づくり」実践活動発表会』
第 2 回 2015.04.25 ハッピーライフ実現への『生涯現役社会づくり』とは
第 3 回 2015.10.17 『生涯現役30周年感謝・・・生涯現役社会創りの核心』
第 4 回 2016.04.23 『 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 』 （公募中）以 上
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◎ 2 0 1 6 / 1 / 1 ～ 2 0 1 6 / 1 / 3 1 の当Blog「掲載テーマ一覧表」
日 付 タイトル
2016年1月31日 「日本生涯現役推進協議会」:会報144号
2016年1月30日 NPOライフ･ベンチャー･クラブ会報124号
2016年1月29日 タウンニュース横須賀版/健康食堂に文化
2016年1月28日 東洋経済：ニトリ氏「NOT退任、BUT現役」
2016年1月27日 ジュンスカ生涯現役宣言/ボケてもやりたい
2016年1月26日 加藤特許事務所号外:知財とびうめ便り他
2016年1月25日 労働紙【社説：転換期に来た高齢者雇用】
2016年1月24日 2/23:マイナンバー制度開始対策セミナー
2016年1月23日 ZAKZAK／オレンジ世代「生きがい」探し
2016年1月22日 2016年も生涯現役でご支援くださる皆様
2016年1月21日 Altarna森編集長:「アイデアソンに C S V」
2016年1月20日 高連協「役員会議事録/賀詞交歓会」報告
2016年1月19日 JEED:生涯現役社会実現へシンポご案内
2016年1月18日 札幌市：「生涯現役社会」のあり方検討委
2016年1月17日 青木功／ゴルフもチャリティーも生涯現役
2016年1月16日 エコ10:かながわ地球環境保全推進会議
2016年1月15日 池上彰見て考える：アジア未来のつくり方
2016年1月14日 知見メール232号 「所有しない未来」紹介
2016年1月13日 『第361回 生涯現役塾 2016 第一弾』案内
2016年1月12日 Mag2News 安易な介護離職:貧困者急増
2016年1月11日 J.I.Mail News No.738：加藤代表年頭挨拶
2016年1月10日 岩手日報Web「釜石最後の芸者」現役貫く
2016年1月 9日 FutuerDesign&MitsuyaTimeManagement
2016年1月 8日 「下流老人」著者藤田孝典氏インタビュー3
2016年1月 7日 Alterna:企業社会的責任が社会対応力へ
2016年1月 6日 「下流老人」著者藤田孝典氏インタビュー2
2016年1月 5日 加藤特許事務所/知財とびうめ便りVol.46
2016年1月 4日 「下流老人」著者藤田孝典氏インタビュー1
2016年1月 3日 「にほんブログ村の進路」アンケート調査
2016年1月 2日 2016（平成28）年元旦Top記事・論説動向
2016年1月 1日 謹んで2016年:新春ご挨拶を申し上げます 以上
ヘ ッ ド ラ イ ン ニ ュ ー ス
事務局報告 第１４４号 ２０１６年 １月３１日発行
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◎ 2月24日(水）日本生涯現役推進協議会 定時会員総会ご案内
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当日本生涯現役推進協議会の第12回定時会員総会を下記のとおり開催いたしますので、ご出席をお願いします。 なお、ご出席願えない場合はお手数ですが、別途郵送のご返信で議決権ご行使をお願いします。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 6 年 2 月 2 4 日（水曜日） 1 5 ： 0 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
議 題： ① 2 0 1 5 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告
② 2 0 1 6 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算
③ 2 0 1 6 年・2 0 1 7 年 度 役 員 選 出
以 上
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◎ 2016/4/23（土）開催予定：『第4回 生涯現役サミット』の企画案を公募
日本生涯現役推進協議会＆NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブの活動にご支援くださる会員皆様には、いつも「生涯現役社会づくり」ネットワーク活動へのご支援をいただき、本当に有難く厚く御礼を申し上げます。
2004年6月開催の『日本生涯現役推進協議会発足記念第1回Forum』から先般ご支援のもと成功裏に終了した『第3回生涯現役Summit』迄の開催記録をご参考かたがた下記に掲載いたします。これまで原則的に毎年春秋2回を開催時期に、私たちの『生涯現役社会づくり』推進への啓発活動には、生涯現役実践家総力のご奉仕とご協働に加え、ご会衆皆々様のご芳志等々を頂戴し、ここで重ねて有難く御礼申し上げます。
私たち日本生涯現役推進協議会主催：民間で主導『生涯現役Summit』は来春第4回予定の開催も民主体の軸足で『生涯現役社会づくり』市民活動に協賛する地域行政団体や、企業・大学、中央関係省庁にも呼びかける『生涯現役Summit』構想を次々と推進する企画に、一般の皆様方からのアイデア公募案も積極的に継続します。
どうか『生涯現役プロデューサー』仮登録中の皆様はもとより、会員皆様方もご一緒に各地域自治体やご出身企業、ご出自郷里、所属団体の如何を問わず、ご遠慮なく次回『第3回：生涯現役SUMMIT』での首脳会議ご提言と併せて、関係者ご動員への創意工夫を思う存分発揮していただきたいと切に願っております。
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『あなたと日本を元気に！』させる 生涯現役実践道場へ ご参加で
あなたご活躍の地域から 次々と活力盛り上げの輪が拡がります！
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2015年実施SUMMIT／2016年予定SUMMIT（各土曜午後１時30分）
第2回：4/25（済） 第3回：10/17（済） 第4回4/25（予定）
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2/24（定例理事会/13：00 【生涯現役協総会/15：00 NPO総会/16：00】
2／24（会員総会） 3／23 4／27 5／25 6／29 7／27
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日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net
URL： http://www.sgsk.net
Blog： http://40591.diarynote.jp/
Facebook： http://www.facebook.com/sgsk.net/
Facebook2：https://www.facebook.com/yaesu3min
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【ご参考】 発足記念/第1回Forum～30周年感謝/第3回Summit 開催記録
回 開催日 テーマ
第 1 回 2004.06.30 『21世紀 生涯現役の時代 来たる！』
第 2 回 2004.11.11 『生涯現役の成功実例発表フォーラム』
第 3 回 2005.02.11 『生涯現役の時代にどう備えるか』
第 4 回 2005.05.02 『生涯現役人生にどう取り組むか！』
第 5 回 2005.10.05 『企業人から社会人への新たな出発』
第 6 回 2006.04.29 『生涯現役シニア・ベンチャーの時代』
第 7 回 2006.11.11 『挑戦するシニア就業のススメ』
第 8 回 2007.06.23 『生涯現役で自己実現の夢を実現する』
第 9 回 2007.10.03 『生きがい創造シンポジウム』
第10回 2008.04.26 『団塊世代の仕事とお金のこれから』
第11回 2008.10.25 シニア・次世代の交流で『日本を元気に！』
第12回 2009.04.25 “こころ”と“いのち”が触れ合い 日本を元気に！
第13回 2010.06.12 日本を元気に！ 世代を超えて 明日に挑む
第14回 2011.06.11 全世代で日本を元気に!! 生涯現役フォーラム
第15回 2011.12.03 アイデアたっぷり！ 生涯現役フォーラム
第16回 2012.05.19 あなたが動いて 日本を変える！ 2012第一弾
第17回 2012.11.03 『世代を超えた リアルなホンネ 大激論』
第18回 2013.05.18 市民が創る新しい日本 市民が決める『生涯現役社会』
第19回 2013.11.09 あなたが創る活力ある日本 21世紀は『生涯現役社会』
第20回 2014.05.10 『国に任せず 市民が動く 生涯現役社会』
第 1 回 2014.11.08 『6Leader:「生涯現役社会づくり」実践活動発表会』
第 2 回 2015.04.25 ハッピーライフ実現への『生涯現役社会づくり』とは
第 3 回 2015.10.17 『生涯現役30周年感謝・・・生涯現役社会創りの核心』
第 4 回 2016.04.23 『 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 』 （公募中）以 上
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◎ 2 0 1 6 / 1 / 1 ～ 2 0 1 6 / 1 / 3 1 の当Blog「掲載テーマ一覧表」
日 付 タイトル
2016年1月31日 「日本生涯現役推進協議会」:会報144号
2016年1月30日 NPOライフ･ベンチャー･クラブ会報124号
2016年1月29日 タウンニュース横須賀版/健康食堂に文化
2016年1月28日 東洋経済：ニトリ氏「NOT退任、BUT現役」
2016年1月27日 ジュンスカ生涯現役宣言/ボケてもやりたい
2016年1月26日 加藤特許事務所号外:知財とびうめ便り他
2016年1月25日 労働紙【社説：転換期に来た高齢者雇用】
2016年1月24日 2/23:マイナンバー制度開始対策セミナー
2016年1月23日 ZAKZAK／オレンジ世代「生きがい」探し
2016年1月22日 2016年も生涯現役でご支援くださる皆様
2016年1月21日 Altarna森編集長:「アイデアソンに C S V」
2016年1月20日 高連協「役員会議事録/賀詞交歓会」報告
2016年1月19日 JEED:生涯現役社会実現へシンポご案内
2016年1月18日 札幌市：「生涯現役社会」のあり方検討委
2016年1月17日 青木功／ゴルフもチャリティーも生涯現役
2016年1月16日 エコ10:かながわ地球環境保全推進会議
2016年1月15日 池上彰見て考える：アジア未来のつくり方
2016年1月14日 知見メール232号 「所有しない未来」紹介
