雇用契約に縛られない自由度の高い働き方
2020年5月9日 お仕事日 本 生 涯 現 役 推 進 協 議 会 ＆
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
ℤakzak by 夕刊フジ 2020.5.9
ご参考URL＝https://www.zakzak.co.jp/eco/news/200509/ecn2005090002-n1.html
【定年後・自走人生のススメ】
定年後に「フリーランス」という選択肢 雇用契約に縛られない自由度の高い働き方
Zakzak by 夕刊フジ欄前回は、日本の労働市場に押し寄せている「変化の波」を取り上げた。
その“波”とは、（１）人手不足（２）生涯現役（７０歳定年）（３）働き方の多様化・柔軟化（４）健康経営（５）ＡＩ・ソサエティー５・０（６）就業形態の多様化（７）ＪＯＢ型労働市場への転換（８）雇用の流動化－の８つである。（定年後研究所・ニッセイ基礎研究所共同研究『未来の労働市場変化と適応方策に関する調査研究』２０２０年４月より）
これらのうち、「就業形態の多様化」は、雇用契約に縛られない自由度の高い働き方を実践する人が、最近増えてきているという。従来ある「フリーランスや個人事業主」に加え、都合のいい時間に単発の仕事を請け負う、さらに自由度の高い就業形態も登場してきた。いわゆる「ギグワーカー」と呼ばれる人たちである。最近、街中で見かける「ウーバーイーツ」の食事配達員が、その代表例だ。
いま、労働市場では「中高年層の雇用の流動化」が進んでいるようだ。１８年の転職者数は、３２９万人（対前年５・８％増）で、８年連続の増加という。年代別にみると、３４歳までの若年層の転職者数が１４１万人（対前年３・７％増）であるのに対して、４５歳以上の中高年層は１２４万人（対前年１５・９％増）である。中高年層の増加の度合いが大きい。（総務省「２０１８年労働力調査年報」より）
定年後を視野に入れた、早期のキャリアチェンジ志向が強くなりつつあることも影響しているのではないだろうか。その、新しいキャリアや就業形態の選択肢のひとつとして「フリーランスや個人事業主」がある。
経済産業省の「労働市場の構造変化の現状と課題について」（１９年４月）に、「会社員よりも、フリーランスや個人事業主の方が、満足度が高い」という調査結果が紹介されている。とくに「達成感／充実感」や「スキル／知識／経験の向上」という項目の満足度が、大きい＝図参照。
さらに、この経産省の資料によると、５割を超える企業が、フリーランスや個人事業主を、「すでに活用している」か「今後の活用を検討している」という。そして、「フリーランスや個人事業主」の年齢構成では、４０歳以上のミドル・シニアが６６％を占めており、そのうちの６割が５０歳以上なのだ。
中高年にとって、この「フリーランスや個人事業主」は、予想以上に“馴染む”働き方や生き方の選択肢のようだ。「雇用」という縛られる会社人生よりも、自己責任ではあるが自由度の高い「自走人生」の方が、満足した人生を送ることができるという側面を見た。
■ 得丸英司（とくまる・えいじ） 「一般社団法人定年後研究所」所長：（株）星和ビジネスリンク 取締役専務執行役員。１９５７年生まれ。日本生命保険で２５年にわたり、法人・個人分野のＦＰコンサルティング部門に従事。日本ＦＰ協会常務理事、慶應義塾大学大学院講師などを歴任。日本ＦＰ協会特別顧問。
◇ 【定年後研究所】 日本で初めての「５０代以上会社員」に特化した、定年後ライフの準備支援機関。定年後の「自走人生」を目指す中高年会社員を応援。中高年会社員向け学習システム『キャリア羅針盤』を開発中。ポータルサイト『定年3‣0」（https://www.teinengo-lab.or.jp）
NPO法人 ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 活 動 で
ご 協 働 く だ さ る 会 員 皆 様
ℤakzak by 夕刊フジ 2020.5.9
ご参考URL＝https://www.zakzak.co.jp/eco/news/200509/ecn2005090002-n1.html
【定年後・自走人生のススメ】
定年後に「フリーランス」という選択肢 雇用契約に縛られない自由度の高い働き方
Zakzak by 夕刊フジ欄前回は、日本の労働市場に押し寄せている「変化の波」を取り上げた。
その“波”とは、（１）人手不足（２）生涯現役（７０歳定年）（３）働き方の多様化・柔軟化（４）健康経営（５）ＡＩ・ソサエティー５・０（６）就業形態の多様化（７）ＪＯＢ型労働市場への転換（８）雇用の流動化－の８つである。（定年後研究所・ニッセイ基礎研究所共同研究『未来の労働市場変化と適応方策に関する調査研究』２０２０年４月より）
これらのうち、「就業形態の多様化」は、雇用契約に縛られない自由度の高い働き方を実践する人が、最近増えてきているという。従来ある「フリーランスや個人事業主」に加え、都合のいい時間に単発の仕事を請け負う、さらに自由度の高い就業形態も登場してきた。いわゆる「ギグワーカー」と呼ばれる人たちである。最近、街中で見かける「ウーバーイーツ」の食事配達員が、その代表例だ。
いま、労働市場では「中高年層の雇用の流動化」が進んでいるようだ。１８年の転職者数は、３２９万人（対前年５・８％増）で、８年連続の増加という。年代別にみると、３４歳までの若年層の転職者数が１４１万人（対前年３・７％増）であるのに対して、４５歳以上の中高年層は１２４万人（対前年１５・９％増）である。中高年層の増加の度合いが大きい。（総務省「２０１８年労働力調査年報」より）
定年後を視野に入れた、早期のキャリアチェンジ志向が強くなりつつあることも影響しているのではないだろうか。その、新しいキャリアや就業形態の選択肢のひとつとして「フリーランスや個人事業主」がある。
経済産業省の「労働市場の構造変化の現状と課題について」（１９年４月）に、「会社員よりも、フリーランスや個人事業主の方が、満足度が高い」という調査結果が紹介されている。とくに「達成感／充実感」や「スキル／知識／経験の向上」という項目の満足度が、大きい＝図参照。
さらに、この経産省の資料によると、５割を超える企業が、フリーランスや個人事業主を、「すでに活用している」か「今後の活用を検討している」という。そして、「フリーランスや個人事業主」の年齢構成では、４０歳以上のミドル・シニアが６６％を占めており、そのうちの６割が５０歳以上なのだ。
中高年にとって、この「フリーランスや個人事業主」は、予想以上に“馴染む”働き方や生き方の選択肢のようだ。「雇用」という縛られる会社人生よりも、自己責任ではあるが自由度の高い「自走人生」の方が、満足した人生を送ることができるという側面を見た。
■ 得丸英司（とくまる・えいじ） 「一般社団法人定年後研究所」所長：（株）星和ビジネスリンク 取締役専務執行役員。１９５７年生まれ。日本生命保険で２５年にわたり、法人・個人分野のＦＰコンサルティング部門に従事。日本ＦＰ協会常務理事、慶應義塾大学大学院講師などを歴任。日本ＦＰ協会特別顧問。
◇ 【定年後研究所】 日本で初めての「５０代以上会社員」に特化した、定年後ライフの準備支援機関。定年後の「自走人生」を目指す中高年会社員を応援。中高年会社員向け学習システム『キャリア羅針盤』を開発中。ポータルサイト『定年3‣0」（https://www.teinengo-lab.or.jp）
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