人事担当者事例発表とネットワーキング
2015年10月14日 お仕事 シ ニ ア の 定 年 選 択 制 度 を 導 入 。
企 業 の 人 事 担 当 者 に よ る 事 例 発 表 と ネ ッ ト ワ ー キ ン グ
「 第 3 回 キ ャ リ ア 開 発 ラ ボ・ネ ッ ト ワ ー キ ン グ 」（参加無料）
開催日時： 2 0 1 5 / 1 0 / 3 0（金） 15:00 ～ 17:00（受付14:30～）
会 場： 弊社（日本の人事部／http://jinjibu.jp/map/?a=4049&id=32229 ）セミナールーム
主 催： 株式会社 ライフワークス
受 講 費： 無料 （お申込み期限：2015/10/28（水） 17:00 ）
特 徴
シニア社員が自らの定年を選択できる制度を導入し、その意識づけと意志決定の支援のための研修を2段階で実施している企業の実際の事例を発表いただきます。また来場者でシニア社員活用について対話を行います。
【 セ ミ ナ ー 概 要 】
「キャリア開発ラボ・ネットワーキング」は、人事・研修担当者様、経営部門の担当者様にお集まりいただき、知見の共有や情報交換、人的ネットワーク構築の場として、皆様のお役に立ちますよう運営してまいります。
「いつまで働くのか」自分の人生は、自分で決めた方が面白いと思いませんか。
株式会社キトーでは、社員が54歳の段階で、自身の定年を60歳とするかあるいは65歳とするか"選択できる"制度を設けています。
ゲスト：株式会社キトー 経営管理本部 人事部 部長 緒方 武文 氏
65歳までの雇用時代を見据え、50代社員に何らかの施策を行なう企業は増えてきているようですが、私たちは「社員が自ら主体的に自分自身のキャリアを考える場」として、53歳と58歳のキャリア研修を実施しています。
• 5 3 歳 キ ャ リ ア 研 修
定年を選択する１年前に、必要な情報提供（人事制度関連）を理解し、自分自身のキャリアを棚卸しした上で将来を考えます。
• 5 8 歳 キ ャ リ ア 研 修
60歳定年を選択した人は、退職後の人生について考え、65歳定年を選択した人は、再雇用制度を正しく理解し、最後まで活き活きと働くことができるような支援をします。内容は仕事だけではなく、生活、マネー等にも及びます。
今回は、制度策定と連動させた研修導入背景及びその成果などについて、お話しさせていただきます。
事例発表の後で、ご参加者の皆様同士のテーマ対話を予定しています。情報交換もできますのでぜひお越しください。
【 プ ロ グ ラ ム 】
日 時
内 容
〔 1 日 目： 1 5 : 0 0 ～ 1 6 : 0 0 事 例 発 表 〕
・株式会社キトー様における取り組みについて 事例発表
（同社経営管理本部 緒方武文氏）
・質疑応答
〔 1 日 目： 1 6 : 0 0 ～ 1 7 : 0 0 テ ー マ 対 話 〕
ミドル社員の活躍をテーマに、緒方氏を交えた参加者同士の対話
〔 1 日 目： 1 7 : 0 0 ～ 1 8 : 0 0 懇 親 会 〕
来場された皆様の情報交換など（自由参加）
【 詳 細 情 報 】
開催日時： 2 0 1 5 / 1 0 / 3 0（金） 15:00 ～ 17:00（受付14:30～）
会場住所： 東京都港区虎ノ門3‐4‐7 虎ノ門36森ビル10F (地図を表示)
会 場： 弊社（日本の人事部／http://jinjibu.jp/map/?a=4049&id=32229 ）セミナールーム
受 講 費： 無料
定 員： 25名
参加申込期限： 2 0 1 5 / 1 0 / 2 8（水） 17:00
申込後のキャンセル期限： 2 0 1 5 / 1 0 / 2 9（木） 16:00
受講対象： 人事・労務
主 催： 株式会社 ライフワークス