2016年1月13日 『第361回 生涯現役塾 2016 第一弾』案内
2016年1月12日 Mag2News 安易な介護離職:貧困者急増
2016年1月11日 J.I.Mail News No.738：加藤代表年頭挨拶
2016年1月10日 岩手日報Web「釜石最後の芸者」現役貫く
2016年1月 9日 FutuerDesign&MitsuyaTimeManagement
2016年1月 8日 「下流老人」著者藤田孝典氏インタビュー3
2016年1月 7日 Alterna:企業社会的責任が社会対応力へ
2016年1月 6日 「下流老人」著者藤田孝典氏インタビュー2
2016年1月 5日 加藤特許事務所/知財とびうめ便りVol.46
2016年1月 4日 「下流老人」著者藤田孝典氏インタビュー1
2016年1月 3日 「にほんブログ村の進路」アンケート調査
2016年1月 2日 2016（平成28）年元旦Top記事・論説動向
2016年1月 1日 謹んで2016年:新春ご挨拶を申し上げます 以上
NPO ライフ･ベンチャー･クラブ会報124号
2016年1月30日 お仕事N P O 法 人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １２４ 号 ２０１６年 １月３０日 発行
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◎ 2月24日(水）NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ 通常総会ご案内
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブの第11回通常会員総会を下記のとおり開催いたしますので、ご出席をお願いします。 なお、ご出席願えない場合はお手数ですが、別途郵送のご返信で議決権ご行使をお願いします。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 4 年 2 月 2 4 日（水曜日） 1 6 ： 3 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
議 題： ① 2 0 1 5 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告
② 2 0 1 6 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算
③ 2 0 1 6 年 度 役 員 選 出
以 上
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◎ 1／27開催：生涯現役協・NPO法人 ＬＶＣ理事会ご報告
Ⅰ 開催：２０１６年１月２７日水曜日 １５：００～１６：３０
Ⅱ 会場：東京都中央区八重洲１－７－２０ 八重洲口会館Ｂ２Ｆ ＬＶ会議室
Ⅲ 出席： 石橋、伊藤 、今井、上田、内山、大野、高橋、中島、新川、新田、西村、東瀧、水上、持田、吉田、若林（敬称略／50音順）計１６名
Ⅳ 理事会内容：
報告事項１
① 日一同本生涯現役推進協議会・前理事吉田成良氏急逝に1分間黙祷
② 井上 仁氏3/11開催復興支援コンサートに、当会関係者動員協力感謝
③ 新参会5名自己紹介:若林健市氏、西村雅史氏、今井啓介氏、大野雅之氏、新田恭子氏
④ ２月第362回例会石橋氏20分、中上氏、持田氏のほか２～３発表者ほしい
⑤ 2月会員総会 2015年度の収支報告書説明 黒字化を伸ばす会員拡大が必要 前期末53名会員数 新入会員20余名 退会会員10余名 現在の会員数が収支の分岐点である
協議事項
会員拡大の目標値、拡大方法
高橋氏： イベントで拡大有名人で集客入会につなげては
上田氏： 総会員数50人 会に魅力がなくなっているから拡大でない原点に戻ることが必要
若林氏： ターゲットがどういう人なのかマーケティングが必要 ターゲットがどういうニーズ、問題点を持っているか 調べる。イベント⇒アンケートなどの積み重ねが大事
持田氏： 会員が受けられるサービスの明確化。例会内容を１回１回レポートしニュースを配信 会員に何らかの形で特典を付ける 内山氏： 活発な活動会員は少ない。会費だけの参加も活動していると言えるのではないか？参画したい人、参加したい人あってもいいのではないか。信念を共有できる人はいるはず。年に４回会報発行、
中島氏： セグメントを絞る 事業をやりたい人やリタイヤ組をターゲットにする
新川氏： 社会に役立つ生涯現役社会づくりが目的で皆集待っている団体である お金で参加、労力で参加大いに結構 目的は会員拡大ではない。入会後当会に魅力を持っていただける会運営が不可欠
石橋氏： この会の何が魅力なのか再確認 脱サラ組、特にリタイヤ組は次のステージを模索しているはず
東瀧氏： 夢をかなえたい人が集まる会にしたい 人脈のある先輩がいつかはいなくなる中、自分もそういう立場の人間にならなくてはと思い、ライフベンチャーを立ち上げた
伊藤氏： 110％の拡大で現状維持だから30人拡大目標 毎月3人入会してもらえば可能 この意見を参考に次回審議する
審議事項
① 今2016期新人事候補について
◎ NPO/ＬＶＣ理事は、高橋理事、水上理事、山本理事、糟谷理事、吉田理事、東瀧理事長に湯浅参与、中島参与、持田参与、伊藤参与を加え、参与４名を理事にする
◎生涯現役推進協議会理事は、 上田、内山、江島、後藤、竹村、中上、新川、東瀧、柳原各理事に石橋参与を理事候補に加え、監事候補追加を若林氏とすること
出席者全員の同意をもって可決された 来期はこの体制で運営していく
報告事項２
① 埼玉プロジェクト ハローワーク特区になった上田知事からの要請を受けてシニア革命をおこす
② ＴＶ番組出演依頼 ＴＢＳＴＶディレクター川野氏挨拶
③ 内閣府の「平成28年度エイジレス・ライフ実践事例及び社会参加活動事例の推薦」依頼の報告
上記に加え、（株）統合共育研究所 代表取締役 大野様、取締役 新田様の御挨拶があった。 以上
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◎ 第361回生涯現役シリーズ塾2016第一弾開催ご報告
日 時： 2 0 1 6 年 1 月 2 7 日（水） 17:30～19:30
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B 2 F 会 議 室
出席者：石橋、伊藤、今井、内山、遠藤、大野、川野、三枝、白兼、下村、須貝、高橋育郎、高橋賢、中島、新田、新川、西村、東瀧、古橋、松本、水上、持田、渡邊（敬称略／50音順）計23名
趣 旨：「わたしの生涯現役社会づくり挑戦ご報告」
進行役： 東 瀧 邦 次
（ 日本生涯現役推進協議会・NPOライフ・ベンチャー・クラブ 代表 ）
内 容：今回は、経済･物質偏重だった前20世紀から、いまやこの21世紀では乱気流時代とも思える政治・経済・社会の様々な分野での核心的パラダイム・チェンジを求められているとの、得難い冒頭ご発表の大野講師より20分特例の他、各発表配分時間10分の主張・意見となりました。「生涯現役社会づくり」貢献の各発表者の意見発表後に、参加者全員が主役の立場で評価・審査試行の相互研鑽型運営塾です。
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講 師： 大 野 雅 之
（ メビウス人財育成グラジュエートスクール 学長 ）
略 歴： 2005年民間の教育機関を退職後、「共育･共創・共進化」を基本コンセプトにした統合共育研究所設立、代表取締役就任。企業の人材育成と学校教育の両分野で研修・講演活動など展開中。新しい
時代の“生き方/働き方”の指導者づくりの学校（メビウス人財育成グラジュエートスクール）学長。コンサルティング分野では、“人（個人と組織）を元気/本気にする”メンターとして、企業のみならず大学、地方自治体、病院、教育委員会、少年院等の支援を手掛ける。 また、NPO法人国際メンターシップ協会理事としてメンターシップ普及中。
演題A： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り」 の 教 育 イ ン フ ラ
全 人 格 的 人 間 力 向 上 策 ご 紹 介 」
内 容： テクノロジーの進歩、グローバル化、長寿化・・・様々な要素によって文明自身が大変化の時代。大量生産・高度成長期を体験した人々は、無意識のうちに20世紀型の古いパラダイムや思考パターンを引きずっている。その結果、組織や国に依存することとなり、本来の“ 自分の人生 ”を生き苦しくしている現状。故に、より多くの人々に“生涯現役”のコンセプトを理解し実践してもらうため、大きな「パラダイムシフト」が必要。今回は、文明変遷の観点や「人間力」（知力・感力・行力・活力・場力）を高めるという観点から必要なパラダイムシフトの仕組みと方法論の概略を判り易く説明された。
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講 師： 中 島 信
（ 日本生涯現役推進協議会／ＮＰＯ・ＬＶクラブ 参与 ）
略 歴： 米国に６年半駐在。東都文京病院（前東京日立病院）定年退職。昨年来刺激を受けた生涯現役塾の存在を活用した人生新天地での活動開始中。
演題B： 「サラリーマン人生経験も活かせる
生涯現役ベンチャーインターン挑戦策」
内 容： 東瀧代表著「ライフ・ベンチャーのすすめ」（1985年出版）から、ライフ・ベンチャー生涯現役の意味する人生マラソン研鑽を通し、何を実践すればいいか再確認。当塾運営協力の傍ら、当塾研鑽が『生涯現役プロデューサー』仮登録者インターン 鍛錬のカリキュラム実体験者第1期生として最優先課題に取組み中。
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講 師： 遠 藤 壽 彦
（ 一般社団法人 日本婚前カウンセリング協会 理事長 ）
略 歴：現在一般社団法人 日本結婚カウンセリング協会を設立し日本生涯現役推進協議会との連携活動中。
演題C： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」推 進 と 直 結 で き る
日 本 婚 前 カ ウ ン セ リ ン グ 市 民 の 絆 」
内 容：安易な離婚原因の結婚、結婚前人生教育の欠落を補う日本婚前カウンセリング協会全国組織創設構想が、国策レベルへの国民運動の絆は生涯現役社会づくりの国民運動と直接連結する。
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講 師： 高 橋 育 郎
（ 心のふるさとの歌を歌う会 主宰／ＮＰＯ・ＬＶクラブ 理事 ）
略 歴： 日本童謡協会会員として各種カルチャー教室での歌唱指導を行い、ジャスラック登録作品254曲、「大きな木はいいな」は全国童謡歌唱コンクールで2010年金賞、2015年銀賞受賞。
演題D： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」推 進 の 宣 伝 歌
「 生 涯 現 役 音 頭 」 で 奇 跡 再 現
内 容：音楽は脳の活力増進に「百利あって一害なし」といわれるようになり、社会的見地からも重要性を織り込み、「生涯現役社会づくり」推進のため、特に『生涯現役音頭』には再登場の役割を期待する。
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講 師： 三 枝 正 義
