定年後・自走新人生：再出発へ「移行力」磨く　

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Zakzak by 夕刊フジ　経済・マネー　2019.8.24
ご参考URL＝https://www.zakzak.co.jp/eco/news/190824/ecn1908240002-n1.html

　　　　　【定年後・自走人生のススメ】
　　　　　　新たな再出発へ「移行力」を磨く！　定年後に必要な５つの能力
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　得丸英司

　シニア社員にやがて訪れる定年。定年後の人生（余命年数）もまだ短かった「昭和の定年」は、会社人生のゴールとともに人生そのもののゴールでもあった。

　日本が超高齢社会に突入した「平成の定年」では、定年後の長い人生の存在がクローズアップされ始めた。さらに、老後生活資金や社会保障制度の財政など「先例のない不安材料」が山積された時代でもあった。一方、「生涯現役の実践」が可能となりつつある「令和の定年」は、会社人生や人生の「ゴール」ではなく、新たな人生の“再出発”を意味する。

　定年後研究所では、この再出発の人生を「自走人生」と呼んでいる。定年後は、現役時代のように会社という頼れる存在はなく、「自分でレールを敷きながら走らねばならない」からだ。「自走人生」を送るための努力は、並大抵のことではない。「重要なのは周到な準備ですよ」とシニア社員の皆さんに申し上げている。それとともに、「再出発の準備」が必要なシニア社員のためのいろいろなプログラムを開発、提供している。

　『百年ライフプラン～５０歳からのキャリア開発』という企業向け研修コンテンツもその１つである。この研修では、再出発のために「移行力を磨く」ことについて学んでいただいている。

　シニア社員の定年後は、「どこかの会社で働き続ける」や「ＮＰＯ法人で社会貢献活動を行う」など、進む道は多少違ったとしても、「何らかの組織（コミュニティ）に所属して」生きていかなければならない点は共通している。慣れ親しんだ現在の会社とはまったく異なる環境（仕組み、社風、社員気質など）にうまく適応できなければならない。

　再出発の局面で必要な能力は、次の５つである。

　（１）デザイン能力…自分に持続可能な仕事（活動）は何かを見極めることができる能力

　（２）価値訴求能力…自分は何ができるのか（価値）をアピールできる能力

　（３）環境適応能力…過去とは違った現実を「当然のこと」として捉えることができる能力

　（４）汎用（はんよう）能力…どんな組織や仕事でも通用する能力（対人関係力、パソコン操作力など）

　（５）幅広い「専門性」…どんな状況、課題にも対応可能な専門能力であること

　これらの５つは、「自走人生」を送るための“居場所”を確保するために必要なことでもある。“自走”といっても、１人で突っ走るわけではないのだから。

　・会社名や肩書に頼らずに生きていくために、「自分は何者で、何ができるのか（したいのか）」を明確にイメージでき、かつ周囲に伝達・理解させることが必要である。

　・小規模な組織（コミュニティ）に所属して働く（活動する）ということは、「１人で何役もこなす」ことが必要となるため、汎用スキル、広がりのある専門性が求められる。

　あるボランティア団体の代表が耳打ちしてくれた。「能力はあるのに、長続きしない人は大企業の出身者に多いようです。要するに“プライド”を捨てられるか…ですよ」と。
　◇
　日本で初めての「５０代以上会社員」に特化した、定年後ライフの準備支援機関。定年後の「自走人生」を目指すシニアを応援。ポータルサイト『定年３・０』（ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｔｅｉｎｅｎｇｏ－ｌａｂ．ｏｒ．ｊｐ）を通じ、コミュニケーションスタイル診断アプリ「コミスタ」を無料提供中。

　■得丸英司（とくまる・えいじ）　「一般社団法人定年後研究所」所長。（株）星和ビジネスリンク取締役専務執行役員。１９５７年生まれ。日本生命保険で２５年にわたり、法人・個人分野のＦＰコンサルティング部門に従事。日本ＦＰ協会常務理事、慶應義塾大学大学院講師などを歴任。日本ＦＰ協会特別顧問。