神奈川:「65歳以上定年or定年制廃止」

日　本　生　涯　現　役　推　進　協　議　会　＆　　
　　　　　　　NPO法人　ラ イ フ ・ ベ ン チ ャ ー ・ ク ラ ブ 　活　動　で　
　　　　　　　　　　　　　　　　ご　 支　 援　 く　 だ　 さ　 る　　 会　　員　　皆　　様
産経ニュース
URL＝http://www.sankei.com/region/news/171110/rgn1711100054-n1.html
　　　神奈川の高齢者雇用０．６ポイント増２０．１％　
　　　　　　「　６　５　歳　以　上　定　年　」　ま　た　は　「　定　年　廃　止　」

　神奈川労働局がまとめた平成２９年の高齢者の雇用状況（６月１日現在）によると、「定年制廃止」または「６５歳以上定年」とした企業の割合は２０・１％で前年比０・６ポイント増となった。同局では「生涯現役社会の実現に向けては、高齢者の雇用安定が重要で、徐々に浸透しつつある」としている。

　希望者全員６６歳以上の継続雇用を認める制度を導入している企業は１・０ポイント増の５・２％だった。そのうち、中小企業は１・１ポイント増の５・６％だったが、大企業は０・２ポイント減の１・９％にとどまった。

　７０歳以上まで働くことができる企業の割合は１・１ポイント増の２１・２％だった。そのうち、中小企業は０・４ポイント増の２２・０％、大企業は０・２ポイント増の１４・８％だった。

　中小企業の方が大企業と比べて高齢者雇用に積極的な傾向があるが、「中小企業は人材不足がより深刻で、高齢者雇用にかじを切るケースが多い」（同局）と分析している。

　対象企業は従業員３１人以上の県内企業７１２７社。