（ 株式会社 ＦＩＤＩＡＳ 代表取締役 ）
略 歴： 現在アウトソーシング事業と住宅関係営業併営。地球環境の地域貢献として砂漠現象拡大阻止の砂漠地域への植樹にも活躍中。
演題E： 「 市 民 生 活 の 知 恵 で 地 域 社 会 貢 献 に
役 立 つ 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」
内 容： 顧客に優しい社会貢献事業が主眼。効能的リフオーム、低コストのガス代、無駄なき住宅ローン設計、電力自由化対策など生涯現役活動型の顧客サービス、効率的電力使用の知恵で消費者生活向上に役立てたい。 以 上
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◎ 2/24開催：第362回生涯現役シリーズ塾2016二弾のご案内
第3 6 2 回 生 涯 現 役 シ リ ー ズ 塾
生 涯 現 役 に 取 り 組 む 第 二 弾
生 涯 現 役 社 会 づ く り で は オ ン リ ー ワ ン の 生 涯 現 役 実 践 道 場
日 時： 2 0 1 6 年 2 月 2 4 日（水） 1 7 : 3 0 ～ 1 9 : 3 0
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B 2 F 会 議 室
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趣 旨： ④ 生 涯 現 役 サ ミ ッ ト 出 場 ： ① 予 選 塾
「 生 涯 現 役 社 会 づ く り へ の 挑 戦 」
進行役： 東 瀧 邦 次
（ 日本生涯現役推進協議会・NPOライフ・ベンチャー・クラブ 代表 ）
内 容：今春2016年4月23日(土)午後に東京都しごと財団大講堂で開催する、日本生涯現役推進協議会（当NPO法人の加盟団体）主催『④生涯現役サミット』第二部：出演者の選定にも資するよう、第362回生涯現役塾でのスピーチご活躍皆様のご成果も反映させていただくことをどうかご容赦願います。
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講 師： 石 橋 正 利
（ 株式会社総合教育研究所 幸援家・代表取締役 ）
略 歴： 大学卒業後、株式会社リコーに入社、コンピュータ事業部に所属し、系列販売会社の営業マネージャーを体験した後、メーカー本社販売計画部門で販売促進・商品企画のスタッフ業務にたずさわる。 企業理念・経営ビジョンと個人の志の実現を一致させた経営を支援する社会教育者としての使命を自覚し、３７歳で株式会社 総合教育研究所を設立し現在に至る。
演題A： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」 へ の
自 己 実 現 の ラ イ フ ス タ イ ル 」
内 容：全ての人が、本来、死が訪れるまで生涯現役の筈なのに、会社に雇用されるサラリーマン意識が、定年＝退役になっているようです。生きている限り、人生の目的に向かって自分の可能性に挑戦する自己実現のライフスタイルを提言いたします。人生の役割（ライフロール）も再点検してみましょう。
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講 師： 葉 倉 峰 雄
（ 生涯現役ゼロワンクラブ・プランナー/プロデューサー ）
略 歴：日本大学卒業後、出版社勤務を経て、1995年(株)ニューウォーカー設立。出版事業(翻訳絵本出版)と関連し書籍のプロデュース事業を推進。2008年、USP(独自の売り)強化支援を軸にした日本USP協会を設立。代表/事務局長として、企業の「独自の売り」を発掘、強化、中小企業のサポーターとして奔走している。
演題B： 「 ミ ド ル の 世 代 リ ス タ ー ト（緩やかな起業）を 参 加 型 /
体 験 型 プ ロ グ ラ ム で 支 援 す る 事 業 モ デ ル 」
内 容： 40歳以上ミドル世代の「働き方」「生き方」の構築支援をする「リスタート・アシスト・パートナーズ」(RAP)を準備中。具体的には、緩やかな『起業』を「体験」「習得」するため、具体的な「事業モデル」をチームで実体験(擬似体験)する「場」「時間」「機会」を提供するプラットフォーム事業。
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講 師： 持 田 昇 一
( 生涯現役ゼロワンクラブ・オープンシステムPM )
略 歴： 2012年より一般社団法人日本開発工学会・コーディネート経営研究会主査。新規事業の最適化のため企業・個人・団体等が連携するコンソーシアム事業の研究、地域見守りシステムなど新技術によるソーシャル・キャピタル（社会的つながり）形成などのテーマに取り組んでいる。
演題C： 「 生 涯 現 役 の た め の オ ー プ ン シ ス テ ム、
人 生 冒 険 を 進 め る ゼ ロ ワ ン ポ イ ン ト の 提 案 」
内 容： ProductからLifeへ、都市から地域へ社会的価値の移行が進んでいます。生命・生活・人生をテーマにした生涯現役社会のソーシャル・キャピタルとなるオープンシステムを構築し、シニア世代の新しい価値媒体としてゼロワンポイント（社会貢献ロイヤリティ）を普及させたいと考えます。 以 上
ホ ッ ト ラ イ ン ニ ュ ー ス
事 務 局 報 告 第 １２４ 号 ２０１６年 １月３０日 発行
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◎ 2月24日(水）NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ 通常総会ご案内
拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、当NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブの第11回通常会員総会を下記のとおり開催いたしますので、ご出席をお願いします。 なお、ご出席願えない場合はお手数ですが、別途郵送のご返信で議決権ご行使をお願いします。 敬 具
記
日 時： 2 0 1 4 年 2 月 2 4 日（水曜日） 1 6 ： 3 0
会 場： ライフ・ベンチャー事務所 B 2 F 会議室
議 題： ① 2 0 1 5 年 度 活 動 報 告 ＆ 会 計 報 告
② 2 0 1 6 年 度 活 動 計 画 ＆ 会 計 予 算
③ 2 0 1 6 年 度 役 員 選 出
以 上
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◎ 1／27開催：生涯現役協・NPO法人 ＬＶＣ理事会ご報告
Ⅰ 開催：２０１６年１月２７日水曜日 １５：００～１６：３０
Ⅱ 会場：東京都中央区八重洲１－７－２０ 八重洲口会館Ｂ２Ｆ ＬＶ会議室
Ⅲ 出席： 石橋、伊藤 、今井、上田、内山、大野、高橋、中島、新川、新田、西村、東瀧、水上、持田、吉田、若林（敬称略／50音順）計１６名
Ⅳ 理事会内容：
報告事項１
① 日一同本生涯現役推進協議会・前理事吉田成良氏急逝に1分間黙祷
② 井上 仁氏3/11開催復興支援コンサートに、当会関係者動員協力感謝
③ 新参会5名自己紹介:若林健市氏、西村雅史氏、今井啓介氏、大野雅之氏、新田恭子氏
④ ２月第362回例会石橋氏20分、中上氏、持田氏のほか２～３発表者ほしい
⑤ 2月会員総会 2015年度の収支報告書説明 黒字化を伸ばす会員拡大が必要 前期末53名会員数 新入会員20余名 退会会員10余名 現在の会員数が収支の分岐点である
協議事項
会員拡大の目標値、拡大方法
高橋氏： イベントで拡大有名人で集客入会につなげては
上田氏： 総会員数50人 会に魅力がなくなっているから拡大でない原点に戻ることが必要
若林氏： ターゲットがどういう人なのかマーケティングが必要 ターゲットがどういうニーズ、問題点を持っているか 調べる。イベント⇒アンケートなどの積み重ねが大事
持田氏： 会員が受けられるサービスの明確化。例会内容を１回１回レポートしニュースを配信 会員に何らかの形で特典を付ける 内山氏： 活発な活動会員は少ない。会費だけの参加も活動していると言えるのではないか？参画したい人、参加したい人あってもいいのではないか。信念を共有できる人はいるはず。年に４回会報発行、
中島氏： セグメントを絞る 事業をやりたい人やリタイヤ組をターゲットにする
新川氏： 社会に役立つ生涯現役社会づくりが目的で皆集待っている団体である お金で参加、労力で参加大いに結構 目的は会員拡大ではない。入会後当会に魅力を持っていただける会運営が不可欠
石橋氏： この会の何が魅力なのか再確認 脱サラ組、特にリタイヤ組は次のステージを模索しているはず
東瀧氏： 夢をかなえたい人が集まる会にしたい 人脈のある先輩がいつかはいなくなる中、自分もそういう立場の人間にならなくてはと思い、ライフベンチャーを立ち上げた
伊藤氏： 110％の拡大で現状維持だから30人拡大目標 毎月3人入会してもらえば可能 この意見を参考に次回審議する
審議事項
① 今2016期新人事候補について
◎ NPO/ＬＶＣ理事は、高橋理事、水上理事、山本理事、糟谷理事、吉田理事、東瀧理事長に湯浅参与、中島参与、持田参与、伊藤参与を加え、参与４名を理事にする
◎生涯現役推進協議会理事は、 上田、内山、江島、後藤、竹村、中上、新川、東瀧、柳原各理事に石橋参与を理事候補に加え、監事候補追加を若林氏とすること
出席者全員の同意をもって可決された 来期はこの体制で運営していく
報告事項２
① 埼玉プロジェクト ハローワーク特区になった上田知事からの要請を受けてシニア革命をおこす
② ＴＶ番組出演依頼 ＴＢＳＴＶディレクター川野氏挨拶
③ 内閣府の「平成28年度エイジレス・ライフ実践事例及び社会参加活動事例の推薦」依頼の報告
上記に加え、（株）統合共育研究所 代表取締役 大野様、取締役 新田様の御挨拶があった。 以上
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◎ 第361回生涯現役シリーズ塾2016第一弾開催ご報告
日 時： 2 0 1 6 年 1 月 2 7 日（水） 17:30～19:30
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B 2 F 会 議 室
出席者：石橋、伊藤、今井、内山、遠藤、大野、川野、三枝、白兼、下村、須貝、高橋育郎、高橋賢、中島、新田、新川、西村、東瀧、古橋、松本、水上、持田、渡邊（敬称略／50音順）計23名
趣 旨：「わたしの生涯現役社会づくり挑戦ご報告」
進行役： 東 瀧 邦 次
（ 日本生涯現役推進協議会・NPOライフ・ベンチャー・クラブ 代表 ）
内 容：今回は、経済･物質偏重だった前20世紀から、いまやこの21世紀では乱気流時代とも思える政治・経済・社会の様々な分野での核心的パラダイム・チェンジを求められているとの、得難い冒頭ご発表の大野講師より20分特例の他、各発表配分時間10分の主張・意見となりました。「生涯現役社会づくり」貢献の各発表者の意見発表後に、参加者全員が主役の立場で評価・審査試行の相互研鑽型運営塾です。
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講 師： 大 野 雅 之
（ メビウス人財育成グラジュエートスクール 学長 ）