企 業 の 人 事 担 当 者 に よ る 事 例 発 表 と ネ ッ ト ワ ー キ ン グ
「 第 3 回 キ ャ リ ア 開 発 ラ ボ・ネ ッ ト ワ ー キ ン グ 」（参加無料）
開催日時： 2 0 1 5 / 1 0 / 3 0（金） 15:00 ～ 17:00（受付14:30～）
会 場： 弊社（日本の人事部／http://jinjibu.jp/map/?a=4049&id=32229 ）セミナールーム
主 催： 株式会社 ライフワークス
受 講 費： 無料 （お申込み期限：2015/10/28（水） 17:00 ）
特 徴
シニア社員が自らの定年を選択できる制度を導入し、その意識づけと意志決定の支援のための研修を2段階で実施している企業の実際の事例を発表いただきます。また来場者でシニア社員活用について対話を行います。
【 セ ミ ナ ー 概 要 】
「キャリア開発ラボ・ネットワーキング」は、人事・研修担当者様、経営部門の担当者様にお集まりいただき、知見の共有や情報交換、人的ネットワーク構築の場として、皆様のお役に立ちますよう運営してまいります。
「いつまで働くのか」自分の人生は、自分で決めた方が面白いと思いませんか。
株式会社キトーでは、社員が54歳の段階で、自身の定年を60歳とするかあるいは65歳とするか"選択できる"制度を設けています。
ゲスト：株式会社キトー 経営管理本部 人事部 部長 緒方 武文 氏
65歳までの雇用時代を見据え、50代社員に何らかの施策を行なう企業は増えてきているようですが、私たちは「社員が自ら主体的に自分自身のキャリアを考える場」として、53歳と58歳のキャリア研修を実施しています。
• 5 3 歳 キ ャ リ ア 研 修
定年を選択する１年前に、必要な情報提供（人事制度関連）を理解し、自分自身のキャリアを棚卸しした上で将来を考えます。
• 5 8 歳 キ ャ リ ア 研 修
60歳定年を選択した人は、退職後の人生について考え、65歳定年を選択した人は、再雇用制度を正しく理解し、最後まで活き活きと働くことができるような支援をします。内容は仕事だけではなく、生活、マネー等にも及びます。
今回は、制度策定と連動させた研修導入背景及びその成果などについて、お話しさせていただきます。
事例発表の後で、ご参加者の皆様同士のテーマ対話を予定しています。情報交換もできますのでぜひお越しください。
【 プ ロ グ ラ ム 】
日 時
内 容
〔 1 日 目： 1 5 : 0 0 ～ 1 6 : 0 0 事 例 発 表 〕
・株式会社キトー様における取り組みについて 事例発表
（同社経営管理本部 緒方武文氏）
・質疑応答
〔 1 日 目： 1 6 : 0 0 ～ 1 7 : 0 0 テ ー マ 対 話 〕
ミドル社員の活躍をテーマに、緒方氏を交えた参加者同士の対話
〔 1 日 目： 1 7 : 0 0 ～ 1 8 : 0 0 懇 親 会 〕
来場された皆様の情報交換など（自由参加）
【 詳 細 情 報 】
開催日時： 2 0 1 5 / 1 0 / 3 0（金） 15:00 ～ 17:00（受付14:30～）
会場住所： 東京都港区虎ノ門3‐4‐7 虎ノ門36森ビル10F (地図を表示)
会 場： 弊社（日本の人事部／http://jinjibu.jp/map/?a=4049&id=32229 ）セミナールーム
受 講 費： 無料
定 員： 25名
参加申込期限： 2 0 1 5 / 1 0 / 2 8（水） 17:00
申込後のキャンセル期限： 2 0 1 5 / 1 0 / 2 9（木） 16:00
受講対象： 人事・労務
主 催： 株式会社 ライフワークス
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