略 歴： 2005年民間の教育機関を退職後、「共育･共創・共進化」を基本コンセプトにした統合共育研究所設立、代表取締役就任。企業の人材育成と学校教育の両分野で研修・講演活動など展開中。新しい
時代の“生き方/働き方”の指導者づくりの学校（メビウス人財育成グラジュエートスクール）学長。コンサルティング分野では、“人（個人と組織）を元気/本気にする”メンターとして、企業のみならず大学、地方自治体、病院、教育委員会、少年院等の支援を手掛ける。 また、NPO法人国際メンターシップ協会理事としてメンターシップ普及中。
演題A： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り」 の 教 育 イ ン フ ラ
全 人 格 的 人 間 力 向 上 策 ご 紹 介 」
内 容： テクノロジーの進歩、グローバル化、長寿化・・・様々な要素によって文明自身が大変化の時代。大量生産・高度成長期を体験した人々は、無意識のうちに20世紀型の古いパラダイムや思考パターンを引きずっている。その結果、組織や国に依存することとなり、本来の“ 自分の人生 ”を生き苦しくしている現状。故に、より多くの人々に“生涯現役”のコンセプトを理解し実践してもらうため、大きな「パラダイムシフト」が必要。今回は、文明変遷の観点や「人間力」（知力・感力・行力・活力・場力）を高めるという観点から必要なパラダイムシフトの仕組みと方法論の概略を判り易く説明された。
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講 師： 中 島 信
（ 日本生涯現役推進協議会／ＮＰＯ・ＬＶクラブ 参与 ）
略 歴： 米国に６年半駐在。東都文京病院（前東京日立病院）定年退職。昨年来刺激を受けた生涯現役塾の存在を活用した人生新天地での活動開始中。
演題B： 「サラリーマン人生経験も活かせる
生涯現役ベンチャーインターン挑戦策」
内 容： 東瀧代表著「ライフ・ベンチャーのすすめ」（1985年出版）から、ライフ・ベンチャー生涯現役の意味する人生マラソン研鑽を通し、何を実践すればいいか再確認。当塾運営協力の傍ら、当塾研鑽が『生涯現役プロデューサー』仮登録者インターン 鍛錬のカリキュラム実体験者第1期生として最優先課題に取組み中。
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講 師： 遠 藤 壽 彦
（ 一般社団法人 日本婚前カウンセリング協会 理事長 ）
略 歴：現在一般社団法人 日本結婚カウンセリング協会を設立し日本生涯現役推進協議会との連携活動中。
演題C： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」推 進 と 直 結 で き る
日 本 婚 前 カ ウ ン セ リ ン グ 市 民 の 絆 」
内 容：安易な離婚原因の結婚、結婚前人生教育の欠落を補う日本婚前カウンセリング協会全国組織創設構想が、国策レベルへの国民運動の絆は生涯現役社会づくりの国民運動と直接連結する。
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講 師： 高 橋 育 郎
（ 心のふるさとの歌を歌う会 主宰／ＮＰＯ・ＬＶクラブ 理事 ）
略 歴： 日本童謡協会会員として各種カルチャー教室での歌唱指導を行い、ジャスラック登録作品254曲、「大きな木はいいな」は全国童謡歌唱コンクールで2010年金賞、2015年銀賞受賞。
演題D： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」推 進 の 宣 伝 歌
「 生 涯 現 役 音 頭 」 で 奇 跡 再 現
内 容：音楽は脳の活力増進に「百利あって一害なし」といわれるようになり、社会的見地からも重要性を織り込み、「生涯現役社会づくり」推進のため、特に『生涯現役音頭』には再登場の役割を期待する。
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講 師： 三 枝 正 義
（ 株式会社 ＦＩＤＩＡＳ 代表取締役 ）
略 歴： 現在アウトソーシング事業と住宅関係営業併営。地球環境の地域貢献として砂漠現象拡大阻止の砂漠地域への植樹にも活躍中。
演題E： 「 市 民 生 活 の 知 恵 で 地 域 社 会 貢 献 に
役 立 つ 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」
内 容： 顧客に優しい社会貢献事業が主眼。効能的リフオーム、低コストのガス代、無駄なき住宅ローン設計、電力自由化対策など生涯現役活動型の顧客サービス、効率的電力使用の知恵で消費者生活向上に役立てたい。 以 上
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◎ 2/24開催：第362回生涯現役シリーズ塾2016二弾のご案内
第3 6 2 回 生 涯 現 役 シ リ ー ズ 塾
生 涯 現 役 に 取 り 組 む 第 二 弾
生 涯 現 役 社 会 づ く り で は オ ン リ ー ワ ン の 生 涯 現 役 実 践 道 場
日 時： 2 0 1 6 年 2 月 2 4 日（水） 1 7 : 3 0 ～ 1 9 : 3 0
会 場： 八 重 洲 口 会 館 B 2 F 会 議 室
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趣 旨： ④ 生 涯 現 役 サ ミ ッ ト 出 場 ： ① 予 選 塾
「 生 涯 現 役 社 会 づ く り へ の 挑 戦 」
進行役： 東 瀧 邦 次
（ 日本生涯現役推進協議会・NPOライフ・ベンチャー・クラブ 代表 ）
内 容：今春2016年4月23日(土)午後に東京都しごと財団大講堂で開催する、日本生涯現役推進協議会（当NPO法人の加盟団体）主催『④生涯現役サミット』第二部：出演者の選定にも資するよう、第362回生涯現役塾でのスピーチご活躍皆様のご成果も反映させていただくことをどうかご容赦願います。
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講 師： 石 橋 正 利
（ 株式会社総合教育研究所 幸援家・代表取締役 ）
略 歴： 大学卒業後、株式会社リコーに入社、コンピュータ事業部に所属し、系列販売会社の営業マネージャーを体験した後、メーカー本社販売計画部門で販売促進・商品企画のスタッフ業務にたずさわる。 企業理念・経営ビジョンと個人の志の実現を一致させた経営を支援する社会教育者としての使命を自覚し、３７歳で株式会社 総合教育研究所を設立し現在に至る。
演題A： 「 生 涯 現 役 社 会 づ く り 」 へ の
自 己 実 現 の ラ イ フ ス タ イ ル 」
内 容：全ての人が、本来、死が訪れるまで生涯現役の筈なのに、会社に雇用されるサラリーマン意識が、定年＝退役になっているようです。生きている限り、人生の目的に向かって自分の可能性に挑戦する自己実現のライフスタイルを提言いたします。人生の役割（ライフロール）も再点検してみましょう。
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講 師： 葉 倉 峰 雄
（ 生涯現役ゼロワンクラブ・プランナー/プロデューサー ）
略 歴：日本大学卒業後、出版社勤務を経て、1995年(株)ニューウォーカー設立。出版事業(翻訳絵本出版)と関連し書籍のプロデュース事業を推進。2008年、USP(独自の売り)強化支援を軸にした日本USP協会を設立。代表/事務局長として、企業の「独自の売り」を発掘、強化、中小企業のサポーターとして奔走している。
演題B： 「 ミ ド ル の 世 代 リ ス タ ー ト（緩やかな起業）を 参 加 型 /
体 験 型 プ ロ グ ラ ム で 支 援 す る 事 業 モ デ ル 」
内 容： 40歳以上ミドル世代の「働き方」「生き方」の構築支援をする「リスタート・アシスト・パートナーズ」(RAP)を準備中。具体的には、緩やかな『起業』を「体験」「習得」するため、具体的な「事業モデル」をチームで実体験(擬似体験)する「場」「時間」「機会」を提供するプラットフォーム事業。
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講 師： 持 田 昇 一
( 生涯現役ゼロワンクラブ・オープンシステムPM )
略 歴： 2012年より一般社団法人日本開発工学会・コーディネート経営研究会主査。新規事業の最適化のため企業・個人・団体等が連携するコンソーシアム事業の研究、地域見守りシステムなど新技術によるソーシャル・キャピタル（社会的つながり）形成などのテーマに取り組んでいる。
演題C： 「 生 涯 現 役 の た め の オ ー プ ン シ ス テ ム、
人 生 冒 険 を 進 め る ゼ ロ ワ ン ポ イ ン ト の 提 案 」
内 容： ProductからLifeへ、都市から地域へ社会的価値の移行が進んでいます。生命・生活・人生をテーマにした生涯現役社会のソーシャル・キャピタルとなるオープンシステムを構築し、シニア世代の新しい価値媒体としてゼロワンポイント（社会貢献ロイヤリティ）を普及させたいと考えます。 以 上
タウンニュース横須賀版/健康食堂に文化
2016年1月29日 お仕事2 0 1 6 年 1 月 2 9 日 号
商 工 会 議 所
食 材 分 類 し 「 健 康 食 堂 」 に 文 化
市 内 飲 食 店 が 参 加 し 、 ３ 月 ス タ ー ト
神奈川県が掲げる「未病」の取り組みと、横須賀市が進める「生涯現役社会の実現」―。そのキーワードとなるのは健康。横須賀商工会議所は、毎日欠かすことのできない「食」に焦点を当て、市内の飲食店などと連携した「健康食堂プロジェクト」を立ち上げた。栄養バランスを意識できる店舗を「健康食堂」と名づけ、集客ＰＲに活用していく。
「病気にならない身体づくりを意識し、普段の生活から健康な状態に近づける」―これを”未病を治す”と定義する神奈川県。食・運動・社会参加が３つの柱だ。また、「生涯現役社会の実現」を掲げる横須賀市は、健康寿命延伸と格差縮小を目標とした「健康・食育推進プランよこすか」を策定。生活習慣病の発症予防や生活改善などを一体的に進めている。
「県や市が”健康になろう”と取り組む中で、地域の飲食店から、そのきっかけを提供したい」と話すのは、商議所担当者。同プロジェクトは、提供メニューの栄養バランスを提示できる飲食店を「健康食堂」と認定するもの。市の進める「よこすかＥ表示（バランスゴマ）」と協力し、メニュー食材が、主食（穀物類）、副菜（野菜・きのこ・いも・海藻）、主菜（肉・魚・卵・豆製品）など、どの栄養分類にあたるのか、コマ数で”見える化”する。店舗では、写真付きで表示する予定だ。「次の食事で何を補えばいいのか、１日の栄養バランスを意識できる仕組み」と、市管理栄養士で食材分類を担当する森田晴子さんは話す。また、県立保健福祉大とも連携し、同大学が作成した「機能性野菜レシピ」をメニューに取り入れることもできる。
現状では12店舗が参加の意思を示しており、３月ごろを目途に、ガイドブックや特設ＷＥＢサイトを作成する。スタート段階では、１品以上の掲示が条件だが、表示できる品目を随時増やしていくことも可能。「メニューを案内する際の会話のきっかけにもなる。健康づくりを応援する店舗として、イメージアップになれば」と集客面での効果も期待している。
商 工 会 議 所
食 材 分 類 し 「 健 康 食 堂 」 に 文 化
市 内 飲 食 店 が 参 加 し 、 ３ 月 ス タ ー ト
神奈川県が掲げる「未病」の取り組みと、横須賀市が進める「生涯現役社会の実現」―。そのキーワードとなるのは健康。横須賀商工会議所は、毎日欠かすことのできない「食」に焦点を当て、市内の飲食店などと連携した「健康食堂プロジェクト」を立ち上げた。栄養バランスを意識できる店舗を「健康食堂」と名づけ、集客ＰＲに活用していく。
「病気にならない身体づくりを意識し、普段の生活から健康な状態に近づける」―これを”未病を治す”と定義する神奈川県。食・運動・社会参加が３つの柱だ。また、「生涯現役社会の実現」を掲げる横須賀市は、健康寿命延伸と格差縮小を目標とした「健康・食育推進プランよこすか」を策定。生活習慣病の発症予防や生活改善などを一体的に進めている。
「県や市が”健康になろう”と取り組む中で、地域の飲食店から、そのきっかけを提供したい」と話すのは、商議所担当者。同プロジェクトは、提供メニューの栄養バランスを提示できる飲食店を「健康食堂」と認定するもの。市の進める「よこすかＥ表示（バランスゴマ）」と協力し、メニュー食材が、主食（穀物類）、副菜（野菜・きのこ・いも・海藻）、主菜（肉・魚・卵・豆製品）など、どの栄養分類にあたるのか、コマ数で”見える化”する。店舗では、写真付きで表示する予定だ。「次の食事で何を補えばいいのか、１日の栄養バランスを意識できる仕組み」と、市管理栄養士で食材分類を担当する森田晴子さんは話す。また、県立保健福祉大とも連携し、同大学が作成した「機能性野菜レシピ」をメニューに取り入れることもできる。
現状では12店舗が参加の意思を示しており、３月ごろを目途に、ガイドブックや特設ＷＥＢサイトを作成する。スタート段階では、１品以上の掲示が条件だが、表示できる品目を随時増やしていくことも可能。「メニューを案内する際の会話のきっかけにもなる。健康づくりを応援する店舗として、イメージアップになれば」と集客面での効果も期待している。
東洋経済：ニトリ氏「NOT退任、BUT現役」
2016年1月28日 お仕事 東洋経済／ON LINE：転載URL=http://toyokeizai.net/articles/-/10244
ニ ト リ 社 長
｢ 退 任 じ ゃ な い ､ 死 ぬ ま で 現 役 だ ｣
カリスマ創業者が社長の座を譲る理由とは？
冨岡 耕 ：東洋経済 記者
「『退任』という一部報道があったが、退任ではない。くれぐれも誤解がないように」――。そのコメントは、社長の座を譲るというより、生涯現役のニュアンスを強く感じさせるものだった。
ニトリホールディングスは1月26日、創業者の似鳥昭雄社長（71）が会長に就き、白井俊之副社長（60）が社長に昇格する人事を発表した。2月21日付で似鳥氏がCEO（最高経営責任者）に、白井氏がCOO（最高執行責任者）となる。似鳥氏は「私がロマンとビジョンという方向・方針に責任を持ち、白井が方法と手順を執行する」と、両者の役割分担を説明した。
1967年に札幌で創業したニトリを一代で家具製造・小売りの国内最大手に成長させた、カリスマ経営者の似鳥氏。2017年に創業50周年を迎えるタイミングでの社長交代について、「白井は新しい時代を切り開くにふさわしい。今までを否定し、新しいやり方で成長を果たしてもらいたい」と語った。
ただし、冒頭のコメントにもにじむように、第一線から退く気はさらさらなさそうだ。「3月で72歳になる。普通の会社だったら定年を過ぎているが、まだまだ気力は充実しており、いつでも20代という気持ちでやっている。死ぬまで現役でいたい」（似鳥氏）。
満 を 持 し て の エ ー ス 登 板
新社長になる白井氏は、似鳥氏と同じ北海道の出身。宇都宮大学工学部を卒業後、1979年に新卒でニトリに入社した。2014年からは、ニトリHD副社長と事業子会社であるニトリの社長を兼務している。
今回の社長就任についても、臆するところはなさそうだ。「社員が100人に満たない時代から似鳥社長とやってきた。自分の会社というつもりだ」と、白井氏は意気込む。
白井氏を後任に決めた時期や理由について、似鳥氏は「満を持してのエース登板。もう少し早くてもよかったが、現場経験を積ませるため、我慢してきた。2年前に事業会社の社長になった後、まずは1年、さらにもう1年見てみて、HDの社長として十分やっていけると、去年の暮れに確信した」と語る。
新社長の人物評については「ロマンで掲げている『住まいの豊かさを世界の人々に提供する』という気持ちが強い。つねに現状を否定し、新しい物を作る。リスクを果敢に取っていく。性格も明るく、愛嬌、度胸もある。つねに報告があり、何かあったら報告してもらえるという安心感がある」（似鳥氏）とした。
現在、ニトリが進めている都心部への出店強化は、白井氏が主導してきたものだという。「私がやるより白井がやったほうが実務は早く進む。権限委譲とは、私がかなわないと思ったときになされるものだ。そのことを数日前に本人に伝えた」（似鳥氏）。
似 鳥 氏 は 海 外 事 業 に ど う 向 き 合 う か
2017年2月期に30期連続の増収増益が視野に入るなど、目下のニトリの業績は好調。自社で製造から物流、販売まで一貫して手掛けることにより、業界屈指の低コストを実現している。
だが、似鳥氏は現状に安住するつもりはない。「今後は『競合』から『競争』の時代になる。上位が安全ということはなくなり、上位同士、異業種同士が熾烈な競争をする状態になるだろう。世の中の変化は早くなっており、改革のスピードを上げないといけない」と持論を展開した。
会長就任後の自身のあり方について、似鳥氏は「もっと現場に足を運びたい。毎年50店規模で出店しており、そこの店長や社員と交流したい。現場に行って、ロマンとビジョンを直接伝えたい」と話した。
ニトリは現在約400ある店舗の数を、2022年に1000店、2032年に3000店に増やすビジョンを掲げている。今後の課題は、赤字が続く中国や米国など海外での展開をどうするか、だ。
国内と同様に海外が軌道に乗らなければ、ビジョンの達成は難しい。フリーハンドとなった似鳥氏の次の動きが見ものだ。
ニ ト リ 社 長
｢ 退 任 じ ゃ な い ､ 死 ぬ ま で 現 役 だ ｣
カリスマ創業者が社長の座を譲る理由とは？
冨岡 耕 ：東洋経済 記者
「『退任』という一部報道があったが、退任ではない。くれぐれも誤解がないように」――。そのコメントは、社長の座を譲るというより、生涯現役のニュアンスを強く感じさせるものだった。
ニトリホールディングスは1月26日、創業者の似鳥昭雄社長（71）が会長に就き、白井俊之副社長（60）が社長に昇格する人事を発表した。2月21日付で似鳥氏がCEO（最高経営責任者）に、白井氏がCOO（最高執行責任者）となる。似鳥氏は「私がロマンとビジョンという方向・方針に責任を持ち、白井が方法と手順を執行する」と、両者の役割分担を説明した。
1967年に札幌で創業したニトリを一代で家具製造・小売りの国内最大手に成長させた、カリスマ経営者の似鳥氏。2017年に創業50周年を迎えるタイミングでの社長交代について、「白井は新しい時代を切り開くにふさわしい。今までを否定し、新しいやり方で成長を果たしてもらいたい」と語った。
ただし、冒頭のコメントにもにじむように、第一線から退く気はさらさらなさそうだ。「3月で72歳になる。普通の会社だったら定年を過ぎているが、まだまだ気力は充実しており、いつでも20代という気持ちでやっている。死ぬまで現役でいたい」（似鳥氏）。
満 を 持 し て の エ ー ス 登 板
新社長になる白井氏は、似鳥氏と同じ北海道の出身。宇都宮大学工学部を卒業後、1979年に新卒でニトリに入社した。2014年からは、ニトリHD副社長と事業子会社であるニトリの社長を兼務している。
今回の社長就任についても、臆するところはなさそうだ。「社員が100人に満たない時代から似鳥社長とやってきた。自分の会社というつもりだ」と、白井氏は意気込む。
白井氏を後任に決めた時期や理由について、似鳥氏は「満を持してのエース登板。もう少し早くてもよかったが、現場経験を積ませるため、我慢してきた。2年前に事業会社の社長になった後、まずは1年、さらにもう1年見てみて、HDの社長として十分やっていけると、去年の暮れに確信した」と語る。
新社長の人物評については「ロマンで掲げている『住まいの豊かさを世界の人々に提供する』という気持ちが強い。つねに現状を否定し、新しい物を作る。リスクを果敢に取っていく。性格も明るく、愛嬌、度胸もある。つねに報告があり、何かあったら報告してもらえるという安心感がある」（似鳥氏）とした。
現在、ニトリが進めている都心部への出店強化は、白井氏が主導してきたものだという。「私がやるより白井がやったほうが実務は早く進む。権限委譲とは、私がかなわないと思ったときになされるものだ。そのことを数日前に本人に伝えた」（似鳥氏）。
似 鳥 氏 は 海 外 事 業 に ど う 向 き 合 う か
2017年2月期に30期連続の増収増益が視野に入るなど、目下のニトリの業績は好調。自社で製造から物流、販売まで一貫して手掛けることにより、業界屈指の低コストを実現している。
だが、似鳥氏は現状に安住するつもりはない。「今後は『競合』から『競争』の時代になる。上位が安全ということはなくなり、上位同士、異業種同士が熾烈な競争をする状態になるだろう。世の中の変化は早くなっており、改革のスピードを上げないといけない」と持論を展開した。
会長就任後の自身のあり方について、似鳥氏は「もっと現場に足を運びたい。毎年50店規模で出店しており、そこの店長や社員と交流したい。現場に行って、ロマンとビジョンを直接伝えたい」と話した。
ニトリは現在約400ある店舗の数を、2022年に1000店、2032年に3000店に増やすビジョンを掲げている。今後の課題は、赤字が続く中国や米国など海外での展開をどうするか、だ。
国内と同様に海外が軌道に乗らなければ、ビジョンの達成は難しい。フリーハンドとなった似鳥氏の次の動きが見ものだ。
ジュンスカ生涯現役宣言ボケてもやりたい
2016年1月27日 お仕事【 朝 日 新 聞 D i g i t a l / 2 0 1 6 . 1 . 2 6 】
ジュンスカ、生涯現役宣言「ボケてもやりたい」 - 沖縄タイムス
ロックバンド・JUN SKY WALKER（S）のボーカル・宮田和弥とギターの森純太が26日、都内で行われたライブDVD『～Back to 1988.11.26～2015.9.20 Live at SHIBUKOU』一夜限定上映会イベントに登場。同バンドの大ファン・土田晃之とともに、ライブ当時の様子や今後の目標について語った。
ジュンスカ、取り壊し直前“渋公”で伝説ライブ再現へ【27年前のセトリ公開】
ジュンスカがメジャーデビューした1988年の11月にライブを行った渋谷公会堂が、建て替えに伴って昨年10月4日で一時閉館されることから、その前月に27年ぶりにライブを実施。同作には、当時と全く同じセットリストを完全再現したメモリアルライブの模様が収録されている。
ライブ前の秘話について、宮田は「27年ぶりに歌う曲とかもあって、リハーサルの時には歌詞が抜けちゃったのもあった」と告白。続けて「でもちょっとリハーサルやって、3日目くらいからは大丈夫だった。本番でも完璧でした。まだ、ボケてなかった」と笑わせた。
土田から「ぶっちゃけ、ジュンスカはいつまで続けますか？」と単刀直入に聞かれると、森が「ボケてもやりたいですよね」と即答。宮田も「やっぱり、やれるところまでやりたいですよね。完全燃焼でね」と同意しつつ「夏前までには、みんなに聴かせられる曲が何曲か出せるんじゃないかと思ってます」とファンに呼びかけていた。
URL＝http://www.asahi.com/and_w/interest/entertainment/CORI2065901.html
同DVDは、27日より発売される。
ジュンスカ、生涯現役宣言「ボケてもやりたい」 - 沖縄タイムス
ロックバンド・JUN SKY WALKER（S）のボーカル・宮田和弥とギターの森純太が26日、都内で行われたライブDVD『～Back to 1988.11.26～2015.9.20 Live at SHIBUKOU』一夜限定上映会イベントに登場。同バンドの大ファン・土田晃之とともに、ライブ当時の様子や今後の目標について語った。
ジュンスカ、取り壊し直前“渋公”で伝説ライブ再現へ【27年前のセトリ公開】
ジュンスカがメジャーデビューした1988年の11月にライブを行った渋谷公会堂が、建て替えに伴って昨年10月4日で一時閉館されることから、その前月に27年ぶりにライブを実施。同作には、当時と全く同じセットリストを完全再現したメモリアルライブの模様が収録されている。
ライブ前の秘話について、宮田は「27年ぶりに歌う曲とかもあって、リハーサルの時には歌詞が抜けちゃったのもあった」と告白。続けて「でもちょっとリハーサルやって、3日目くらいからは大丈夫だった。本番でも完璧でした。まだ、ボケてなかった」と笑わせた。
土田から「ぶっちゃけ、ジュンスカはいつまで続けますか？」と単刀直入に聞かれると、森が「ボケてもやりたいですよね」と即答。宮田も「やっぱり、やれるところまでやりたいですよね。完全燃焼でね」と同意しつつ「夏前までには、みんなに聴かせられる曲が何曲か出せるんじゃないかと思ってます」とファンに呼びかけていた。
URL＝http://www.asahi.com/and_w/interest/entertainment/CORI2065901.html
同DVDは、27日より発売される。
加藤特許事務所号外:知財とびうめ便り他
2016年1月26日 お仕事◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
「加藤特許事務所 ～知財 とびうめ便り～」 号外
発信日：2016年 1月26日
発信者：加藤特許事務所
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
●特許及び商標等の料金改定のお知らせ
平成28年4月1日に施行予定の特許法等の改正に伴い、特許関係、商標関係及び国際出願に係る国際調査手数料等の料金が改定されることとなりました。これにより、特許出願や商標登録・更新に関する料金が以下のように引き下げられます。
【特許】 ○ 出 願 料
15,000円（現行） → 14,000円（改正後）
また、特許料が現行から10％程度引き下げられます。
【商標】 ○ 設 定 登 録 料（１区分あたり）
37,600円（現行） → 28,200円（改正後）：１０年分
21,900円（現行） → 16,400円（改正後）：５年分
○ 更 新 登 録 料（１区分あたり）
48,500円（現行） → 38,800円（改正後）：１０年分
28,300円（現行） → 22,600円（改正後）：５ 年分
以上のように、今回の改定では、特に商標の登録・更新の料金が大きく引き下げられますので、商標の出願や更新をお考えの方は、これをふまえてご検討いただければと思います。
ご不明な点につきましては、気軽にお問い合せください。
改定料金の詳細については、下記URLよりご確認いただけます。
[URL] http://www.jpo.go.jp/tetuzuki/ryoukin/fy27_ryoukinkaitei.htm
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
加藤特許事務所
編集・発行： 加藤特許事務所 -メルマガ事務局-
福岡市博多区博多駅前3丁目25番21号 博多駅前ビジネスセンター411号
URL：http://www.kato-pat.jp/
TEL：092-413-5378 E-mail：mail@kato-pat.jp
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━◆
高 連 協 緊 急 役 員 会 の 招 集 と 同 役 員 会 の 議 題
From: JARC事務局
Sent: Tuesday, January 26, 2016 10:41 AM
To: JANCA事務局
Subject: 高連協緊急役員会の招集と同役員会の議題
各 位
高連協緊急役員会を2016年2月1日（月）10:30～12:30にエイジング総合研究センター会議室で開催いたします。
樋口・堀田高連協両代表もご出席いただきます。
つきましては、当日の議事次第案を送りいたします。
そして、やむなく欠席され、委任をいただける理事の方は、代表、議長、理事（お名前）への委任意思を必ずご連絡ください。
出欠につきましては、このメールの返信で2015年1月28日（月）17:00までにお知らせください。
高 連 協 の 緊 急 役 員 会 の Agenda（案）
１． 専 務 理 事 代 行 の 選 出
２． 高 連 協 の 現 在 の 諸 課 題 と 今 後 の 組 織 ・ 業 務 運 営
３． 総 会 日 程 と 諸 準 備 事 項
４． そ の 他
以 上
高連協理事 伊 藤 実 扱い：高連協事務局
「加藤特許事務所 ～知財 とびうめ便り～」 号外
発信日：2016年 1月26日
発信者：加藤特許事務所
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
●特許及び商標等の料金改定のお知らせ
平成28年4月1日に施行予定の特許法等の改正に伴い、特許関係、商標関係及び国際出願に係る国際調査手数料等の料金が改定されることとなりました。これにより、特許出願や商標登録・更新に関する料金が以下のように引き下げられます。
【特許】 ○ 出 願 料
15,000円（現行） → 14,000円（改正後）
また、特許料が現行から10％程度引き下げられます。
【商標】 ○ 設 定 登 録 料（１区分あたり）
37,600円（現行） → 28,200円（改正後）：１０年分
21,900円（現行） → 16,400円（改正後）：５年分
○ 更 新 登 録 料（１区分あたり）
48,500円（現行） → 38,800円（改正後）：１０年分
28,300円（現行） → 22,600円（改正後）：５ 年分
以上のように、今回の改定では、特に商標の登録・更新の料金が大きく引き下げられますので、商標の出願や更新をお考えの方は、これをふまえてご検討いただければと思います。
ご不明な点につきましては、気軽にお問い合せください。
改定料金の詳細については、下記URLよりご確認いただけます。
[URL] http://www.jpo.go.jp/tetuzuki/ryoukin/fy27_ryoukinkaitei.htm
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加藤特許事務所
編集・発行： 加藤特許事務所 -メルマガ事務局-
福岡市博多区博多駅前3丁目25番21号 博多駅前ビジネスセンター411号
URL：http://www.kato-pat.jp/
TEL：092-413-5378 E-mail：mail@kato-pat.jp
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高 連 協 緊 急 役 員 会 の 招 集 と 同 役 員 会 の 議 題
From: JARC事務局
Sent: Tuesday, January 26, 2016 10:41 AM
To: JANCA事務局
Subject: 高連協緊急役員会の招集と同役員会の議題
各 位
高連協緊急役員会を2016年2月1日（月）10:30～12:30にエイジング総合研究センター会議室で開催いたします。
樋口・堀田高連協両代表もご出席いただきます。
つきましては、当日の議事次第案を送りいたします。
そして、やむなく欠席され、委任をいただける理事の方は、代表、議長、理事（お名前）への委任意思を必ずご連絡ください。
出欠につきましては、このメールの返信で2015年1月28日（月）17:00までにお知らせください。
高 連 協 の 緊 急 役 員 会 の Agenda（案）
１． 専 務 理 事 代 行 の 選 出
２． 高 連 協 の 現 在 の 諸 課 題 と 今 後 の 組 織 ・ 業 務 運 営
３． 総 会 日 程 と 諸 準 備 事 項
４． そ の 他
以 上
高連協理事 伊 藤 実 扱い：高連協事務局
労働紙【社説：転換期に来た高齢者雇用】
2016年1月25日 お仕事2 0 1 6 . 0 1 . 2 5 【 労 働 新 聞 社 説 】
【 主 張 】 転 換 期 に 来 た 高 齢 者 雇 用
わが国の高齢者雇用が転換期に差し掛かっている。厚生労働省が、６５歳以上の高齢者をターゲットとした雇用・就労環境の整備に本腰を入れ始めてきた。人口・労働力減少が急激に進むわが国において、高齢者の活用範囲が６０歳代前半から後半に拡大しつつある。
企業としては、厚労省の政策転換を契機として、個々の健康状態を勘案した効率的な高齢者活用に目を向けるべきである。一億総活躍社会をめざすなら避けて通れない課題である。
来年度、厚労省はハローワークにおいて６５歳以上の高齢者の就職支援を重点対象とする「生涯現役支援窓口（仮称）」設置を予定しているほか、新たに雇用保険制度の適用対象に含める法改正を検討中だ。
地方のニーズを踏まえた雇用機会の掘り起こし・提供を行う「生涯現役推進地域連携事業（仮称）」やシルバー人材センターを活用した「地域就業機会創出・拡大事業（仮称）」もスタートさせるという。
とくに、従来から懸案事項の１つだった雇用保険制度の適用は、６５歳以上の高齢者が労働市場に本格的に参入し始めたことを強く印象付けるものである。
約３０年前と現在の高齢者雇用状況を比較すると隔世の感がある。６５歳以上の雇用者数は、昭和６３年の７１万人に対して平成２６年には３２０万人に拡大した。引退希望年齢を「６５歳以下」とする割合は、昭和５５年の７１％から平成２５年に５１％にまで下落している。
６５歳以上の新規求職者数は平成２年の８万４０００件から２６年には４３万１０００人に膨れ上がった。
雇用保険制度は、一定程度の母集団形成によるリスク分散で運営が保たれるものである。６５歳以上の雇用者が３００万人以上存在するということは、適用条件に近付いたといっても差し支えない。失業という現象が、６５歳以上の高齢者にとっても特別なものではなくなってきた。６５歳以上の高齢者を一定割合雇用している企業への新たな助成措置も予定しているという。熟練労働力である高齢者を上手く利用して企業の維持・発展につなげたい。
【 主 張 】 転 換 期 に 来 た 高 齢 者 雇 用
わが国の高齢者雇用が転換期に差し掛かっている。厚生労働省が、６５歳以上の高齢者をターゲットとした雇用・就労環境の整備に本腰を入れ始めてきた。人口・労働力減少が急激に進むわが国において、高齢者の活用範囲が６０歳代前半から後半に拡大しつつある。
企業としては、厚労省の政策転換を契機として、個々の健康状態を勘案した効率的な高齢者活用に目を向けるべきである。一億総活躍社会をめざすなら避けて通れない課題である。
来年度、厚労省はハローワークにおいて６５歳以上の高齢者の就職支援を重点対象とする「生涯現役支援窓口（仮称）」設置を予定しているほか、新たに雇用保険制度の適用対象に含める法改正を検討中だ。
地方のニーズを踏まえた雇用機会の掘り起こし・提供を行う「生涯現役推進地域連携事業（仮称）」やシルバー人材センターを活用した「地域就業機会創出・拡大事業（仮称）」もスタートさせるという。
とくに、従来から懸案事項の１つだった雇用保険制度の適用は、６５歳以上の高齢者が労働市場に本格的に参入し始めたことを強く印象付けるものである。
約３０年前と現在の高齢者雇用状況を比較すると隔世の感がある。６５歳以上の雇用者数は、昭和６３年の７１万人に対して平成２６年には３２０万人に拡大した。引退希望年齢を「６５歳以下」とする割合は、昭和５５年の７１％から平成２５年に５１％にまで下落している。
６５歳以上の新規求職者数は平成２年の８万４０００件から２６年には４３万１０００人に膨れ上がった。
雇用保険制度は、一定程度の母集団形成によるリスク分散で運営が保たれるものである。６５歳以上の雇用者が３００万人以上存在するということは、適用条件に近付いたといっても差し支えない。失業という現象が、６５歳以上の高齢者にとっても特別なものではなくなってきた。６５歳以上の高齢者を一定割合雇用している企業への新たな助成措置も予定しているという。熟練労働力である高齢者を上手く利用して企業の維持・発展につなげたい。
2/23:マイナンバー制度開始対策セミナー
2016年1月24日 お仕事セミナー紹介文【URL＝https://www.startia.co.jp/event/evnt_csmn_tky160223/】
2016年1月よりいよいよマイナンバー制度が開始となりました。
『あとで対策しよう』と思ってまだマイナンバー対策が万全じゃないお客様も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、3社のマイナンバー対策サービスをご紹介致します！
マイナンバー対策のご検討がございましたら、ぜひ奮ってご参加ください。
こんな方におすすめ！
マイナンバーのデータはシステムで安全に保存・管理したい
人的ミスの防止や安全管理をシンプルにしたい
拠点が多い、スタッフの異動が多いなどマイナンバー収集に手間とお金がかかる
セミナー概要
セミナー名称：まだ間に合う！マイナンバー対策セミナー
日時：2016年2月23日（火）15：00～17：45（開場14：30）
会場：スターティア株式会社（本社セミナールーム）
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス27F
MAP
定員：30名限定（1社2名様まで）
受講料：無料
持ち物：お名刺1枚、筆記用具
主催：スターティア株式会社
共催：富士ゼロックス東京株式会社
インタセクト・コミュニケーションズ株式会社
来場特典：2016年3月31日までに『セキュアMyNUMBER』をご契約頂いたお客様に限り、月額利用料2ヶ月間（開通月＋1ヶ月）無料！
※他キャンペーンとの併用はできません。
【 セ ミ ナ ー プ ロ グ ラ ム 】
14：30～ 受付開始
15：00～15：55 【 第 1 部 】
① マイナンバー制度概要と最新ガイドライン
～ 企 業 が 取 り 組 む べ き 実 務 ～
講師：株式会社小林労務 社会保険労務士
藤 田 康 平 氏
② マイナンバー取得から廃棄までを効率的に行う
「 マ イ ナ ン バ ー 取 得 管 理 支 援 ツ ー ル 」 の ご 紹 介
講師：富士ゼロックス首都圏株式会社 マイナンバー推進室
別 府 紀 代 美 氏
15：55～16：05 【 休 憩 】
16：05～16：35 【 第 2 部 】
ク ラ ウ ド で 安 全 に 運 用 管 理 ！
～ セ キ ュ ア M y N U M B E R ～
講師：スターティア株式会社 クラウドストレージ部 リーダー
森 田 光 雄
16：35～16：45 【 休 憩 】
16：45～17：15 【 第 3 部 】
「 何 を す れ ば い い の ？ 」 動 く 手 順 書 で
マ イ ナ ン バ ー 制 度 に し っ か り 対 応 ！
講師：インタセクト・コミュニケーションズ株式会社 新規事業本部 部長
西 中 芳 幸 氏
17：15～18：00 質 疑 応 答 、 ア ン ケ ー ト 記 入 、 個 別 相 談 会
お問い合わせ先：会社名／スターティア株式会社
住所：
〒163-0919 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F
TEL ： 03-5339-2127
セミナー担当
渋谷
お申込みフォーム
2016年1月よりいよいよマイナンバー制度が開始となりました。
『あとで対策しよう』と思ってまだマイナンバー対策が万全じゃないお客様も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、3社のマイナンバー対策サービスをご紹介致します！
マイナンバー対策のご検討がございましたら、ぜひ奮ってご参加ください。
こんな方におすすめ！
マイナンバーのデータはシステムで安全に保存・管理したい
人的ミスの防止や安全管理をシンプルにしたい
拠点が多い、スタッフの異動が多いなどマイナンバー収集に手間とお金がかかる
セミナー概要
セミナー名称：まだ間に合う！マイナンバー対策セミナー
日時：2016年2月23日（火）15：00～17：45（開場14：30）
会場：スターティア株式会社（本社セミナールーム）
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス27F
MAP
定員：30名限定（1社2名様まで）
受講料：無料
持ち物：お名刺1枚、筆記用具
主催：スターティア株式会社
共催：富士ゼロックス東京株式会社
インタセクト・コミュニケーションズ株式会社
来場特典：2016年3月31日までに『セキュアMyNUMBER』をご契約頂いたお客様に限り、月額利用料2ヶ月間（開通月＋1ヶ月）無料！
※他キャンペーンとの併用はできません。
【 セ ミ ナ ー プ ロ グ ラ ム 】
14：30～ 受付開始
15：00～15：55 【 第 1 部 】
① マイナンバー制度概要と最新ガイドライン
～ 企 業 が 取 り 組 む べ き 実 務 ～
講師：株式会社小林労務 社会保険労務士
藤 田 康 平 氏
② マイナンバー取得から廃棄までを効率的に行う
「 マ イ ナ ン バ ー 取 得 管 理 支 援 ツ ー ル 」 の ご 紹 介
講師：富士ゼロックス首都圏株式会社 マイナンバー推進室
別 府 紀 代 美 氏
15：55～16：05 【 休 憩 】
16：05～16：35 【 第 2 部 】
ク ラ ウ ド で 安 全 に 運 用 管 理 ！
～ セ キ ュ ア M y N U M B E R ～
講師：スターティア株式会社 クラウドストレージ部 リーダー
森 田 光 雄
16：35～16：45 【 休 憩 】
16：45～17：15 【 第 3 部 】
「 何 を す れ ば い い の ？ 」 動 く 手 順 書 で
マ イ ナ ン バ ー 制 度 に し っ か り 対 応 ！
講師：インタセクト・コミュニケーションズ株式会社 新規事業本部 部長
西 中 芳 幸 氏
17：15～18：00 質 疑 応 答 、 ア ン ケ ー ト 記 入 、 個 別 相 談 会
お問い合わせ先：会社名／スターティア株式会社
住所：
〒163-0919 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F
TEL ： 03-5339-2127
セミナー担当
渋谷
お申込みフォーム
ZAKZAK／オレンジ世代「生きがい」探し
2016年1月23日 お仕事夕刊フジZAKZAK/URL＝
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20160120/ecn1601200830002-n1.htm
【 セ カ ン ド キ ャ リ ア 推 進 】
「 月 ６ 万 円 」 を 目 標 に
早 め の ラ イ フ プ ラ ン づ く り を
★〈探求編〉セカンドキャリア推進（３） 2016.01.20
連載： オ レ ン ジ 世 代 の 「 生 き が い 」 探 し 一 生 働 く.
一般社団法人・高齢者活躍支援協議会とシニアセカンドキャリア推進協会の共催で昨年１１月１１日に開催されたシンポジウム「６５歳以上をどう生きるか！ どう働くか！」の内容を伝える最終回。今回は、第２部パネルディスカッション「シニアの働き方とふところ事情」の後編を－。
■ シ ニ ア 世 代 の 家 計 の 問 題 点
ファイナンシャルプランナー、年金コンサルタント、社会保険労務士などの資格を持ち、自身も５２歳で独立、６５歳になる現在も精力的に活躍し、生涯現役を目指す澤木明さん。仕事柄、シニア世代の家計についてさまざまな相談を受けているが、共通の問題点が見えるという。
まず、生命保険、医療保険、がん保険など保険のかけ過ぎのシニアが多いこと。しかし、遺族年金や公的医療保険の保障内容を知ることで過剰な保険は見直せるはずだと指摘する。次に、現役時代の生活習慣が変えられないこと。豪華な旅行やぜいたくディナー、週３ゴルフなどは控える努力が必要だという。
また、資産運用の知識もないまま、退職金を危ない金融商品の運用に回すなど、元も子もなくしてしまう人も多くいる。これは、「お金を働かせる」のではなく、「自身が楽しく働く」という姿勢が不可欠だと注意を促す。
さらに再就職の際に、年金カットの対象にならないようにと損得勘定が働き、良い案件を蹴ってしまうこと。年金がカットされても給料が高い働き方のほうが生活は豊かになることを認識すべきだ。そして、熟年別居・離婚で家計が困窮している人も多数存在する。別居は生活費が２倍かかり、離婚は年金も分割されてしまう。
「みなさん、セカンドライフに必要な資金について、あまりにも無頓着・無防備な方々が多い。高齢者は意外と老後を心配していないというデータがありますが、経済的に大変な人をどうするか現実は待ったなしです。今後２０年で年金はさらに減少、物価も消費税も上がり、ますます厳しい生活が余儀なくされます」
■ 「 下 流 老 人 」 や 「 老 後 破 産 」 に な ら な い た め の 提 案
これらの問題点を事前に防ぐには、無頓着・無防備からの脱却が必須で、早めのライフプランづくりの必要性を澤木さんは強調した。
そのためには、次にあげる３つが重要になってくるという。
（１）企業内教育を推進し、現役時代の社員にはライフプランづくりの準備をはじめてもらう。
（２）「昇進するコース」と「５０歳で起業家になるコース」を用意し、社員が選択可能にする。
（３）４０歳以降は、会社以外の仕事で能力を磨ける『複業』を認める。
現在は６５歳まで働ける環境は徐々に整ってきたといえる。しかし６５歳以上はどうか。現実的なことに目を向けると、６５歳以上の夫婦ふたり世帯は、年金が月に２１万円ほどで、支出が２７万円前後というデータがある。
その赤字になる６万円ほどを月々得られる働き方ができるかどうか、というのが１つのキーワードになるだろうと澤木さんは提言する。 （「オレンジ世代」取材班）
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20160120/ecn1601200830002-n1.htm
【 セ カ ン ド キ ャ リ ア 推 進 】
「 月 ６ 万 円 」 を 目 標 に
早 め の ラ イ フ プ ラ ン づ く り を
★〈探求編〉セカンドキャリア推進（３） 2016.01.20
連載： オ レ ン ジ 世 代 の 「 生 き が い 」 探 し 一 生 働 く.
一般社団法人・高齢者活躍支援協議会とシニアセカンドキャリア推進協会の共催で昨年１１月１１日に開催されたシンポジウム「６５歳以上をどう生きるか！ どう働くか！」の内容を伝える最終回。今回は、第２部パネルディスカッション「シニアの働き方とふところ事情」の後編を－。
■ シ ニ ア 世 代 の 家 計 の 問 題 点
ファイナンシャルプランナー、年金コンサルタント、社会保険労務士などの資格を持ち、自身も５２歳で独立、６５歳になる現在も精力的に活躍し、生涯現役を目指す澤木明さん。仕事柄、シニア世代の家計についてさまざまな相談を受けているが、共通の問題点が見えるという。
まず、生命保険、医療保険、がん保険など保険のかけ過ぎのシニアが多いこと。しかし、遺族年金や公的医療保険の保障内容を知ることで過剰な保険は見直せるはずだと指摘する。次に、現役時代の生活習慣が変えられないこと。豪華な旅行やぜいたくディナー、週３ゴルフなどは控える努力が必要だという。
また、資産運用の知識もないまま、退職金を危ない金融商品の運用に回すなど、元も子もなくしてしまう人も多くいる。これは、「お金を働かせる」のではなく、「自身が楽しく働く」という姿勢が不可欠だと注意を促す。
さらに再就職の際に、年金カットの対象にならないようにと損得勘定が働き、良い案件を蹴ってしまうこと。年金がカットされても給料が高い働き方のほうが生活は豊かになることを認識すべきだ。そして、熟年別居・離婚で家計が困窮している人も多数存在する。別居は生活費が２倍かかり、離婚は年金も分割されてしまう。
「みなさん、セカンドライフに必要な資金について、あまりにも無頓着・無防備な方々が多い。高齢者は意外と老後を心配していないというデータがありますが、経済的に大変な人をどうするか現実は待ったなしです。今後２０年で年金はさらに減少、物価も消費税も上がり、ますます厳しい生活が余儀なくされます」
■ 「 下 流 老 人 」 や 「 老 後 破 産 」 に な ら な い た め の 提 案
これらの問題点を事前に防ぐには、無頓着・無防備からの脱却が必須で、早めのライフプランづくりの必要性を澤木さんは強調した。
そのためには、次にあげる３つが重要になってくるという。
（１）企業内教育を推進し、現役時代の社員にはライフプランづくりの準備をはじめてもらう。
（２）「昇進するコース」と「５０歳で起業家になるコース」を用意し、社員が選択可能にする。
（３）４０歳以降は、会社以外の仕事で能力を磨ける『複業』を認める。
現在は６５歳まで働ける環境は徐々に整ってきたといえる。しかし６５歳以上はどうか。現実的なことに目を向けると、６５歳以上の夫婦ふたり世帯は、年金が月に２１万円ほどで、支出が２７万円前後というデータがある。
その赤字になる６万円ほどを月々得られる働き方ができるかどうか、というのが１つのキーワードになるだろうと澤木さんは提言する。 （「オレンジ世代」取材班）
2016年も生涯現役でご支援くださる皆様
2016年1月22日 お仕事 2 0 1 6 年 1 月 2 2 日
生 涯 現 役 で ご 支 援 く だ さ る 皆 様
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ
代表 東 瀧 邦 次
謹啓 生涯現役でご関係皆様にはご健勝に新春をお迎えのことと存じ上げます。
生涯現役活動開始30周年記念の昨年度も、私たち日本生涯現役推進協議会とNPO 法人クラブで協働する「生涯現役社会づくり」の推進活動に、平素ご多用な皆様から格別のご尽力を賜りまして誠に有難く、厚く御礼を申し上げる次第でございます。
お蔭様で両団体ともに、2015年活動は苦節30年に亘る真摯な生涯現役真髄の理念研鑽の成果が徐々に実り、順調に業績を挙げることができました。これも超高齢時代の天の時到来と、交通至便な東京駅地の利最高に加え、人の和主役に「生涯現役社会づくり」推進への『生涯現役シリーズ塾』徹底が全関係者に浸透しつつある結果です。
「生涯現役を旗印に社会貢献に向け、日々充実をめざす人々に、仲間相互の知恵や経験・潜在的な脳力を活かせる活動で、起業・就業・ボランティア活動の支援を行い、高齢社会での健全な生涯現役社会の実現に寄与する」目的のNPO法人や、生涯現役協活動方針である「生涯現役・生きがい創造」躍進へのご期待に応える時節の到来です。
今2016年期は「天の時」「地の利」「人の和」3拍子揃った、円熟期の当NPO法人が30年余永続開催する『生涯現役シリーズ塾』で産み出す『生涯現役プロ養成塾』の出番です。
個人・企業・諸団体の人財と「日本を元気に！」変革する志の私たち「生涯現役プロ」が団結する活動展開は、昨秋 30周年記念『③生涯現役サミット』で宣言致しました。
どうか益々の前進のため、2016年2月24日（水）開催の日本生涯現役推進協議会第12回定時会員総会と、NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ第11回通常会員総会は、生涯現役同志皆様の総力結集する超高齢先進社会日本が『生涯現役社会づくり』の画期的な活動展開を全世界に示せる模範標示・決断実行の絶好機といたす所存です。
つきましては、既に新年初来2016年度年会費ご納入を八重洲事務所へのご来所に際しご高配くださった皆様には、以下の失礼なご依頼文を何とぞご海容願い上げます。両団体共に決算が暦年同期でございます関係上、年初何かとご出費ご多端な時節柄、誠に恐縮とは存じますが、どうかよろしくご高配を賜わりますよう下記によりお願い申し上げます。
【特定非営利活動法人 ライフ・ベンチャー・クラブ名義銀行口座】
① みずほ銀行 八重洲口支店 （普）026－218953
② ゆうちょ銀行 為替振込先 00140-8-163639
末筆で失礼とは存じますが、どうか本年も皆様方の益々ご隆盛・ご多幸を切に祈念いたしております。 拝 具
**************************************************************
『あなたと日本を元気に！』させる 生涯現役実践道場への 積極ご参加で
あなたがご活躍の地域から 次々と民活力の盛り上がる大輪が拡がります！
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2015年実施春期・秋期：サミット／2016年予定春期：開催（各土曜13：30）
②Summit 4/25(済) ③Summit 10/17(済) ④Summit 4/23(予定)
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2016年1月（理事会/15:00 & 生涯現役塾/17:30）【日時留意】～2016年6月
1／27 2／24 3／ 23 4／27 5／25 6／29
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日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
E-mail： info@sgsk.net URL： http://www.sgsk.net
Blog： http://40591.diarynote.jp/
Facebook : http://www.facebook.com/sgsk.net/
Facebook2：https://www.facebook.com/yaesu3min
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生 涯 現 役 で ご 支 援 く だ さ る 皆 様
日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ライフ・ベンチャー・クラブ
代表 東 瀧 邦 次
謹啓 生涯現役でご関係皆様にはご健勝に新春をお迎えのことと存じ上げます。
生涯現役活動開始30周年記念の昨年度も、私たち日本生涯現役推進協議会とNPO 法人クラブで協働する「生涯現役社会づくり」の推進活動に、平素ご多用な皆様から格別のご尽力を賜りまして誠に有難く、厚く御礼を申し上げる次第でございます。
お蔭様で両団体ともに、2015年活動は苦節30年に亘る真摯な生涯現役真髄の理念研鑽の成果が徐々に実り、順調に業績を挙げることができました。これも超高齢時代の天の時到来と、交通至便な東京駅地の利最高に加え、人の和主役に「生涯現役社会づくり」推進への『生涯現役シリーズ塾』徹底が全関係者に浸透しつつある結果です。
「生涯現役を旗印に社会貢献に向け、日々充実をめざす人々に、仲間相互の知恵や経験・潜在的な脳力を活かせる活動で、起業・就業・ボランティア活動の支援を行い、高齢社会での健全な生涯現役社会の実現に寄与する」目的のNPO法人や、生涯現役協活動方針である「生涯現役・生きがい創造」躍進へのご期待に応える時節の到来です。
今2016年期は「天の時」「地の利」「人の和」3拍子揃った、円熟期の当NPO法人が30年余永続開催する『生涯現役シリーズ塾』で産み出す『生涯現役プロ養成塾』の出番です。
個人・企業・諸団体の人財と「日本を元気に！」変革する志の私たち「生涯現役プロ」が団結する活動展開は、昨秋 30周年記念『③生涯現役サミット』で宣言致しました。
どうか益々の前進のため、2016年2月24日（水）開催の日本生涯現役推進協議会第12回定時会員総会と、NPO法人ライフ・ベンチャー・クラブ第11回通常会員総会は、生涯現役同志皆様の総力結集する超高齢先進社会日本が『生涯現役社会づくり』の画期的な活動展開を全世界に示せる模範標示・決断実行の絶好機といたす所存です。
つきましては、既に新年初来2016年度年会費ご納入を八重洲事務所へのご来所に際しご高配くださった皆様には、以下の失礼なご依頼文を何とぞご海容願い上げます。両団体共に決算が暦年同期でございます関係上、年初何かとご出費ご多端な時節柄、誠に恐縮とは存じますが、どうかよろしくご高配を賜わりますよう下記によりお願い申し上げます。
【特定非営利活動法人 ライフ・ベンチャー・クラブ名義銀行口座】
① みずほ銀行 八重洲口支店 （普）026－218953
② ゆうちょ銀行 為替振込先 00140-8-163639
末筆で失礼とは存じますが、どうか本年も皆様方の益々ご隆盛・ご多幸を切に祈念いたしております。 拝 具
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『あなたと日本を元気に！』させる 生涯現役実践道場への 積極ご参加で
あなたがご活躍の地域から 次々と民活力の盛り上がる大輪が拡がります！
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2015年実施春期・秋期：サミット／2016年予定春期：開催（各土曜13：30）
②Summit 4/25(済) ③Summit 10/17(済) ④Summit 4/23(予定)
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2016年1月（理事会/15:00 & 生涯現役塾/17:30）【日時留意】～2016年6月
1／27 2／24 3／ 23 4／27 5／25 6／29
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日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ
代 表 東 瀧 邦 次
TEL：03-3517-6667 FAX：03-3517-6668
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